2024年小公司規(guī)章制度樣本（二篇）

第6頁共6頁2024年小公司規(guī)章制度樣本秉持實事求是的工作態(tài)度，提升工作效率；倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，杜絕鋪張浪費；鼓勵員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，共渡難關(guān)，發(fā)揚團(tuán)隊合作精神和創(chuàng)新精神，增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力和向心力。員工必須遵守公司紀(jì)律，對于任何違反公司章程和規(guī)章制度的行為，都應(yīng)予以追究。員工守則如下：一、遵守法律法規(guī)，忠誠于職責(zé)，熱愛并敬業(yè)于本職工作。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。三、服從上級領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，促進(jìn)團(tuán)隊合作。四、愛護(hù)公共財產(chǎn)，勤儉節(jié)約，避免浪費。五、持續(xù)學(xué)習(xí)，提升個人能力，精通業(yè)務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，追求實際創(chuàng)新。辦公用具及用品的購置與管理規(guī)定：1.所有辦公用具及用品的購置需由辦公室制定計劃，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2.所有辦公用具必須由辦公室指定專人管理，負(fù)責(zé)登記領(lǐng)用手續(xù)，辦公柜、桌、椅需編號，并定期檢查核對。3.員工個人領(lǐng)用的辦公用品及用具應(yīng)妥善保管，不得隨意丟棄或外借，工作調(diào)動時必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，應(yīng)照價賠償。公司管理制度之考勤制度：一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間內(nèi)不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。節(jié)假日由公司安排通知。四、請假制度嚴(yán)格。員工因私事請假天數(shù)在內(nèi)（含天數(shù)），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過天數(shù)的由總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。五、上班時間開始后分鐘至分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過分鐘以上者，按曠工半天論處。提前分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過分鐘者，按曠工半天論處。遲到一次自覺執(zhí)行（自罰五元放入公司公費，用于公司日常開銷）。六、個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)次者，扣發(fā)天的基本工資；累計達(dá)次以上次以下者，扣發(fā)天的基本工資；累計達(dá)次以上次以下者，扣發(fā)當(dāng)月天的基本工資；累計達(dá)次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工天者，扣發(fā)天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過次處分；每月累計曠工天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過次處分；每月累計曠工天以上，天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工天以上者（含天），予以辭退。八、工作時間禁止聽歌、看視頻、等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工天處理；當(dāng)月累計次的，按曠工天處理；當(dāng)月累計次的，按曠工天處理。九、參加公司會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要公正無私，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格和獎金。衛(wèi)生管理制度：為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。一、衛(wèi)生管理的范圍包括公司辦公室、洗手間、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。每天值日者需提前幾分鐘打掃。每月進(jìn)行大掃除，全體員工擦拭玻璃、辦公桌等辦公場所，確保室內(nèi)干凈、整潔。二、員工應(yīng)在每天工作開始前和結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。本規(guī)章制度尚待完善改進(jìn)，如有意見，公司將根據(jù)實際情況進(jìn)行研究處理。員工可提出意見，公司的利益即是大家的利益，我們共同為了公司的發(fā)展進(jìn)步，相信我們會做得更好，公司的未來將更加美好。2024年小公司規(guī)章制度樣本（二）一、請假制度1、員工因私事需請假時，應(yīng)提前向直接上級提出申請，并在請假結(jié)束后返回公司補(bǔ)交請假條。2、員工在上班時間開始后規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)工作崗位的，將被視為遲到；若遲到時間超過規(guī)定分鐘數(shù)，則按半天曠工處理。提前規(guī)定時間內(nèi)離開工作崗位的，將被視為早退；若早退時間超過規(guī)定分鐘數(shù)，則按半天曠工處理。3、工作時間內(nèi)，禁止從事打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的活動。二、保密制度為確保公司機(jī)密，維護(hù)公司利益，特制定本保密制度。1、所有員工均有義務(wù)保守公司機(jī)密。在與外部交往和合作時，必須特別注意不泄露公司機(jī)密，嚴(yán)禁出賣公司機(jī)密。2、公司機(jī)密包括但不限于以下內(nèi)容：a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的重要事項；b、人事決策中的重要事項；c、專有技術(shù)；d、客戶信息、合作渠道和重要合同、單據(jù)；e、公司非公開的財務(wù)狀況、銀行賬戶信息；f、產(chǎn)品的具體材料成分、特殊制作工藝、生產(chǎn)成本；g、經(jīng)理確定的其他應(yīng)保密事項。3、屬于公司機(jī)密的文件和資料，應(yīng)明確標(biāo)注“保密”字樣，未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)印、摘抄。4、公司機(jī)密文件和資料的查閱應(yīng)限制在一定范圍內(nèi)的員工中。接觸機(jī)密文件和資料的員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得向他人泄露。非接觸機(jī)密文件和資料的員工不得探詢公司機(jī)密。5、記錄公司機(jī)密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不得帶出公司。如需外出攜帶，必須經(jīng)經(jīng)理同意，并確保妥善保管。6、對于在保守公司機(jī)密或防止泄密方面有功的員工，將予以表揚和獎勵。違反本規(guī)定，故意或過失泄露公司機(jī)密的，將視情節(jié)輕重及后果嚴(yán)重程度予以處罰，嚴(yán)重者將被除名，公司保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。三、差旅費管理制度根據(jù)公司實際情況，為勤儉節(jié)約開支同時確保出差員工工作與生活需要，特制定本制度。1、本制度適用于公司因公出差的員工。2、出差費用分為交通費、膳宿費和特別費三項：(1)交通費包括火車、汽車、飛機(jī)等費用；(2)膳宿費包括膳食費和住宿費；(3)特別費包括因公支付的郵電費用或招待費等。3、員工因公出差，應(yīng)事先填寫出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可出差。如遇緊急情況未及時填寫申請單，須由部門負(fù)責(zé)人向經(jīng)理口頭報告，并在返回公司后立即補(bǔ)辦手續(xù)。4、差旅費報銷流程如下：a、出差前填寫出差申請單，注明姓名、出差事由、交通工具、出差日期、預(yù)支金額，并經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。b、出差人員憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。c、出差人員返回后在規(guī)定時間內(nèi)填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報銷項目、金額等，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支金額。5、差旅費標(biāo)準(zhǔn)：膳宿費上限為每日____元，伙食補(bǔ)助為每日____元。交通費根據(jù)經(jīng)理批準(zhǔn)的交通方式，憑票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但需向經(jīng)理說明情況。6、公司員工出差期間，如因工作需要宴請，需經(jīng)理批準(zhǔn)，并憑票據(jù)實報實銷，同時取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助。7、市內(nèi)外出工作無膳宿費補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為每日____元，交通費憑票據(jù)實報實銷（交通工具同第____條）。8、公司員工出差期間，因個人游覽或非工作需要的參觀而產(chǎn)生的費用，由個人自理。四、薪金制度1、基本工資根據(jù)實際工作天數(shù)支付，每月____日為付薪日，支付當(dāng)月薪酬。如遇節(jié)假日，則順延至最近的工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工通過個人銀行賬戶形式領(lǐng)取。2、獎勵性薪金晉級。對象為在本職崗位上表現(xiàn)突出，對促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益有顯著貢獻(xiàn)的員工。五、福利制度1、假期：公司全體員工享受國家法定假日。2、婚假：連續(xù)工作滿____個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請____天（含休息日）的有薪假期。3、產(chǎn)假：連續(xù)工作滿____個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假____天（含休息日和法定節(jié)假