下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第7頁(yè)共7頁(yè)2024年單位員工勞動(dòng)合同經(jīng)典版一、合同解除與終止條件1.甲方有權(quán)解除聘用合同,若乙方滿足以下條件之一:符合解聘條件;在合同期內(nèi)或之后,向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密;在職期間,參與與甲方業(yè)務(wù)相似或有業(yè)務(wù)往來(lái)的企業(yè)、團(tuán)體的兼職活動(dòng);嚴(yán)重違反甲方的工作責(zé)任制或規(guī)章制度;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害;被依法追究刑事責(zé)任;連續(xù)若干月(季度、年)考核被評(píng)定為不稱職;不勝任當(dāng)前工作且不接受其他工作安排。2.甲方在以下情況下可提前三十天以書(shū)面形式通知乙方解除聘用合同:乙方因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或甲方另行安排的工作;乙方不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任;聘用合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致合同無(wú)法履行,且雙方未能就變更合同達(dá)成協(xié)議;甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,確需裁員。3.若乙方因違法、違紀(jì)或其他不當(dāng)行為給甲方造成損失,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。二、甲方的義務(wù)1.遵守國(guó)家法律法規(guī),尊重職工權(quán)益,創(chuàng)造積極的工作環(huán)境。2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技能及規(guī)章制度等方面的教育與培訓(xùn)。3.在特定情況下(如患病、工傷、孕期等),甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同。三、乙方的權(quán)利與義務(wù)(一)權(quán)利1.參與企業(yè)民主管理,享有政治榮譽(yù)和物質(zhì)激勵(lì)。2.享受國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)及福利待遇。3.因治療需要,可申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。4.在特定情形下(如試用期、受強(qiáng)迫勞動(dòng)、未獲勞動(dòng)報(bào)酬等),乙方有權(quán)隨時(shí)解除合同。(二)義務(wù)1.按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù),接受甲方考核。2.維護(hù)甲方形象和利益,不得有損甲方利益的行為。3.以甲方名義開(kāi)展業(yè)務(wù),服從統(tǒng)一管理。4.如需提前解除合同,應(yīng)提前三十日書(shū)面通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、勞動(dòng)保險(xiǎn)與福利待遇雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人部分由甲方代扣代繳。五、違約責(zé)任1.合同簽訂后,雙方須嚴(yán)格執(zhí)行。違約方應(yīng)承擔(dān)違約金,并賠償對(duì)方損失。2.乙方在職期間,甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的,乙方未滿服務(wù)年限解除合同的,甲方可按實(shí)際支付費(fèi)用計(jì)收賠償金。3.違反和解除合同的賠償金按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,由甲方一次性支付乙方。4.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的,可免除違約責(zé)任。六、解除勞動(dòng)合同程序雙方協(xié)商一致,遵循以下程序:1.書(shū)面通知;2.填寫(xiě)離職通知書(shū),歸還甲方財(cái)產(chǎn);3.工作交接;4.支付違約金和賠償金;5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;6.辦理戶口、檔案及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。自乙方提出書(shū)面通知之日起第三十一日,勞動(dòng)合同關(guān)系解除。因乙方原因?qū)е率掷m(xù)延誤的,損失自負(fù);因甲方原因?qū)е碌?,甲方?yīng)負(fù)責(zé)辦理并賠償乙方損失。七、其他本合同未盡事宜,按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。甲方(蓋章):_____代表:_________年____月____日乙方(簽名):_________年____月____日2024年單位員工勞動(dòng)合同經(jīng)典版(二)甲方(用人單位):法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):住所:聯(lián)系人聯(lián)系電話:_____聯(lián)系電話:_____乙方(員工):性別:身份證號(hào)碼:戶籍地址:通訊地址:_____聯(lián)系電話:_____一、本酒店要求合同期(月/年),凡來(lái)我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天,試用期內(nèi)無(wú)工資、見(jiàn)習(xí)期為_(kāi)___月整,工資面議。若見(jiàn)習(xí)期內(nèi)員工自行離開(kāi),工資不予支付。見(jiàn)習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金,合同期滿后全部退還。二、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調(diào)動(dòng),并要遵守本酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,如有違反和故意鬧事者,本酒店視情節(jié)輕重處理,嚴(yán)重者送公安部門(mén)處理。三、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段,雙方自由選擇。如能合作,新員工需簽定合同書(shū)。四、新員工被錄取后需簽定合同書(shū),簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開(kāi)飯店,店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開(kāi)除,工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請(qǐng)假,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年度上海市高校教師資格證之高等教育心理學(xué)題庫(kù)附答案(基礎(chǔ)題)
- 2024年二期消防設(shè)施施工及維護(hù)協(xié)議版
- 2024年二手車交易委托代理協(xié)議版
- 2024年全新標(biāo)準(zhǔn)建筑施工協(xié)議模板下載版
- 2024年房產(chǎn)交易顧問(wèn)協(xié)作協(xié)議版
- 江蘇省鎮(zhèn)江市實(shí)驗(yàn)高級(jí)中學(xué)2023-2024學(xué)年高二上學(xué)期期中考試數(shù)學(xué)試卷(無(wú)答案)
- 2024年小班美術(shù)教案草莓蛋糕
- 2024年工程承包設(shè)計(jì)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式版
- 游泳池用水泵相關(guān)項(xiàng)目實(shí)施方案
- 滑雪板專用袋相關(guān)項(xiàng)目建議書(shū)
- 智慧燃?xì)獍踩O(jiān)管平臺(tái)解決方案
- 公司資金中心管理辦法
- 樓板配筋計(jì)算表格(自動(dòng)版)
- 南寧市生育保險(xiǎn)待遇申報(bào)表
- DB64∕T 1754-2020 寧夏磚瓦用粘土礦產(chǎn)地質(zhì)勘查技術(shù)規(guī)程
- 電商平臺(tái)相關(guān)業(yè)務(wù)操作
- 八年級(jí)英語(yǔ)上冊(cè)1-6單元適當(dāng)形式填空
- 腸梗阻導(dǎo)管臨床應(yīng)用與護(hù)理課件
- 高速公路總體施工組織布置及規(guī)劃方案
- 《中國(guó)現(xiàn)代文學(xué)》PPT課件
- 酒店客房驗(yàn)收工程項(xiàng)目檢查表
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論