人事助理崗位2024年度服務(wù)協(xié)議版

人事助理崗位2024年度服務(wù)協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）第二條：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期第三條：乙方崗位職責(zé)3.1日常工作職責(zé)3.2保密協(xié)議第四條：工資福利4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險4.4公積金第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六條：培訓(xùn)與發(fā)展6.1崗位培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展第七條：勞動保護(hù)7.1勞動安全7.2健康保護(hù)第八條：勞動紀(jì)律8.1考勤制度8.2獎懲制度第九條：合同的變更、解除和終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止第十條：違約責(zé)任10.1甲方違約10.2乙方違約第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律途徑第十二條：其他約定12.1信息保密12.2知識產(chǎn)權(quán)12.3不可抗力第十三條：附件13.1職位說明書13.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)第十四條：合同的生效、修改和失效14.1合同生效14.2合同修改14.3合同失效第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限2.1合同開始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同結(jié)束日期：本合同有效期至2024年12月31日止。第三條：乙方崗位職責(zé)3.1日常工作職責(zé)：乙方擔(dān)任公司人事助理，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的人事管理、員工培訓(xùn)、薪資福利管理等事務(wù)。3.2保密協(xié)議：乙方同意保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司許可不得向任何第三方泄露或公開公司商業(yè)秘密。第四條：工資福利4.1基本工資：乙方每月基本工資為人民幣元。4.2獎金與提成：乙方根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，可享有年終獎金及銷售提成。4.3社會保險：公司為乙方依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4公積金：公司為乙方繳納住房公積金。第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間按公司規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假：乙方按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休假，并根據(jù)公司規(guī)定享受年假、病假、事假等休假待遇。第六條：培訓(xùn)與發(fā)展6.1崗位培訓(xùn)：公司將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)及專業(yè)技能提升機(jī)會。6.2職業(yè)發(fā)展：公司將為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會和條件，包括但不限于內(nèi)部晉升、崗位調(diào)整等。第七條：勞動保護(hù)7.1勞動安全：公司應(yīng)確保乙方在工作中的人身安全，提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護(hù)設(shè)施。7.2健康保護(hù)：公司應(yīng)確保乙方的身體健康，提供定期的健康檢查及必要的醫(yī)療保障。第八條至第十四條請按照指定目錄編號進(jìn)行補(bǔ)充完善。第八條：勞動紀(jì)律8.1考勤制度：乙方應(yīng)按照公司的考勤制度準(zhǔn)時上下班，如有遲到、早退、曠工等情形，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。8.2獎懲制度：公司對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，根據(jù)評估結(jié)果給予獎勵或者處罰。第九條：合同的變更、解除和終止9.1合同變更：合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。9.2合同解除：合同解除需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。9.3合同終止：合同終止的情形包括但不限于合同到期、乙方辭職、乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。第十條：違約責(zé)任10.1甲方違約：如甲方未按照合同約定支付工資、獎金等，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。10.2乙方違約：如乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。11.4法律途徑：如仲裁結(jié)果不滿意，雙方可通過法律途徑解決。第十二條：其他約定12.1信息保密：乙方應(yīng)對在工作中接觸到的公司機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)甲方許可不得向第三方泄露。12.2知識產(chǎn)權(quán)：乙方應(yīng)確保其工作成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。12.3不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第十三條：附件13.1職位說明書：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、任職要求等內(nèi)容。13.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)：明確乙方的績效考核指標(biāo)和考核流程。第十四條：合同的生效、修改和失效14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改：合同的修改需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。14.3合同失效：本合同在合同終止條件滿足時失效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、任職要求等內(nèi)容。包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作權(quán)限、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)明確乙方的績效考核指標(biāo)和考核流程。包括考核指標(biāo)、考核周期、考核方法、考核結(jié)果的使用等。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定乙方在在工作中應(yīng)保守的公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等。附件四：工資福利詳細(xì)說明詳細(xì)說明乙方的工資構(gòu)成、獎金與提成計(jì)算方式、社會保險及公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)等。附件五：工作時間與休息休假規(guī)定詳細(xì)規(guī)定乙方的工作時間、休息休假安排及相關(guān)規(guī)定。包括工作時間表、休息日安排、年假、病假、事假等休假待遇的具體規(guī)定。附件六：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃明確乙方在公司內(nèi)的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、發(fā)展路徑等。附件七：公司規(guī)章制度詳細(xì)列出公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀(jì)律、獎懲制度、考勤制度等。附件八：爭議解決程序詳細(xì)說明雙方在發(fā)生爭議時的解決流程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和法律途徑等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密。3.乙方違反公司規(guī)章制度。4.甲方未按照合同約定支付工資、獎金等。5.甲方未提供安全的工作環(huán)境或未確保乙方的身體健康。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。具體金額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和乙方的賠償能力確定。2.賠償金：如乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付賠償金。賠償金額根據(jù)泄露信息的性質(zhì)、影響范圍和乙方的賠償能力確定。3.辭退：如乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并視情況決定是否要求乙方支付違約金。示例說明：1.如果乙方遲到、早退、曠工超過規(guī)定次數(shù)，甲方可以根據(jù)公司規(guī)章制度要求乙方支付違約金。2.如果乙方泄露了公司的核心客戶信息，甲方可以根據(jù)保密協(xié)議要求乙方支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.合同主體：指合同雙方，即甲方（雇主）和乙方（雇員）。2.合同期限：指合同的有效期限，自雙方簽字蓋章之日起至2024年12月31日止。3.工作時間：指乙方每周工作5天，每天工作8小時的具體工作時間安排。4.保密協(xié)議：指乙方承諾保守公司商業(yè)秘密的協(xié)議。5.工資福利：指乙方的基本工資、獎金與提成、社會保險和公積金等。6.培訓(xùn)與發(fā)展：指公司為乙方提供的崗位培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會等