2024年工會勞動保護(hù)工作制度范例（七篇）

第1頁共1頁2024年工會勞動保護(hù)工作制度范例1、公司勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組將按季度執(zhí)行對各工地的全面巡回檢查任務(wù)，重點審查各車間的安全防護(hù)措施及安全設(shè)施的配置情況，并對車間領(lǐng)導(dǎo)班子成員、管理人員及全體職工進(jìn)行安全生產(chǎn)基本知識的考核，每次考核將覆蓋10至若干名人員。2、車間勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組需每月配合安全部門，針對本車間實施嚴(yán)格的監(jiān)督檢查，主要檢查安全管理措施的執(zhí)行情況與職工的自我保護(hù)意識培養(yǎng)情況，同時，需按季度進(jìn)行工作總結(jié)。3、兩級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組在檢查過程中，均需對班組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的工作職責(zé)履行情況與落實效果進(jìn)行評估，并提出相應(yīng)的整改建議。4、基于檢查與考核的結(jié)果，將針對發(fā)現(xiàn)的安全隱患提出整改建議，并就安全管理工作的成效給予相應(yīng)的獎勵或處罰建議。2024年工會勞動保護(hù)工作制度范例（二）1、項目工會每月實施一次勞動保護(hù)工作評估，由項目組長對勞動保護(hù)檢查員進(jìn)行評估，各檢查員則對分項工程的勞務(wù)隊伍進(jìn)行相應(yīng)考核。2、項目勞動保護(hù)的負(fù)責(zé)人依據(jù)建設(shè)部的《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》以及建工集團(tuán)總公司的《建筑工程施工現(xiàn)場綜合考評》為準(zhǔn)則，每月進(jìn)行檢查，以安全檢查評分匯總為考核依據(jù)，對各個分解目標(biāo)進(jìn)行詳細(xì)評估。3、若在考核中發(fā)現(xiàn)保證項目未得分或存在不合格情況，必須立即暫停該分項工程的施工，進(jìn)行全面整改，直至達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。4、對于未達(dá)標(biāo)的項目，工會負(fù)責(zé)人需指示責(zé)任人識別出問題所在，分析問題產(chǎn)生的原因，進(jìn)而制定出針對性的整改方案及預(yù)防措施。5、勞動保護(hù)檢查員對勞務(wù)隊的考核標(biāo)準(zhǔn)為建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)，以及安全技術(shù)操作規(guī)程和各工種應(yīng)達(dá)到的控制目標(biāo)。2024年工會勞動保護(hù)工作制度范例（三）1、項目工會每月實施一次勞動保護(hù)工作評估，由項目組長對勞動保護(hù)檢查員進(jìn)行評估，各檢查員則對分項工程的勞務(wù)隊伍進(jìn)行相應(yīng)考核。2、項目勞動保護(hù)的負(fù)責(zé)人依據(jù)建設(shè)部的《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》以及建工集團(tuán)總公司的《建筑工程施工現(xiàn)場綜合考評》為準(zhǔn)則，每月進(jìn)行檢查，以安全檢查評分匯總為考核依據(jù)，對各個分解目標(biāo)進(jìn)行詳細(xì)評估。3、若在考核中發(fā)現(xiàn)保證項目未得分或存在不合格情況，必須立即暫停該分項工程的施工，進(jìn)行全面整改，直至達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。4、對于未達(dá)標(biāo)的項目，工會負(fù)責(zé)人需指示責(zé)任人識別出問題所在，分析問題產(chǎn)生的原因，進(jìn)而制定出針對性的整改方案及預(yù)防措施。5、勞動保護(hù)檢查員對勞務(wù)隊的考核標(biāo)準(zhǔn)為建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)，以及安全技術(shù)操作規(guī)程和各工種應(yīng)達(dá)到的控制目標(biāo)。2024年工會勞動保護(hù)工作制度范例（四）1、公司勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組需每季度進(jìn)行一次全面的工地巡回檢查，重點檢查各車間的安全防護(hù)措施及安全設(shè)施是否到位，并對車間領(lǐng)導(dǎo)班子成員、管理人員及全體職工進(jìn)行安全生產(chǎn)基本知識的考核，每次考核人數(shù)控制在10至____人之間。2、車間勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組需每月配合安全部門，針對本車間進(jìn)行一次全面的監(jiān)督檢查，重點檢查安全管理措施的落實情況，以及職工的自我保護(hù)意識是否到位。同時，需每季度進(jìn)行一次總結(jié)，以評估工作成效。3、兩級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組在檢查過程中，均需對班組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的工作責(zé)任及落實情況進(jìn)行考核，并提出相應(yīng)的整改意見，以確保勞動保護(hù)工作的有效執(zhí)行。4、基于檢查考核的結(jié)果，需提出具體的安全隱患整改意見，并給出安全管理方面的獎罰建議，以激勵和約束相關(guān)人員更好地履行勞動保護(hù)職責(zé)。2024年工會勞動保護(hù)工作制度范例（五）一、工作任務(wù)1.深入基層，開展勞動保護(hù)工作的系統(tǒng)調(diào)研，針對本礦工會勞動保護(hù)工作及安全生產(chǎn)中的現(xiàn)存問題，向相關(guān)部門精準(zhǔn)提供信息，提出建設(shè)性意見和建議，并持續(xù)向上級工會勞動保護(hù)部門匯報工作進(jìn)展及實際情況。2.堅決執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等國家勞動保護(hù)法律、法規(guī)，以及工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查《三個條例》，建立健全勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，強化隊伍構(gòu)建。嚴(yán)格履行監(jiān)督檢查職責(zé)，針對事故隱患進(jìn)行整改，對重大安全隱患，依法提出限期整改建議，并跟蹤監(jiān)督其實施情況。3.精心組織勞動安全衛(wèi)生知識的普及教育，廣泛宣傳國家勞動保護(hù)政策、法規(guī)，策劃并實施安全衛(wèi)生技術(shù)咨詢及“安全生產(chǎn)月”系列活動，鼓勵職工為企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)設(shè)施項目建言獻(xiàn)策，助力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。4.系統(tǒng)規(guī)劃安全知識培訓(xùn)，旨在提升勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員、基層工會勞動保護(hù)干部及積極分子的專業(yè)素養(yǎng)和工作效能。5.依法參與重大工傷事故的調(diào)查與處理工作，與相關(guān)機構(gòu)和公安機關(guān)緊密合作，深入調(diào)查事故原因及責(zé)任，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，對重大事故責(zé)任人和嚴(yán)重失職者，建議有關(guān)部門依法依規(guī)處理。二、工作制度1.定期召開例會，認(rèn)真聽取基層分會勞動保護(hù)部門的工作匯報，深入分析本礦勞動保護(hù)現(xiàn)狀及存在問題，提出切實可行的解決方案。2.每半年向公司總工會提交一份詳盡的工作報告，全面反映勞動保護(hù)工作的進(jìn)展、存在的問題及改進(jìn)建議。3.定期組織工會勞動保護(hù)工作經(jīng)驗交流或勞動安全衛(wèi)生檢查活動，及時發(fā)現(xiàn)并督促整改重大問題及事故隱患，做好相關(guān)登記建檔和跟蹤監(jiān)督工作。工會勞動保護(hù)基層分會工作制度第一條為確保國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度在班組層面的有效落實，充分發(fā)揮職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查作用，特制定本條例。第二條設(shè)立工會小組勞動保護(hù)檢查員，其人選由民主推選產(chǎn)生，并在基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。第三條工會小組勞動保護(hù)檢查員應(yīng)具備扎實的勞動安全衛(wèi)生知識，勇于堅持原則，責(zé)任心強。第四條工會小組勞動保護(hù)檢查員享有以下職權(quán)：(一)協(xié)助班組長全面貫徹國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，共同創(chuàng)建安全生產(chǎn)合格班組。(二)調(diào)研工作場所的職業(yè)危害情況，并查詢企事業(yè)單位所采取的防范措施。(三)督促并協(xié)助班組長對班組人員進(jìn)行安全教育，提升全員安全生產(chǎn)意識和技術(shù)技能。(四)堅決制止違章指揮和違章作業(yè)行為。(五)對生產(chǎn)設(shè)備、防護(hù)設(shè)施及工作環(huán)境進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督檢查，一旦發(fā)現(xiàn)隱患立即報告并督促解決。(六)在發(fā)現(xiàn)明顯危及職工生命安全的緊急情況時，應(yīng)立即報告并組織職工采取必要的避險措施。(七)發(fā)生傷亡事故時，迅速參與搶險、急救工作，協(xié)助保護(hù)事故現(xiàn)場，并立即向上級報告。(八)監(jiān)督企業(yè)單位提供符合國家規(guī)定的勞動條件，確保按規(guī)定發(fā)放個體防護(hù)用品，并向企業(yè)單位提出持續(xù)改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境的建議。(九)因正常履行監(jiān)督檢查職責(zé)而遭受打擊報復(fù)時，有權(quán)向上級反映并要求嚴(yán)肅處理。第五條工會組織應(yīng)全力支持工會小組勞動保護(hù)檢查員的工作，對表現(xiàn)突出的檢查員，上級工會組織將給予表彰和獎勵。2024年工會勞動保護(hù)工作制度范例（六）關(guān)于現(xiàn)場安全生產(chǎn)狀況及勞動保護(hù)監(jiān)督檢查重點的官方通告一、針對當(dāng)前現(xiàn)場安全生產(chǎn)的實際情況，針對存在的問題，特此提出以下勞動保護(hù)監(jiān)督檢查重點：1.各車間勞動保護(hù)監(jiān)督小組組長在參與工作例會時，需詳盡匯報本車間的勞動保護(hù)工作情況，并提出加強監(jiān)督檢查的具體建議與意見。2.在公司“安全月”等重要活動期間，將不定期召開工作會議，研究并部署工會參與“安全月”活動的具體實施方案與工作內(nèi)容。3.全力配合行政部門開展“文明班組”創(chuàng)建活動，通過定期深入各車間召開專題會議，制定明確的安全管理目標(biāo)，并切實落實各項工作措施。4.勞動保護(hù)監(jiān)督小組組長應(yīng)積極參與行政部門組織的安全生產(chǎn)會議，以全面掌握本單位的安全生產(chǎn)工作安排，并提出切實可行的勞動保護(hù)工作意見與建議。二、工會勞動保護(hù)工作檢查考核制度1.公司勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組將每季度對各工地進(jìn)行一次全面的巡回檢查，重點檢查各車間的安全防護(hù)設(shè)施及安全管理制度的執(zhí)行情況，并對車間領(lǐng)導(dǎo)班子成員、管理人員及全體職工的安全生產(chǎn)基本知識進(jìn)行考核，每次考核人數(shù)將控制在10至XX人之間。2.車間勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組需每月配合安全部門做好本車間的監(jiān)督檢查工作，重點檢查安全管理措施的落實情況與職工的自我保護(hù)意識。每季度末，將對本季度的監(jiān)督檢查工作進(jìn)行總結(jié)。3.兩級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組在檢查過程中，將嚴(yán)格考核班組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的工作責(zé)任與落實情況，并提出具體的整改意見。4.在檢查考核的基礎(chǔ)上，將針對發(fā)現(xiàn)的安全隱患提出整改意見，并依據(jù)實際情況提出安全管理獎罰建議。三、工會勞動保護(hù)宣傳教育制度1.充分利用工會的宣傳資源，以多種形式開展安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)的宣傳工作。將不定期舉辦安全知識競賽活動，以切實提高廣大職工的安全意識。2.監(jiān)督并協(xié)助行政部門認(rèn)真執(zhí)行三級安全教育制度，確保新工人入場必須接受安全教育，職工上崗前必須經(jīng)過安全培訓(xùn)并合格。3.協(xié)助行政部門舉辦各類安全知識學(xué)習(xí)班與培訓(xùn)班，確保職工安全知識教育面達(dá)到XX%。4.廣泛開展“一遵兩反三落實”的群眾活動（即遵章守紀(jì)、反對違章指揮、反對違章作業(yè)、安全責(zé)任、安全措施、安全組織三落實），特別要教育職工堅決制止違章指揮與違章作業(yè)行為。5.深入挖掘并宣傳安全生產(chǎn)典型事例與先進(jìn)經(jīng)驗，注重總結(jié)與推廣勞動保護(hù)工作的優(yōu)秀做法。四、工會勞動保護(hù)信息反饋制度1.公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組將每半年對本單位的安全管理與勞動保護(hù)情況進(jìn)行一次全面的分析與總結(jié)，并形成書面報告上報公司工會。2.各車間勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組需每月將參與安全檢查的情況以口頭或書面形式向公司工會進(jìn)行匯報。3.一旦發(fā)生傷亡事故（包括死亡、重傷、輕傷），必須立即向上級工會報告。同時，要做好傷亡事故的調(diào)查與處理記錄工作，并及時向上級工會進(jìn)行反饋。4.職工的安全教育、安全培訓(xùn)、安全競賽活動及安全先進(jìn)典型等情況將及時形成工作信息并反饋給上級工會。5.勞動保護(hù)的年度工作計劃與工作總結(jié)以及按《集體合同》約定所履行的安全生產(chǎn)與保護(hù)工作檢查情況、安全隱患的提出與整改情況等將作為固定信息按時上報。6.及時反饋其他涉及安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)工作的相關(guān)情況。五、工會勞動保護(hù)基礎(chǔ)資料管理制度1.公司與車間勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組及工會小組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員需具備完善的組織結(jié)構(gòu)與工作責(zé)任分工，能夠按照工作職責(zé)要求行使監(jiān)督檢查職權(quán)。2.制定并實施勞動保護(hù)工作的年度計劃與檢查總結(jié)制度以及各項具體工作制度。3.完善并妥善保管職工安全教育、安全競賽活動及安全生產(chǎn)工作檢查等相關(guān)資料。4.將按公司《集體合同》條款進(jìn)行的安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)工作檢查情況作為專題資料進(jìn)行妥善保管。5.對群眾性的“安全隱患整改建議”活動所征集的建議與整改情況進(jìn)行專題資料管理與存檔。6.建立并完善有害工種體檢與職業(yè)病防治資料以及工傷事故調(diào)查與處理資料檔案，并向上級工會反饋的信息做好資料存檔工作。六、女職工勞動保護(hù)制度1.嚴(yán)禁以任何理由拒絕安排適合女職工從事的工作崗位。2.不得以女職工懷孕、生育與哺乳為由降低其基本工資、福利待遇或解除其勞動合同。3.嚴(yán)格禁止安排女職工從事具有特殊危害的繁重體力勞動與嚴(yán)重有毒有害作業(yè)。4.切實做好女職工“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期與哺乳期）保護(hù)工作并確保女職工能夠充分享受到各項保護(hù)待遇。5.女職工在“四期”內(nèi)不得被安排在過度勞累、高空作業(yè)、危險環(huán)境及有毒有害作業(yè)場所工作。6.當(dāng)女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向相關(guān)2024年工會勞動保護(hù)工作制度范例（七）1、充分利用工會宣傳平臺，以多元化的形式加強安全生產(chǎn)及勞動保護(hù)工作的宣傳力度，不定期組織安全知識競賽活動，旨在有效提升全體職工的安全防范意識。2、監(jiān)督并協(xié)助行政部門嚴(yán)格執(zhí)行三級安全