2024年奶茶店員工守則與規(guī)章制度范文(四篇)_第1頁
2024年奶茶店員工守則與規(guī)章制度范文(四篇)_第2頁
2024年奶茶店員工守則與規(guī)章制度范文(四篇)_第3頁
2024年奶茶店員工守則與規(guī)章制度范文(四篇)_第4頁
2024年奶茶店員工守則與規(guī)章制度范文(四篇)_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第1頁共1頁2024年奶茶店員工守則與規(guī)章制度范文1、承擔(dān)協(xié)助全面的店面運營、員工管理、采購流程、人力資源等職責(zé)。2、確保各類規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,并提出優(yōu)化建議以提升運營效率。3、負(fù)責(zé)實現(xiàn)老板設(shè)定的各項經(jīng)營目標(biāo)。4、需實時監(jiān)控并按期匯報每日、每周、每月的銷售業(yè)績,同時跟蹤庫存狀況。5、持續(xù)收集并分析競爭對手及同行業(yè)市場信息。6、參與店員的招聘決策過程。7、有權(quán)提出對員工的獎懲建議,以激勵團隊表現(xiàn)。8、具備辭退不合格員工或行為惡劣員工的權(quán)限。9、根據(jù)員工工作表現(xiàn),有權(quán)提出人員調(diào)動、晉升、降級或辭退的建議。10、有權(quán)對員工的日常表現(xiàn)進(jìn)行評估,以促進(jìn)工作改進(jìn)。11、負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn),提升團隊能力。12、能有效應(yīng)對店內(nèi)突發(fā)情況,確保運營穩(wěn)定。13、有權(quán)拒收質(zhì)量不合格的原材料,保障產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。14、嚴(yán)格管理店內(nèi)收銀工作,控制差錯率,保證財務(wù)準(zhǔn)確。15、有權(quán)核實本店進(jìn)貨單據(jù),確保采購合規(guī)。2024年奶茶店員工守則與規(guī)章制度范文(二)1、營業(yè)時間安排本店的每日營業(yè)時段為:8:00-16:00以及15:00-23:00。所有員工需在營業(yè)開始前半小時到達(dá),進(jìn)行交接班及必要的準(zhǔn)備工作。請假必須事先找到其他員工替換班次,店長的在崗時間為每日14:00至22:00,每周有一天休息(不包括星期五至星期日),店長將根據(jù)員工情況做出合理調(diào)度。2、考勤管理所有員工應(yīng)按照規(guī)定的上下班時間進(jìn)行打卡或簽到。3、請假政策員工需提前提交《請假條》以獲得店長的審批,店長需妥善保存請假記錄。如遇不可抗力無法提前請假,員工需立即電話通知店長,并在返崗后補辦請假手續(xù),同時確保已安排好替換人員。4、處罰規(guī)范為確保員工行為規(guī)范,維護(hù)店鋪運營秩序,以下行為若經(jīng)證實,將采取相應(yīng)處理措施:(1)員工在工作時間應(yīng)穿著整潔的工作服,保持個人衛(wèi)生,禁止穿拖鞋工作,禁止攜帶背包或挎包,禁止在工作時間使用手機。(2)對待顧客購買行為,員工需熱情周到,使用文明用語,不得有不禮貌行為,違規(guī)一次將扣款____元。(3)工作時間內(nèi)禁止打牌、下棋、吃零食或有異味食品,禁止利用辦公電腦玩游戲或用辦公電話撥打私人電話(特殊情況除外),違規(guī)一次扣款____元。(4)非本店員工不得進(jìn)入操作區(qū),禁止帶小孩到工作場所,違規(guī)一次扣款____元。(5)不得擅自借用或贈送店鋪物品,違規(guī)者將受到相應(yīng)處罰。(6)店長需嚴(yán)格執(zhí)行食品安全檢查,禁止使用過期或變質(zhì)原料,違者當(dāng)月獎金取消。(7)員工不得損害公司形象和聲譽,如有違規(guī)行為,將受到嚴(yán)厲處罰并可能追究法律責(zé)任,禁止向非公司人員泄露機密信息或攜帶機密資料離店。(8)員工應(yīng)遵守勞動紀(jì)律,不得遲到、早退,工作時間不得離崗,禁止在店內(nèi)吸煙、聚集聊天或嬉笑打鬧,違規(guī)一次扣款____元。(9)員工請假需按正常程序辦理,不得虛報病假、事假,嚴(yán)重不誠信者將被解雇。(10)禁止在店內(nèi)銷售私人物品,禁止私自調(diào)整價格或挪用公款,如有發(fā)現(xiàn),將直接解雇,情節(jié)嚴(yán)重者將交由公安機關(guān)處理。(11)用餐時間為午餐10:____-14:00,晚餐16:____-20:00,每位員工用餐時間限制為____分鐘,采取輪流用餐制度。2024年奶茶店員工守則與規(guī)章制度范文(三)1、營業(yè)時間安排本店的每日營業(yè)時段為:8:00-16:00以及15:00-23:00。所有員工需在營業(yè)開始前半小時到達(dá),進(jìn)行交接班及必要的準(zhǔn)備工作。請假必須事先找到其他員工替換班次,店長的在崗時間為每日14:00至22:00,每周有一天休息(不包括星期五至星期日),店長將根據(jù)員工情況做出合理調(diào)度。2、考勤管理所有員工應(yīng)按照規(guī)定的上下班時間進(jìn)行打卡或簽到。3、請假政策員工需提前提交《請假條》以獲得店長的審批,店長需妥善保存請假記錄。如遇不可抗力無法提前請假,員工需立即電話通知店長,并在返崗后補辦請假手續(xù),同時確保已安排好替換人員。4、處罰規(guī)范為確保員工行為規(guī)范,維護(hù)店鋪運營秩序,以下行為若經(jīng)證實,將采取相應(yīng)處理措施:(1)員工在工作時間應(yīng)穿著整潔的工作服,保持個人衛(wèi)生,禁止穿拖鞋工作,禁止攜帶背包或挎包,禁止在工作時間使用手機。(2)對待顧客購買行為,員工需熱情周到,使用文明用語,不得有不禮貌行為,違規(guī)一次將扣款____元。(3)工作時間內(nèi)禁止打牌、下棋、吃零食或有異味食品,禁止利用辦公電腦玩游戲或用辦公電話撥打私人電話(特殊情況除外),違規(guī)一次扣款____元。(4)非本店員工不得進(jìn)入操作區(qū),禁止帶小孩到工作場所,違規(guī)一次扣款____元。(5)不得擅自借用或贈送店鋪物品,違規(guī)者將受到相應(yīng)處罰。(6)店長需嚴(yán)格執(zhí)行食品安全檢查,禁止使用過期或變質(zhì)原料,違者當(dāng)月獎金取消。(7)員工不得損害公司形象和聲譽,如有違規(guī)行為,將受到嚴(yán)厲處罰并可能追究法律責(zé)任,禁止向非公司人員泄露機密信息或攜帶機密資料離店。(8)員工應(yīng)遵守勞動紀(jì)律,不得遲到、早退,工作時間不得離崗,禁止在店內(nèi)吸煙、聚集聊天或嬉笑打鬧,違規(guī)一次扣款____元。(9)員工請假需按正常程序辦理,不得虛報病假、事假,嚴(yán)重不誠信者將被解雇。(10)禁止在店內(nèi)銷售私人物品,禁止私自調(diào)整價格或挪用公款,如有發(fā)現(xiàn),將直接解雇,情節(jié)嚴(yán)重者將交由公安機關(guān)處理。(11)用餐時間為午餐10:____-14:00,晚餐16:____-20:00,每位員工用餐時間限制為____分鐘,采取輪流用餐制度。2024年奶茶店員工守則與規(guī)章制度范文(四)1、營業(yè)時間安排本店每日營業(yè)時間為10:00至22:00。所有員工需在營業(yè)開始前半小時到達(dá),進(jìn)行交接班及必要的準(zhǔn)備工作。店員遵循輪流值班制度,每日工作后次日休息(如需請假,必須找到其他員工替換班次)。店長的工作時間為中午至晚上22:00,每周有一天休息日(星期五至星期天除外),店長將根據(jù)人員情況做出合理調(diào)度。2、考勤管理所有員工應(yīng)按照規(guī)定的上下班時間進(jìn)行打卡或簽到。3、請假政策員工需提前提交《請假條》以獲得店長的審批。如遇不可抗力無法提前請假,應(yīng)立即電話通知店長,并在返崗后補辦請假手續(xù),確保已安排好替代值班的員工。4、處罰準(zhǔn)則為確保員工行為規(guī)范,維護(hù)店鋪運營秩序,以下行為若經(jīng)證實,將采取相應(yīng)處理措施:(1)員工在工作時間必須穿著整潔的工作服,并保持個人衛(wèi)生,禁止穿拖鞋。禁止攜帶背包或挎包等非工作物品,可將其存放在指定的置物柜中。(2)員工應(yīng)對顧客表現(xiàn)出熱情和禮貌,不得使用不雅語言或頂撞顧客,違者將受到罰款____元的處罰。(3)工作時間內(nèi)禁止打牌、吃零食等與工作無關(guān)的行為,禁止利用辦公電腦玩游戲或用辦公電話撥打私人電話(特殊情況除外),違者罰款____元。(4)非本店員工不得進(jìn)入操作區(qū)域,且不得將兒童帶到工作場所,違者罰款____元。(5)不得擅自借用或贈送店鋪物品,違者將被罰款____元。(6)店長需嚴(yán)格執(zhí)行食品檢驗,禁止使用過期或變質(zhì)原料,違者將取消當(dāng)月獎金。(7)員工不得損害公司聲譽,嚴(yán)禁泄露公司機密給非員工,擅自攜帶機密資料離開公司者,將面臨警告、開除,并可能追究法律責(zé)任。(8)員工應(yīng)遵守操作規(guī)程,正確使用設(shè)備,違規(guī)操作導(dǎo)致?lián)p壞的,需照價賠償。(9)員工需遵守工作紀(jì)律,不得遲到早退,工作時間不得離崗,禁止在店內(nèi)吸煙、聊天或嬉笑打鬧,違者罰款____元。(10)員工請假需按正常程

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論