2020年《企業(yè)人力資源管理師(理論知識)四級》預測試題一(附答案)

2020年《企業(yè)人力資源管理師(理論知識)四級》預測試題一

(附答案).

第1題>單選題>()實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

{A}.等級工資

{B}.崗位工資

{C}.績效工資

{D}.計件工資

正確答案：D,

第2題>單選題>一般來說，一個管理人員從事正常日常工作,

可管轄()人。

{A}.20—30

{B}.15—30

{C}.10—12

{D}.3—5

正確答案：B,

第3題>單選題>()是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪

資、獎金等項目總和。

{A}.收入

{B}.獎勵

{C}.報酬

{D}.福利

正確答案：A,

第4題》單選題》（）是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進

行分析，從而推論其原因的過程。

{A}.內(nèi)因

⑻.外因

{C}.歸因

{D}.知覺

正確答案：C,

第5題>單選題》晉升培訓的特點不包括（）。

{A}.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

{B}.培訓時間長、內(nèi)容廣

{C}.各種培訓方法并用

{D}.以一對一指導為主要方法

正確答案：D,

第6題>單選題>某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得

到底薪80元,若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，

小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天收入為（）。

{A}.128元

{B}.140元

{C}.160元

{D}.260元

正確答案：B,

第7題>單選題>()是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機

構(gòu)的一種補充保險形式。

{A}.基本養(yǎng)老保險

{B}.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

{C}.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險

{D}.個人儲蓄型養(yǎng)老保險

正確答案：D,

第8題>單選題>你路過一家外表看起來很不錯的雜貨店，正

趕上該店降價促銷，吸引了不少人駐足購買。你會()。

{A}.多買一些

{B}.不買，認為便宜沒好貨

{C}.只是停下來看看，但不買

{D}.有合適的東西就買

正確答案：D,

第9題>單選題>關(guān)于培訓計劃的層次和類型，下列說法正確

的是（）。

{A}.企業(yè)培訓計劃是單一的

{B}.從培訓計劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃

和短期培訓計劃

{C}.從培訓計劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓發(fā)展計劃、培訓管理

計劃和部門培訓計劃

{D}.一般長期培訓計劃的期限為3?5年

正確答案：D,

第10題>單選題>現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。

{A}.定編定崗定員定額

{B}.員工的績效管理

{C}.員工的引進與培訓

{D}.員工的技能開發(fā)

正確答案：C,

第11題>單選題>在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資

屬于（）o

{A}.崗位津貼

{B}.補貼

{C}.金融性福利

{D}.過節(jié)福利

正確答案：B,

第12題>單選題>在崗前培訓的三階段培訓中，企業(yè)分支機構(gòu)

培訓的重點不包括()。

{A}.使員工了解工作范圍

{B}.部門間的協(xié)調(diào)和配合

{C}.使員工了解例行工作

{D}.使員工了解公司狀況

正確答案：D,

第13題>單選題>勞動關(guān)系以()分離為核心。

{A}.勞動力所有權(quán)和支配權(quán)

{B}.勞動力所有權(quán)和使用權(quán)

{C}.勞動力使用權(quán)和支配權(quán)

{D}.勞動力所有權(quán)和管轄權(quán)

正確答案：B,

第14題>單選題>在現(xiàn)代市場經(jīng)濟的條件下，人力資源的配置

是通過()來實現(xiàn)的。

{A}.雇主的選擇

{B}.國家安排

{C}.勞動力市場

{D}.雙向選擇

正確答案：C,

第15題>單選題》下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

{A}.可以變更合同的內(nèi)容

{B}.可以變更合同的主體

{C}.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

{D}.雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

正確答案：B,

第16題>單選題>（）適合于初步篩選應聘者。

{A}.筆試篩選法

{B}.面試篩選法

{C}.小組篩選法

{D}.材料篩選法

正確答案：D,

第17題>單選題>在績效考評表格的主要內(nèi)容中，（）是要回

答“多長時間考評一次”的問題。

{A}.績效考評表標識

{B}.考評指標及標準

{C}.績效考評周期

{D}.績效考評權(quán)重

正確答案：C,

第18題>單選題》采用統(tǒng)計分析法制定出的勞動定額稱為（）。

{A}.實耗定額

{B}.加法勞動實際定額

{C}.經(jīng)驗定額

{D}.統(tǒng)計定額

正確答案：D,

第19題>單選題>制度工作時間包括（）。

{A}.出勤時間和缺勤時間

{B}.加班時間和出勤時間

{C}.加班時間和停工時間

{D}.停工利用時間和停工損失時間

正確答案：A,

第20題>單選題>在管理人員教程中，二級的對象是（）。

{A}.具有管理潛能的員工

{B}.具有較高潛力的初級管理能力

{C}.負責核心流程或多項職能的管理人員

{D}.管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負責者

正確答案：C,

第21題>單選題>有關(guān)培訓組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是

()o

{A}.由人力資源管理部門負責，雖有利于企業(yè)培訓的組織管理，但

不利于成本控制

{B}.中心任務是組織協(xié)調(diào)組成培訓體系的其他部門或崗位，共同完

成企業(yè)培訓工作

{C}.就其培訓的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能

有著密不可分的聯(lián)系

{D}.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位

正確答案：A,

第22題>單選題>處理勞動爭議的過程中發(fā)生的費用統(tǒng)稱為

()。

{A}.勞動爭議處理費用

{B}.勞動爭議訴訟費用

{C}.勞動爭議咨詢費用

{D}.勞動爭議賠償費用

正確答案：A,

第23題>單選題>根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單

位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

{A}.1%

{B}.2%

{C}.3%

{D}.5%

正確答案:B,

第24題>單選題>勞動保障監(jiān)察員由（）勞動行政部門任命或

錄用。

{A}.省級

{B}.同級

{C}.地方級

{D}.市級

正確答案:B,

第25題>單選題>勞動定額的對象是勞動者的（）。

{A}.勞動生產(chǎn)率

{B}.勞動量

{C}.實際工作量

{D}.計劃工作量

正確答案：B,

第26題>單選題>()是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工

作任務的勞動時間消耗的限額。

{A}.產(chǎn)量定額

{B}.時間定額

{C}.企業(yè)定額

{D}.工作定額

正確答案：B,

第27題>單選題>()是由一組相似、相近的任務所組成的勞

動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

{A}.職業(yè)

{B}.工作

{C}.職位

{D}.崗位

正確答案：B,

第28題>單選題>()是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

{A}.最低工資率

{B}.最低工資標準

{C}.最低工資額

{D}.最低平均工資

正確答案：A,

第29題>單選題>在運用五階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的

設(shè)計時，這五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié);

④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

{A}.④②⑤①③

{B}.①④⑤③②

{C}.④③②①⑤

{D}.①④⑤②③

正確答案：A,

第30題>單選題>在績效考評方案中，最為關(guān)鍵的是（）。

{A}.選擇合適的人選和內(nèi)容

{B}.制定科學程序

{C}.正確的結(jié)果處理方法

{D}.選擇合適方法、設(shè)計可行的表格

正確答案：D,

第31題>單選題>確定公司簡介的基本內(nèi)容應先（），嚴格按

照編寫原則進行。

{A}.寫出簡介基本內(nèi)容的大綱

{B}.征求公司主管的意見

{C}.征求主管領(lǐng)導的意見

{D}.采用主管領(lǐng)導的意見

正確答案：C,

第32題>單選題》激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身

又取決于員工的個人特點，其影響最大的是（）。

{A}.價值觀

{B}.需要層次

{C}.個性與感知

{D}.學習過程

正確答案：B,

第33題>單選題》以下不屬于企業(yè)勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要

內(nèi)容的是（）。

{A}.企業(yè)生產(chǎn)安全技術(shù)規(guī)程

{B}.礦山安全規(guī)程

{C}.工廠安全技術(shù)規(guī)程

{D}.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

正確答案：A,

第34題>單選題>資源需求模型按照（）核算企業(yè)培訓成本。

{A}.培訓所需資源

{B}.有形資本消耗

{C}.培訓作業(yè)流程

{D}.會計成本科目

正確答案：C,

第35題>單選題>績效考評的內(nèi)容不包括（）。

{A}.能力考評

{B}.態(tài)度考評

{C}.業(yè)績考評

{D}.晉升考評

正確答案：D,

第36題>單選題》截止8月，趙某在A企業(yè)已工作了25個月

（其中試用期5個月）。因企業(yè)轉(zhuǎn)變業(yè)務戰(zhàn)略，A企業(yè)提出解除與趙某

的勞動合同。趙某的月工資為3000元。則A企業(yè)應向趙某支付的經(jīng)

濟補償金為（）元。

{A}.300

{B}.4500

{C}.6000

{D}.7500

正確答案：C,

第37題>單選題>在“十一”期間工作的員工得到的加班工

資屬于（）。

{A}.崗位津貼

{B}.補貼

{C}.金融性福利

{D}.過節(jié)福利

正確答案：B,

第38題>單選題>整個員工培訓的首要工作是（）。

{A}.培訓需求分析

{B}.培訓規(guī)劃

{C}.培訓組織實施

{D}.培訓效果評估

正確答案：A,

第39題>單選題>（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘

生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定

定額的方法。

{A}.經(jīng)驗估工法

{B}.統(tǒng)計分析法

{C}.類推比較法

{D}.技術(shù)定額法

正確答案：D,

第40題>單選題>人力資源管理不當所導致的直接成本的一

般表現(xiàn)不包括()。

{A}.離職率高

{B}.員工缺乏工作主動性

{C}.罷工事件

{D}.生產(chǎn)達不到額定標準

正確答案：B,

第41題>單選題>校園招聘工作流程不包括

{A}.編印此次校園招聘的情況手冊

{B}.選擇學校和專業(yè)

{C}.組成招聘小組的方式

{D}.組建招聘領(lǐng)導小組

正確答案：D,

第42題>單選題>若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉(zhuǎn)

化為“工作認真，不閑聊，不使設(shè)備停機”，就滿足了績效管理制度

()的要求。

{A}.客觀性

{B}.可操作性

{C}.可靠性

{D}.有效性

正確答案：B,

第43題>單選題>在有關(guān)崗位抽樣的描述中不包括（）。

{A}.崗位抽樣的概念

{B}.崗位抽樣的作用

{C}.崗位抽樣的特點

{D}.崗位抽樣的方法

正確答案：D,

第44題>單選題>傳統(tǒng)簡歷調(diào)查與檔案考核的測評手段，具有

信息量小、科學性差、缺乏預測性的缺點，采用（）的方式進行簡歷

分析可以彌補這一不足。

{A}.心理測試

{B}.要素比較法

{C}.背景調(diào)查

{D}.加權(quán)應聘申請表

正確答案：D,

第45題>單選題>勞動合同中，法定條款不包括（）。

{A}.合同期限

{B}.工作內(nèi)容

{C}.保密事項

{D}.勞動報酬

正確答案：C,

第46題>單選題>員工培訓采用案例分析法使用于（）培訓方

法。

{A}.激發(fā)分析能力

{B}.激發(fā)思考能力

{C}.激發(fā)創(chuàng)新能力

{D}.適合高級管理人員的

正確答案：D,

第47題>單選題》以下表述中錯誤的新員工個人資料是（）。

{A}.個人簡介

{B}.現(xiàn)任崗位名稱

{C}.薪酬及相關(guān)收入

{D}.健康證

正確答案：D,

第48題>單選題