2024年干部選拔任用制度范本（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年干部選拔任用制度范本學(xué)校中層干部選拔任用程序規(guī)定一、民主推薦1.推薦過程：通過適當(dāng)形式組織群眾進(jìn)行民主推薦，確保推薦過程公開、公正、公平。2.匯總推薦結(jié)果：由學(xué)校黨支部匯總推薦結(jié)果，明確列出推薦集中的人選名單。二、校長(zhǎng)提名1.提名原則：校長(zhǎng)根據(jù)群眾推薦的結(jié)果和工作實(shí)際需要，按照1:1.5的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選。2.征求意見：校長(zhǎng)在提出人選后，需征求學(xué)校黨支部的意見，確保人選符合組織要求。3.黨支部初審：黨支部對(duì)校長(zhǎng)提名人選進(jìn)行初審，隨后召開全體黨員及年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)以上干部會(huì)議，進(jìn)行考察預(yù)告和民主測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果及時(shí)通報(bào)校長(zhǎng)。三、確定考察對(duì)象1.醞釀與討論：學(xué)校黨支部依據(jù)民主推薦和校長(zhǎng)提名人選的測(cè)評(píng)結(jié)果，與校長(zhǎng)充分醞釀后，召開支部委員會(huì)議（無支委會(huì)的學(xué)校應(yīng)召開全體黨員會(huì)議）進(jìn)行討論，必要時(shí)可邀請(qǐng)非中共黨員校長(zhǎng)列席，共同確定考察對(duì)象。2.民主與集中：支部委員會(huì)議應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，既重視民主推薦、測(cè)評(píng)的結(jié)果，又避免簡(jiǎn)單以票取人。若多數(shù)群眾對(duì)某一人選表示不同意，則該人選不得列為考察對(duì)象。3.審議與答復(fù)：未經(jīng)校長(zhǎng)和黨支部充分醞釀的人選，不得提交支部委員會(huì)討論，亦不得列為考察對(duì)象。確定的考察對(duì)象需報(bào)黨總支審議，黨總支應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（如____天內(nèi)）給予明確答復(fù)。如有不同意見，需再次進(jìn)行醞釀或上報(bào)組織干部科。四、黨支部考察1.考察職責(zé)：學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。2.考察程序：組織考察組，制定詳細(xì)的考察方案。通過個(gè)別談話、發(fā)放民主測(cè)評(píng)表、查閱相關(guān)資料等多種方式，廣泛深入了解考察對(duì)象的情況。撰寫書面考察材料，確保材料內(nèi)容真實(shí)、全面、準(zhǔn)確，清晰反映考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)及主要優(yōu)缺點(diǎn)，同時(shí)包含民主推薦和測(cè)評(píng)情況、任用建議等內(nèi)容?？疾觳牧弦唤?jīng)形成，需歸入學(xué)校黨支部文書檔案?？疾旖M由兩名黨員組成（其中一名必須為黨的組織委員），考察人員需堅(jiān)持原則、公道正派、嚴(yán)守紀(jì)律，并在考察材料上簽署姓名及日期，對(duì)材料內(nèi)容負(fù)責(zé)。個(gè)別談話對(duì)象應(yīng)達(dá)到一定數(shù)量（如不少于____人），范圍覆蓋學(xué)校校務(wù)會(huì)成員、中層干部、黨員教師代表、考察對(duì)象所在組室同事及其他相關(guān)人員。黨支部召開全體委員會(huì)或全體黨員會(huì)議，可邀請(qǐng)非中共黨員校長(zhǎng)列席，聽取考察組匯報(bào)并充分討論，最終形成黨支部意見或建議。五、校務(wù)會(huì)議討論與校長(zhǎng)決定1.會(huì)議主持與介紹：校務(wù)會(huì)議由校長(zhǎng)主持，學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)介紹擬任人選的推薦、公開競(jìng)聘、考察及任免理由等情況。2.討論與決定：與會(huì)人員充分討論后，由校長(zhǎng)做出最終決定。若討論意見存在分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后再行討論。3.上報(bào)審定：經(jīng)校長(zhǎng)決定后的擬任人選，需上報(bào)黨總支委員會(huì)審定。六、任職1.公示制度：實(shí)行任職前公示制度，對(duì)擬任對(duì)象進(jìn)行校內(nèi)公示，公示期一般為三個(gè)工作日。若無異議，則辦理任職手續(xù)。2.試用期與考核：任職第一年為試用期，試用期滿需參加考核；考核合格者，按時(shí)轉(zhuǎn)正。3.聘任制度：實(shí)行責(zé)任聘任制，每屆聘期為一至三年，可連聘連任。4.任前談話：決定聘用的干部，由黨支部與其進(jìn)行任前談話，反饋考察評(píng)價(jià)，明確努力方向，并提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求。干部的任職時(shí)間自聘任之日起算。七、回避1.個(gè)人回避：在討論干部任免時(shí)，若涉及本人及親屬，本人必須回避。2.考察回避：干部考察組成員在考察工作中若涉及親屬關(guān)系，本人同樣必須回避。八、免職學(xué)校中層干部在出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，一般應(yīng)免去現(xiàn)職：1.達(dá)到年齡上限。2.在年度考核、干部考察或民主測(cè)評(píng)中不合格票超過三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定不合格，或連續(xù)兩年考核為基本合格。3.因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有重要責(zé)任。4.因工作需要或其他原因需進(jìn)行免職處理。2024年干部選拔任用制度范本（二）干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)及程序規(guī)定一、選拔任用條件與考察方法1.干部選拔任用條件及擬任職位要求，需通過詳盡的檔案審查，包括但不限于“三齡兩歷”（年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷）的審核，輔以個(gè)別談話、書面征求意見、專家質(zhì)詢、資料查閱及業(yè)績(jī)核實(shí)等手段，以全面深入地了解被考察對(duì)象的綜合情況。組織考察結(jié)果的有效期限為一年。2.紀(jì)檢部門意見征詢：考察組須以書面形式向公司紀(jì)檢部門征求意見，并確保獲得正式書面答復(fù)。3.民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)：經(jīng)組織推薦確定的考察對(duì)象，必須接受民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)通常采取投票方式進(jìn)行，參與人員范圍參照會(huì)議推薦時(shí)確定。二、不得列為考察對(duì)象的情形1.群眾認(rèn)可度低，民主推薦及測(cè)評(píng)中同意票未達(dá)三分之一的。2.存在跑要、拉票行為的。3.配偶或（無配偶情況下）子女均已移居國(guó)外的。4.因受組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分而影響正常使用的。5.其他原因被認(rèn)定為不宜提拔的。三、會(huì)議決定程序1.管理層推薦與決定：副總工程師及以上管理人員及中層管理人員的黨內(nèi)職務(wù)，由公司黨委會(huì)議討論決定；行政職務(wù)則由黨政聯(lián)席會(huì)議決議。2.推薦與選拔材料準(zhǔn)備：由人力資源管理部門與黨政部門共同準(zhǔn)備擬任用人選的詳細(xì)資料及相關(guān)材料。3.會(huì)議出席與決策要求：討論干部推薦及任免事項(xiàng)時(shí)，需確保三分之二以上成員出席，并對(duì)任免事項(xiàng)發(fā)表明確意見，最終決定需獲得應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)的同意。4.票決制應(yīng)用：推薦及提任干部的決策過程應(yīng)采用票決制進(jìn)行。四、任職程序1.公示制度：提拔干部前實(shí)行公示，公示時(shí)間一般不少于規(guī)定的工作日數(shù)。公示結(jié)果不影響任職的，按程序辦理任職手續(xù)；若公示中發(fā)現(xiàn)影響其任職的重要問題，應(yīng)及時(shí)查實(shí)，并在后續(xù)會(huì)議上重新審議是否任用。2.任職手續(xù)辦理：包括行文、任前談話、會(huì)議宣布及人事檔案更新等環(huán)節(jié)，確保程序規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)。五、公開選拔公開選拔方式涵蓋內(nèi)部競(jìng)聘與外部選聘，需遵循制定工作方案、公布職位條件、組織報(bào)名與資格審查、考試考核與組織考察、公示及會(huì)議研究決定等一系列嚴(yán)格程序。六、紀(jì)律與監(jiān)督1.嚴(yán)格遵守規(guī)定：選拔任用干部必須嚴(yán)格遵循本細(xì)則及相關(guān)紀(jì)律要求，確保過程公正、透明。2.執(zhí)行與監(jiān)督：各部門及個(gè)人應(yīng)無條件執(zhí)行公司