國(guó)網(wǎng)遼寧電力公司績(jī)效考核管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的開(kāi)題報(bào)告_第1頁(yè)
國(guó)網(wǎng)遼寧電力公司績(jī)效考核管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的開(kāi)題報(bào)告_第2頁(yè)
國(guó)網(wǎng)遼寧電力公司績(jī)效考核管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的開(kāi)題報(bào)告_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

國(guó)網(wǎng)遼寧電力公司績(jī)效考核管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的開(kāi)題報(bào)告開(kāi)題報(bào)告題目:國(guó)網(wǎng)遼寧電力公司績(jī)效考核管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)一、研究背景隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展離不開(kāi)有效的管理,而績(jī)效考核作為企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)之一,已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)必備的管理工具之一。在電力行業(yè)中,國(guó)網(wǎng)遼寧電力公司作為國(guó)家電網(wǎng)公司的下屬單位,在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中也需要進(jìn)行績(jī)效考核以確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此,開(kāi)發(fā)一套專門(mén)針對(duì)國(guó)網(wǎng)遼寧電力公司的績(jī)效考核管理系統(tǒng),既提高了績(jī)效考核的效率,又保證了績(jī)效考核的準(zhǔn)確性,對(duì)于公司的發(fā)展和穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)有著重要的意義。二、研究目的該績(jī)效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)旨在實(shí)現(xiàn)以下目的:1.提升績(jī)效考核效率,減少人為錯(cuò)誤,降低考核成本。2.實(shí)現(xiàn)對(duì)不同層級(jí)、不同崗位的績(jī)效考核,建立績(jī)效考核數(shù)據(jù)檔案,方便數(shù)據(jù)查詢比對(duì)。3.優(yōu)化考核指標(biāo)體系,保證考核標(biāo)準(zhǔn)的公正性,并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。三、研究?jī)?nèi)容1.績(jī)效考核流程分析通過(guò)對(duì)國(guó)網(wǎng)遼寧電力公司的績(jī)效考核流程分析,包括績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定,數(shù)據(jù)的采集、分析、比較、評(píng)估等各個(gè)環(huán)節(jié)的完整分析,明確系統(tǒng)設(shè)計(jì)的需求和績(jī)效考核管理流程,為系統(tǒng)開(kāi)發(fā)提供重要依據(jù)。2.績(jī)效考核指標(biāo)體系優(yōu)化對(duì)現(xiàn)行績(jī)效考核指標(biāo)體系進(jìn)行分析,根據(jù)公司實(shí)際情況優(yōu)化考核指標(biāo)體系,確???jī)效考核的客觀性、公正性和準(zhǔn)確性,同時(shí)充分考慮績(jī)效指標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性,確???jī)效考核能夠真正反映出企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展。3.績(jī)效考核管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)通過(guò)對(duì)系統(tǒng)需求的分析和績(jī)效考核管理機(jī)制的制定,設(shè)計(jì)一套便于操作、便于管理、可以滿足公司績(jī)效考核需求的系統(tǒng)。在系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中,采用先進(jìn)的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù),確保系統(tǒng)的安全性、穩(wěn)定性和可靠性。四、研究方法1.調(diào)研法通過(guò)對(duì)國(guó)網(wǎng)遼寧電力公司的績(jī)效考核流程、績(jī)效考核指標(biāo)體系等進(jìn)行調(diào)研,獲取系統(tǒng)的需求和績(jī)效考核管理的關(guān)鍵點(diǎn)。2.設(shè)計(jì)法在調(diào)研的基礎(chǔ)上,根據(jù)公司需求和績(jī)效考核管理的流程和機(jī)制,設(shè)計(jì)完整的績(jī)效考核管理系統(tǒng),包括系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)框架、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、界面設(shè)計(jì)等。3.數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中,采用數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù),確保系統(tǒng)的安全性、穩(wěn)定性和可靠性。五、研究意義和預(yù)期效果該研究的意義和預(yù)期效果有:1.提高績(jī)效考核效率,降低考核成本,為公司提供更準(zhǔn)確更及時(shí)的績(jī)效考核數(shù)據(jù),為相關(guān)決策提供依據(jù)。2.優(yōu)化考核指標(biāo)體系,保證考核標(biāo)準(zhǔn)的公正性,提高考核結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。3.為公司進(jìn)一步加強(qiáng)管理提供技術(shù)支持,為公司提高管理水平,推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供重要服務(wù)。以上是該研究的開(kāi)題報(bào)告,通過(guò)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論