聯(lián)想集團退休返聘規(guī)定

第第頁聯(lián)想集團退休返聘規(guī)定文件編號：LHL010179發(fā)文日期：20**/7/31擬文人：何小平審核人：魯靈敏審批人：王曉巖聯(lián)想集團退休返聘規(guī)定V1.07（試行）1.目的規(guī)范公司退休員工返聘原則、審批工作流程，明確返聘員工的返聘待遇，訂立本規(guī)定。2.定義退休返聘：指實現(xiàn)國家規(guī)定的退休年齡，已辦理退休手續(xù)的聯(lián)想員工，由聯(lián)想集團聘任連續(xù)工作。3.適用范圍集團所屬各分部、各大區(qū)、各部門，聘用從聯(lián)想集團退休的員工時，適用本規(guī)定。4.原則4.1.符合公司戰(zhàn)略要求的緊要崗位的退休員工，且短期內無后備人選；4.2.具備良好的職業(yè)道德，有極強的責任心，能夠特別好遵守公司的各項規(guī)章制度；4.3.身體健康，能夠按要求堅持到崗工作；4.4.返聘后應從事原崗位工作，返聘時間原則上不超出1年。5.返聘條件5.1.專業(yè)技術人員：具備國家承認的或公司評定的高級專業(yè)技術資格，有該專業(yè)深厚的理論知識和科研開發(fā)本領，為公司該專業(yè)的帶頭人，所開發(fā)項目在退休前無法完成。5.2.管理崗位人員：有深厚的管理知識及實際管理操作經(jīng)驗，對公司的企業(yè)文化和管理風格有深入的理解，有較強的本部門戰(zhàn)略目標訂立本領及戰(zhàn)略目標實現(xiàn)本領，所負責管理的事務在退休前無法完成。5.3.市場工作人員：熟識市場發(fā)展規(guī)律，有較強的市場分析及市場開拓本領，所負責的業(yè)務對公司的利潤貢獻較大或正處于較快的增長階段。6.返聘流程6.1.對于實現(xiàn)退休年齡的人員，符合上述原則和條件，部門依據(jù)實際需要擬返聘的，須在員工退休前1個月提交申請，報人力資源部員工調配處審核；6.2.人力資源部結合崗位設置及部門人員布置情況提出看法，報主管人力資源的總裁室成員批準；6.3.批準后，由所在部門、人力資源部員工服務處與返聘人員簽訂返聘協(xié)議。7.返聘人員管理7.1.返聘人員占本部門人員編制。7.2.返聘人員的管理與正式職工相同，但不參加季度及年度考核。7.3.返聘人員的聘期為半年。聘期結束后，如連續(xù)聘用則需要重新辦理審批手續(xù)。7.4.返聘結束后，需到相關部門及時辦理相應的離崗手續(xù)。8.返聘待遇除國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金和公司養(yǎng)老金,5000元返聘補貼外，返聘人員不享受在職員工的福利待遇。如返聘人員只能半日工作，則返聘補貼減半發(fā)放。9.本規(guī)定由人力資源部負責解釋。10.本規(guī)定自頒布之日起試行。附件1、聯(lián)想集團返聘審批表附件2、聯(lián)想集團返聘協(xié)議書公司內部信息注意保密不得隨便傳播版權全部：聯(lián)想集團有限公司篇2:專家、退休人員返聘協(xié)議編號:勞務協(xié)議書（適用于聘請的專家、退休返聘人員）蕪湖市瑞鵬客車有限公司（以下簡稱“甲方”）聘請（以下簡稱“乙方”）到甲方進行勞務工作，經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議。第一條：勞務期間聘用期限為壹年，即自20**年月9日起至20**年月8日止。第二條：勞務崗位及職責1、甲方依據(jù)公司需要，布置乙方在銷售崗位工作。2、乙方應按公司的經(jīng)營計劃及崗位目標認真履行崗位描述范圍內所確定的勞務工作內容，履行崗位職責，接受公司目標績效管理，保質保量定時完成工作任務。同時遵守甲方其他各項規(guī)章制度。3、甲方依據(jù)生產和工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，可以更改乙方的勞務工作崗位，乙方的工作職責和待遇將隨其崗位的更改而相應調整。第三條：勞務工作條件和保護1、甲方向乙方供應工作崗位、工作場合和工作條件。2、甲方按崗位要求供應乙方必備的勞務工具和勞務保護用品。3、乙方接受甲方因工作需要布置的臨時加班加點。第四條：勞務酬勞1、乙方的勞動酬勞：崗位工資為（元）+績效工資（元），其中績效工資依照工作績效統(tǒng)一發(fā)放，年終獎金依照年度公司效益和個人業(yè)績確定。2、乙方依據(jù)甲方規(guī)定享受公司統(tǒng)一的其他相關待遇。3、其他依據(jù)同本人商定，銷售薪資體系未確定之前依照公司規(guī)定執(zhí)行，社保保險及公積金由乙方自理。第五條：保密1、乙方在甲方勞務期間要嚴格遵守甲方的保密制度、并與甲方簽定《保密協(xié)議》，即使對甲方工作人員未經(jīng)甲方特別認可，亦應同樣保密。2、雙方停止本協(xié)議后，乙方應同樣承當甲方的保密義務，否則乙方應賠償因此給甲方造成的損失。第六條：協(xié)議的更改及解除1、如一方因故需要更改或解除協(xié)議，必需提前三十天通知另一方。2、協(xié)議期間乙方有下列情形顯現(xiàn)時，甲方有權解除與乙方的勞務關系：乙方不能按甲方的要求完成崗位職責范圍內所確定的工作內容及目標，嚴重影響公司經(jīng)營計劃的完成及公司的戰(zhàn)略發(fā)展。不勝任崗位工作。不履行本協(xié)議規(guī)定條款。因個人原因患病不能勝任本協(xié)議規(guī)定的勞務工作。乙方瀆職或玩忽職守。乙方冒犯法律、法規(guī)或嚴重違反了甲方的規(guī)章制度。第七條：其他1、乙方在甲方工作區(qū)域并在勞務時間內違章作業(yè)或由于乙方個人原因和因病所造成的人身傷亡，由乙方本人承當相應責任。對因甲方違章指揮造成乙方工傷事故，乙方有權要求甲方承當責任。2、甲乙任何一方違反本協(xié)議規(guī)定條款給對方造成損失，都應由責任方予以賠償。3、本協(xié)議書未規(guī)定的其他事項，應依照甲方其他有關規(guī)定和公司員工相關協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。4、對該協(xié)議的任何更改，除用書面形式并經(jīng)協(xié)議雙方簽字同意外均為無效。5、雙方均應對本協(xié)議條款保密。6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：蕪湖市瑞鵬客車有限公司乙方：（身份證號碼:）代表簽字：簽字：*年*月*日*年*月*日篇3:返聘退休人員管理規(guī)定返聘退休人員管理規(guī)定適用范圍1.1本規(guī)定適用于公司聘用已實現(xiàn)國家法定退休年齡人員的管理2.職責2.1人力資源部職責2.1.1審核部門提出的返聘需求.2.1.2負責《返聘協(xié)議》的簽訂,續(xù)訂,解除或停止的管理.2.2各部門職責2.2.1依據(jù)工作,生產需要,提出返聘需求.2.2.2代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》.2.2.3負責返聘人員工作的日常考核.管理內容3.1返聘情形3.1.1因在某個項目或其他工作中承當?shù)娜蝿瘴赐瓿汕夜緝葲]有能夠承當該項工作的人員時,可以返聘.3.1.2因公司內某項技術或工作,目前的人員不具備或未實現(xiàn)承當該項工作的本領時,可以返聘.3.1.3因公司開發(fā)某個新項目或技術,承當該項目的人員因經(jīng)驗,技術缺乏需要引導時,可以返聘.3.1.4其他經(jīng)公司領導審批的返聘情形.3.2返聘工作要求3.2.1部門提出返聘需求時,應以發(fā)展本部門生產和經(jīng)營,提高管理水平,推廣應用新技術和開發(fā)新產品,加強年輕人才培養(yǎng),提高經(jīng)濟效益為目標.3.2.2返聘工作由人力資源部歸口管理,各部門的返聘工作應經(jīng)人力資源部備案.3.2.3返聘年限3.2.3.1返聘協(xié)議期限應掌控在____年以內,期滿后有需要可續(xù)簽.3.2.3.2返聘總年限不得超出____年.3.3返聘人員條件3.3.1返聘的人員必需在是在技術,管理方面有專長,在原崗位上應是骨干人才.3.3.2返聘人員年齡,男性不超出65周歲,女性不超出60周歲,如有特殊原因,經(jīng)總經(jīng)理批準,年齡可放寬到70周歲.3.3.3返聘的人員必需身體健康,無殘疾,無心臟病,高血壓等急性病,能夠完成部門交辦的任務.3.3.4返聘的重點是在一線從事生產工作的高級技工和掌握緊要技術或管理技能的高級職稱人員,對其他人員的返聘嚴格掌控.3.4返聘人員待遇3.4.1返聘人員待遇按其承當?shù)墓ぷ髀氊熂凹夹g水平確定.3.4.1.1工程技術崗位:原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月,副高300元/月,中級200元/月）3.4.1.2工人技術崗位:基本工資（高級技師800元/月,技師700元/月,高級工500元/月）+工時獎金3.4.1.3管理崗位:掌控在8001500元/月.3.4.1.4掌握公司急需技術的人員及外聘高級技術專家待遇可協(xié)商辦理.3.4.2返聘人員不參加部門獎金及績效的調配.作出特殊貢獻者,可由部門申報總經(jīng)理辦公會批準依據(jù)制度予以專項嘉獎.（特殊貢獻指:有重點的技術發(fā)明或對項目做出重點貢獻并產生較大經(jīng)濟效益的；提出重點的工藝改進并取得成效的；對管理改進做出重點貢獻的.）3.4.3公司供應返聘人員必需的勞防用品,按其協(xié)議期限購買人身保險.3.5管理程序3.5.1各部門需要返聘退休人員,應提前____個月向人力資源部提出申請,并填寫《返聘人員申請表》,交由總經(jīng)理辦公會審批.3.5.2總經(jīng)理辦公會批準后,人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》.3.5.3聘期內因聘用人員情況發(fā)生更改,需要提前解除聘約的,各部門應及時書面通知人力資源部,辦理解聘手續(xù).3.5.4《返聘協(xié)議》到期前____個月,人力資源部應通知部門,部門作出續(xù)簽或停止的決議.3.5.5如需續(xù)簽,應以書面報告的形式報批,聘用總年限在____年及以下的報公司分管領導審批,聘用總年限在____年以上____年以下的報總經(jīng)理辦公會審批.續(xù)簽應重新簽訂返聘協(xié)議.3.5.6如不續(xù)簽,部門應提前15天通知返聘人員辦理