2024年單位員工勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年單位員工勞動(dòng)合同經(jīng)典版一、合同解除與終止條件1.甲方有權(quán)解除聘用合同，若乙方滿足以下條件之一：符合解聘條件；在合同期內(nèi)或之后，向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密；在職期間，參與與甲方業(yè)務(wù)相似或有業(yè)務(wù)往來(lái)的企業(yè)、團(tuán)體的兼職活動(dòng)；嚴(yán)重違反甲方的工作責(zé)任制或規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任；連續(xù)若干月（季度、年）考核被評(píng)定為不稱職；不勝任當(dāng)前工作且不接受其他工作安排。2.甲方在以下情況下可提前三十天以書(shū)面形式通知乙方解除聘用合同：乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或甲方另行安排的工作；乙方不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任；聘用合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且雙方未能就變更合同達(dá)成協(xié)議；甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，確需裁員。3.若乙方因違法、違紀(jì)或其他不當(dāng)行為給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。二、甲方的義務(wù)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重職工權(quán)益，創(chuàng)造積極的工作環(huán)境。2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技能及規(guī)章制度等方面的教育與培訓(xùn)。3.在特定情況下（如患病、工傷、孕期等），甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同。三、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1.參與企業(yè)民主管理，享有政治榮譽(yù)和物質(zhì)激勵(lì)。2.享受國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)及福利待遇。3.因治療需要，可申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。4.在特定情形下（如試用期、受強(qiáng)迫勞動(dòng)、未獲勞動(dòng)報(bào)酬等），乙方有權(quán)隨時(shí)解除合同。（二）義務(wù)1.按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，接受甲方考核。2.維護(hù)甲方形象和利益，不得有損甲方利益的行為。3.以甲方名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，服從統(tǒng)一管理。4.如需提前解除合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、勞動(dòng)保險(xiǎn)與福利待遇雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人部分由甲方代扣代繳。五、違約責(zé)任1.合同簽訂后，雙方須嚴(yán)格執(zhí)行。違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，并賠償對(duì)方損失。2.乙方在職期間，甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的，乙方未滿服務(wù)年限解除合同的，甲方可按實(shí)際支付費(fèi)用計(jì)收賠償金。3.違反和解除合同的賠償金按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，由甲方一次性支付乙方。4.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，可免除違約責(zé)任。六、解除勞動(dòng)合同程序雙方協(xié)商一致，遵循以下程序：1.書(shū)面通知；2.填寫(xiě)離職通知書(shū)，歸還甲方財(cái)產(chǎn)；3.工作交接；4.支付違約金和賠償金；5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；6.辦理戶口、檔案及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。自乙方提出書(shū)面通知之日起第三十一日，勞動(dòng)合同關(guān)系解除。因乙方原因?qū)е率掷m(xù)延誤的，損失自負(fù)；因甲方原因?qū)е碌?，甲方?yīng)負(fù)責(zé)辦理并賠償乙方損失。七、其他本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____代表：_________年____月____日乙方（簽名）：_________年____月____日2024年單位員工勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）甲方（用人單位）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：住所：聯(lián)系人聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____乙方（員工）：性別：身份證號(hào)碼：戶籍地址：通訊地址：_____聯(lián)系電話：_____一、本酒店要求合同期（月/年），凡來(lái)我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無(wú)工資、見(jiàn)習(xí)期為_(kāi)___月整，工資面議。若見(jiàn)習(xí)期內(nèi)員工自行離開(kāi)，工資不予支付。見(jiàn)習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。二、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調(diào)動(dòng)，并要遵守本酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴(yán)重者送公安部門(mén)處理。三、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書(shū)。四、新員工被錄取后需簽定合同書(shū)，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開(kāi)飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開(kāi)除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請(qǐng)假，