2024年高等教育法學類自考-01848公務員制度考試近5年真題附答案

（圖片大小可自由調整）2024年高等教育法學類自考-01848公務員制度考試近5年真題薈萃附答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.我國為保護職工身體健康、每年安排職工集中一段時間進行輪休的一種福利制度是（）A、工時制度B、福利費制度C、探親制度D、年休假制度2.以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是（）。A、受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次B、受記過處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次C、受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次D、受開除處分的后不得再次被錄用為公務員3.簡述公務員的法律責任。4.公務員獲得嘉獎的條件是（）。A、優(yōu)良成績B、顯著成績C、優(yōu)異成績D、特殊貢獻5.下列哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍（）。A、組織公務員法律法規(guī)的實施工作B、省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī)、規(guī)章C、對違反公務員管理法律法規(guī)的現象進行糾正和處理D、制定公務員管理法律6.某縣政府從世界銀行貸款600余萬元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚價格一路下跌，導致投資血本無歸。該縣財政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務員代還。文件規(guī)定縣處級公務員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務員怨聲載道，敢怒不敢言。請分析縣委縣政府要求公務員償還貸款的行為是否違反公務員法。7.機關扣減公務員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務員的（）。A、申訴控告權B、獲得報酬權C、身份保障權D、獲得工作條件權8.擬錄用人員名單公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門（）；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。9.下列屬于公務員不可放棄的權利是（）。A、參加培訓B、辭職C、保密D、控告10.公務員的交流是機關通過調任、轉任、掛職鍛煉等形式對公務員進行管理的一種形式，這種交流（）。A、帶有強制色彩B、有時考慮公務員的個人愿望C、公務員有申請交流的權利D、公務員個人提出的交流申請，要按照管理權限進行審批11.對公務員解除處分的決定機關是（）。A、人民檢察院B、公務員所在機關的上一級機關C、原處分決定機關D、人民法院12.當公務員不依法履行或不履行法定義務時，必須承擔哪些法律責任？13.下列選項中，屬于公務員處分種類的是（）。A、免職B、辭退C、批評D、警告14.我國公務員辭職的法律后果包括（）A、公務員辭職后，即與行政機關解除了職務關系，不再享有公務員的權利，也無需履行公務員的義務B、辭職后不再享受國家公務員的任何待遇C、公務員辭職后，一定時期內一般不得到與原機關有隸屬關系的企業(yè)或營利性事業(yè)單位任職，確需任職的要經原任免機關的批準D、必須履行一定的法律程序15.根據中國《公務員法》的表述，公務員應當履行清正廉潔，公道正派的義務，這里指的是（）。A、為民服務的義務B、保持操守的義務C、依法履職的義務D、公正廉潔的義務16.下列選項中，屬于公務員法規(guī)定的獎勵種類是（）A、表揚B、晉升職級C、晉升職務D、授予榮譽稱號17.公務員保持操行義務的重點是要求公務員（）。A、服從命令B、保守秘密C、依法履職D、知廉恥18.下列公務員獎勵方式中，屬于精神獎勵的是（）。A、獎章B、獎金C、獎品D、晉升職務工資檔次19.公務員交流的形式有（）。A、調任B、輪換C、調職D、掛職鍛煉20.某縣經濟發(fā)達，稅收業(yè)務工作量很大，該縣地稅局聘請了大批的合同工，有不少人已經工作多年。2008年春，該地稅局因為有一批公務員退休離開工作崗位，其中有一些是業(yè)務骨干，急需招考公務員予以補充。為此，地稅局向該縣公務員主管部門申報錄用公務員的計劃，考慮到地稅局許多合同工有豐富的工作經驗，要求這批公務員在該局內部合同工中錄用。該計劃得到縣委、縣政府批準。于是，在地稅局內部發(fā)布了招考公告，在進行資格審查、筆試、面試和嚴格考察的基礎上，錄用了1名副科長、2名副主任科員、6名科員和13名辦事員，順利完成這次公務員的錄用。問：該縣地稅局的公務員招考是否符合我國公務員錄用考試的規(guī)定？為什么？21.我國公務員回避范圍包括（）。A、夫妻關系B、直系血親關系C、三代以內旁系血親關系D、近姻親關系22.中國封建社會的國家官吏主要是指（）A、除皇帝以外的中央和地方各級政府行政長官B、各官曹（部）的僚屬C、各地的地主D、軍隊中的各級將領及軍官23.公務員分類按一定標準對業(yè)務類公務員進行劃分，有哪兩類分法（）A、品位分類B、地區(qū)分類C、職位分類D、性別分類24.簡述我國公務員錄用的含義。25.招考機關根據（）、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。26.某縣煤炭資源豐富，僅大型煤礦就有13個，中小型煤礦多達126個。由于煤礦企業(yè)安全生產意識淡薄，安全生產設備投資有限，政府監(jiān)管工作不到位，導致該縣近年來煤礦礦難頻繁發(fā)生。據不完全統(tǒng)計，過去兩年內大小礦難發(fā)生329起，傷亡人數達1827人，其中死亡564人。主管安全生產的副縣長認為自己對此負有主要領導責任而引咎辭職，上級黨委批準了其引咎辭去領導職務的申請，并且按規(guī)定給其辦理了辭職手續(xù)。如果負有主要領導責任的副縣長不引咎辭職則可能導致責令辭職，請說明責令辭職的程序。27.下列選項中，對公務員降職不正確的陳述是（）。A、引起降職的原因有部分是客觀上造成的B、降職與處分有明顯的區(qū)別C、降職是一種處分D、降職有利于公務員能上能下28.機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。29.決定公務員培訓方向的原則是（）。A、理論聯系實際原則B、學用一致原則C、按需施教原則D、講求實效原則30.西方公務員權利與義務的變遷趨勢包括（）A、公務員應增加申報財產的義務B、政治中立”的價值原則受到威脅C、公務員的職務常任制受到挑戰(zhàn)D、公務員尤其是基層公務員的權利呈現擴大化的趨勢31.簡述公務員管理的原則。32.規(guī)范完善公務員考核制度，就是要（）A、選擇高素質的考核人員B、對考核人員進行必要的訓練C、制定科學的考核標準D、進行多角度多層次考核或全方位考核33.公務員獎懲制度必須遵循的原則包括（）A、客觀B、公正C、及時D、適度34.簡述公務員錄用的基本原則。35.簡述我國公務員申訴控告制度的性質。36.按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現按勞分配的主要內容的部分是（）A、職務工資B、級別工資C、基礎工資D、工齡工資37.以下哪類主考機構自成系統(tǒng)，獨立行使考試權，不受政黨、行政首長的干預（）A、部外制主考機構B、部內制主考機構C、折衷制主考機構D、都不是38.定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、（）和不稱職四個等次。39.下列選項中，屬于委任制公務員的是（）。A、司長B、政協主席C、法院院長D、省長40.我國公務員申訴制度堅持（）A、一級申訴原則B、二級申訴原則C、三級申訴原則D、四級申訴原則41.某公立中學的副校長交流到所在區(qū)的教育局任副科長，這屬于（）。A、調任B、轉任C、輪換D、掛職鍛煉42.競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列哪個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選（）。A、安全廳機關內部的廳局級領導職務B、機關副調研員C、地方黨委機關內設機構領導成員職務D、機關調研員43.公務員福利待遇主要包括（）。A、休假、福利費B、子女義務教育補貼C、住房、冬季取暖補貼D、撫恤、優(yōu)待44.以下哪項原則是為了使優(yōu)秀人才脫穎而出（）A、公開原則B、平等原則C、競爭原則D、擇優(yōu)原則45.簡述公務員申訴與其他申訴的不同之處。46.試述公務員辭去領導職務的類型。47.關于對公務員培訓的時間以下不正確的是（）。A、專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于七天B、初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天C、任職培訓的時間不少于三十天D、更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天48.公務員培訓有哪些種類？（）A、對新錄用人員的培訓B、任職培訓C、專門業(yè)務培訓D、更新知識培訓49.我國錄用公務員的最低年齡是（）。A、年滿18周歲B、年滿19周歲C、年滿20周歲D、年滿21周歲50.目前，在我國報考中央和省級公務員一般要求（）。A、本科以上學歷B、大專以上學歷C、中專以上學歷D、研究生學歷51.對公務員進行考核的歸宿與落腳點是（）A、考核目標的制定B、考核程序的堅持C、考核原則的實施D、考核結果的使用52.公務員錄用考試的內容包括（）。A、知識測驗、智力測驗和技能測驗B、智力測驗、技能測驗和體能測驗C、技能測驗、體能測驗和知識測驗D、體能測驗、知識測驗和智力測驗53.公務員法律責任中，最嚴厲的是（）。A、刑事責任B、身份處分C、行政處分D、賠償責任54.我國回避制度的萌芽是在（）A、原始社會末期B、春秋戰(zhàn)國時期C、秦朝D、漢朝55.各國公務員級別的確立，既考慮職位的因素，又考慮（）。A、職級的因素B、職務的因素C、崗位的因素D、品位的因素56.國家對暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質幫助的制度是（）。A、福利制度B、保險制度C、工資制度D、津帖制度57.試論我國公務員制度與社會主義市場經濟的關系。58.機關中的（）人員，不屬于公務員的范圍。59.我國女性公務員的產假一般是（）。A、60天B、90天C、120天D、180天60.公務員考核的方法有哪些？61.比較職位分類與品味分類兩種方式。62.根據一定的學習要求和培訓目標，將實際生活中的真實情景或事件加以典型化處理后，讓受訓者真實地體驗和分析復雜問題的培訓方法稱為（）A、角色扮演法B、案例分析法C、課堂講授法D、合作研究法63.試述公務員職位設置的含義、依據與最終要求。64.下列職務中，屬于公務員錄用范圍的是（）。A、副主任科員B、縣長C、副調研員D、巡視員65.我國《公務員法》規(guī)定，在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的，公務員不得辭職。這體現了公務員辭職制度的什么特點（）A、是公務員的一項基本權利B、必須經過一定法律程序C、辭職主體受到一定的法律限制D、都不是66.在公務員錄用考試中，“無領導小組測試”是一種（）。A、情景模擬B、心理測試C、技能測驗D、實際操作67.公務員法的法律形式是分散式較為典型的國家是（）A、英國B、法國C、德國D、日本68.以下哪個國家對辭職限制比較嚴，甚至對于集體辭職者要給予法律制裁（）A、法國B、英國C、瑞士D、德國69.某市地稅局副局長因受到刑事處罰而免職，這屬于（）。A、程序性免職B、單純性免職C、自行免職D、強制性免職70.我國公務員培訓的最高機構是（）A、中共中央黨校B、國家行政學院C、地方行政學院D、管理干部院校71.美國一般行政人員工資的標準分為（）。A、16等B、17等C、18等D、19等72.西方各國退休金的來源包括（）A、政府、受保人單位和受保人三者聯合籌集B、政府和受保人聯合籌集C、單純由政府籌集D、單位和受保人聯合籌集73.國家建立公務員（）制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。74.公務員獎懲制度最直接、最基本的功能和作用是（）A、激勵和約束的作用B、引導和示范的作用C、促進競爭的作用D、客觀和公正的作用75.下列哪項對提高公務員的素質和提高政府行政效率起到了積極作用（）A、實行“兩官分途”B、功績制原則C、奉行“政治中立”原則D、公務員利益集團的形成76.封建社會政府給予官吏們的經濟報酬是（）A、工資B、俸祿C、獎金D、官位77.公務員隊伍的更新機制由（）組成。A、錄用B、調動C、退休D、辭職辭退78.公務員的身份保障權是指非經法定事由和法定程序不被（）。A、免職B、降職C、辭退D、行政處分79.公務員辭退費發(fā)放的最長時間是（）。A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月80.張某由行政機關到某大學工作一年，不改變人事關系，這種交流形式是（）。A、轉任B、調任C、輪換D、掛職鍛煉81.下列人員中，不能報考公務員的是（）A、曾被行政處分的B、曾被行政拘留的C、曾被開除公職的D、曾被免職的82.中國公務員制度的主要特征（）A、必須堅持黨的基本路線B、必須堅持黨管干部的原則C、必須堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴蔇、必須堅持為人民服務的宗旨83.對獲得省部級以上榮譽稱號的公務員退休金可在一般標準基礎上至少再提高（）A、1%B、3%C、5%D、10%84.公務員考任制度體現的價值觀念有（）A、競爭激勵觀B、平等參與觀C、公平效率觀D、民主法治觀85.公務員在接到機關人事處理決定后不服，可以提出申訴的期限是（）。A、15日B、20日C、30日D、60日86.官職分贓制度是甚么制度的產物（）A、政黨制度B、議會制度C、競選制度D、君主制度87.西方公務員基本工資的有益補充包括（）A、加給B、津貼C、職務工資D、職級工資88.調研員對應的領導職務層次是（）。A、廳局級正職B、廳局級副職C、縣處級正職D、縣處級副職89.試述公務員保險制度的作用。90.下列選項中，屬于公務員考核中主觀評價法的是（）。A、簡單排序法B、配對比較法C、關鍵事件法D、目標管理法E、交錯排序法91.我國公務員工資制度的首要原則是（）A、平衡比較原則B、按勞分配原則C、法律保障原則D、正常增資原則92.西方國家的公務員制度適應了資產階級（）。A、專制統(tǒng)治的需要B、封建統(tǒng)治的需要C、政黨政治的需要D、民主政治的需要93.公務員法的法律責任94.所謂公務員的權利，就是國家法律對公務員在履行職責、（）、執(zhí)行公務的過程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。95.以下不是出自于《論語》的一項是（）A、非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿言，非禮勿動B、毋意、毋必、毋固、毋我C、廉法、廉善、廉敬、廉正D、其身正，不令而行，其身不正，雖令不行96.公務員不得從事或者參與營利性活動，這條紀德屬于（）A、政治紀律B、組織紀律C、廉政紀律D、道德紀律97.簡述確定公務員工資的基本原則。98.以下描述正確的是（）A、實施地區(qū)回避有助于促進任職回避和公務回避的實施，使回避制度更為完備B、僅有任職回避和公務回避的規(guī)定還難以擺脫諸如老鄉(xiāng)、朋友、同學等關系C、實行地區(qū)回避能在較大程度上限制社會關系對公務員的困擾，為任職回避和公務回避的實施提供一個好的條件D、任職回避、公務回避、地區(qū)回避都從不同角度，對可能影響工作正常開展的各種社會關系加以限制，使回避制度更為完備，能更有效地發(fā)揮作用99.以下哪個國家考核的情況對公務員絕對保密（）A、美國B、日本C、英國D、德國100.簡述人事爭議仲裁的含義及應遵循的原則。第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：D2.參考答案：A3.參考答案： 當公務員不依法履行或不履行法定義務時，必須承擔一定的法律責任，主要有：（1）身份處分，即喪失公務員身份。 （2）行政處分，即承擔行政責任，包括名譽、職級等處分。 （3）賠償責任，即管理特定財物的公務員故意或因過失使所管財物遭到損失，或因執(zhí)行公務不當給行政相對人帶來財產損失的，則往往需與國家機關共同承擔。 （4）刑事責任，即公務員對其職務犯罪要承擔刑事責任。4.參考答案：A5.參考答案：D6.參考答案： 違反，侵犯公務員報酬權。 獲得報酬權從屬于勞動報酬權。勞動報酬權即公務員在履行法定職責基礎上，享有工資報酬、享受保險和福利待遇的權利，它包括兩個方面的內容：勞動報酬的決策參與權（主要是工資決策參與權）和勞動報酬的獲得權。7.參考答案：B8.參考答案：備案9.參考答案：A10.參考答案：A,B,C,D11.參考答案：C12.參考答案： （1）身份處分，即喪失公務員身份。 （2）行政處分，即承擔行政責任，包括名譽、職級等處分。 （3）賠償責任，即管理特定財物的公務員因故意或過失使所管財物遭到損失，或因執(zhí)行公務不當給行政相對人帶來財產損失的，則往往需與國家機關共同承擔。 （4）刑事責任，即公務員對其職務犯罪要承擔刑事責任。13.參考答案：D14.參考答案：A,B,C15.參考答案：B16.參考答案：D17.參考答案：D18.參考答案：A19.參考答案：A,C,D20.參考答案： 不符合公務員錄用的主管部門。 我國公務員錄用的主管機關主要有兩個層次，即中央國家機關公務員主管部門與省級公務員主管部門。此外，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織公務員錄用，但權力有限制?？h級以下公務員主管部門則無權組織公務員錄用與審批錄用人員名單，這是因為縣級公務員主管部門一般不具備組織公務員錄用的人力和技術條件，也不利于對“凡進必考”嚴格把關。21.參考答案：A,B,C,D22.參考答案：A,B,D23.參考答案：A,C24.參考答案：我國公務員的錄用是指根據公務員法規(guī)定，按照法定的標準與條件，經過規(guī)定的程序，面向社會，通過競爭性考試與考察方式，擇優(yōu)選拔國家機關中擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的一種人事管理制度。25.參考答案：報考者的考試成績26.參考答案： （1）黨委（黨組）作出責令干部辭職的決定，并指派專人與干部本人談話，并將責令干部辭職的規(guī)定用書面形式通知干部本人； （2）被責令辭職的干部應當在接到責令辭職決定通知后十五日內向任免機關提出書面辭職申請； （3）按照有關規(guī)定辦理辭職手續(xù)。27.參考答案：C28.參考答案：錯誤29.參考答案：A30.參考答案：B,C,D31.參考答案： 公務員管理的原則，就是公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。包括： （1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。這一原則貫穿于公務員制度的各個方面和公務員管理的各個重要環(huán)節(jié)之中，是確立各項具體管理制度的指導原則。 （2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。它是公務員制度的一個基本原理，也是公務員管理的本質特征之一。 （3）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則。 （4）分類管理的原則。即將公務員劃分為政務類和事務類，以及在事務類公務員中按照一定的標準進行分類。 （5）法治的原則。即對公務員的依法管理和對公務員履行職務行為的依法保護。32.參考答案：A,B,C,D33.參考答案：A,B,C,D34.參考答案： （1）公開原則。主要是指錄用公務員必須面向社會，公開招考。 （2）平等原則。是指公民報考公務員的法律地位平等。 （3）競爭原則。即公務員考試錄用在全社會范圍內公開進行，公開競爭。 （4）擇優(yōu)原則。即報考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業(yè)務素質。35.參考答案： （1）保障性。公務員申訴，在客觀上有糾正機關錯誤或不當人事處理行為的作用；因此，申訴與控告制度對公務員、對機關來說在性質上都有保障性。 （2）監(jiān)督性。在有關機關對公務員的申訴控告進行處理時，焦點始終集中在機關或其領導人的有關行為是否合法、合理和適當上；因此，公務員申訴和控告制度是一種糾錯制度，是一種監(jiān)督制度。 （3）預防性。申訴和控告制度的確立，可以促使機關對公務員進行謹慎調查后，再作出人事處理決定。 （4）程序性。申訴與控告制度主要是程序性的規(guī)定，程序公正是申訴與控告案件得以客觀、公正處理的重要保證。36.參考答案：A37.參考答案：A38.參考答案：基本稱職39.參考答案：C40.參考答案：B41.參考答案：A42.參考答案：C43.參考答案：A,C,D44.參考答案：C45.參考答案： （1）申訴者僅限于對機關作出的涉及本人的具體人事處理決定不服的公務員； （2）公務員申訴事由指向的是機關的人事處理決定，這種決定是機關的內部行政行為； （3）申訴的對象是在行政上有隸屬關系或者管理關系的黨政機關； （4）受理申訴昀機關是由公務員法確定的。46.參考答案： （1）因公辭去領導職務：是指擔任領導職務的公務員因工作需要變動職務，依照法律或者政協章程的規(guī)定，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協提出辭去現任的領導職務。 （2）自愿辭去領導職務：擔任領導職務的公務員因個人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領導崗位工作時，自行提出辭去現任領導職務。 （3）引咎辭去領導職務：擔任領導職務的公務員，因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任的，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。 （4）責令辭去領導職務：按照管理權限的管理主體根據領導成員任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。47.參考答案：A48.參考答案：A,B,C,D49.參考答案：A50.參考答案：A51.參考答案：D52.參考答案：A53.參考答案：A54.參考答案：B55.參考答案：D56.參考答案：B57.參考答案： （1）我國公務員制度的產生同發(fā)展社會主義的商品經濟與市場經濟有著密切的關系。商品經濟與市場經濟的發(fā)展對行政管理尤其是國家機關的人事管理提出了更高的要求，它要求我們改革原來不合時宜的干部人事制度，加快推行公務員制度?？梢哉f，社會主義市場經濟呼喚公務員制度。 （2）市場經濟需要職業(yè)化、高素質的管理人才。公平交易、平等競爭的條件要求形成國家調節(jié)市場，市場引導企業(yè)，使企業(yè)成為相的商品生產者的新格局。市場經濟要求國家?全方位地對外開放，積極參與國家竟爭。要達到上述要求迫切需要各種新型的專門人才和管理人才。因而，建立一套適應社會主義?市場經濟發(fā)展的現代化的管理體制，尤其是干部人事制度已刻不容緩。 （3）我國原有的干部人事制度不能適應市場經濟的需要。我國原有的干部人事制度是在革命戰(zhàn)爭年代形成的，并隨時代發(fā)展與計劃經濟的需要而進行了改進，但隨著新時期改革開放的深入進行，其種種弊端明顯暴露出來，如管理權限過分集中，管理方式單一、陳舊，科學化、民主化、法制化程度不高等，并由此引發(fā)了一系列問題。這與我國社會主義市場經濟發(fā)展的要求極不適應，必須進行改革。在我國，干部人事制度改革的出路是在發(fā)展與完善原干部人事制度的基礎上推行公務員制度。 （4）我國推行公務員制度十多年來的事實證明，這種新型的政府人事管理制度，正適應了經濟管理現代化的要求，已經大大促進了社會主義市場經濟的發(fā)展。因此，我國社會主義市場經濟與具有中國特色的公務員制度是兩種相互協調、促進社會主義事業(yè)發(fā)展的經濟與政治制度。58.參考答案：工勤59.參考答案：B60.參考答案： （1）領導考核與群眾考核相結合。 （2）領導考核與群眾考核相結合。 （3）定性考核與定量考核相結合。61.參考答案：職位分類與品位分類兩種分類方式各有長短。品位分類是以“人”為中心的分類，側重人的資歷條件；職位分類是以“事”為中心的分類，側重職位的職務、職責與職權。品位分類相對簡單，利于吸收教育程度較高的優(yōu)秀人才，便于公務員流動；缺陷是不利于公務員的專業(yè)化發(fā)展。職位分類按職位的要求擇人，利于公務員的專業(yè)化發(fā)展；缺陷是靈活性不足，不利于人才流動。兩種分類方式近年來有相互融和的發(fā)展趨勢。以英國為代表的品位分類開始重視公務員的專業(yè)化建設；以美國為代表的職位分類開始重視通才的培養(yǎng)與