2024年安全生產培訓和教育學習制度（七篇）

第3頁共3頁2024年安全生產培訓和教育學習制度安全教育培訓制度一、目的為確保安全生產的順利進行，加強安全教育培訓工作的系統(tǒng)性、針對性和有效性，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體管理人員及從業(yè)人員。三、引用標準1.《中華人民共和國安全生產法》2.《危險化學品安全管理條例》（注：其他引用標準因原文未列出，故此處省略）四、職責分工4.1安全科負責根據(jù)公司從業(yè)人員的實際情況，科學制定安全教育培訓計劃，并負責計劃的執(zhí)行、教育培訓的組織實施、相關培訓教材的選用、教師的選聘、培訓考核（考試）、發(fā)證、登記、歸檔等工作。4.2職能部門、基層單位需根據(jù)安全科制定的培訓計劃，妥善組織本部門人員參加安全培訓活動，并積極配合做好教育培訓的相關工作。五、內容及要求5.1安全培訓教育規(guī)劃（1）每年年底，根據(jù)各部門提交的培訓需求，制定公司年度安全教育培訓計劃。計劃中需明確培訓目標及對培訓效果的預期要求。（注：原文中關于教材及部分編號的混亂內容已進行整理或省略）5.2管理人員培訓（具體內容因原文未詳細列出，故此處省略）5.3從業(yè)人員培訓進行必要的技能培訓及考核，考核不合格者不得上崗。同時，需進行上崗前的職業(yè)健康培訓及在崗期間的定期職業(yè)健康培訓。5.6轉崗培訓對于調整工作崗位或離崗一年以上的從業(yè)人員，需重新接受針對新崗位的培訓。培訓內容應包括：新崗位的作業(yè)特點、要害部位及危險狀況；新工種崗位的安全操作規(guī)程；事故案例等。5.7其他培訓要求（具體內容因原文表述不完整且存在編號混亂，故此處進行概括性表述）包括對新安全防護裝置的特點及使用方法的培訓；新制訂的安全管理制度及操作規(guī)程的學習；正確使用防護用品及防護設施的要求等。5.8其他人員教育培訓外來施工人員、臨時作業(yè)人員等，需經過必要的安全教育和告知，并由專人帶領進行作業(yè)。培訓合格后方可進入公司進行作業(yè)。5.9培訓主要內容除專業(yè)、專項培訓外，安全生產各類培訓的主要內容應涵蓋：安全生產方針、政策及相關法律法規(guī)；安全生產管理、技術、職業(yè)衛(wèi)生知識；傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害調查處理方法；應急管理、應急預案編制及應急處置要求；國內外先進的安全生產管理經驗；典型事故和應急救援案例分析等。5.10培訓記錄與評估建立健全培訓記錄制度，對每次培訓進行詳細記錄。定期對培訓效果進行評估，根據(jù)評估結果進行改進，以不斷提升培訓質量。5.11自我學習公司鼓勵員工自我學習安全生產相關知識，并根據(jù)相關規(guī)定給予適當嘉獎。2024年安全生產培訓和教育學習制度（二）為深入貫徹“安全第一、預防為主”的基本原則，我們致力于強化安全教育工作，尤其聚焦于安全生產教育層面，旨在顯著提升全體從業(yè)人員的安全意識與防范能力?，F(xiàn)將具體安排及要求明確如下：一、公司全體成員，不分職位與部門，均視為培訓教育的對象，需無條件、自發(fā)地參與公司定期組織的各類教育培訓課程，以確保安全知識的普及與深化。二、培訓教育核心內容包括但不限于：職業(yè)道德與法紀教育，旨在培養(yǎng)員工的職業(yè)操守與法律意識；水路、道路運輸基礎知識及現(xiàn)場急救技能，以增強員工在緊急情況下的應對能力；消防救生及油(化)品理化性質的專業(yè)培訓，以提升員工的專業(yè)技能與安全意識；以及水路、道路交通事故案例分析，通過反面教材警醒員工，強化其安全意識。三、公司培訓教育工作將按季度有序開展，每次培訓時長不得少于既定課時，以確保培訓內容的全面性與深入性。四、為提升培訓效果，我們將采取多樣化的教學形式，力求形象生動、內容豐富。同時，鼓勵“請進來走出去”的靈活方式，即邀請海事、公安、消防、交警等執(zhí)法部門及法律工作者來公司進行授課，或組織員工前往事故現(xiàn)場（或通過觀看相關音像制品）進行實地學習，以增強培訓的實戰(zhàn)性與針對性。在此過程中，主持學習的管理人員需確保培訓有內容、有形式、有記錄、有簽字，嚴禁形式主義與代簽現(xiàn)象的發(fā)生。五、授課人員需在課前精心準備講義與教材，確保授課內容的準確性與實用性，以達到良好的培訓教育效果。六、對于因故無法參加安全培訓的員工，需提前向辦公室提交請假申請；對于無故缺席的員工，將給予適當?shù)呐u與教育。七、培訓教育工作結束后，每位員工需認真撰寫學習總結，以鞏固學習成果，深化安全認識。2024年安全生產培訓和教育學習制度（三）貫徹“安全第一、預防為主”的原則，全面加強安全教育工作，特別是強化安全生產教育，以顯著提升全體從業(yè)人員的安全意識。一、公司全體從業(yè)人員均納入培訓教育范疇，需無條件且自覺參與公司組織的各類教育培訓課程。二、培訓教育核心內容包括但不限于：職業(yè)道德與法紀教育；水路、道路運輸基礎知識及現(xiàn)場急救技能；消防救生與油（化）品理化性質培訓；水路、道路交通事故案例分析等。三、公司定期于每季度舉辦培訓教育活動，每次活動時長不少于既定課時數(shù)，確保培訓的連續(xù)性與深度。四、培訓形式力求生動多樣，內容豐富多彩，可靈活采用“請進來走出去”策略，即邀請海事、公安、消防、交警等執(zhí)法人員及法律工作者進行授課，或組織實地考察事故現(xiàn)場（亦可通過音像資料替代），以增強教學效果。管理人員需確保培訓有實質內容、多樣形式、詳細記錄及本人簽字，嚴禁形式主義及代簽行為。五、授課人員應充分準備講義與教材，確保教學質量，以達成良好的培訓教育成效。六、對于因故無法參與安全培訓與教育學習的員工，需提前向辦公室提交請假申請；對無故缺席者，將予以批評教育。七、培訓教育完成后，每位員工需撰寫學習總結，以鞏固學習成果。2024年安全生產培訓和教育學習制度（四）一、安全生產責任制的實施與監(jiān)督(一)為確保安全生產責任的明確與落實，應訂立安全生產責任書，并配套制定獎懲機制，由具體責任人簽字確認。(二)在涉及承包、發(fā)包、分包、出租等生產經營活動時，必須遵循相關法律法規(guī)，簽訂安全協(xié)議，以明確各方在安全生產中的責任與義務。(三)為便于管理與追溯，應建立專門的安全生產責任制檔案。二、安全生產責任書的簽訂與內容每年指定日期前，各級人民政府及其相關部門需依據(jù)本規(guī)定，與被監(jiān)督單位簽訂安全生產責任書。該責任書應涵蓋以下核心要素：1.安全生產事故控制指標的具體設定。2.安全生產資金的投入計劃。3.安全生產措施的實施方案。4.安全生產監(jiān)督檢查與考核機制的建立。5.獎勵與懲罰措施的明確。三、事故隱患排查與治理各級人民政府相關部門應監(jiān)督本系統(tǒng)、本行業(yè)生產經營單位，依據(jù)國家和地方規(guī)定進行事故隱患的全面排查。生產經營單位需逐級建立隱患排查治理責任制，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患進行逐一登記建檔，實施分類分級整改，并向監(jiān)督單位及安全生產監(jiān)督管理部門報告整改落實情況。四、安全生產責任制的考核與監(jiān)督市安全生產監(jiān)督管理部門將聯(lián)合相關部門，組織對安全生產責任制的考核工作?？己瞬扇∽圆樽栽u與組織考核相結合、年度考核與平時考核相結合的方式。每年指定日期前，被監(jiān)督單位需向監(jiān)督單位提交安全生產責任制自查自評結果的書面報告。監(jiān)督單位將結合自查自評結果進行綜合考核，并將考核結果書面通知被考核單位，同時向同級人民政府報告。五、重大問題的發(fā)現(xiàn)與處理安全生產監(jiān)督管理部門在發(fā)現(xiàn)涉及安全生產的重大或普遍性問題時，應書面告知負有監(jiān)督責任的單位。相關部門在監(jiān)督檢查中如發(fā)現(xiàn)此類問題，應及時通報同級安全生產監(jiān)督管理部門，由其依法處理。六、表彰與獎勵市人民政府將對在履行安全生產責任制和安全生產責任方面表現(xiàn)突出的單位和個人給予表彰。被評為安全生產先進單位和個人的，將由市人民政府授予獎牌或榮譽證書，并予以獎勵。七、約談與問責對于不履行安全生產責任制、存在重大事故隱患不積極整改以及在責任制考核中不合格的人民政府及政府相關部門、生產經營單位的主要負責人，安全生產監(jiān)督管理部門將聯(lián)合監(jiān)察部門進行約見談話，聽取其關于安全生產管理情況、存在問題及采取措施的匯報。約談情況將形成記錄。若經約談后仍不履行監(jiān)督責任，導致發(fā)生安全生產事故的，監(jiān)察部門將依法予以處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。八、行政問責的具體方式行政問責將采取以下方式，可單獨或合并適用：責令作出書面檢查、責令公開道歉、調離現(xiàn)工作崗位、引咎辭職、責令辭職、免職。九、違法行為的處罰對于負有監(jiān)督責任的單位存在未履行監(jiān)督責任、未建立監(jiān)督工作專門檔案、不按規(guī)定簽訂安全生產責任書、不按規(guī)定進行事故隱患排查或重大事故隱患未及時發(fā)現(xiàn)、被監(jiān)督單位發(fā)生較大以上安全生產責任事故、年度死亡事故超過控制指標等情形之一的，安全生產監(jiān)督管理部門將對其處以罰款，并對相關責任人員處以罰款。同時，對于應追究行政責任的，由監(jiān)察部門依法予以行政問責。十、生產經營單位的責任生產經營單位未按規(guī)定履行安全生產責任制的，由安全生產監(jiān)督管理部門處以罰款，并對主要負責人處以罰款。法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。十一、安全例會制度的建立為認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策，及時了解和掌握安全生產情況，促進相互學習交流，共同進步，杜絕各類安全事故的發(fā)生，特建立安全例會制度。具體要求如下：1.每季度召開一次安全會議，要求各單位主要負責人和分管安全工作的領導或安全員參加。2.安全例會內容包括傳達學習上級主管部門關于安全生產的文件指示及會議精神、學習推廣安全工作經驗做法、各單位介紹上階段安全生產情況及存在的問題與解決方案、部署階段性的安全生產工作等。3.會議要求嚴格遵守紀律，不得曠到、遲到、早退。曠到一次將處以罰款；遲到、早退也將按相關規(guī)定處理。同時，各單位必須建立相應的安全例會制度并做好記錄以備考查。2024年安全生產培訓和教育學習制度（五）為確保安全生產，我們堅定不移地貫徹“安全第一、預防為主”的原則，并致力于強化安全教育工作，特別是聚焦于安全生產教育，以顯著提升全體從業(yè)者的安全意識。具體實施方案如下：一、公司全體從業(yè)人員均視為培訓教育的對象，無論職位高低，均須無條件、自覺地參與由公司組織的各類教育培訓課程，不得有例外。二、培訓教育的內容將全面而深入，涵蓋員工的職業(yè)道德教育、法紀教育，水路及道路運輸?shù)幕A知識，現(xiàn)場急救技能，消防救生培訓，油（化）品理化性質的認知，以及水路、道路交通事故案例分析等，旨在全方位提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和應急能力。三、公司將確保培訓教育工作的定期實施，每季度至少組織一次，每次培訓時長不少于2課時，確保員工有足夠的時間學習和掌握相關知識。四、為增強培訓效果，我們將采用多樣化的教學形式，力求形象生動、內容豐富。同時，鼓勵“請進來走出去”的教學方式，即邀請海事、公安、消防、交警等執(zhí)法人員及法律工作者進行授課，并安排實地考察或觀看事故案例的音像制品，使學習更加直觀、深刻。主持學習的管理人員需確保培訓有內容、有形式、有記錄、有簽字，堅決杜絕形式主義和代簽字現(xiàn)象。五、授課人需在課前認真準備講義和教材，確保授課內容的準確性和針對性，以提升培訓教育的質量和效果。六、對于因故無法參加培訓的員工，需及時向辦公室提交請假條；對于無故缺席的員工，將給予適當?shù)呐u教育，以強化培訓的嚴肅性和必要性。七、培訓教育工作結束后，各員工需進行學習總結，以鞏固所學知識并反思自身不足，為今后的工作提供有益的參考和借鑒。2024年安全生產培訓和教育學習制度（六）一、我們堅定秉持“安全第一、預防為主”的原則，致力于安全教育工作的深化，尤其聚焦于安全生產教育，以全面提升全體從業(yè)人員的安全意識。二、公司全體從業(yè)人員均被納入培訓教育的范疇，需無條件且自覺地參與公司組織的各類教育培訓課程。其中，車輛駕駛員作為關鍵群體，是培訓教育的重中之重。三、培訓教育的核心內容涵蓋駕駛員職業(yè)道德教育、法紀教育、道路旅客運輸常識、現(xiàn)場急救知識、安全駕駛技能、機械安全常識以及道路交通事故案例分析等。四、為確保培訓教育的持續(xù)性和有效性，公司每月至少組織一次培訓教育活動，每次活動時長不少于4課時。五、在培訓教育工作的形式上，我們力求形象生動、內容豐富多樣。同時，鼓勵采用“請進來走出去”的靈活方式，即邀請執(zhí)法人員（如客管、交警等）進行授課，或組織人員前往事故現(xiàn)場（或通過觀看音像制品）進行實地學習。主持學習的管理人員需確保培訓內容、形式、記錄及簽字的完整性，嚴禁形式主義和代簽字現(xiàn)象的發(fā)生。六、對于因故未能參加安全培訓和教育學習的人員，我們將及時組織補課；對于無故缺席的駕駛員，將采取停運補課的措施，以確保其安全知識和技能的達標。七、為持續(xù)優(yōu)化培訓教育工作，安全管理人員需每半年進行一次安全培訓教育學習工作總結，并對下半年的教育培訓工作制定詳細的出租學習計劃。2024年安全生產培訓和教育學習制度（七）為確保安全生產，我們堅定秉持“安全第一、預防為主”的原則，致力于深化安全教育工作，特別是強化安全生產教育，旨在顯著提升全體從業(yè)人員的安全意識。一、公司內所有從業(yè)人員均被視為培訓教育的目標群體，應無條件且自覺參與公司組織的各類教育培訓課程。其中，車輛駕駛員作為關鍵崗位，其培訓被置于優(yōu)先地位。二、培訓教育的核心內容涵蓋駕駛員職業(yè)道德教育、法紀教育、道路旅客運輸基礎知識及現(xiàn)場急救技能、安全駕駛與機械安全常識教育，以及道路交通事故案例分析等關鍵領域。三、為確保培訓教育的連續(xù)性和有效性，公司定于每月舉辦一次培訓教育活動，每次活動時長不少于既定課時。四、為提升培訓效果，我們將采用多樣化、生動化的教學形式，內容設計力求豐富