2024年企業(yè)短期用工協(xié)議樣本版

2024年企業(yè)短期用工協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3短期用工第二條：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期第三條：工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點第四條：工作時間4.1每日工作時間4.2休息日安排第五條：勞動報酬5.1工資標準5.2獎金及其他補貼5.3支付方式及時間第六條：社會保險6.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險6.2乙方應(yīng)繳納的社會保險費用第七條：勞動保護與勞動條件7.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件7.2甲方應(yīng)保障乙方的人身權(quán)利和尊嚴第八條：保密協(xié)議8.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密8.2保密期限第九條：違約責任9.1甲方違反合同的規(guī)定9.2乙方違反合同的規(guī)定第十條：解除和終止合同10.1甲方解除合同的情形10.2乙方解除合同的情形10.3合同終止的情形第十一條：爭議解決11.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議11.2無法協(xié)商解決的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第十二條：其他約定12.1雙方對合同的修改和補充12.2雙方對合同的解除和終止的約定第十三條：法律適用及爭議解決13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十四條：合同的生效、修改和解除14.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效14.2本合同的修改和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指2024年企業(yè)短期用工協(xié)議樣本版A版的簽訂單位，具有合法的營業(yè)執(zhí)照或其他合法身份，按照本合同的約定提供工作崗位。1.2乙方（勞動者）是指與甲方簽訂本合同的員工，具有完全民事行為能力，按照本合同的約定接受甲方雇傭。1.3短期用工是指乙方在甲方工作的時間不超過合同約定的期限。第二條：合同期限2.1合同開始日期為雙方簽訂本合同的次日。2.2合同結(jié)束日期為雙方約定的短期用工期限屆滿之日。第三條：工作內(nèi)容和工作地點3.1乙方的工作內(nèi)容為甲方指定的工作任務(wù)，具體工作內(nèi)容詳見附件一。3.2乙方的工作地點為甲方指定的工作地點，具體工作地點詳見附件二。第四條：工作時間4.1乙方每日工作時間不超過八小時，具體工作時間安排詳見附件三。4.2乙方的休息日安排按照國家的法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。第五條：勞動報酬5.1乙方的工資標準為人民幣元/小時，甲方按月支付乙方工資。5.2乙方完成甲方指定的工作任務(wù)且質(zhì)量符合要求的，甲方應(yīng)支付乙方獎金及其他補貼，具體金額詳見附件四。5.3甲方應(yīng)在本合同約定的工資支付日期前將工資支付給乙方。第六條：社會保險6.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第七條：勞動保護與勞動條件7.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件，確保乙方的人身安全和健康。7.2甲方應(yīng)保障乙方的人身權(quán)利和尊嚴，不得侵犯乙方的人身自由和合法權(quán)益。第八條：保密協(xié)議8.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。8.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同結(jié)束之日起貳年止。第九條：違約責任9.1甲方違反合同的規(guī)定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔違約責任，向乙方支付違約金，違約金的標準為乙方遭受的實際損失。9.2乙方違反合同的規(guī)定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金的標準為甲方遭受的實際損失。第十條：解除和終止合同10.1甲方解除合同的情形：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方因犯罪被追究刑事責任。10.2乙方解除合同的情形：（1）甲方未按照本合同約定支付工資；（2）甲方未按照本合同約定提供勞動保護；（3）甲方未按照本合同約定提供勞動條件。10.3合同終止的情形：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因健康原因不能從事原工作。第十一條：爭議解決11.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1雙方對合同的修改和補充，必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。12.2雙方對合同的解除和終止的約定，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十三條：法律適用及爭議解決13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2本合同的修改和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作內(nèi)容詳細列表詳細說明乙方的工作任務(wù)、工作目標、工作職責等。附件二：工作地點詳細列表詳細說明甲方的工作地點、辦公環(huán)境、交通情況等。附件三：工作時間安排詳細列表詳細說明乙方的每日工作時間、休息日安排、加班規(guī)定等。附件四：勞動報酬詳細列表詳細說明乙方的工資標準、獎金及其他補貼的計算方式、支付時間等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照本合同約定支付工資；2.甲方未按照本合同約定提供勞動保護；3.甲方未按照本合同約定提供勞動條件；4.乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)；5.乙方未按照本合同約定保守甲方商業(yè)秘密；6.雙方未按照本合同約定協(xié)商解決爭議。違約責任認定標準：1.違約金：按照乙方遭受的實際損失或甲方遭受的實際損失支付違約金。2.賠償損失：因違約行為導(dǎo)致對方遭受的直接經(jīng)濟損失，應(yīng)予以賠償。3.解除合同：嚴重違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方有權(quán)解除合同。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此導(dǎo)致乙方遭受的實際損失。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)或其他組織，為勞動者提供工作崗位并支付工資。2.勞動者：指具有完全民事行為能力的人，接受用人單位雇傭并提供勞動力。3.短期用工：指勞動者在用人單位工作的時間不超過合同約定的期限。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者權(quán)益，通過法律強制實施的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1