企業(yè)新員工考勤管理制度

企業(yè)新員工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)企業(yè)新員工的考勤管理，規(guī)范員工工作行為，保障企業(yè)正常運(yùn)營秩序，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體新入職員工（試用期員工）。

2.試用期結(jié)束后，員工考勤管理按照公司正式員工考勤管理制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時間為：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。

3.遇國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工按照公司安排休息。

4.特殊崗位或項目需要加班的，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

5.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整工作時間，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時完成簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時通知考勤管理員。

（3）員工簽到時應(yīng)嚴(yán)格遵守簽到秩序，不得代簽、串簽。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50-9:10，下午下班簽到時間為17:50-18:10。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時間，將按遲到或早退處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，員工需提前向上級主管申請，并說明外出事由及預(yù)計返回時間。

（2）經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，員工需將外出申請單提交至考勤管理員備案。

（3）返回公司后，員工應(yīng)及時向考勤管理員說明實際情況，并補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)及時向考勤管理員說明情況，并申請補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到超過規(guī)定時間的，按遲到或曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本考勤管理制度，并對考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對員工請假、外出等事宜進(jìn)行審批。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)收集、整理和歸檔員工的考勤記錄，定期向人力資源部門匯報考勤情況。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如有疑問或異議，可向考勤管理員或人力資源部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請應(yīng)真實、明確，如有虛假陳述，將按公司相關(guān)規(guī)定予以處理。

（3）請假申請須在請假前至少提前一個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天內(nèi)通知上級主管。

（4）請假申請經(jīng)上級主管審批通過后，員工應(yīng)將請假單提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級主管審批。

（2）請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級主管審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假3天以上的，由直接上級主管審批，報人力資源部門審核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）未按時銷假的，按曠工處理，除非有特殊情況并經(jīng)上級主管批準(zhǔn)。

（3）員工請假期間，如需延長請假時間，應(yīng)按請假申請流程重新提交申請，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如有特殊情況，應(yīng)及時通知公司。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照本制度相關(guān)條款提交書面申請，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。

（3）休假申請流程：員工向直接上級主管提交書面申請→審批通過后提交至人力資源部門備案→按照公司規(guī)定流程執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，應(yīng)提供有效病假證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，享受正常工資待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，享受正常工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工入職滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休假。

（2）公司可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間的加班，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過30分鐘不足1小時的，視為一般遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工未按公司規(guī)定請假，且未按時參加工作或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。曠工時間以半天為單位計算。

（3）處理：遲到、曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。輕微遲到不扣工資，但需進(jìn)行口頭警告；一般遲到扣除當(dāng)日工資的10%；嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)日工資的20%。曠工扣除當(dāng)日工資的100%，并視情節(jié)給予書面警告或更嚴(yán)重處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予嚴(yán)重警告，并扣除相應(yīng)工資，情節(jié)嚴(yán)重者，可予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天的，公司有權(quán)扣除曠工期間的全部工資，并給予書面警告。

（2）連續(xù)曠工超過5天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽的，按遲到或曠工處理。

（2）員工因特殊情況未能按時簽到，應(yīng)及時向直接上級主管說明情況，并盡快補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的