崗位聘任協(xié)議（模板）

崗位聘任協(xié)議聘用方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）：董事長(zhǎng)（或執(zhí)行董事、法定代表人）：受聘方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，簽訂本聘用協(xié)議，以資雙方共同遵守。一、職務(wù)經(jīng)（控股股東或）公司董事會(huì)研究決定，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理）職務(wù)。二、聘期聘期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。三、權(quán)利和義務(wù)（一）聘用期內(nèi)甲方的權(quán)利和義務(wù)1.對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)管理行為進(jìn)行考核、監(jiān)督。2.可視乙方工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)、健康狀況等，按照約定對(duì)其進(jìn)行薪酬調(diào)整、決定續(xù)聘或解聘。3.乙方若違反甲方規(guī)章制度和本協(xié)議約定，甲方可按規(guī)定對(duì)其給予處分及（或）經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本協(xié)議及與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。4.按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方報(bào)酬。5.提供履行職務(wù)所必需的、符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。（二）聘用期內(nèi)乙方的職權(quán)1.崗位職務(wù)規(guī)定的基本職權(quán)。2.甲方授予的其他職權(quán)。（三）聘用期內(nèi)乙方的義務(wù)1.遵守法律、行政法規(guī)和甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，履行誠(chéng)信和勤勉等義務(wù)。2.履行“一崗雙責(zé)”，結(jié)合個(gè)人分管工作，落實(shí)黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要求。3.按照甲方的規(guī)章制度和要求履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，盡最大努力促進(jìn)甲方利益最大化，完成甲方下達(dá)的經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)等工作目標(biāo)并接受甲方的監(jiān)督考核和管理。4.保守甲方的商業(yè)秘密，直至該秘密成為公開信息。5.根據(jù)甲方要求報(bào)告經(jīng)營(yíng)管理情況和財(cái)務(wù)情況，并保證報(bào)告的真實(shí)性。6.《崗位說明書》等其他契約約定的相關(guān)義務(wù)。（四）聘用期內(nèi)乙方的承諾事項(xiàng)1.向甲方提供的有關(guān)乙方的各種資料和信息均真實(shí)、準(zhǔn)確、不存在任何誤導(dǎo)成份。2.忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)甲方利益，當(dāng)乙方自身的利益與甲方利益相沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)以維護(hù)甲方最大利益為行為準(zhǔn)則。3.非經(jīng)甲方事先同意，不得在甲方所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)兼任任何職務(wù)；經(jīng)甲方同意兼職的，不得擅自領(lǐng)取薪酬及其他收入。4.不利用職務(wù)便利為本人或他人侵占本屬于甲方的商業(yè)機(jī)會(huì)。5.不利用內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取利益。6.不利用職權(quán)謀取私利。7.未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)。自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)包括以專職或兼職的方式到相關(guān)公司工作，或成為相關(guān)公司股東等可能侵犯甲方利益的行為。8.不得與特殊關(guān)聯(lián)企業(yè)發(fā)生業(yè)務(wù)往來。特殊關(guān)聯(lián)企業(yè)指：本人及其特定關(guān)系人（包括本人配偶、子女、父母、兄弟姊妹、有其他共同利益關(guān)系的人員）投資開辦、實(shí)際控制，或擔(dān)任高層管理職務(wù)的個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)。9.不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立賬戶儲(chǔ)存因私使用。10.不得違反公司章程的規(guī)定以及公司相關(guān)管理規(guī)定，將公司資金借貸給他人或者以公司資產(chǎn)為他人的債務(wù)提供擔(dān)保。11.遵守《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員行為規(guī)范。12.甲方其他規(guī)章制度規(guī)定相關(guān)的事項(xiàng)。四、工作目標(biāo)個(gè)人工作目標(biāo)包括任期目標(biāo)和年度目標(biāo)。甲方對(duì)乙方工作目標(biāo)完成情況實(shí)行年度和任期考核，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和實(shí)施聘任（或解聘）。（一）乙方按照甲方的要求，應(yīng)實(shí)現(xiàn)任期工作目標(biāo)按雙方協(xié)商簽訂的《個(gè)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》約定。（二）乙方按照甲方的要求，應(yīng)實(shí)現(xiàn)年度工作目標(biāo)按雙方協(xié)商簽訂的《個(gè)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》約定。五、薪酬管理（一）乙方薪酬結(jié)構(gòu)由基薪、績(jī)效薪金和任期激勵(lì)三部分組成。（二）乙方薪酬包括基本年薪，按月固定發(fā)放。（三）乙方的績(jī)效薪金按薪酬管理制度考核后兌現(xiàn)。乙方年度考核不稱職（不達(dá)標(biāo)）的，不予發(fā)放年度績(jī)效。（四）乙方任期激勵(lì)按薪酬管理制度執(zhí)行。（五）符合情形的，甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績(jī)效薪金和任期激勵(lì)部分或全部追回，并止付所有未支付部分。薪酬追索、扣回規(guī)定同樣適用離職人員。（六）公司有新管理制度的按新制定執(zhí)行。六、聘任與解聘（一）聘任協(xié)議期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任協(xié)議。（二）有以下情形之一的，本協(xié)議終止：1.聘用期滿不再續(xù)聘的。2.甲乙雙方協(xié)商一致，提前終止的。3.因工作需要，甲方控股股東及其黨組織將乙方調(diào)離本單位或本崗的。4.因年度或者甲乙雙方約定的期限內(nèi)乙方經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核為不稱職（不達(dá)標(biāo)），或者經(jīng)考核確認(rèn)乙方無法完成任期目標(biāo)，甲方?jīng)Q定提前終止的。包括（但不限于）以下情形之一。①年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果未達(dá)到完成底線（百分制低于70分）或年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核主要指標(biāo)（XX指標(biāo)）未達(dá)到完成底線（完成率低于70%）的；②連續(xù)兩年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為不合格或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為不合格（百分制低于70分）的；④任期綜合考核評(píng)價(jià)不稱職，或者在年度綜合考核評(píng)價(jià)中總經(jīng)理得分連續(xù)兩年靠后、其他經(jīng)理層成員連續(xù)兩年排名末位，經(jīng)分析研判確屬不勝任或者不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的。5.因乙方出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤或者其他不當(dāng)言行，給甲方造成重大損害，甲方?jīng)Q定提前終止的。6.乙方不正確履行職責(zé)，造成甲方法人財(cái)產(chǎn)重大損失或其他嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)責(zé)任問題，依據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定應(yīng)予免職的。7.乙方出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》規(guī)定的不得擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理層成員情形的。8.乙方出現(xiàn)其他違反法律、行政法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及黨員違反黨的紀(jì)律，按照規(guī)定應(yīng)予解聘的。9.符合因其他原因，甲方或其控股股東及其黨組織認(rèn)為不適合在該崗位繼續(xù)工作的。10.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）乙方申請(qǐng)辭職的，須至少提前三十日書面向甲方提出。甲方嚴(yán)格按《勞動(dòng)合同法》和本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。在甲方作出決議前，乙方不得擅自離職，仍應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，否則應(yīng)賠償因此給甲方造成的損失。（四）乙方達(dá)到規(guī)定的退休年齡，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，聘任協(xié)議自然終止。（五）乙方有下列情形之一的，不得提出辭職或轉(zhuǎn)崗：1.重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的。2.任期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責(zé)任問題尚未處理完畢的。3.在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊崗位任職且不滿解密期的。4.其他原因不能立即辭職或轉(zhuǎn)崗的。七、違約責(zé)任及追究（一）乙方完成年度及任期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的，且有重大突出貢獻(xiàn)的，甲方在先進(jìn)評(píng)選以及單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)應(yīng)予以考慮。（二）乙方必須嚴(yán)格按照其職權(quán)范圍履行職務(wù)。發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權(quán)力的行為，越權(quán)行為及不作為行為，甲方有權(quán)制止，造成甲方損失的，按規(guī)定賠償，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處置。（三）乙方不得侵占、挪用甲方財(cái)物，不得將甲方的財(cái)物或商業(yè)信息為其本人及其親屬服務(wù)或謀取利益。違反此條，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理，甲方有權(quán)解除乙方一切職務(wù)；構(gòu)不成犯罪的，將相關(guān)財(cái)物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定其職務(wù)的聘用。（四）因乙方的瀆職造成甲方重大損失，乙方應(yīng)予以賠償，并追究責(zé)任。八、保密（-）乙方須嚴(yán)守在聘任期內(nèi)獲知的一切商業(yè)機(jī)密。乙方不得向第三人透露、轉(zhuǎn)讓、出售甲方的商業(yè)秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)。（二）乙方違反保密要求，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方除要求乙方經(jīng)濟(jì)賠償外，保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。九、附則（一）在聘用期內(nèi)，因組織需要或其他原因，崗位職責(zé)和分工發(fā)生變化或調(diào)整的，應(yīng)重新簽訂任期、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。（二）本協(xié)議執(zhí)行中如出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商未解決，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁要求。任何一方對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可按有關(guān)法律規(guī)定向甲方所在地?fù)碛泄茌牂?quán)的法院起訴。（三）本協(xié)議執(zhí)行中，協(xié)議條款發(fā)生重大變化的，雙方可訂立補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分。（四）本協(xié)議是乙方《勞動(dòng)