汽車4s店考勤管理制度

汽車4s店考勤管理制度一、目的

為了加強汽車4S店員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保公司運營秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)事宜，為公司及員工雙方提供一個公平、合理、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于汽車4S店全體在崗員工，包括全職、兼職、實習等所有用工形式。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.員工具體工作時間安排如下：

-上午班：08:30-12:00，下午班：13:30-17:30。

-中午休息1.5小時，用餐時間為12:00-13:30。

3.特殊崗位或特殊情況下，可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間，由部門負責人提出申請，報公司總經(jīng)理審批。

4.員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗工作，不得遲到、早退或私自離崗。

5.遇國家法定節(jié)假日、公司統(tǒng)一安排的休息日及特殊情況，工作時間另行通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用公司分配的工號進行簽到。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，如有問題應(yīng)及時向考勤管理員反映。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為13:30-14:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回工作崗位后的一個工作日內(nèi)，向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-若因特殊情況未能提前報告，員工應(yīng)在返回后第一時間內(nèi)補報，并提供相應(yīng)的出差證明或工作記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

-上級應(yīng)核實情況后，在考勤系統(tǒng)中進行備注，并視情況給予相應(yīng)處理。

-忘記簽到次數(shù)過多，將視為違反考勤規(guī)定，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理員負責考勤系統(tǒng)的日常維護和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

-部門負責人負責監(jiān)督本部門的考勤情況，對員工的簽到、請假、外出等進行審批和記錄。

-人力資源部門負責定期審查考勤記錄，對異常情況進行調(diào)查和處理。

-公司總經(jīng)理負責對全公司的考勤工作進行監(jiān)督和指導，對重大考勤問題進行決策。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假開始和結(jié)束時間、請假事由。

-請假申請需在請假日期前至少提前一天提交，特殊情況需及時向直接上級說明，并盡可能提前提交請假申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，應(yīng)報人力資源部門備案，以便于考勤記錄和工資核算。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，需經(jīng)直接上級審批并報部門負責人同意。

-三天以上至一周（含一周）的請假，需經(jīng)部門負責人審批并報人力資源部門備案。

-一周以上的請假，需經(jīng)人力資源部門審批，并報公司總經(jīng)理批準。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并填寫銷假單。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并在銷假時說明。

-銷假單由直接上級簽字確認，并報人力資源部門備案，作為考勤和工資核算的依據(jù)。

-未經(jīng)銷假或逾期銷假者，按曠工處理。特殊情況未能按時銷假，需提供相應(yīng)證明并經(jīng)上級同意，否則按未請假處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面休假申請，注明假期種類、開始和結(jié)束時間、請假事由等。

b.根據(jù)請假審批權(quán)限，由相應(yīng)級別的負責人審批。

c.審批通過后，報人力資源部門備案，并根據(jù)規(guī)定進行考勤和工資核算。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，按照國家規(guī)定享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計算，具體標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-員工申請年假，需提前一個月向直接上級提交申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，員工無需請假，正常享受假期。

-如公眾假期與周末相鄰，公司可根據(jù)實際情況進行調(diào)休安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，且未辦理請假手續(xù)或請假未批準，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）視為輕微遲到，由直接上級記錄并提醒注意；遲到30分鐘以上至1小時（含1小時）視為一般遲到，按公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰；遲到1小時以上視為嚴重遲到，按照曠工處理。

-曠工處理：曠工一日，扣除當日工資；連續(xù)曠工或累計曠工達到規(guī)定次數(shù)，將按照公司規(guī)定進行更嚴重處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。

-偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司規(guī)定，按照公司紀律給予相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴重者將依法追究責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，扣除金額不低于當日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標準的，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未按時補簽或未提供合理解釋的，視為曠工處理。

-忘記簽到但及時向直接上級報告并得到認可的，可不按曠工處理，但需記錄在案。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

-主管需定期審查考勤記錄，對異常