2024年員工規(guī)章制度模版（三篇）

第2頁共2頁2024年員工規(guī)章制度模版為了確保公司利益至高無上，并構(gòu)建一支高素質(zhì)、高水平的團隊，以更好地服務(wù)于每一位客戶，公司特此制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望全體員工能夠自覺遵守：一、員工應(yīng)嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退或曠工。二、在工作期間，員工需保持微笑，確保個人情緒不影響工作表現(xiàn)。三、上班伊始，員工應(yīng)立即打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，確保工作環(huán)境及個人形象的整潔與干凈。同時，員工需化淡妝，保持精力充沛。四、上班時間內(nèi)，嚴禁嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺等行為，以免損害公司形象。五、員工應(yīng)秉持互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級。如有任何正確的建議或想法，應(yīng)通過書寫文字報告的形式提交給上級部門，公司將給予合理的回復(fù)。六、員工需服從公司的分配與管理，不得損毀公司形象或透露公司機密。七、在工作期間，員工應(yīng)避免接聽私人電話，手機應(yīng)調(diào)至靜音或震動模式。八、公司高度重視客戶的反饋，員工應(yīng)認真聽取每位客戶的建議和投訴。對于損壞公司財物的行為，將按照原價賠償；而偷盜公司財物的行為，則將移交公安部門處理。九、員工應(yīng)秉持熱情、積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)態(tài)度，竭誠為每位客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。同時，員工應(yīng)盡快主動了解服裝信息，以便更好地向客戶介紹。十、公司設(shè)有員工獎罰制度，以激勵員工積極工作并遵守規(guī)章制度。具體規(guī)定包括全勤獎勵、優(yōu)秀員工獎勵以及對于遲到、早退、曠工、嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺等違規(guī)行為的扣罰措施。對于透露公司機密的行為，將扣除當月工資的相應(yīng)比例。十一、入職員工需填寫入職表并按入職須知執(zhí)行規(guī)定，同時需提交身份證復(fù)印件。在工作期間，員工必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度。十二、員工辭職需提前提交辭職報告并書寫詳細理由，經(jīng)批準后方可離職。離職時僅發(fā)放工資；對于未滿規(guī)定期限而離職的員工，將按相應(yīng)比例發(fā)放工資。十三、公司對于符合以下條件的員工將予以辭退，且不發(fā)放任何工資待遇：連續(xù)曠工達到一定次數(shù)、拒客或與客戶發(fā)生爭吵達到一定次數(shù)、泄露公司機密達到一定次數(shù)以及偷盜公司財物者。2024年員工規(guī)章制度模版（二）關(guān)于員工管理與安全保衛(wèi)及衛(wèi)生管理的規(guī)定一、員工管理制度1.工資發(fā)放與曠工處理：每月基本工資的發(fā)放依據(jù)員工出勤情況而定。累計曠工____天以上者（含____天），公司將予以辭退。2.工作紀律：工作時間嚴禁進行玩電腦、網(wǎng)上聊天、處理私人事務(wù)等與工作無關(guān)的活動。如有違反，當天按曠工____天處理；當月累計____次者，按曠工____天處理；當月累計____次者，按曠工____天處理。3.會議與活動參與：參加公司組織的各類會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動時，如需請假，必須提前向組織者或帶隊者申請。未在規(guī)定時間內(nèi)到達或提前離開者，將依據(jù)本制度第五條、第六條、第七條進行處理；未經(jīng)批準擅自不參加者，視為曠工，按本制度第七條規(guī)定處理。4.假期管理：員工在享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假等假期時，需憑相關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。病假期間，員工僅發(fā)放基本工資。5.加班與值班補助：經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，假日加班或值班人員將享受相應(yīng)補助。未經(jīng)批準擅自空崗或遲到者，將依據(jù)本制度第五條、第六條、第七條進行處理。6.考勤監(jiān)督：員工的考勤情況由各部門負責(zé)人負責(zé)監(jiān)督、檢查。負責(zé)人需秉公辦事，對弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實，將按處罰員工的雙倍予以處罰。受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，將取消本年度先進個人的評比資格。二、安全保衛(wèi)制度1.責(zé)任制落實：總經(jīng)理為公司安全保衛(wèi)的第一責(zé)任人，應(yīng)高度重視并切實負責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作。成立以總經(jīng)理為組長、副總經(jīng)理為副組長、各部門負責(zé)人為成員的安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查工作并解決問題。2.防火措施：加強防火意識，定期檢查消防設(shè)備并確保其完好無損。防火通道必須保持暢通無阻。3.安全用電：嚴格遵守用電規(guī)定，及時更換不符合規(guī)范的電線、電器設(shè)備。嚴禁私接電源和使用額外電器設(shè)備，在辦公場所內(nèi)不得使用電爐等危險設(shè)備。4.防盜措施：加強財務(wù)室等重要部門的安全防范工作，安裝防盜門窗和自動報警器。公司財物應(yīng)妥善保管并設(shè)置必要的防盜措施。5.安全保衛(wèi)人員職責(zé)：安全保衛(wèi)人員需具備高度責(zé)任感，定期檢查并督促安全保衛(wèi)措施的落實情況。對因工作不負責(zé)任而造成的事故將追究相關(guān)責(zé)任；情節(jié)嚴重者將移送司法部門處理。6.員工義務(wù)：全體員工需遵守本制度及相關(guān)安全規(guī)范。對違章造成事故者將追究其責(zé)任；情節(jié)嚴重者將移送司法部門處理。三、衛(wèi)生管理制度1.管理范圍：衛(wèi)生管理范圍涵蓋公司各部門、工地辦公室的辦公室、會議室、微機室、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設(shè)施。2.清理標準：保持辦公環(huán)境的整潔美觀。具體標準包括門窗無浮塵、地面無污物、墻壁及其附屬物無蜘蛛網(wǎng)浮塵等。3.部門責(zé)任制：衛(wèi)生清理實行部門責(zé)任制并由部門負責(zé)人負責(zé)。各部門需負責(zé)日常保潔工作并積極參與公共衛(wèi)生清理區(qū)域的責(zé)任劃分。4.檢查評比：每周集中進行一次責(zé)任區(qū)衛(wèi)生清理工作并每月由辦公室牽頭進行衛(wèi)生檢查評比。各部門需認真對待并積極主動搞好衛(wèi)生清理工作以確保公司整體評分不受影響。5.結(jié)果存檔：衛(wèi)生檢查評比結(jié)果將累計存檔匯總并作為年終評先樹優(yōu)工作的重要依據(jù)之一。2024年員工規(guī)章制度模版（三）一、離職與試用期政策：員工如感到無法適應(yīng)工作，可提出離職申請。試用期內(nèi)自動離職的員工，將不會獲得試用期工資。二、考勤管理規(guī)定：1.工作時間將根據(jù)各部門的實際需求而定。每月從____日至下月____日被視為完整月度考勤周期。2.上班時間以換好工作服、整理好儀容并完成簽到為準。3.事假需提前一天申請，特殊情況也須在崗位上請假并獲得經(jīng)理批準，否則將被視為曠工處理。4.遲到定義為未按公司規(guī)定時間報到。曠工指未經(jīng)請假手續(xù)無故缺勤或假期滿未歸，一年內(nèi)累計兩次曠工者將被解雇。病假需提供病假條、醫(yī)院證明及病歷，急診可立即電話請假，非急診需提前申請。無證明或病歷者按曠工處理。5.如需在工作時間外出，必須得到領(lǐng)班或經(jīng)理的許可。三、福利政策：1.員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬，多勞多得，以月薪形式發(fā)放。員工工資根據(jù)部門、崗位和職務(wù)的不同進行確定。2.工資以現(xiàn)金形式按月支付。3.根據(jù)工作需要，公司會為員工提供相應(yīng)工種的工作服等勞動保護用品。離職或被解雇的員工需歸還配發(fā)的工作服，未歸還者將從工資中扣除相應(yīng)成本。4.為了增強團隊凝聚力，公司會定期舉辦各類文體活動。5.公司為員工提供充足的學(xué)習(xí)時間，并進行定期培訓(xùn)，以提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。四、安全準則：1.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守勞動紀律，不得違規(guī)操作。2.所有員工應(yīng)預(yù)防火災(zāi)、盜竊、暴力事件及機械事故，發(fā)現(xiàn)異常情況立即采取措施防止事故發(fā)生，并上報管理層。3.員工需對設(shè)備進行定期檢查，消除安全隱患，確保顧客和公司財產(chǎn)安全。4.發(fā)現(xiàn)可疑行為或不法行為，應(yīng)立即報告上級。5.嚴禁在景區(qū)內(nèi)發(fā)生斗毆事件，如發(fā)現(xiàn)此類情況應(yīng)立即上報并協(xié)助疏散人群。6.在緊急事故中，所有員工應(yīng)服從指揮，共同努力，保護公司財產(chǎn)和顧客的人身財產(chǎn)安全。7.員工應(yīng)避免參與打架斗毆，不得將不良青年帶入工作場所或與其交往，以保障自身安全。五、財產(chǎn)責(zé)任制：1.各部門負責(zé)人對本部門的設(shè)備和物品安全負責(zé)，如有遺失或損壞，需追究當事人責(zé)任或賠償。2.如需維修設(shè)備，部門負責(zé)人應(yīng)及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)，以免影響正常工作。六、獎懲制度：公司堅持公正公平的獎懲原則，以思想教育為主，懲罰為輔，旨在建立一支嚴格、負責(zé)、團結(jié)、奉獻的高素質(zhì)團隊。獎優(yōu)罰劣，以激勵員工提高服務(wù)質(zhì)量，提升企業(yè)經(jīng)濟效益和行業(yè)競爭力。七、獎勵措施：1.對于在保護公司財產(chǎn)和他人生命財產(chǎn)安全中表現(xiàn)出英勇行為的員工，公司將給予現(xiàn)金獎勵。2.對于在工作中表現(xiàn)出色，完成任務(wù)有顯著成績，或?qū)咀龀鲋卮蠹夹g(shù)改革的員工，公司將給予現(xiàn)金獎勵。3.在服務(wù)中取得優(yōu)異成績，如拾金不昧，多次受到顧客表揚，為公司贏得重大聲譽的員工，公司將給予現(xiàn)金獎勵。4.對于及時發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施防止事故發(fā)生，保護公司財產(chǎn)安全的員工，公司將給予現(xiàn)金獎勵。八、紀律處分與罰款：1.上班未穿工作服者，將被罰款____元。2.遲到將按時間長短處以不同金額的罰款。3.工作時間從事私人事務(wù)、影響公司形象、儀容不整者，將被罰款____元。4.上班時間擅離職守、聚眾閑聊，服務(wù)差、被顧客投訴，吸煙、酗酒、賭博，與他人爭吵、打架斗毆，不服從管理、妨礙管理秩序者，將被罰款____元。5.對于嚴重違反公司制度，造成公司