2024年度行政文員聘用協(xié)議樣本版

2024年度行政文員聘用協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與主體2.工作職責(zé)2.1行政事務(wù)2.2文秘工作2.3其他工作3.工作時間3.1工作時間表3.2加班規(guī)定4.薪資待遇4.1基本工資4.2獎金與補(bǔ)貼4.3社會保障5.假期管理5.1法定假期5.2病假與事假5.3年假6.合同期限6.1起始日期6.2終止日期6.3續(xù)約條款7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解程序8.3法律途徑9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.一般條款10.1法律適用10.2合同修改10.3通知機(jī)制11.附件11.1工作職責(zé)明細(xì)表11.2薪資結(jié)構(gòu)表11.3假期政策12.簽字頁12.1雇主簽字12.2雇員簽字13.附錄13.1相關(guān)法律法規(guī)13.2術(shù)語解釋第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與主體1.1本協(xié)議由甲乙雙方于2024年4月1日簽訂，甲方為某公司，乙方為行政文員。1.2甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。1.3雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方向甲方提供行政文員服務(wù)事宜達(dá)成一致，并簽訂本協(xié)議。2.工作職責(zé)2.1行政事務(wù)2.1.1乙方負(fù)責(zé)甲方辦公環(huán)境的維護(hù)與管理，包括衛(wèi)生清潔、辦公用品采購等。2.1.2乙方負(fù)責(zé)甲方內(nèi)部文件的整理歸檔工作，確保文件的安全、完整和有序。2.1.3乙方協(xié)助甲方對外協(xié)調(diào)與政府有關(guān)部門、社區(qū)、供應(yīng)商等的關(guān)系，維護(hù)甲方形象。2.2文秘工作2.2.1乙方負(fù)責(zé)甲方會議的組織與記錄工作，確保會議的順利進(jìn)行。2.2.2乙方負(fù)責(zé)甲方各類報(bào)告、通知、函件等文件的起草工作。2.2.3乙方負(fù)責(zé)甲方內(nèi)部及外部郵件的收發(fā)工作，確保郵件的及時、準(zhǔn)確傳達(dá)。2.3其他工作2.3.1乙方協(xié)助甲方開展員工活動，提高員工凝聚力。2.3.2乙方完成甲方交辦的其他臨時性工作。3.工作時間3.1工作時間表乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時，上午8:0012:00，下午13:3017:30。3.2加班規(guī)定乙方因工作需要加班的，應(yīng)提前向甲方提出申請，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。4.薪資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣3000元。4.2獎金與補(bǔ)貼乙方根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得每月獎金，獎金金額為基本工資的10%20%。乙方享受午餐補(bǔ)貼，每人每月200元。4.3社會保障甲方為乙方依法參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.假期管理5.1法定假期乙方享有國家法定節(jié)假日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。5.2病假與事假乙方因病或家庭特殊情況需要請假的，應(yīng)提前向甲方提出申請，甲方按照公司規(guī)定審批。5.3年假乙方工作滿一年后，享有5天帶薪年假。6.合同期限6.1起始日期本協(xié)議自2024年4月1日起生效。6.2終止日期本協(xié)議期限為一年，自起始日期算起。協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽。6.3續(xù)約條款協(xié)議期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出書面續(xù)約意向，雙方就續(xù)約事宜進(jìn)行協(xié)商。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。保密信息是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方明確告知乙方的信息。8.2保密期限乙方對甲方的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的期限為離職后兩年。8.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。9.勞動爭議解決9.1協(xié)商解決甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，甲乙雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1解除條件甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議或甲方規(guī)章制度的情況下，提前解除本協(xié)議。10.2終止條件本協(xié)議期滿或甲乙雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方在本協(xié)議解除或終止時，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.一般條款11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2合同修改本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3通知機(jī)制甲乙雙方應(yīng)確保彼此的聯(lián)系方式暢通有效，如發(fā)生變更，應(yīng)及時通知對方。12.附件12.1工作職責(zé)明細(xì)表12.2薪資結(jié)構(gòu)表12.3假期政策13.簽字頁13.1雇主簽字13.2雇員簽字14.附錄14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2術(shù)語解釋本合同目錄一覽結(jié)束。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作職責(zé)明細(xì)表詳細(xì)列出乙方作為行政文員的具體工作職責(zé)，包括但不限于：辦公環(huán)境維護(hù)文件整理歸檔會議組織與記錄報(bào)告、通知、函件起草郵件收發(fā)員工活動組織其他臨時性工作附件二：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)列出乙方的薪資結(jié)構(gòu)，包括但不限于：基本工資獎金午餐補(bǔ)貼社會保障附件三：假期政策詳細(xì)列出乙方的假期政策，包括但不限于：法定假期病假與事假年假說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：嚴(yán)重違反本協(xié)議或甲方規(guī)章制度泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任違約行為涉及保密信息的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失示例說明：若乙方在離職后未經(jīng)甲方同意，泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)按照保密協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.中華人民共和國法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方明確告知乙方的信息。3.保密義務(wù)：乙方對甲方的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為離職后兩年。4.勞動爭議：甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議。5.勞動爭議調(diào)解委員會：負(fù)責(zé)對甲乙雙方的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解的組織。6.勞動爭議仲裁委員會：負(fù)責(zé)對甲乙雙方的勞動爭議