小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案(附表)

第第頁學(xué)校嘉獎(jiǎng)性績效工資調(diào)配方案（附表）學(xué)校嘉獎(jiǎng)性績效工資調(diào)配方案及相關(guān)量表（討論稿）一、引導(dǎo)思想：為充分發(fā)揮嘉獎(jiǎng)性績效工資調(diào)配的激勵(lì)管束作用，調(diào)動(dòng)廣闊老師教書育人的樂觀性、自動(dòng)性和創(chuàng)造力，加強(qiáng)辦學(xué)活力。依照《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施看法的通知》要求，結(jié)合我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)際，依據(jù)教職工不同工作崗位、任務(wù)和內(nèi)容的特點(diǎn)和要求，充分體現(xiàn)按勞調(diào)配、效率優(yōu)先、重視實(shí)績、兼顧公平的原則，按工作責(zé)任輕重、工作量大小和崗位目標(biāo)任務(wù)達(dá)成情況，合理拉開績效工資檔次，漸漸形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和管束機(jī)制，發(fā)揮學(xué)?？冃ЧべY的激勵(lì)導(dǎo)向作用，特訂立本方案。二、訂立方案原則：1、堅(jiān)持思想領(lǐng)先，既要按勞調(diào)配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁的精神。2、打破平均主義，按工作責(zé)任，崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定老師的績效工資待遇。3、多勞多得，優(yōu)教優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶，重實(shí)績、重貢獻(xiàn)，看工作質(zhì)量，看效益優(yōu)先。4、處理好歷史與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，既要充分保護(hù)老老師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年老師脫穎而出。5、處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，采取邁小步，不絕步的方法，依據(jù)學(xué)校及老師的實(shí)際情況，漸漸完善調(diào)配方案，努力提高老師待遇。三、實(shí)施范圍和時(shí)間：按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員（接受黃鸝學(xué)校聘任的在編正式老師，待聘、試聘、拒聘老師不拿績效工資），從20**年1月日開始實(shí)施嘉獎(jiǎng)性績效工資。四、嘉獎(jiǎng)性績效工資的調(diào)配：（一）、嘉獎(jiǎng)性績效工資的總量和水平核定：嘉獎(jiǎng)性績效工資總量按義務(wù)段學(xué)校老師績效工資的30%比例確定。人均嘉獎(jiǎng)性績效工資依據(jù)扣除提留項(xiàng)目后的總量與學(xué)校在編的教職員工人數(shù)確定。最終按學(xué)校在編教職員工人數(shù)和人均嘉獎(jiǎng)性績效工資額，計(jì)算學(xué)校的嘉獎(jiǎng)性績效工資的基礎(chǔ)總量，再依據(jù)實(shí)際需要作適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。（二）、嘉獎(jiǎng)性績效工資的結(jié)構(gòu)：1、月考核獎(jiǎng)：每月考核，對(duì)老師的師德、勞動(dòng)紀(jì)律、安全、月全勤、崗位性質(zhì)、工作量情況、附加績效等進(jìn)行認(rèn)定。合格者按規(guī)定當(dāng)月發(fā)放，反之酌情扣發(fā)。學(xué)校各責(zé)任部門成立考核評(píng)議小組，依據(jù)分工，實(shí)施檢查、引導(dǎo)、發(fā)現(xiàn)問題提出建議，及時(shí)解決。月考核獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)及計(jì)算方法：（1）、超課時(shí)（教育教學(xué)崗位履行工作量獎(jiǎng)）津貼：按核定的課節(jié)系數(shù)計(jì)算額度（中層按老師平均工作量計(jì)算）。因工作需要，由學(xué)校指定加班的每天50元，半天25元，餐費(fèi)自理。（工作量計(jì)算方法見附表一）計(jì)算方法：每課節(jié)金額周課節(jié)系數(shù)（含崗位系數(shù)）4=月課時(shí)（崗位）工作量獎(jiǎng)。（8元/1課節(jié)）（2）、班主任津貼：按班額人數(shù)發(fā)放相應(yīng)的班主任津貼。計(jì)算方法：46人以上（含46人）500元；31人至45人400元；30人以下（含30人）300元。（3）、中層津貼：計(jì)算方法：按局規(guī)定以班主任津貼核定（46人以上計(jì)算）。（分校區(qū)按1/2計(jì)算）（4）、其他管理人員崗位津貼：計(jì)算方法：圖書100元/月、衛(wèi)生50元/月、試驗(yàn)50元/月、教研組長50元/月、網(wǎng)管電教200元/月、出納200元/月、辦公室組長50元/月（5）、出勤獎(jiǎng)：計(jì)算方法：出全勤按200元/月發(fā)放。（病假15天按40元/天扣發(fā)；事假14天按50元/天。病假6天以上、事假5天以上按備注規(guī)定計(jì)算月嘉獎(jiǎng)性績效工資。）（6）、師德、安全獎(jiǎng)：計(jì)算方法：200元/月（有師德一票否定行為或因個(gè)人造成的教學(xué)事故，視情節(jié)輕重酌情扣罰。）（7）、其他附加績效崗位津貼：計(jì)算方法：校藝術(shù)社團(tuán)負(fù)責(zé)、體育負(fù)責(zé)、校環(huán)境宣傳負(fù)責(zé)、校中層助理等每月補(bǔ)發(fā)津貼50元；棋類負(fù)責(zé)、綜合實(shí)踐負(fù)責(zé)、書法負(fù)責(zé)、品德負(fù)責(zé)等每月補(bǔ)發(fā)津貼30元。以上崗位原則上不享受課節(jié)系數(shù)照料。擔(dān)負(fù)多項(xiàng)附加績效崗位的老師同時(shí)享受多項(xiàng)附加績效崗位津貼。（8）學(xué)校臨時(shí)代課按10元/課，按月納入老師月超課時(shí)津貼中。（9）體育老師訓(xùn)練按實(shí)際訓(xùn)練周期進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)貼。（10）擔(dān)負(fù)兩班語文學(xué)科教學(xué)的，低段兩班語文（13班級(jí)）每月補(bǔ)貼30元；高段兩班語文（46班級(jí)）每月補(bǔ)貼50元；擔(dān)負(fù)兩班數(shù)學(xué)跳班的每月補(bǔ)貼20元。擔(dān)負(fù)數(shù)學(xué)三個(gè)班的每月補(bǔ)貼30元。（11）語數(shù)學(xué)科老師每月發(fā)給30元的作業(yè)批改補(bǔ)貼，（36班級(jí)）英語老師每月發(fā)給20元的作業(yè)批改補(bǔ)貼。（12）對(duì)50周歲以上女老師，55周歲男老師（擔(dān)負(fù)語數(shù)學(xué)課的）每月發(fā)給慰老課時(shí)補(bǔ)貼30元，（擔(dān)負(fù)其他綜合學(xué)科的）每月發(fā)給慰老課時(shí)補(bǔ)貼20元，納入月績效工資中。備注：①每個(gè)月如事假累計(jì)5天（包含5天）以上，病假累計(jì)15天（包含15天）以上，或?yàn)樗绞峦獬鑫凑埣伲鲿绻ぬ幚淼?，不發(fā)當(dāng)月績效工資。②病假累計(jì)610天發(fā)當(dāng)月績效工資的1/2，累計(jì)1114天發(fā)當(dāng)月績效工資的1/3.事假、病假、法定假等老師同等享有學(xué)校發(fā)放的節(jié)假日待遇。2、學(xué)期（學(xué)年）考核獎(jiǎng)學(xué)校實(shí)行一年兩次定性綜合考核，其中學(xué)期考核（1月）采取老師自我反思式問卷考核的形式進(jìn)行自主測評(píng)；學(xué)年考核（7月）以區(qū)教育局基礎(chǔ)性指標(biāo)要求及老師個(gè)人自主發(fā)展指標(biāo)達(dá)成情況兩方面對(duì)全體教職工進(jìn)行星級(jí)考核認(rèn)定，實(shí)在操作依據(jù)黃鸝學(xué)校老師個(gè)人學(xué)年自主性發(fā)展評(píng)估考核實(shí)施方案執(zhí)行（詳見黃鸝學(xué)校老師個(gè)人年度自主性發(fā)展評(píng)估考核實(shí)施方案）。老師結(jié)束性考核原則上以學(xué)期為單位分階段獨(dú)立考核，其中學(xué)年考核（7月）結(jié)果對(duì)老師進(jìn)行15星級(jí)的認(rèn)定（老師星級(jí)認(rèn)定詳見附表三“星級(jí)老師評(píng)比指標(biāo)與認(rèn)定條件”），并發(fā)放相應(yīng)的星級(jí)考核獎(jiǎng)金（各星級(jí)獎(jiǎng)金調(diào)配見附表四）。A、學(xué)期考核（9月1月）結(jié)構(gòu)及考核方法：①學(xué)期全勤獎(jiǎng)：考核方法：一學(xué)期出全勤，嘉獎(jiǎng)200元，請假者（包含由于學(xué)歷進(jìn)修而請假）全扣（除調(diào)休）一學(xué)期未調(diào)休者再嘉獎(jiǎng)50元，半天25元。②學(xué)期師德安全獎(jiǎng)：考核方法：一學(xué)期無師德一票否定行為或無因個(gè)人造成的教學(xué)事故一次性嘉獎(jiǎng)500元，反之視情節(jié)輕重酌情扣發(fā)，并直接作為學(xué)期考核評(píng)估的依據(jù)。③學(xué)期考核評(píng)估獎(jiǎng):考核方法：依據(jù)學(xué)期自我反思式問卷考核的自主測評(píng)情況預(yù)發(fā)學(xué)年考核獎(jiǎng)1000元。④學(xué)期正、副班主任考核獎(jiǎng)：考核方法：每學(xué)期依據(jù)正、副班主任工作實(shí)績，對(duì)照班主任考核細(xì)則，通過自評(píng)、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)等方法，確定考核等級(jí)，其中優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格，比例按考核實(shí)際情況而定?？己霜?jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀400元，良好300元，合格200，基本合格100，不合格不發(fā)考核獎(jiǎng)，副班跟正班考核，按1/2發(fā)放。⑤榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)津貼：（詳見附表二）考核方法：以文件或榮譽(yù)證書為準(zhǔn)，實(shí)行當(dāng)年嘉獎(jiǎng)。符合同一類榮譽(yù)的不重復(fù)嘉獎(jiǎng)，按所獲榮譽(yù)中最高一檔標(biāo)準(zhǔn)嘉獎(jiǎng)。⑥對(duì)外開課獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)方法：改革課堂教學(xué)、探討教學(xué)藝術(shù)，樂觀開課分別予以下列嘉獎(jiǎng)：校內(nèi)公開課20元；校外公開課50元；區(qū)級(jí)公開課100元；市級(jí)公開課200元；省級(jí)公開課400元；全國級(jí)公開課600元。⑦通訊報(bào)道雜文獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)方法：樂觀投稿報(bào)道學(xué)校工作，按錄用篇數(shù)適當(dāng)嘉獎(jiǎng)：區(qū)級(jí)報(bào)道簡訊每篇20元，專題報(bào)道30元；市級(jí)報(bào)道簡訊每篇30元，專題60元，省級(jí)（全國）報(bào)道每篇50元，專題100元，全國報(bào)道每篇100元，專題200元，圖片新聞作簡訊嘉獎(jiǎng)，簡訊形式發(fā)表的獎(jiǎng)金折半。（此類報(bào)道均由本人執(zhí)筆，自行發(fā)表全額獎(jiǎng)金，學(xué)校聯(lián)系的獎(jiǎng)金折半。）⑧先進(jìn)獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)方法：對(duì)各類先進(jìn)或稱呼予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)：校級(jí)先進(jìn)100元、區(qū)級(jí)先進(jìn)200元、市級(jí)先進(jìn)300元、省級(jí)先進(jìn)400元、全國級(jí)先進(jìn)600元（凡上級(jí)已發(fā)嘉獎(jiǎng)的，學(xué)校不另發(fā)）單項(xiàng)先進(jìn)折半。⑨科研、引導(dǎo)獎(jiǎng)：老師各類競賽獲獎(jiǎng)及引導(dǎo)獎(jiǎng)，每學(xué)期結(jié)束，經(jīng)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)后，均按（附表二“老師參賽獲獎(jiǎng)、發(fā)表文章等嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)”）規(guī)定獎(jiǎng)金發(fā)給。凡在區(qū)級(jí)以上課題獲獎(jiǎng)的課題構(gòu)成員均有獎(jiǎng)，區(qū)級(jí)40元、市級(jí)60元、省級(jí)80元、全國級(jí)100元。課題承當(dāng)人、課題組長或執(zhí)筆老師區(qū)級(jí)120元、市級(jí)240元、省級(jí)360元、全國級(jí)500元。區(qū)田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)進(jìn)入第六名嘉獎(jiǎng)400元，第五名嘉獎(jiǎng)500元，第四名嘉獎(jiǎng)700元，第三名嘉獎(jiǎng)900元，第二名嘉獎(jiǎng)1500元，第1名嘉獎(jiǎng)2000元（獎(jiǎng)給每位體訓(xùn)老師）。體育全年總分：第六名1500元，第五名2000元，第四名2500元，第三名3000元，第二名4000元，第一名6000元（平均獎(jiǎng)給參加體訓(xùn)的全體老師），兩項(xiàng)嘉獎(jiǎng)同時(shí)執(zhí)行。⑩建議獎(jiǎng)：向?qū)W校提建議，對(duì)改進(jìn)學(xué)校工作有貢獻(xiàn)的，經(jīng)過討論被學(xué)校接受的給與確定嘉獎(jiǎng)。備注：個(gè)人引導(dǎo)獎(jiǎng)累計(jì)不能超出同一檔次團(tuán)體三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額度。B、學(xué)年考核（2月7月）結(jié)構(gòu)及考核方法：①全勤獎(jiǎng)；師德安全獎(jiǎng)；正、副班主任考核獎(jiǎng)；榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)津貼；對(duì)外開課獎(jiǎng)；通訊報(bào)道雜文獎(jiǎng)；先進(jìn)獎(jiǎng)；科研、引導(dǎo)獎(jiǎng)；建議獎(jiǎng)等以2月至7月按學(xué)期計(jì)算，嘉獎(jiǎng)方法與學(xué)期（9月1月）考核嘉獎(jiǎng)方法全都。②對(duì)畢業(yè)班學(xué)校升中學(xué)考核中成績顯著者給與適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。③老師學(xué)年星級(jí)考核：考核方法：老師各自對(duì)照“黃鸝學(xué)校星級(jí)老師管理方法中的評(píng)比指標(biāo)及認(rèn)定條件”，對(duì)自身一學(xué)年的工作進(jìn)行自我鑒定，并自評(píng)相應(yīng)星級(jí)，向考核組申報(bào)星級(jí)并供應(yīng)相應(yīng)料子，經(jīng)考核組審核并綜合老師學(xué)年履行工作績效后確定星級(jí)，發(fā)放相應(yīng)星級(jí)獎(jiǎng)金。老師學(xué)年星級(jí)考核分15星，各星級(jí)嘉獎(jiǎng)金額及績效認(rèn)定見“黃鸝學(xué)校星級(jí)老師管理方法”。④名優(yōu)老師嘉獎(jiǎng)列入學(xué)年老師星級(jí)考核中。五、崗位津貼的調(diào)配：1、局管干部按局規(guī)定發(fā)放月績效工資。2、學(xué)校中層按局規(guī)定發(fā)放崗位津貼。3、學(xué)校各兼任崗位按核定的崗位系數(shù)給與補(bǔ)貼（崗位系數(shù)核定見附表一），兼任兩個(gè)以上崗位，崗位系數(shù)不累計(jì)，取高者，（網(wǎng)管電教兼并適當(dāng)考慮加添系數(shù)）納入學(xué)?？冃ЧべY中。4、學(xué)校其他崗位津貼按需設(shè)定。六、考核方法：1、月嘉獎(jiǎng)性績效工資考核對(duì)老師的師德、勞動(dòng)紀(jì)律、安全、月全勤、崗位性質(zhì)、工作量情況、附加績效等進(jìn)行認(rèn)定。合格者按規(guī)定當(dāng)月發(fā)放，反之酌情扣發(fā)。學(xué)校各責(zé)任部門成立考核評(píng)議小組，依據(jù)分工，實(shí)施檢查、引導(dǎo)、發(fā)現(xiàn)問題提出建議，及時(shí)解決。2、學(xué)期（學(xué)年）考核學(xué)校實(shí)行一年兩次定性綜合考核，其中學(xué)期考核（1月）采取老師自我反思式問卷考核的形式進(jìn)行自主測評(píng)；學(xué)年考核（7月）以區(qū)教育局基礎(chǔ)性指標(biāo)要求及老師個(gè)人自主發(fā)展指標(biāo)達(dá)成情況兩方面對(duì)全體教職工進(jìn)行星級(jí)考核認(rèn)定，實(shí)在操作依據(jù)黃鸝學(xué)校老師個(gè)人學(xué)年自主性發(fā)展評(píng)估考核實(shí)施方案執(zhí)行（詳見黃鸝學(xué)校老師個(gè)人年度自主性發(fā)展評(píng)估考核實(shí)施方案）。老師結(jié)束性考核原則上以學(xué)期為單位分階段獨(dú)立考核，其中學(xué)年考核（7月）結(jié)果對(duì)老師進(jìn)行15星級(jí)的認(rèn)定（老師星級(jí)認(rèn)定詳見黃鸝學(xué)校星級(jí)老師管理方法中的認(rèn)定條件），并發(fā)放相應(yīng)的星級(jí)考核獎(jiǎng)金。此方案自2zz年9月起實(shí)行，解釋權(quán)在校行政會(huì)議。篇2:興宇中學(xué)嘉獎(jiǎng)性績效工資實(shí)施方法興宇中學(xué)嘉獎(jiǎng)性績效工資實(shí)施方法第一條、引導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)****，全面貫徹黨的教育方針，依據(jù)國家、省、市有關(guān)績效工資調(diào)配的文件精神，以促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展為目標(biāo)，以加強(qiáng)老師隊(duì)伍建設(shè)為核心，不絕深化學(xué)校內(nèi)部管理，充分發(fā)揮勞動(dòng)調(diào)配的激勵(lì)功能，強(qiáng)化考核，重視實(shí)績。著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和老師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、力求公正合理的老師績效考核評(píng)價(jià)和績效工資調(diào)配制度，促進(jìn)全校老師為全面實(shí)施素養(yǎng)教育、辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和氣力。第二條、實(shí)施對(duì)象經(jīng)校長聘任的學(xué)校全部在編在崗人員（試聘人員按80%發(fā)給，待聘人員按60%發(fā)給。新畢業(yè)生在試用期內(nèi)實(shí)行見習(xí)期工資，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、8兩月按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放）。外借老師參加原單位調(diào)配，由興宇中學(xué)供應(yīng)考核依據(jù)。第三條、調(diào)配原則實(shí)事求是，因校制宜，效率優(yōu)先，兼顧公平，民主集中，公開公正，顧全大局，提倡奉獻(xiàn)。第四條、嘉獎(jiǎng)性績效工資的構(gòu)成與調(diào)配學(xué)校嘉獎(jiǎng)性績效工資設(shè)為考勤獎(jiǎng)、工作量獎(jiǎng)、管理崗位獎(jiǎng)、教育教學(xué)成績獎(jiǎng)、名優(yōu)老師獎(jiǎng)、崗位目標(biāo)獎(jiǎng)、年度考核獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)和校長嘉獎(jiǎng)基金等項(xiàng)目。1．考勤獎(jiǎng)。緊要體現(xiàn)對(duì)日常出勤和在崗情況的考核嘉獎(jiǎng)。凡月全勤上崗工作的教職工獎(jiǎng)200元，按月發(fā)放，以10個(gè)月計(jì)。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)教職工考勤制度》（見附件一）。2．工作量獎(jiǎng)。即課時(shí)津貼，緊要體現(xiàn)多勞多得。按月發(fā)放，以10個(gè)月計(jì)。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)結(jié)構(gòu)工資實(shí)施方法》中有關(guān)課時(shí)津貼發(fā)放規(guī)定執(zhí)行（見附件二）。3．管理崗位獎(jiǎng)。管理崗位指學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部以及學(xué)校相關(guān)管理崗位，兼任多個(gè)管理崗位職務(wù)的人員在滿基本課時(shí)量的情況下，崗位津貼不滿450元的按實(shí)際職務(wù)補(bǔ)貼計(jì)發(fā)，滿450元的，其它崗位津貼最高封頂100元。按月發(fā)放，以10個(gè)月計(jì)發(fā)。①班主任考核獎(jiǎng)。依據(jù)班主任一學(xué)期履職情況，按比例劃分等級(jí)，嘉獎(jiǎng)?lì)~度為15002000元/學(xué)期，期末發(fā)放。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)班主任考核方法》執(zhí)行（見附件三）。②相關(guān)管理崗位津貼相關(guān)管理崗位工作人員，較好完成當(dāng)月本職工作，全額享受此津貼，否則相應(yīng)扣除。A、按教育局文件精神，中層正職的管理崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)與基礎(chǔ)性績效工資中班主任津貼額度相當(dāng)，450元/月。副職350元/月。滿基本課時(shí)量的，全額發(fā)放。不滿基本課時(shí)量的，相應(yīng)扣除課時(shí)津貼；不任課的，課時(shí)津貼按后勤人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)相應(yīng)管理崗位津貼按80%計(jì)發(fā)。B、年段長、教研組長、大隊(duì)輔導(dǎo)員按100元/月發(fā)放。（教研正副組長的比例原則可定七三開，亦可依據(jù)實(shí)際承當(dāng)工作情況，由組長定奪）。C、備課組長按30元/月發(fā)放。D、女職委主席、黨支部書記、工會(huì)委員按25元/月發(fā)放。E、老師滿基本課時(shí)量且同時(shí)承當(dāng)學(xué)校上述管理崗位之外的工作崗位，按30元/月發(fā)放。F、按教育局文件精神，正校級(jí)與副校級(jí)的崗位津貼按中層正職的1.5倍和1.3倍執(zhí)行。③值周獎(jiǎng)。對(duì)認(rèn)真完成值周工作的老師予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。值周獎(jiǎng)每周4060元，按學(xué)期發(fā)放。4．教育教學(xué)成績獎(jiǎng)。緊要體現(xiàn)對(duì)教職工教育、教學(xué)和后勤服務(wù)、學(xué)校管理方面取得成績的激勵(lì)，獎(jiǎng)?lì)~視學(xué)校財(cái)力而定，見習(xí)期老師減半發(fā)放。①學(xué)科質(zhì)量獎(jiǎng)。緊要對(duì)學(xué)科老師一學(xué)期中學(xué)科質(zhì)量進(jìn)行考核嘉獎(jiǎng)，按學(xué)期發(fā)放。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)教育教學(xué)成績嘉獎(jiǎng)方法》執(zhí)行（見附件四）。②老師教科研及引導(dǎo)獎(jiǎng)：老師參加科研課題、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、論文、教學(xué)案例、教學(xué)基本功比武等獲獎(jiǎng)；引導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門組織的各級(jí)各類競賽獲獎(jiǎng)、論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)；引導(dǎo)培養(yǎng)青年老師成績突出等。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)興宇中學(xué)教育教學(xué)成績嘉獎(jiǎng)方法》執(zhí)行（見附件四）。③初三中考獎(jiǎng)。依據(jù)當(dāng)年中考業(yè)績進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)對(duì)象為初三中考學(xué)科老師。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)教育教學(xué)成績嘉獎(jiǎng)方法》執(zhí)行（見附件四）。④后勤服務(wù)獎(jiǎng)。后勤服務(wù)人員在學(xué)期末依據(jù)一學(xué)期履職情況及老師民主測評(píng)，評(píng)出嘉獎(jiǎng)等級(jí)，按學(xué)期發(fā)放。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)教育教學(xué)成績嘉獎(jiǎng)方法》執(zhí)行（見附件四）。⑤先進(jìn)教研組獎(jiǎng)。依據(jù)一學(xué)期來教研組活動(dòng)情況進(jìn)行評(píng)定。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)教育教學(xué)成績嘉獎(jiǎng)方法》執(zhí)行（見附件四）。5．名優(yōu)老師獎(jiǎng)。緊要用于嘉獎(jiǎng)校級(jí)名優(yōu)老師。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)名優(yōu)老師評(píng)比方案》執(zhí)行（見附件五）。6．崗位目標(biāo)獎(jiǎng)。緊要對(duì)教職工每月崗位履職情況進(jìn)行考核嘉獎(jiǎng)。每月300元，按月發(fā)放，以10個(gè)月計(jì)。對(duì)工作認(rèn)真、崗位任務(wù)如期完成不出過錯(cuò)者，全額發(fā)放；對(duì)違反師德、工作不力、工作過錯(cuò)或造成教育教學(xué)事故者，視情節(jié)輕重，相應(yīng)扣除崗位目標(biāo)獎(jiǎng)；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重，給學(xué)校造成較大負(fù)面影響者，扣除當(dāng)月崗位目標(biāo)獎(jiǎng)，同時(shí)在年度考核中按相應(yīng)規(guī)定處理。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)崗位目標(biāo)獎(jiǎng)考核條例》執(zhí)行（見附件六）。7．年度（學(xué)期）考核獎(jiǎng)。緊要依據(jù)教職工一年來各方面表現(xiàn)，從德、勤、能、績四方面進(jìn)行綜合考評(píng)。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)教職工年度考核細(xì)則》執(zhí)行（見附件七）。8．加班獎(jiǎng)。老師在非工作時(shí)間內(nèi)，因?qū)W校工作需要，由校長（書記）指派、經(jīng)校長（書記）同意部門指派、個(gè)人申報(bào)經(jīng)校長批準(zhǔn)而承當(dāng)?shù)念~外工作量，依據(jù)《興宇中學(xué)教職工加班補(bǔ)貼發(fā)放若干規(guī)定》執(zhí)行（見附件八）。9、校長嘉獎(jiǎng)基金。全年工作無重點(diǎn)過錯(cuò)可獲得1200元/年人嘉獎(jiǎng)；一年中工作業(yè)績突出或獲得各類先進(jìn)稱呼的，依據(jù)學(xué)校財(cái)力予以嘉獎(jiǎng)。第五條、其他未盡事宜，由學(xué)校酌情考慮。第六條、本方法經(jīng)教職工大會(huì)通過后執(zhí)行。自執(zhí)行之日起，有關(guān)原條例同時(shí)作廢。本方法解釋權(quán)歸校長室。篇3:區(qū)高級(jí)中學(xué)嘉獎(jiǎng)性績效工資實(shí)施方案區(qū)高級(jí)中學(xué)嘉獎(jiǎng)性績效工資實(shí)施方案一、總則第一條：依據(jù)事業(yè)單位實(shí)行績效工資的精神，結(jié)合我校實(shí)際，特訂立本方案。第二條：本方案適用對(duì)象為經(jīng)我校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組聘任的正式在編在崗工作人員。校級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)的嘉獎(jiǎng)方案由區(qū)社會(huì)事業(yè)局統(tǒng)一訂立。第三條:嘉獎(jiǎng)性績效工資是指除基礎(chǔ)性績效工資（占績效工資總量的70%）以外的嘉獎(jiǎng)性工資，依據(jù)我校實(shí)際情況，在考核的基礎(chǔ)上對(duì)教職工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)而發(fā)放的工資，嘉獎(jiǎng)性績效工資占績效工資總量的（30%）。第四條：本方案涉及的內(nèi)容為嘉獎(jiǎng)性績效工資，由出勤獎(jiǎng)、考核獎(jiǎng)、工作量獎(jiǎng)、加班補(bǔ)貼、崗位嘉獎(jiǎng)、教育教學(xué)成績獎(jiǎng)、其他嘉獎(jiǎng)七部分構(gòu)成。第五條：本方案由校長室負(fù)責(zé)管理實(shí)施，學(xué)校黨總支和工會(huì)依本方案的規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督并保證其實(shí)施。學(xué)校工會(huì)成立嘉獎(jiǎng)性績效工資經(jīng)審小組，負(fù)責(zé)教職工嘉獎(jiǎng)性績效工資開支審計(jì)。若有結(jié)余將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。二、嘉獎(jiǎng)性績效工資發(fā)放第六條：“教職工績效考核獎(jiǎng)”依據(jù)考核結(jié)果，按年度進(jìn)行考核，分A、B、C、D四個(gè)等次發(fā)放。第七條：出勤獎(jiǎng)、工作量獎(jiǎng)，每年按十個(gè)月發(fā)放。第八條：崗位嘉獎(jiǎng)、“教育教學(xué)成績獎(jiǎng)”一年發(fā)放一次。第九條：加班補(bǔ)貼及其它嘉獎(jiǎng)，依據(jù)實(shí)在情況發(fā)放。學(xué)校將高度重視嘉獎(jiǎng)性績效工資的發(fā)放工作，實(shí)行月統(tǒng)計(jì)、月審批、月公示的考評(píng)制度。（一）出勤獎(jiǎng)部分第十條：出勤獎(jiǎng)依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)出勤考核條例》的規(guī)定，對(duì)一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退的教職工實(shí)行每人每月200元嘉獎(jiǎng)。事假累計(jì)超出一個(gè)月，病假累計(jì)超出兩個(gè)月的沒有出勤獎(jiǎng)。（二）考核獎(jiǎng)部分第十一條：考核獎(jiǎng)緊要是學(xué)校對(duì)教職員工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果，按年度（分兩個(gè)學(xué)期）進(jìn)行考核，按A、B、C、D等級(jí)發(fā)放考核獎(jiǎng)。第十二條：教職工考核依據(jù)《教職工年度考核方案》、班主任考核依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)班主任績效考核發(fā)放方法》、干部考核依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)行政干部考核條例》的規(guī)定，由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織，對(duì)全體考核對(duì)象進(jìn)行工作績效考核評(píng)定，每年發(fā)放一次。第十三條：連續(xù)兩個(gè)學(xué)期被評(píng)為C檔以下（含C檔）的人員，作為下學(xué)年度待聘或落聘依據(jù)。第十四條：全體考核對(duì)象分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三個(gè)系列按比例參加對(duì)應(yīng)考評(píng)。第十五條：內(nèi)退人員：按其參加考核金額的70%發(fā)放，不再享受學(xué)校內(nèi)部的其它考核嘉獎(jiǎng)。第十六條：外借人員：由使用單位進(jìn)行考核合格后，參照其參加考核的獎(jiǎng)金發(fā)放。（三）工作量獎(jiǎng)部分第十七條：滿崗工作量指依照省、市學(xué)科《課標(biāo)》和周任教課時(shí)工作量及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工作需要，通過崗位聘任而核定的教學(xué)或行政崗位工作量。超工作量是指因?qū)W校工作需要，干部、職工和老師在完成崗位工作或滿工作量之外的超量工作或任課。1、滿崗工作量聘任獎(jiǎng)：依據(jù)學(xué)校教職工聘任制實(shí)施方法，凡被學(xué)校聘用的滿崗工作量教職工每月發(fā)放300元聘任獎(jiǎng)金。學(xué)科周課時(shí)工作量的核定依據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。老師滿工作量以如下課時(shí)為滿量（其中包含教研、備課、上課、改作、答疑輔導(dǎo)、單元或月度考試、課間操、體育課外活動(dòng)、藝術(shù)輔導(dǎo)等等）。周課時(shí)滿崗工作量標(biāo)準(zhǔn)核定表：語文、數(shù)學(xué)、英語政治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物體育、音樂、美術(shù)信息、通用技術(shù)綜合實(shí)踐、地方課程校本課程、心理健康10課時(shí)/周12課時(shí)/周14課時(shí)/周16課時(shí)/周說明：（1）上表已體現(xiàn)學(xué)科間的差別，因此，各學(xué)科教案、批改、輔導(dǎo)等，不另計(jì)工作量。高三選修科目與語數(shù)外相同。（2）由甲班級(jí)跨乙班級(jí)任課，按因跨乙班級(jí)而實(shí)際加添的教案總數(shù)，每個(gè)教案補(bǔ)貼0.5課時(shí)數(shù)。由甲學(xué)科跨乙學(xué)科任課，因跨學(xué)科而實(shí)際加添的教案總數(shù)，每個(gè)教案補(bǔ)貼0.5課時(shí)數(shù)。（3）老師除要完成規(guī)定的周課時(shí)數(shù)外，還有責(zé)任和義務(wù)承當(dāng)學(xué)校交給的其它常常性工作任務(wù)：擔(dān)負(fù)班主任，教研組長，備課組長；承當(dāng)社團(tuán)活動(dòng)、引導(dǎo)學(xué)科興趣小組，培訓(xùn)文藝體育團(tuán)隊(duì)；負(fù)責(zé)學(xué)生跑操廣播操工作、承當(dāng)學(xué)校正式委托的負(fù)責(zé)傳、幫、帶年輕老師的任務(wù)。（4）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，中層干部必需兼課，兼課數(shù)如下：以周課時(shí)滿崗工作量標(biāo)準(zhǔn)為1，正校級(jí)1/4，副校級(jí)1/3，中層干部1/2，不同學(xué)科干部按其相應(yīng)學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)工作量核定課時(shí)數(shù)。（5）、教齡滿28年以上者，堅(jiān)持進(jìn)課堂上課者，工作量減半。2、職稱系數(shù)表職級(jí)系數(shù)中學(xué)高級(jí)中學(xué)一級(jí)中學(xué)二級(jí)中學(xué)三級(jí)、見習(xí)期每課時(shí)1.21.110.83、不滿工作量聘任獎(jiǎng)發(fā)放方法：周課時(shí)數(shù)/周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作量*300后再折半計(jì)算4、超課時(shí)酬報(bào)計(jì)算方法：經(jīng)校長室同意，超課時(shí)酬報(bào)為每一課時(shí)的嘉獎(jiǎng)基準(zhǔn)金額為20元。超課酬報(bào)=20元職稱系數(shù)（四）加班嘉獎(jiǎng)部分第十八條：加班嘉獎(jiǎng)（以每月上報(bào)為準(zhǔn)）：1、學(xué)校鼓舞教職工在規(guī)定時(shí)間里完成教育教學(xué)、管理任務(wù)，如屬于本職工作范圍內(nèi)的工作不屬于加班之列。2、加班原則上從嚴(yán)審核。加班規(guī)定如下：（1）、處室職員假如確有緊急任務(wù)需要加班，需要經(jīng)處室主任審批同意，處室主任加班需報(bào)主管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。在加班規(guī)定期間必需完成加班任務(wù)。（2）、加班達(dá)3小時(shí)及以上計(jì)為加班半天，不到3小時(shí)的加班予以合并計(jì)算。（3）、平常加班實(shí)現(xiàn)68小時(shí)為一天，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為80元/天。3、晚自習(xí)值班（坐班）:30元/晚。4、語文、外語等學(xué)科老師早自習(xí)下班輔導(dǎo)工作量：每次10元，遲到不發(fā)，無故缺席倒扣20元（以學(xué)生記錄為依據(jù)）。5、早操、課間操工作量：早操由學(xué)校指定人員負(fù)責(zé)，在滿工作量的基礎(chǔ)上標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元；課間操或跑操由體育組按學(xué)校要求布置三名體育老師到位組織，在滿工作量的基礎(chǔ)上標(biāo)準(zhǔn)每人每天10元。由于學(xué)校或天氣原因?qū)е虏怀霾?，按?shí)計(jì)算。但老師每缺一次，倒扣除20元。6、課外活動(dòng)工作量：課外活動(dòng)包含社團(tuán)活動(dòng)、學(xué)科競賽培訓(xùn)、特長生專業(yè)訓(xùn)練等。課外活動(dòng)要求有計(jì)劃、有教案、有學(xué)生名冊、有學(xué)生簽字的訓(xùn)練活動(dòng)記錄，文化學(xué)科培訓(xùn)時(shí)間每次不少于45分鐘，特長生專業(yè)訓(xùn)練每次不少于90分鐘。符合上述條件的課外活動(dòng)，按20元/課時(shí)計(jì)算。7、老師因病事假需學(xué)校布置課務(wù)的，扣發(fā)15元/課，臨時(shí)代課人員按15元/節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。學(xué)校統(tǒng)一布置的自習(xí)課管理：15元/節(jié)。8、學(xué)校統(tǒng)一組織的期中、期末考試的命題制卷：100元/份，審題50元/份。閱卷：40元/人。9、學(xué)校統(tǒng)一布置的競賽輔導(dǎo)、培優(yōu)補(bǔ)差：20元/節(jié)。10、凡遇國家法定節(jié)假日加班（上課）的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。（五）崗位嘉獎(jiǎng)部分第十九條：崗位嘉獎(jiǎng)1、校長由社會(huì)事業(yè)局進(jìn)行考核，依據(jù)考核等級(jí)確定獎(jiǎng)金數(shù)額。2、取消干部津貼，實(shí)行加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額以實(shí)際考勤為依據(jù)。3、教研組長100/月，備課組長100/月。4、班主任津貼400元/月（參照義務(wù)教育階段績效工資方案執(zhí)行，待事業(yè)單位績效工資改革方案出臺(tái)后按新文件執(zhí)行）。由政教處訂立出考核細(xì)則，按月考核。優(yōu)秀班主任上浮100元。5、市、區(qū)校骨干老師或名師100元/月。（方案另定）6、校工會(huì)主席、團(tuán)委書記享受中層正職待遇。黨支部書記、團(tuán)委副書記享受中層副職待遇。7、工勤技能崗位嘉獎(jiǎng)方案依據(jù)事業(yè)單位績效工資改革方案精神另行訂立。（六）教育教學(xué)效果嘉獎(jiǎng)部分第二十條：教育教學(xué)效果嘉獎(jiǎng)包含教育教學(xué)集體榮譽(yù)獎(jiǎng)、高考嘉獎(jiǎng)、老師各類教學(xué)成績嘉獎(jiǎng)、老師輔導(dǎo)學(xué)生參加各類競賽獲獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)。第二十一條：教育教學(xué)集體榮譽(yù)獎(jiǎng)。由國家、省、市、區(qū)（縣）政府，教育行政（教研）等部門評(píng)比（確定、認(rèn)可）的教改、教研先進(jìn)科室、班級(jí)組等與教育教學(xué)相關(guān)的集體榮譽(yù)。級(jí)別國家級(jí)省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)金額10000元8000元5000元2000元第二十二條：高考（指高三高考、高二學(xué)業(yè)水平測試）嘉獎(jiǎng)：學(xué)校將于每學(xué)年結(jié)束對(duì)在當(dāng)年高考中取得優(yōu)異成績的老師進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。實(shí)在嘉獎(jiǎng)方法見《z開發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)高考嘉獎(jiǎng)方案》。第二十三條：老師各類教學(xué)成績嘉獎(jiǎng)：為鼓舞老師個(gè)人專業(yè)發(fā)展，特設(shè)立此獎(jiǎng)項(xiàng)，本項(xiàng)嘉獎(jiǎng)以老師在教育系統(tǒng)舉辦的各級(jí)各類競賽中取得的獎(jiǎng)級(jí)為范圍進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。1、課題研究成績教育科研課題經(jīng)教育主管部門獨(dú)立立項(xiàng)或評(píng)估驗(yàn)收結(jié)題。（