2024年版跨公司人員借用協(xié)議模板版

2024年版跨公司人員借用協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.借用人員的基本信息1.1借用人員的姓名1.2借用人員的身份證號碼1.3借用人員的職務2.借用期限2.1借用開始日期2.2借用結束日期3.借用人員的職責和任務3.1借用人員的工作職責3.2借用人員的具體任務4.借用人員的待遇4.1借用人員的薪酬4.2借用人員的福利5.借用人員的管理和培訓5.1借用人員的管理5.2借用人員的培訓6.借用人員的績效評估6.1借用人員的績效評估標準6.2借用人員的績效評估周期7.借用人員的勞動爭議處理7.1勞動爭議的處理方式7.2勞動爭議的處理機構8.借用人員的保險和福利8.1借用人員的醫(yī)療保險8.2借用人員的養(yǎng)老保險9.借用人員的離職手續(xù)9.1借用人員離職的通知期限9.2借用人員的離職證明10.借用人員的保密協(xié)議10.1借用人員的保密內容10.2借用人員的保密期限11.借用人員的知識產權歸屬11.1借用人員的知識產權歸屬規(guī)定12.借用合同的變更和解除12.1借用合同變更的條件12.2借用合同解除的條件13.借用合同的違約責任13.1借用合同的違約行為13.2借用合同的違約責任承擔14.借用合同的爭議解決方式14.1爭議解決的方式14.2爭議解決的機構第一部分：合同如下：1.借用人員的基本信息1.1借用人員的姓名借用人員的姓名應為本人的真實姓名，且應與身份證上的姓名一致。本合同簽訂時，借用人員應提供有效的身份證件供甲方核對。1.2借用人員的身份證號碼借用人員的身份證號碼是_______，應為本人的有效身份證號碼。1.3借用人員的職務借用人員在本合同期間的職務為_______，具體職責范圍詳見附件一。2.借用期限2.1借用開始日期借用開始日期為_______年_______月_______日。2.2借用結束日期借用結束日期為_______年_______月_______日。借用期間，借用人員應全時全職為甲方工作，未經甲方同意，不得以任何理由提前終止或延遲借用期限。3.借用人員的職責和任務3.1借用人員的工作職責借用人員應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度，按照借用合同約定和甲方的要求，完成各項工作任務。3.2借用人員的具體任務借用人員在本合同期間的的具體任務為_______，具體工作內容和要求詳見附件一。4.借用人員的待遇4.1借用人員的薪酬借用人員的薪酬標準為每月_______元人民幣（稅前），按月支付。4.2借用人員的福利借用人員在本合同期間的福利標準參照甲方同等職位員工執(zhí)行，包括但不限于醫(yī)療保險、意外傷害保險、年假等。5.借用人員的管理和培訓5.1借用人員的管理借用人員應接受甲方的管理和監(jiān)督，按照甲方的要求完成各項工作任務。5.2借用人員的培訓甲方應根據工作需要和借用人員的實際情況，組織必要的業(yè)務培訓和技術培訓，以提高借用人員的業(yè)務水平和工作能力。6.借用人員的績效評估6.1借用人員的績效評估標準借用人員的績效評估標準參照甲方同等職位員工執(zhí)行，主要包括工作任務的完成情況、工作質量、工作態(tài)度等方面。6.2借用人員的績效評估周期借用人員的績效評估周期為每季度一次，甲方應根據借用人員的工作表現給予相應的評估和反饋。8.借用人員的保險和福利8.1借用人員的醫(yī)療保險借用人員應參加甲方提供的醫(yī)療保險，保險費用由甲方承擔。8.2借用人員的養(yǎng)老保險借用人員應參加甲方提供的養(yǎng)老保險，保險費用由甲方承擔。9.借用人員的離職手續(xù)9.1借用人員離職的通知期限借用人員如需離職，應提前至少一個月向甲方提出書面離職申請。9.2借用人員的離職證明借用人員完成離職手續(xù)后，甲方應出具離職證明，證明借用人員已與甲方解除借用關系。10.借用人員的保密協(xié)議10.1借用人員的保密內容借用人員應對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。10.2借用人員的保密期限借用人員的保密期限自本合同終止或解除之日起計算，為期_______年。11.借用人員的知識產權歸屬11.1借用人員的知識產權歸屬規(guī)定借用人員在工作期間創(chuàng)造的知識產權，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術成果、作品等，除法律明確規(guī)定屬于借用人員外，均歸甲方所有。12.借用合同的變更和解除12.1借用合同變更的條件借用合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.2借用合同解除的條件借用合同的解除應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。13.借用合同的違約責任13.1借用合同的違約行為13.2借用合同的違約責任承擔借用人員如發(fā)生違約行為，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。14.借用合同的爭議解決方式14.1爭議解決的方式借用合同爭議的解決方式為協(xié)商解決，雙方應通過友好協(xié)商方式解決爭議。14.2爭議解決的機構如協(xié)商解決不成，爭議應提交甲方所在地有管轄權的人民法院解決。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借用人員職責和任務說明詳細列出借用人員在工作期間應遵守的職責和任務，包括但不限于日常工作內容、績效考核標準、工作要求等。附件二：借用人員績效評估表用于記錄和評估借用人員在工作期間的工作表現，包括工作任務的完成情況、工作質量、工作態(tài)度等方面。附件三：借用人員保密協(xié)議明確借用人員在工作中應保密的信息范圍和保密期限，以及保密義務的履行要求。附件四：借用人員福利和保險明細表詳細列出借用人員在借用期間享受的福利和保險待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。附件五：借用人員離職手續(xù)流程圖明確借用人員離職時需遵循的程序和手續(xù)，包括提前通知期限、離職證明的獲取等。說明二：違約行為及責任認定：1.借用人員未按照約定完成工作任務或工作質量不符合甲方要求的。2.借用人員泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的。3.借用人員違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。違約責任認定標準：1.借用人員未按照約定完成工作任務或工作質量不符合甲方要求的，甲方有權要求借用人員及時改正或賠償損失。2.借用人員泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的，借用人員應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。3.借用人員違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除借用關系，并要求借用人員承擔相應的賠償責任。示例說明：如借用人員在工作中未能按照約定完成任務，導致甲方項目延期，甲方有權要求借用人員加班完成任務或要求借用人員賠償因延期產生的損失。如借用人員泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致競爭對手獲得相關信息，甲方有權要求借用人員承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.借用人員：指在本合同期間，由甲方借用給乙方工作的人員。2.借用期限：指本合同規(guī)定的借用開始日期至借用結束日期的期限。3.薪酬：指借用人員在工作期間應得的工資、獎金等報酬。4.福利：指借用人員在工作期間應享有的福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。5.保密信息：指借用人員在甲