藥師考勤管理制度

藥師考勤管理制度一、目的

藥師考勤管理制度旨在規(guī)范藥師的工作時(shí)間、考勤、請(qǐng)假、休假等方面，確保藥師團(tuán)隊(duì)的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障患者用藥安全。通過(guò)實(shí)施本制度，達(dá)到以下目的：

1.強(qiáng)化藥師的工作紀(jì)律，提高工作效率。

2.確保藥師在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，為患者提供優(yōu)質(zhì)的藥學(xué)服務(wù)。

3.合理安排藥師的休息和休假，保障藥師的身心健康。

4.規(guī)范請(qǐng)假、休假流程，確保藥師工作交接順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本制度適用于我國(guó)各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)、藥品生產(chǎn)企業(yè)等從事藥師工作的專(zhuān)業(yè)人員。

三、工作時(shí)間

1.藥師工作時(shí)間按照國(guó)家法定的工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)藥師的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。

3.藥師需按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，確保藥學(xué)服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

4.藥師在非工作時(shí)間，如遇緊急情況，應(yīng)隨時(shí)待命，確?；颊哂盟幇踩?/p>

四、考勤制度

1、每日簽到制度

藥師每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等，以確保簽到真實(shí)有效。簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）藥師每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為工作日上午8:30前，下午13:30前；下班簽到時(shí)間為工作日下午17:30后，晚上20:30后。

（3）如有特殊崗位需調(diào)整簽到時(shí)間，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

藥師因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回崗位后1小時(shí)內(nèi)，向考勤管理員說(shuō)明情況并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

藥師如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時(shí)內(nèi)向考勤管理員報(bào)告，并提供合理解釋。經(jīng)核實(shí)后，可視為正常出勤。若未及時(shí)報(bào)告，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)藥師考勤的日常管理和記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)藥師考勤情況的監(jiān)督和審核，對(duì)異常考勤情況及時(shí)處理。

（3）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對(duì)全院藥師考勤情況進(jìn)行匯總和分析。

（4）院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)全院藥師考勤管理的監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)重大考勤問(wèn)題進(jìn)行決策。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）藥師如有請(qǐng)假需求，需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)等信息。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（4）請(qǐng)假期間，藥師需確保工作交接順利進(jìn)行，不影響藥學(xué)服務(wù)的質(zhì)量和安全。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天），由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假1天以上，3天以?xún)?nèi)（含3天），由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假3天以上，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人初審，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，藥師需在1個(gè)工作日內(nèi)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)將銷(xiāo)假情況報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）如藥師請(qǐng)假期間有工作調(diào)整，需在銷(xiāo)假時(shí)與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，確保工作順利進(jìn)行。

（4）未按時(shí)銷(xiāo)假者，按曠工處理。如有特殊情況無(wú)法按時(shí)銷(xiāo)假，需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并盡快完成銷(xiāo)假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

本制度規(guī)定的假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類(lèi)假期申請(qǐng)流程如下：

（1）藥師根據(jù)實(shí)際需求，提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面假期申請(qǐng)。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）根據(jù)假期種類(lèi)和時(shí)長(zhǎng)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：藥師因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，需提前提交事假申請(qǐng)。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：藥師結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：藥師直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性藥師生育，享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

3、年假規(guī)定

藥師按照國(guó)家規(guī)定，享有帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限和實(shí)際工作情況確定，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年，享受5個(gè)工作日年假。

（2）工作滿10年不滿20年，享受10個(gè)工作日年假。

（3）工作滿20年以上，享受15個(gè)工作日年假。

年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未休視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性藥師生育，享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

（2）陪產(chǎn)假：男性藥師配偶生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

藥師需按照國(guó)家法定公眾假期安排休假，具體休假安排由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況提前通知。公眾假期期間，藥師根據(jù)醫(yī)院工作需要參與值班或備班，確?；颊哂盟幇踩Ｖ蛋嗨帋熛硎芟鄳?yīng)的加班工資或調(diào)休待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：藥師未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)（含1小時(shí)）為中度遲到；遲到1小時(shí)以上為重度遲到。

（2）處理：輕度遲到，扣除當(dāng)日工資的10%；中度遲到，扣除當(dāng)日工資的20%；重度遲到，按曠工半天處理。連續(xù)三個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到次數(shù)超過(guò)3次，將在年終考核中予以扣分。

（3）曠工：藥師在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。曠工半天按當(dāng)日工資的100%扣除；曠工一天按當(dāng)日工資的200%扣除。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

藥師未按照規(guī)定請(qǐng)假或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

（1）警告或記過(guò)處分。

（2）扣除相應(yīng)工資和獎(jiǎng)金。

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按照曠工天數(shù)和日工資的200%進(jìn)行扣除。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

藥師未簽到且未按制度規(guī)定及時(shí)報(bào)告，按曠工處理。如確有特殊情況，需提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬藥師進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查藥師考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并向