人力資源部勞資干事崗位說明書

人力資源部勞資干事崗位說明書一、基本資料崗位名稱勞資干事所屬部門人力資源部崗位編號X—RLZYB—02二、工作內(nèi)容(一)工作概述在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院員工的T資、福利核算和困難補助調(diào)整、審核、簽發(fā)等工作。(二)工作職責(zé)崗位職責(zé)1.正確執(zhí)行上級有關(guān)勞動工資的各項政策規(guī)定，協(xié)助做好在職員工、退休或其他員工養(yǎng)老金的計算，以及退休養(yǎng)老金的辦理工作。2.辦理醫(yī)院的工資計劃、造冊、統(tǒng)計等工作。3.辦理醫(yī)院員工的工資福利、津貼等工作。4.負(fù)責(zé)定期整理職工工資變更資料，并及時通知財務(wù)部。5.建立健全各種工資、休假臺賬，做好日常管理，隨時給領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)資料。制定各種休假管理辦法并負(fù)責(zé)解釋工作。6.按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，根據(jù)考勤員統(tǒng)計的各科考勤表，確定人員月工資的扣罰金額，并及時通知財務(wù)部相關(guān)人員落實執(zhí)行。7.及時根據(jù)相關(guān)政策和人員的職稱、工作年限、學(xué)歷、崗位等變化調(diào)整其工資福利并落實。8.嚴(yán)格按照醫(yī)院績效考核分配方案，認(rèn)真做好全院的績效考核工作匯總總結(jié)，評估分析。日常管理1.負(fù)責(zé)全院職工T資管理，各種福利費、慰問費、獎勵費發(fā)放工作。2.負(fù)責(zé)辦理退休、辭職及在職干部傷亡的撫恤待遇工作。3.負(fù)責(zé)全院工資上報審批，勞動情況上報，醫(yī)院財政信息上報。負(fù)責(zé)全院的勞動考勤工作。4.嚴(yán)格考勤制度，依規(guī)定審批各種假期，辦理員工的探親、婚、產(chǎn)、喪、病、事假等手續(xù)。5.完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)人力資源、黨務(wù)及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面的工作。(三)工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶教請示上報主任外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格(一)基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲／女55歲以下教育要求學(xué)歷要求：本科或以上學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源管理、醫(yī)療、護理、經(jīng)管及相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格要求具備人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(二)應(yīng)知法規(guī)基本法規(guī)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《醫(yī)療機構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)》、《全國醫(yī)院工作條例》、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。專業(yè)法規(guī)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《醫(yī)師資格考試暫行辦法》、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊暫行辦法》。(三)基本素質(zhì)要求1.掌握醫(yī)院管理、人力資源管理知識及相關(guān)技能。2.掌握本院勞資工作的流程、制度。3.了解本院員工和各科室的人員的基本情況。4.具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團隊合作精神。(四)培訓(xùn)要求1.醫(yī)院管理、人力資源管理知識的培訓(xùn)。2.國家或上級人事部門、衛(wèi)生部門出臺的各種新法律法規(guī)的培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1.全院職工政策范圍工資調(diào)整及工資變動扣罰工作。2.本部門工作的建議權(quán)。五、協(xié)調(diào)關(guān)系1.本部門內(nèi)部員工關(guān)系協(xié)調(diào)。2.本院各部門之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。3.本院與上級相關(guān)部門及外協(xié)單位關(guān)系協(xié)調(diào)。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫