2024年工勞動(dòng)合同格式范文（二篇）

第9頁共9頁2024年工勞動(dòng)合同格式范文一、勞動(dòng)合同解除與終止條件(一)在下列情況下，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.乙方行為對(duì)甲方業(yè)務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方指出后拒不改正的；2.乙方通過欺詐、脅迫或乘人之危的手段，導(dǎo)致甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，從而使勞動(dòng)合同無效的；3.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。(二)甲方在提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可解除勞動(dòng)合同的情況包括：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且無法勝任甲方另行安排的工作；2.乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任；3.勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方未就合同變更達(dá)成一致。(三)在特定經(jīng)濟(jì)或企業(yè)狀況下，甲方需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，并聽取意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減方案，方可實(shí)施裁減。這些情況包括企業(yè)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等。(四)勞動(dòng)合同終止的情形有：1.合同期滿；2.乙方開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.乙方死亡、被宣告死亡或失蹤；4.甲方被宣告破產(chǎn)；5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ?.依據(jù)本合同第九條第(一)項(xiàng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2.乙方依據(jù)第九條第(三)、(四)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同；3.甲方依據(jù)第九條第(六)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同；4.甲方依據(jù)第九條第(七)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同；5.除特定情形外，依據(jù)第九條第(八)項(xiàng)第1目終止固定期限勞動(dòng)合同；6.依據(jù)第九條第(八)項(xiàng)第4、5目終止勞動(dòng)合同；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及國家、省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)在乙方完成工作交接時(shí)支付。三、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除或終止合同時(shí)，乙方應(yīng)辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。四、爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；不服的可向人民法院起訴。五、其他約定1.乙方承諾嚴(yán)格遵守公司管理制度，配合公司教育培訓(xùn)及文體活動(dòng)，違反者自愿接受公司處理。2.乙方承諾未經(jīng)公司許可不違規(guī)操作，否則后果自負(fù)。3.乙方如觸犯國家刑法，合同自動(dòng)解除，不要求公司支付薪資。4.乙方在公司內(nèi)打架導(dǎo)致他人受傷或公司財(cái)物受損，除賠償外將作無薪開除處理，嚴(yán)重者移交司法部門，不要求公司支付薪資。六、其他(一)本合同未盡事宜或與法律法規(guī)抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。(二)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2024年工勞動(dòng)合同格式范文（二）第二十四條：在充分考量情況，并充分聽取工會(huì)或職工的意見后，須向勞動(dòng)行政部門提交報(bào)告，方可解除本合同。第二十五條：乙方若存在以下任一情形，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項(xiàng)及第十四條之規(guī)定終止或解除本合同：1.經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，乙方因患職業(yè)病或因工負(fù)傷而喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，醫(yī)療期已終結(jié)；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，目前仍處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；3.乙方為女職工，且正處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期；4.乙方距離法定退休年齡不足十年；5.乙方為復(fù)員退伍義務(wù)兵或建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員，且初次參加工作未滿三年；6.存在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不可解除合同的情形。第二十六條：乙方若有意解除本合同，需提前三十日以書面形式通知甲方。在乙方完成手頭業(yè)務(wù)并清理完所涉?zhèn)鶛?quán)債務(wù)后，甲方可同意解除勞動(dòng)合同。第二十七條：在以下任一情形下，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.乙方尚處于試用期內(nèi)；2.甲方采用侵害乙方合法人身權(quán)利的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；3.甲方未能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供必要的勞動(dòng)條件；4.甲方違反國家相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，對(duì)乙方身體健康造成嚴(yán)重威脅；5.存在法律、法規(guī)規(guī)定的其他可立即解除合同的情形。第二十八條：本合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖磉_(dá)續(xù)訂合同的意向。第二十九條：對(duì)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同的雙方，當(dāng)乙方達(dá)到法定退休年齡或雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即告終止。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十條：甲方依據(jù)本合同第二十條、第二十二條第7、8、9項(xiàng)及第二十四條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十一條：在以下任一情形下，若對(duì)乙方造成損害，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并依據(jù)勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：1.因甲方原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效或部分無效的；2.甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂手續(xù)的；3.甲方違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的；4.甲方違反《勞動(dòng)法》或本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的。第三十二條：在以下任一情形下，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可按國家和當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定要求甲方支付賠償金：1.甲方克扣或故意拖欠乙方工資的；2.甲方拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；4.甲方在解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５谌龡l：甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，除向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》向乙方支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十四條：若乙方存在第二十二條第3、4、5項(xiàng)所列情形，甲方在解除本合同的同時(shí)，保留依法索賠的權(quán)利。第三十五條：乙方在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)，不得提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職。經(jīng)協(xié)商解除合同后，乙方亦需在____期限內(nèi)避免自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與原職相同的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三十六條：若乙方違反本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或違反保密約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或?qū)嶋H損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條：乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。若該違約行為發(fā)生在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后，且為甲方工作期限在____年以內(nèi)的，乙方還應(yīng)賠償甲方相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用等。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：_________________________。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十八條：因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可向本單位