版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第3頁共3頁2024年工資管理制度范本薪酬管理制度(試行)一、目標(biāo)本制度旨在規(guī)范公司員工薪酬管理,依據(jù)工作職責(zé)、能力、績效及對公司貢獻(xiàn),確保薪酬對外具有競爭力,對內(nèi)保持公平性,有效發(fā)揮薪酬的激勵(lì)與約束功能,以提升員工工作積極性。二、適用范圍本制度適用于公司全體職員。各部門必須嚴(yán)格遵循此規(guī)定,未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),任何個(gè)人或部門不得偏離規(guī)定執(zhí)行。三、薪酬構(gòu)成1、一線員工薪酬月薪酬____=計(jì)件工資+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金實(shí)習(xí)生薪酬暫定____元,超出部分計(jì)入技術(shù)工資。2、技術(shù)員工薪酬月薪酬____=基本工資+技術(shù)津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成)技術(shù)津貼:分為7級,每提升一級增加____元。3、樣品員工薪酬月薪酬____=基本工資+技術(shù)工資+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成)技術(shù)津貼:分為4級,每提升一級增加____元。4、班組長薪酬月薪酬____=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成)管理津貼:分為3級,每提升一級增加____元。5、主管薪酬月薪酬____=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成)管理津貼:分為3級,每提升一級增加____元。6、部門經(jīng)理薪酬月薪酬____=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成)管理津貼:分為3級,每提升一級增加____元。7、總監(jiān)薪酬月薪酬____=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成)管理津貼:分為3級,每提升一級增加____元。四、工齡工資1、新員工入職滿一年后,從第二年開始計(jì)發(fā)工齡工資,正式員工每年增加____元。2、工齡工資以實(shí)際服務(wù)年限為計(jì)算依據(jù),滿一年后在第二個(gè)月工資中一并發(fā)放。3、中途離職者,工齡工資按最近一次入職時(shí)間計(jì)算,離職前工作時(shí)間不計(jì)入工齡工資。4、離職(包括辭職、辭退)在發(fā)放前,已提出辭職申請或已獲批準(zhǔn)的員工,不享受工齡工資。當(dāng)月事假超過____天,不享受工齡工資。五、薪酬計(jì)算1、加班工資(1)加班需經(jīng)部門主管(經(jīng)理)批準(zhǔn)并填寫《加班申請單》,無申請單按《員工手冊》考勤制度4.1條處理。(2)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制的員工不計(jì)加班工資。(3)加班工資計(jì)算:加班工資____=(基本工資+津貼)÷26÷8×加班時(shí)數(shù)。2、事假和非工傷假期間,不發(fā)放工資,期間基本工資、津貼、加班工資、工齡工資、獎(jiǎng)金(提成)均為0。3、請假____天或超過____天且未在發(fā)薪日上崗,工資暫停發(fā)放,待返崗后一并發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)連續(xù)扣除。4、試用期員工工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。5、正常離職員工工資在公司發(fā)薪日一并發(fā)放,未經(jīng)特別批準(zhǔn)不得立即結(jié)算。六、薪酬調(diào)整1、公司薪酬調(diào)整依據(jù)職等職級和《崗位異動(dòng)管理辦法》,結(jié)合考核結(jié)果確定。2、職等職級調(diào)整時(shí),每個(gè)崗位最多上調(diào)2級,一年內(nèi)調(diào)整次數(shù)不得超過____次。3、同一職等上調(diào)至最高職級后,薪酬無法再調(diào)。4、崗位異動(dòng)時(shí),薪酬同步調(diào)整,調(diào)整幅度不得超過職等和職級設(shè)定的薪酬范圍。5、原則上薪酬每年調(diào)整不超過____次,根據(jù)員工個(gè)人能力和工作績效確定。6、試用期員工轉(zhuǎn)正:經(jīng)部門、經(jīng)理考核合格,員工填寫《轉(zhuǎn)正審批表》,逐級審批后,由行政部財(cái)務(wù)部自轉(zhuǎn)正日起調(diào)整薪酬。七、其他條款1、本薪酬管理制度的解釋權(quán)歸行政部所有。2、本薪酬管理制度經(jīng)董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3、本制度公示____天,____天內(nèi)如無異議,按第8條執(zhí)行。2024年工資管理制度范本(二)第一條、為規(guī)范公司工資發(fā)放流程,確保工資的按時(shí)發(fā)放,維護(hù)員工情緒穩(wěn)定,提升員工工作積極性,特制定此制度。第二條、工資核算程序:a.財(cái)政部依據(jù)員工的考勤記錄,進(jìn)行工資及其他津貼的核算。b.各部門獎(jiǎng)金由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核算,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,于每月1日至____號期間將核算結(jié)果提交至財(cái)政部。c.財(cái)政部會(huì)計(jì)對獎(jiǎng)金核算結(jié)果進(jìn)行復(fù)核,確認(rèn)無誤后交財(cái)政部經(jīng)理進(jìn)行二次復(fù)核,并由財(cái)政部經(jīng)理安排資金,再由出納在____日至____日期間與工資一并發(fā)放。第三條、工資領(lǐng)取規(guī)定:a.公司發(fā)薪日為每月____日至____日18:00前(特殊情況根據(jù)具體情況另行確定,如法定假期)。b.公司采用現(xiàn)金方式發(fā)放工資。c.出納需嚴(yán)格按照工資表,準(zhǔn)確、及時(shí)地將工資發(fā)放到員工手中,并要求領(lǐng)取者簽字確認(rèn)。d.若需委托他人代領(lǐng)工資,必須統(tǒng)一提供雙方簽字的書面委托書,該委托書僅當(dāng)月有效。次月仍需繼續(xù)委托的,需再次按上述程序提供書面委托書。e.離職員工工資原則上應(yīng)在離職當(dāng)日結(jié)清。如遇特殊情況無法當(dāng)日結(jié)清的,需在辦理離職手續(xù)前,按上述規(guī)定辦理委托手續(xù)。第四條、工資核查機(jī)制:工資發(fā)放后,如有差異或疑問,員工應(yīng)在當(dāng)月工資發(fā)放后____個(gè)工作日內(nèi)(即____日17:30前)向財(cái)政部提出核查申請。如有差異,將在下一月發(fā)薪日統(tǒng)一調(diào)整解決。逾期未提出申請的,公司不予受理(本條款中時(shí)間如遇節(jié)假日則順延)。第五條、工資保密原則:公司對工資實(shí)行個(gè)人透明化、整體保密化的管理原則。2024年工資管理制度范本(三)5.1.1新入職員工需經(jīng)過試用期,除非是特殊人才。試用期的長度遵循《人力資源管理制度》中的規(guī)定。5.1.2在試用期間,員工的薪酬為公司與其協(xié)商薪酬的80%。5.1.3特殊人才的試用期及薪酬級別由辦公室呈送總經(jīng)理,參照市場標(biāo)準(zhǔn)和本制度相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來確定。6.薪酬定級6.1薪酬定級的基本原則6.1.1每個(gè)職位的薪資等級依據(jù)公司職務(wù)/崗位說明書,綜合考慮相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱、勞動(dòng)技能、職責(zé)重要性及潛在發(fā)展因素來最終確定。6.1.2職位等級是確定薪資等級的主要依據(jù),等級越高,相對價(jià)值越大,薪資等級也越高。6.1.3薪酬分為5等10級,每個(gè)職位對應(yīng)一個(gè)薪資區(qū)間,詳情見《職位體系》。6.1.4當(dāng)高級職務(wù)兼任低級職務(wù)或同時(shí)符合兩種或以上薪酬條件時(shí),將按照高級別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.2薪酬定級程序6.2.1新員工薪酬定級新進(jìn)員工試用期滿并考核合格后,將根據(jù)以下規(guī)定評定其薪酬等級:大專及以上學(xué)歷或具備全國通用的專業(yè)技術(shù)職稱并經(jīng)公司認(rèn)可的員工,將根據(jù)《試用期考察表》的考核得分,結(jié)合職位薪資起薪標(biāo)準(zhǔn),以及其他因素來確定其薪資等級。特殊情況將按流程報(bào)總經(jīng)理裁定。6.2.2職位異動(dòng)時(shí)的薪酬定級同一職等內(nèi)職位變動(dòng),薪酬按新崗位確定。從現(xiàn)有職等晉升至更高職等,薪酬按新崗位所在職等的最低級別定級。若新崗位薪酬低于原崗位,將按照就高不就低的原則,確定比原薪酬高一級別的薪酬。從現(xiàn)有職等降至低職等,薪酬按降職后的崗位確定。晉升至高職等時(shí),可有1至__個(gè)月的試用期,試用期間薪酬與原職等相同。試用期滿后,由所在部門/生產(chǎn)廠填寫《薪資調(diào)整審批表》,經(jīng)審批后執(zhí)行。6.2.3晉級時(shí)的薪酬定級年資原則:員工必須在現(xiàn)有資格等級上至少工作兩年,方可晉升至下一薪級。如有特殊貢獻(xiàn)或優(yōu)秀表現(xiàn),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前晉級??荚u原則:晉級員工需經(jīng)過正規(guī)的績效考評。封頂原則:每個(gè)職位的最高薪級為該職位所在職等的最高級。超常晉級:在特殊情況下,可不按常規(guī)晉級。超常晉級需滿足以下條件之一:為公司作出特殊貢獻(xiàn),被評為公司模范員工,或連續(xù)三年被評為優(yōu)秀員工。晉級流程:由所在部門/生產(chǎn)廠提出申請,經(jīng)綜合管理部部長審查,行政企管分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,從下月開始執(zhí)行。主管/班長以上級別的晉級還需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.2.4降級時(shí)的薪酬定級員工因不勝任工作而調(diào)職,薪酬按新任崗位最接近的薪酬級別確定。若員工在換崗培訓(xùn)后仍無法勝任新崗位,公司將予以辭退處理。7.薪酬兌現(xiàn)7.1員工薪酬將根據(jù)《部門績效管理制度》進(jìn)行考核后發(fā)放。7.2員工職位在每月的__日(含__日)前變動(dòng),新職位薪酬從當(dāng)月開始計(jì)算;在每月的__日之后變動(dòng),新職位薪酬從次月開始計(jì)算。7.3員工轉(zhuǎn)正在每月的__日(含__日)前,轉(zhuǎn)正薪資從當(dāng)月開始計(jì)算;在每月的__日后轉(zhuǎn)正,薪資按半個(gè)月計(jì)算;在每月的__日(含)后轉(zhuǎn)正,薪資從次月開始計(jì)算。7.4當(dāng)生產(chǎn)廠停產(chǎn)放假時(shí),放假員工的工資按每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,實(shí)際發(fā)放時(shí)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。7.5固定
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 福建省仙游一中2025屆英語高三上期末教學(xué)質(zhì)量檢測模擬試題含解析
- 2024年安全生產(chǎn)知識競賽考試題庫及答案(共六套)
- 舉一反三系列高考高中數(shù)學(xué)同步及復(fù)習(xí)資料人教A版必修2專題6.9 平面向量的應(yīng)用(重難點(diǎn)題型精講)(含答案及解析)
- 舉一反三系列高二高考數(shù)學(xué)同步及復(fù)習(xí)資料人教A版選擇性必修2專題5.7 導(dǎo)數(shù)中的恒成立、存在性問題大題專項(xiàng)訓(xùn)練(30道)(含答案及解析)
- 2025屆黔東南市重點(diǎn)中學(xué)生物高二上期末質(zhì)量檢測模擬試題含解析
- 2025屆上海市六十中學(xué)數(shù)學(xué)高三上期末聯(lián)考模擬試題含解析
- 2025屆陜西省西安市西電附中數(shù)學(xué)高三第一學(xué)期期末學(xué)業(yè)水平測試模擬試題含解析
- 江蘇省南京市南京師范大學(xué)附屬中學(xué)2025屆高三語文第一學(xué)期期末統(tǒng)考試題含解析
- 2025屆江蘇省淮安市清江中學(xué)數(shù)學(xué)高三上期末達(dá)標(biāo)測試試題含解析
- 河南省鄭州市外國語中學(xué)2025屆數(shù)學(xué)高三第一學(xué)期期末復(fù)習(xí)檢測模擬試題含解析
- 鎮(zhèn)痛藥的構(gòu)效關(guān)系
- 數(shù)控車床常用數(shù)控刀具ppt課件
- 電工基礎(chǔ)習(xí)題冊電子版(共53頁)
- 田字格4×5模板
- 匹茲堡睡眠質(zhì)量指數(shù)(psqi)表格-打印
- 甘藍(lán)生產(chǎn)操作技術(shù)規(guī)程
- 球墨鑄鐵管及配件理論重量匯總表
- 材料樣品封樣標(biāo)簽
- 隨機(jī)信號處理MATLAB仿真報(bào)告
- 說課(復(fù)變函數(shù)與積分變換)
- 冀教2013 一年級英語上冊教案
評論
0/150
提交評論