第1章 經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理課件

第1章經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理

國際人力資源管理注冊國際人力資源師培訓(xùn)專用第1章經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理國際人力資源管理注冊國際人力資源師培訓(xùn)專用目錄（一）：經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化與人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化經(jīng)濟(jì)全球化對人力資源管理的影響跨國公司與國際人力資源管理國際人力資源管理的內(nèi)涵跨國公司的內(nèi)涵國際人力資源研究視角制度比較視角跨文化管理視角跨國公司視角中國企業(yè)的挑戰(zhàn)與課題中國企業(yè)的現(xiàn)狀中國企業(yè)“走出去”的意義中國企業(yè)“走出去”遇到的挑戰(zhàn)第1章經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化與人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化經(jīng)濟(jì)全球化對人力資源管理的影響跨國公司與國際人力資源管理國際人力資源管理的內(nèi)涵跨國公司的內(nèi)涵國際人力資源研究視角制度比較視角跨文化管理視角跨國公司視角中國企業(yè)的挑戰(zhàn)與課題中國企業(yè)的現(xiàn)狀中國企業(yè)“走出去”的意義中國企業(yè)“走出去”遇到的挑戰(zhàn)國際人力資源管理注冊國際人力資源師培訓(xùn)專用第1章經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化與人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化經(jīng)濟(jì)全球化對人力資源管理的影響跨國公司與國際人力資源管理國際人力資源管理的內(nèi)涵跨國公司的內(nèi)涵國際人力資源研究視角制度比較視角跨文化管理視角跨國公司視角中國企業(yè)的挑戰(zhàn)與課題中國企業(yè)的現(xiàn)狀中國企業(yè)“走出去”的意義中國企業(yè)“走出去”遇到的挑戰(zhàn)國際人力資源管理注冊國際人力資源師培訓(xùn)專用第1章經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理國際人力資源管理注冊國際人力資源師培訓(xùn)專用經(jīng)濟(jì)全球化經(jīng)濟(jì)全球化的現(xiàn)象與數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)全球化遍及世界各地中國作為世界重要一極，發(fā)展與經(jīng)濟(jì)全球化密不可分經(jīng)濟(jì)全球化的含義國際貨幣基金組織的定義：通過貿(mào)易、資金流動、技術(shù)涌現(xiàn)、信息網(wǎng)絡(luò)和文化交流，世界范圍的經(jīng)濟(jì)高速融合。亦即世界范圍各國成長中的經(jīng)濟(jì)通過正在增長中的大量與多樣的商品勞務(wù)的廣泛輸送，國際資金的流動、技術(shù)被更快捷廣泛地傳播，而形成的相互依賴的現(xiàn)象。其表現(xiàn)為貿(mào)易、直接資本流動和轉(zhuǎn)讓。經(jīng)合組織的定義：狹義的經(jīng)濟(jì)全球化是指經(jīng)濟(jì)活動從孤立地域國家走向國際社會的進(jìn)程，如部分人認(rèn)為的經(jīng)濟(jì)全球化就是以美國為首西方國家借助經(jīng)濟(jì)全球化的名義在世界范圍內(nèi)擴(kuò)大自己影響力的過程；而廣義的經(jīng)濟(jì)全球化是指在全球生產(chǎn)、貿(mào)易等活動國家間依賴日益加強(qiáng)的情況下，世界各國和各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)相互交織、相互影響、相互融合形成“全球統(tǒng)一市場”，并且以此為基礎(chǔ)，在世界范圍內(nèi)建立規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為的全球規(guī)則，并以此為基礎(chǔ)建立經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的全球機(jī)制。本書定義：隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展，商品、信息和生產(chǎn)要素跨國界自由流動，各種資源在全球范圍或地區(qū)范圍內(nèi)優(yōu)化組合。第1章經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化經(jīng)濟(jì)區(qū)域化定義：指具有共同的經(jīng)濟(jì)、政治、軍事等利益的國家，由政府出面在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里實行宏觀經(jīng)濟(jì)政策的協(xié)調(diào)和國民經(jīng)濟(jì)的聯(lián)合發(fā)展，并形成契約性的經(jīng)濟(jì)區(qū)域集團(tuán)化組織。三個主要的經(jīng)濟(jì)區(qū)域化組織：歐洲聯(lián)盟（簡稱歐盟，EuropeanUnion–EU）北美自由貿(mào)易區(qū)（NAFTA）亞太經(jīng)濟(jì)合作組織（APEC）國際人力資源管理注冊國際人力資源師培訓(xùn)專用第1章經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化與人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化經(jīng)濟(jì)全球化對人力資源管理的影響跨國公司與國際人力資源管理國際人力資源管理的內(nèi)涵跨國公司的內(nèi)涵國際人力資源研究視角制度比較視角跨文化管理視角跨國公司視角中國企業(yè)的挑戰(zhàn)與課題中國企業(yè)的現(xiàn)狀中國企業(yè)“走出去”的意義中國企業(yè)“走出去”遇到的挑戰(zhàn)國際人力資源管理注冊國際人力資源師培訓(xùn)專用第1章經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化對人力資源管理的影響人力資源的創(chuàng)新對人力資源管理理念的要求：管理理念從體力勞動者轉(zhuǎn)向腦力勞動者；知識經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的到來改變了人力資源管理的對象：其一是由傳統(tǒng)的勞動力管理到知識型員工的管理；表現(xiàn)之二是人力資源管理對象的擴(kuò)大；對人力資源管理工作方式和管理方式的要求：信息化和電子化；對人力資源全球競爭規(guī)則的要求：經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展在世界范圍內(nèi)推定了市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程，使全世界有可能形成統(tǒng)一的規(guī)則，按照市場經(jīng)濟(jì)的要求辦事；對組織結(jié)構(gòu)變革的要求，以及人力資源管理的角色轉(zhuǎn)變：組織扁平化和虛擬化；人力資源管理分散化和體現(xiàn)戰(zhàn)略性；應(yīng)對人才競爭和短缺：是稀缺人才的“零距離”國際競爭問題。勞動力構(gòu)成的變化

勞動力的替代問題；組織招聘面向的勞動力范圍有所擴(kuò)大；移民的影響文化沖突如何在一個員工來自不同國家的國際化企業(yè)中，形成一種多元文化成分有機(jī)融合的企業(yè)文化，并使之體現(xiàn)于制度化管理之中，這正在成為經(jīng)濟(jì)全球化時代人力資源管理的新課題。國際人力資源管理注冊國際人力資源師培訓(xùn)專用第1章經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化與人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化經(jīng)濟(jì)全球化對人力資源管理的影響跨國公司與國際人力資源管理國際人力資源管理的內(nèi)涵跨國公司的內(nèi)涵國際人力資源研究視角制度比較視角跨文化管理視角跨國公司視角中國企業(yè)的挑戰(zhàn)與課題中國企業(yè)的現(xiàn)狀中國企業(yè)“走出去”的意義中國企業(yè)“走出去”遇到的挑戰(zhàn)國際人力資源管理注冊國際人力資源師培訓(xùn)專用第1章經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化與人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化經(jīng)濟(jì)全球化對人力資源管理的影響跨國公司與國際人力資源管理國際人力資源管理的內(nèi)涵跨國公司的內(nèi)涵國際人力資源研究視角制度比較視角跨文化管理視角跨國公司視角中國企業(yè)的挑戰(zhàn)與課題中國企業(yè)的現(xiàn)狀中國企業(yè)“走出去”的意義中國企業(yè)“走出去”遇到的挑戰(zhàn)國際人力資源管理注冊國際人力資源師培訓(xùn)專用第1章經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理國際人力資源管理的內(nèi)涵國際人力資源管理的定義國際人力資源管理理解為組織在走向世界的進(jìn)程中以及成為跨國企業(yè)后，其人力資源管理的原則和實踐。國際人力資源管理的研究目的作為管理學(xué)的分支，從理論上給予一般人力資源管理以補(bǔ)充和豐富；作為一個應(yīng)用性學(xué)科，在實踐上需要幫助企業(yè)管理者在跨國經(jīng)營的條件下克服異質(zhì)文化的沖突，在不同文化、不同價值觀的背景下實現(xiàn)國際人力資源的有效管理。國際人力資源管理注冊國際人力資源師培訓(xùn)專用第1章經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化與人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化經(jīng)濟(jì)全球化對人力資源管理的影響跨國公司與國際人力資源管理國際人力資源管理的內(nèi)涵跨國公司的內(nèi)涵國際人力資源研究視角制度比較視角跨文化管理視角跨國公司視角中國企業(yè)的挑戰(zhàn)與課題中國企業(yè)的現(xiàn)狀中國企業(yè)“走出去”的意義中國企業(yè)“走出去”遇到的挑戰(zhàn)國際人力資源管理注冊國際人力資源師培訓(xùn)專用第1章經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理跨國公司的內(nèi)涵第一，在兩個以上國家擁有經(jīng)營實體，不論這些實體采用何種法律形式，或者包括哪些業(yè)務(wù)領(lǐng)域；第二，擁有決策制定系統(tǒng)，在各個決策制定中心實行連貫一致的政策合策略；第三，業(yè)務(wù)實體通過所有權(quán)形式結(jié)合起來，某個實體將有能力影響其他實體的業(yè)務(wù)活動，尤其是分享知識和資源以及互相承擔(dān)責(zé)任方面。國際人力資源管理注冊國際人力資源師培訓(xùn)專用第1章經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化與人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化經(jīng)濟(jì)全球化對人力資源管理的影響跨國公司與國際人力資源管理國際人力資源管理的內(nèi)涵跨國公司的內(nèi)涵國際人力資源研究視角制度比較視角跨文化管理視角跨國公司視角中國企業(yè)的挑戰(zhàn)與課題中國企業(yè)的現(xiàn)狀中國企業(yè)“走出去”的意義中國企業(yè)“走出去”遇到的挑戰(zhàn)國際人力資源管理注冊國際人力資源師培訓(xùn)專用第1章經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化與人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化經(jīng)濟(jì)全球化對人力資源管理的影響跨國公司與國際人力資源管理國際人力資源管理的內(nèi)涵跨國公司的內(nèi)涵國際人力資源研究視角制度比較視角跨文化管理視角跨國公司視角中國企業(yè)的挑戰(zhàn)與課題中國企業(yè)的現(xiàn)狀中國企業(yè)“走出去”的意義中國企業(yè)“走出去”遇到的挑戰(zhàn)國際人力資源管理注冊國際人力資源師培訓(xùn)專用第1章經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理制度比較視角起源定義：所謂制度比較視角，指的是比較管理學(xué)對人力資源管理的研究。該研究主要著眼于國家間管理體系的異同及由此帶來的制度特征，所以又叫國際比較管理。特征：體系和制度發(fā)展階段經(jīng)歷了三個發(fā)展階段，形成“高潮-低潮-高潮”的馬鞍形發(fā)展形態(tài)。理論學(xué)派經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境學(xué)派行為學(xué)派經(jīng)驗主義學(xué)派應(yīng)變管理學(xué)派發(fā)展趨勢及問題“國別體系”“分論體系”“混合體系”國際人力資源管理注冊國際人力資源師培訓(xùn)專用第1章經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化與人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化經(jīng)濟(jì)全球化對人力資源管理的影響跨國公司與國際人力資源管理國際人力資源管理的內(nèi)涵跨國公司的內(nèi)涵國際人力資源研究視角制度比較視角跨文化管理視角跨國公司視角中國企業(yè)的挑戰(zhàn)與課題中國企業(yè)的現(xiàn)狀中國企業(yè)“走出去”的意義中國企業(yè)“走出去”遇到的挑戰(zhàn)國際人力資源管理注冊國際人力資源師培訓(xùn)專用第1章經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理跨文化管理視角起源與理論假設(shè)定義：跨文化管理的視角，是從文化、價值觀的角度來關(guān)注人力資源管理的各項活動，它主要著眼于文化觀念的異同及由此引起的行為價值特征，所以又叫跨文化人力資源管理。起源：荷蘭人霍夫斯蒂德，他提出的國家文化模型即跨文化比較五維度。假設(shè)：跨文化管理的研究主要基于對各國管理的不同文化體系的假設(shè)。但是那里存在著兩個潛在的陷阱，即跨文化管理的假定相似點(diǎn)與假定不同點(diǎn)。文化“全球化”全球化開展”不僅僅意味著維持現(xiàn)有的主要貿(mào)易活動，真正意義在于它具有利用文化差異的能力。若干經(jīng)典研究阿德勒和巴索羅姆文化間管理概念迪斯泰法諾和雷恩羅塞利·L·唐跨文化管理研究的一些結(jié)論在世界上不同經(jīng)濟(jì)制度的地方，文化的價值是不同的，觀察得到的結(jié)論也是這樣；不同文化群體由于價值觀和態(tài)度的不同，他們的行為也不同；文化在形成組織和企業(yè)運(yùn)營的組織環(huán)境中的作用是很重要的，所以我們應(yīng)該在組織行為的跨文化差異，特別是企業(yè)如何管理方面更加注意。國際人力資源管理注冊國際人力資源師培訓(xùn)專用第1章經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化與人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化經(jīng)濟(jì)全球化對人力資源管理的影響跨國公司與國際人力資源管理國際人力資源管理的內(nèi)涵跨國公司的內(nèi)涵國際人力資源研究視角制度比較視角跨文化管理視角跨國公司視角中國企業(yè)的挑戰(zhàn)與課題中國企業(yè)的現(xiàn)狀中國企業(yè)“走出去”的意義中國企業(yè)“走出去”遇到的挑戰(zhàn)國際人力資源管理注冊國際人力資源師培訓(xùn)專用第1章經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理跨國公司視角起源定義：該視角主要研究跨國公司人力資源管理職能活動，著眼于跨國公司層面的人力資源管理及由此產(chǎn)生的職能活動特征，所以又叫跨國公司人力資源管理。分類：一類是探討國際企業(yè)的發(fā)展給現(xiàn)代組織的人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)；一類是研究國際企業(yè)中人力資源管理的具體問題。關(guān)于“跨國公司”的性質(zhì)和特征它必須是在一國以上擁有或控制資產(chǎn)，并從事價值增值活動的企業(yè)，即母公司控制下的多國經(jīng)營實體；組成這種企業(yè)集團(tuán)的各個企業(yè)之間，在人和資金方面擁有統(tǒng)一的核算體制；企業(yè)應(yīng)具有全球性的經(jīng)營戰(zhàn)略；企業(yè)的海外資產(chǎn)和海外收益已達(dá)到相當(dāng)?shù)囊?guī)模。發(fā)展趨勢以前人們注重研究更現(xiàn)實的駐外人員管理問題，現(xiàn)在人們已把注意力轉(zhuǎn)移到研究跨國公司人力資源管理戰(zhàn)略性的問題以及跨國公司國外分公司或子公司涉及的題上，而且更加注重理論發(fā)展?？鐕救肆Y源理論的發(fā)展國際人力資源管理注冊國際人力資源師培訓(xùn)專用第1章經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化與人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化經(jīng)濟(jì)全球化對人力資源管理的影響跨國公司與國際人力資源管理國際人力資源管理的內(nèi)涵跨國公司的內(nèi)涵國際人力資源研究視角制度比較視角跨文化管理視角跨國公司視角中國企業(yè)的挑戰(zhàn)與課題中國企業(yè)的現(xiàn)狀中國企業(yè)“走出去”的意義中國企業(yè)“走出去”遇到的挑戰(zhàn)國際人力資源管理注冊國際人力資源師培訓(xùn)專用第1章經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化與人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化經(jīng)濟(jì)全球化對人力資源管理的影響跨國公司與國際人力資源管理國際人力資源管理的內(nèi)涵跨國公司的內(nèi)涵國際人力資源研究視角制度比較視角跨文化管理視角跨國公司視角中國企業(yè)的挑戰(zhàn)與課題中國企業(yè)的現(xiàn)狀中國企業(yè)“走出去”的意義中國企業(yè)“走出去”遇到的挑戰(zhàn)國際人力資源管理注冊國際人力資源師培訓(xùn)專用第1章經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理中國企業(yè)的現(xiàn)狀主體分類：一是外貿(mào)專業(yè)公司和大型貿(mào)易集團(tuán)二是生產(chǎn)性企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)三是大型金融保險，多功能服務(wù)公司四是中小型企業(yè)現(xiàn)狀總括：總體上看，目前我國企業(yè)在境外投資，多元化程度低、規(guī)模小、資金薄弱、人才缺乏、管理水平低，開拓能力和競爭能力都比較弱，步子邁得不大，許多海外投資企業(yè)還稱不上是真正意義上的跨國企業(yè)。國際人力資源管理注冊國際人力資源師培訓(xùn)專用第1章經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化與國際人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化與人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化經(jīng)濟(jì)全球化對人力資源管理的影響跨國公司與國際人力資源管理國際人力資源管理的內(nèi)涵跨國公司的內(nèi)涵國際人力資源研究視角制度比較視角跨文化管理視角跨國公司視角中國企業(yè)的挑戰(zhàn)與課題中國企業(yè)的現(xiàn)狀中國企業(yè)“走出去”的意義中國企業(yè)