2024年商混站財(cái)務(wù)管理制度范文（二篇）

第2頁共2頁2024年商混站財(cái)務(wù)管理制度范文一、人力資源管理內(nèi)容(一)人力資源調(diào)配1.員工編制管理2.員工入職管理3.員工調(diào)動(dòng)管理4.員工離職管理(二)勞動(dòng)關(guān)系管理1.出勤管理（雙向核實(shí)）：監(jiān)控員工到崗情況及處理請假事務(wù)2.勞動(dòng)紀(jì)律檢查：評估員工對勞動(dòng)紀(jì)律的遵守情況3.勞動(dòng)組織優(yōu)化：有效配置和調(diào)動(dòng)員工，以適應(yīng)業(yè)務(wù)淡旺季及特殊活動(dòng)的人力需求(三)薪酬福利管理根據(jù)公司人力資源部的統(tǒng)一政策，結(jié)合員工的工作績效和效率，計(jì)算并發(fā)放薪酬(四)激勵(lì)與處罰管理對員工的工作和行為表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰(五)員工績效評估持續(xù)評估員工的工作表現(xiàn)，進(jìn)行科學(xué)、公正、客觀的分析與評價(jià)(六)培訓(xùn)與發(fā)展1.崗前培訓(xùn)2.在職培訓(xùn)3.日常思想教育(七)人事檔案管理（部門人事檔案）1.人力資源臺(tái)賬：記錄員工的基本信息2.工作檔案：包括考勤、獎(jiǎng)懲、職位變動(dòng)及投訴表揚(yáng)信件等二、員工管理規(guī)定（試行）本規(guī)定適用于公司所有一線員工，包括公司直接聘用員工和供應(yīng)商自聘員工。1.員工編制管理1)各樓層人員編制由人力資源部根據(jù)公司總體計(jì)劃和實(shí)際運(yùn)營需求統(tǒng)一設(shè)定。2)如需調(diào)整編制（包括臨時(shí)增減人員），需提前一周由相關(guān)部門向人力資源部提交書面報(bào)告，經(jīng)確認(rèn)后由人力資源部統(tǒng)一安排。（涉及供應(yīng)商員工的調(diào)整同樣適用）3)員工編制變更（含供應(yīng)商員工）需經(jīng)過主管或副主管總經(jīng)理級別的審批，并對新增員工進(jìn)行管理。更多內(nèi)容...財(cái)務(wù)檔案管理政策2024年商混站財(cái)務(wù)管理制度范文（二）第一章總則為強(qiáng)化會(huì)計(jì)檔案的管理工作，確保會(huì)計(jì)檔案的安全性、完整性和時(shí)效性，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及財(cái)政部的具體規(guī)定，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本管理辦法。第二章會(huì)計(jì)檔案管理部門1.公司檔案主管部門與財(cái)務(wù)部門共同承擔(dān)會(huì)計(jì)檔案工作的指導(dǎo)、監(jiān)督與檢查工作。會(huì)計(jì)檔案的具體管理職責(zé)由財(cái)務(wù)部門承擔(dān)，并由財(cái)務(wù)部門指定專人在專門地點(diǎn)進(jìn)行妥善保管。該保管地點(diǎn)需具備完備的防潮、防霉、防蛀、防火、防盜等保護(hù)措施。2.財(cái)務(wù)部門及公司內(nèi)部各分公司、子公司必須建立健全會(huì)計(jì)檔案的立卷、歸檔、保管、查閱及銷毀等管理制度，以確保會(huì)計(jì)檔案的安全保管、有序存放、便捷查閱，并嚴(yán)格防范檔案的毀損、散失與泄密風(fēng)險(xiǎn)。第三章會(huì)計(jì)檔案歸檔范圍1.會(huì)計(jì)憑證：涵蓋外來及自制的各類原始憑證、原始憑證匯總表、記賬憑證、記賬憑證匯總表，以及涉及對外或?qū)λ礁脑斓馁Y料、銀行存款（借款）對賬單及其余額調(diào)節(jié)表等。所有此類憑證均需在年度終了時(shí)按規(guī)定進(jìn)行歸檔。2.會(huì)計(jì)賬簿：包括總賬、明細(xì)賬、日記賬及各類輔助登記簿等。3.財(cái)務(wù)報(bào)告：涵蓋按規(guī)定及主管部門臨時(shí)通知編報(bào)的主要財(cái)務(wù)指標(biāo)快報(bào)、月度、季度、