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第2頁共2頁2024年小企業(yè)日??记诠芾碇贫葮颖?.本公司工作時間為上午9時至下午5時30分;午餐及休息時間為中午12時至下午1時。2.嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定,確保上班不遲到、不早退;請假事宜必須依照請假規(guī)定辦理。3.本公司員工需通過指紋驗(yàn)證方可進(jìn)入公司大門;考勤記錄顯示遲到或早退者,將從其當(dāng)月薪資中扣除相應(yīng)金額(如遇特殊情況,應(yīng)提前電話通知部門經(jīng)理,并由部門經(jīng)理通報至人事部門)。無故缺勤三次及以上者,每次將受到相應(yīng)金額的處罰。4.出于公務(wù)需要外出(出差)導(dǎo)致無法打卡者,需填寫外出(出差)申請表(詳見附件),并經(jīng)審批通過后交至公司人事部門。如需在工作時間外出,必須在前臺進(jìn)行登記。5.工作時間內(nèi)禁止在辦公室內(nèi)玩游戲(工作所需情況除外),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人當(dāng)月薪資將被扣除相應(yīng)金額,部門主管亦將受到相應(yīng)處罰;若一個月內(nèi)同一人被發(fā)現(xiàn)兩次,將予以辭退。同時,工作時間內(nèi)應(yīng)保持辦公室安靜,不吸煙,不擅自離崗,不做與工作無關(guān)之事。6.工作時間內(nèi)應(yīng)保持著裝整潔,并隨時維護(hù)辦公室環(huán)境及桌面的清潔,不在辦公室內(nèi)進(jìn)食(休息時間可至休息室)。員工應(yīng)愛護(hù)公司財產(chǎn),發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞應(yīng)及時報告行政部;各部門應(yīng)根據(jù)室內(nèi)溫度調(diào)節(jié)空調(diào)使用,確保在光線充足時減少不必要的照明,下班時應(yīng)檢查所有電器設(shè)備是否關(guān)閉,最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉燈光、窗戶、空調(diào)及飲水機(jī)。7.行政部將不定期對員工執(zhí)行情況進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處理。8.對于本制度未涵蓋的違反公司紀(jì)律或損害公司形象的行為,綜合部有權(quán)在取得公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,進(jìn)行處理。9.本制度自公元____年____月____日起施行。二〇一一年____月____日2024年小企業(yè)日??记诠芾碇贫葮颖荆ǘ?.本公司工作時間定為每日上午9時至下午17時30分;午餐及休息時間為中午12時至下午13時。2.嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定,確保員工不遲到、不早退;請假事宜必須依照請假規(guī)定辦理。3.員工需通過指紋驗(yàn)證方可進(jìn)入公司;考勤記錄顯示遲到或早退者,將從其當(dāng)月薪資中扣除相應(yīng)金額(如遇特殊情況,應(yīng)提前電話通知部門經(jīng)理,并由部門經(jīng)理通報至人事部門)。無故缺勤三次及以上者,每次將受到相應(yīng)金額的處罰。4.公務(wù)外出或出差導(dǎo)致無法打卡者,需填寫外出(出差)申請表(詳見附件),并經(jīng)審批通過后交至人事部門。若需在工作時間外出,必須至前臺進(jìn)行登記。5.工作時間內(nèi)禁止在辦公室內(nèi)玩游戲(工作需求除外),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人當(dāng)月將受到相應(yīng)金額的處罰,部門主管亦將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;若一個月內(nèi)同一人被發(fā)現(xiàn)兩次,將予以辭退。工作時間內(nèi)應(yīng)保持辦公室安靜,不得大聲喧嘩、吸煙、串崗或從事與工作無關(guān)的活動。6.工作時間內(nèi)應(yīng)保持著裝整潔,并維護(hù)辦公室環(huán)境及桌面的清潔,不在辦公室內(nèi)進(jìn)食(休息時間可至休息室)。員工應(yīng)愛護(hù)公司財產(chǎn),發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞應(yīng)及時報告行政部;各部門應(yīng)根據(jù)室內(nèi)溫度合理使用空調(diào);在光線充足的情況下,應(yīng)控制照明設(shè)備的使用,下班時應(yīng)確保所有電器關(guān)閉,最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉燈光、窗戶、空調(diào)及飲水機(jī)。7.行政部將不定期對員工執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,并根據(jù)情況作出相應(yīng)處理。8.對于制度中未明確規(guī)定的違反公司紀(jì)律或損害公司形象的行為,綜合部有權(quán)在取得公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,進(jìn)行處理。9.本制度自公元____年____月____日起施行。二〇一一年____月____日2024年小企業(yè)日??记诠芾碇贫葮颖荆ㄈ┤魡T工未經(jīng)公司許可擅自離職導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失,該員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。曠工自動離職的員工,其工資核算將僅限于實(shí)際出勤的天數(shù),并發(fā)放相應(yīng)的基本工資。公司所有員工應(yīng)使用WiFi打卡。對于有外勤需求的員工,可使用GPRS打卡。在公司停電或網(wǎng)絡(luò)中斷等突發(fā)情況下,員工可利用手機(jī)自帶網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行定位打卡。請假管理規(guī)定如下:1.請假流程:員工需通過《釘釘》系統(tǒng)提交請假申請單,并依次經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審批,最后由行政人事部備案。請假應(yīng)提前申請;若遇緊急情況或突發(fā)疾病等無法提前申請的,員工必須電話通知直接上級并獲得批準(zhǔn)后方可請假,并在《釘釘》系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填并提交《請假單》。審批完成后請假生效,否則將按曠工處理。2.請假類別管理:鄭州黃旗山文化傳播有限公司(內(nèi)部制度,請勿外泄)事假:因個人或家庭特殊事務(wù)必須親自處理而無法出勤的,視為事假。事假為無薪假期,但可使用有薪年假抵扣。病假:以下情況視為病假:上班時間需去醫(yī)院就診;因病無法正常工作,經(jīng)醫(yī)院診斷須在家休息;或因病需要住院治療。員工休病假時,須履行公司請假手續(xù),病假超過一周須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書及病休或住院證明。未履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明者,將視為曠工。年假:員工在公司工作滿一年后,可享受每年若干日歷日的年假。工作每增加一年,假期增加一日,但最長假期不超過若干日歷日(包含公休日)。當(dāng)年未休的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年。年度內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的員工不再享受帶薪年假?;榧伲簡T工申請婚假時,需持法定結(jié)婚證填寫《釘釘請假審批單》,并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部審核?;榧偬鞌?shù)根據(jù)國家法定婚假執(zhí)行,外地戶口者可酌情延長路假,但最長不超過若干天(包含公休日)?;榧倨陂g發(fā)放若干百分比的工資(僅限法定天數(shù))。產(chǎn)假:女員工正常生育時,給予若干天產(chǎn)假(包括產(chǎn)前)。多胞胎每多生一個嬰兒增加若干天,符合晚育年齡的增加若干天產(chǎn)假。女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予若干天妊娠假,三個月以上六個月以下流產(chǎn)的給予若干天妊娠假,六個月以上流產(chǎn)的給予若干天產(chǎn)假。女員工休假前需有醫(yī)院證明,并通過《釘釘請假單》報部門負(fù)責(zé)人審批、總經(jīng)理審批、行政人事部備案后方可休假。入職滿一年者方可享受帶薪產(chǎn)假/妊娠假。男士陪產(chǎn)假為七天(包含公休時間)。產(chǎn)假期間發(fā)放若干百分比的工資(僅限法定天數(shù),產(chǎn)假工資按照法定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放)。喪假:員工直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶及子女)去世,可辦理喪假。員工父母或配偶去世,可休假若干天,外省員工若干天。喪假期間發(fā)放若干百分比的工資(僅限法定天數(shù))。續(xù)請假:經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,員工方可續(xù)假,并必須在《釘釘》上重新申請請假流程(或在原有請假流程上修改日期后重新審批)。未經(jīng)批準(zhǔn)的續(xù)假視同曠工。如因特殊原因未能及時續(xù)假,員工應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭或電話申請,并在事中或事后若干小時內(nèi)補(bǔ)辦《釘釘》請假審批手續(xù),否則視為曠工。請假單位:員工請假以半天為計量單位,一周按若干天核算。請假超過半天,記為請假若干天;請假不足半天的,記為請假半天。請假期間:產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等,原假期不得順延,以《釘釘請假單》上的天數(shù)為準(zhǔn)。銷假手續(xù):休假結(jié)束后,員工需持相關(guān)證件說明(病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明),否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法:通過《釘釘》-審批-我發(fā)起的-請假的審批-評論-拍攝相關(guān)證明文件-發(fā)送,待行政人事部相關(guān)人員回復(fù)“已確

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