2021年勞動合同模板錦集6篇

2021年勞動合同模板錦集6篇

勞動合同篇1

企業(yè)名稱（甲方）：重慶德居建筑勞務(wù)有限公司職工姓名（乙

方）：（身份證號：）甲乙雙方于年月日訂立了為期

________年的勞

動合同，現(xiàn)因原因，經(jīng)方提出，并

雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同。

另：

（本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各持一份，勞動人事局留存

一份，具有同等法律效力。）

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（或委托代理人）：

年月日年月日

勞動合同篇2

用人單位（以下簡稱甲方）名稱：

單位

電話：____________

單位性質(zhì)：____________

法定代表人（主要負責(zé)人）：

勞動者（以下簡稱乙方）姓名：

性別：____________

出生年月：____________

文化程度：____________

家庭常住住址或通訊處：

戶口所在地:省市縣街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

居委會（村）

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和

國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平

等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同

遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自年—一月.一日起至一

年月日止，共年月。

（二）無固定期限：自年月日起。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年

月日至

工作完成時即終止，其完成的標志事件為O

實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用

期為月，自年月日至年

月日止。試用期包括在合同期內(nèi)。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地點

從事崗位（工種）工作。該崗位（工種）（有或無）接觸粉塵或

放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)，（有或無）可能產(chǎn)生職業(yè)病危

害。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，

達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

1、標準工時工作制。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第五條實行標準工時工作制的，甲方因生產(chǎn)（工作）需要安

排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)征得

本企業(yè)工會和乙方的同意，并按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付

相應(yīng)的工資報酬；實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期

內(nèi)，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休

假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資報酬；實

行不定時工作制的，甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方

應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資報酬。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)

利。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第七條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法

規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健

全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度

及其標準。

第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有

關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期

對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第九條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)

務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員

漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控

告。

五、勞動報酬

第十一條乙方試用期的工資為元/月。

第十二條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，

確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資約定為元/月。本合同履行期間，

乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定；如乙方的工作崗

位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，乙方

的勞動定額為，計件名稱為，計件單價約定為元/件。

3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。

第十三條甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲

方支付乙方的應(yīng)發(fā)工資，不低于本單位集體合同約定標準，并不

低于本地政府規(guī)定的最低工資標準。

第十四條甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方加班加點工資的工資基

數(shù)，按溫勞社勞薪【20_19號文件規(guī)定的標準約定為。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，

支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和

政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，具體為；乙方應(yīng)當(dāng)繳納

的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方

辦理社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

第十七條乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有

關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和

地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇:

1、

2、

3、

七、規(guī)章制度

第二十一條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十二條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，

完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞

動紀律和職業(yè)道德。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相

關(guān)內(nèi)容。

第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十五條按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，甲方可以

隨時解除乙方勞動合同；按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，

乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

第二十六條按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，甲方可以解

除乙方勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者

額外支付乙方一個月工資，并不得違反《勞動合同法》第四十二

條規(guī)定。乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日（試用期內(nèi)為三天）

以書面形式通知甲方。

第二十七條按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，甲方因經(jīng)

濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動合同法》第四十

二條規(guī)定。

第二十八條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)

商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同

條件的，甲方應(yīng)與其訂立無固定期限勞動合同。

第二十九條本合同期滿時，如乙方有《勞動合同法》第四十

二條規(guī)定情形之一的，本合同延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。

第三十條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)《勞動合同法》

第四十四條規(guī)定情形的，本合同終止。

九、經(jīng)濟補償和賠償

第三十一條甲方解除乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第

四十六條情形的，應(yīng)按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方

有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第三十二條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)

當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向

勞動者支付賠償金。

第三十三條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失

的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

十、雙方約定的其他事項

第三十四條

十一、勞動爭議處理

第三十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)

事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第三十六條勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞

動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動爭議

仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決

書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第三十七條本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；在合同期

內(nèi)，本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，相關(guān)條款即行廢

止，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第三十九條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文

書的送達地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法定代表人（主要負責(zé)人）（簽名）：

或委托代理人（簽名）：

年月S

勞動合同篇3

甲方：乙方：

法定代表人：姓名：

聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：

企業(yè)身份證號碼：

本合同根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》等有關(guān)勞動合同法

律、法定的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法，公平、平等自愿，協(xié)商

一致誠實守信”的原則簽訂本合同確定勞動關(guān)系。

一、合同市期限：

（一）甲乙，雙方商定，采用下列第種形式確定勞動合同:

1、有固定期限：從月

2、無固定期限：從月

3、以完成一定的任務(wù)為期限：從

（二）試用期約定，采用下列第種形式：

1.無試用期。

2.試用期個月，從日止。

在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說

明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，

即為不符合錄用條件：

1、違反誠實守信原則，在應(yīng)聘的時候，乙方未告知自己的

與工作相關(guān)的信息，包括自己

的教育信息身體狀況，工作經(jīng)歷，聯(lián)系方式與家庭地址和戶

口信息等；

2、乙方的技術(shù)及能力不能符合甲方或用工單位招聘時對崗

位職責(zé)的描述;

3、乙方的用工手續(xù)不完備給甲方的錄用辦理帶來影響的：

如未履行完畢與上家單位的競業(yè)限制約定，未辦理自由職業(yè)者繳

納退出手續(xù)：未在指定時間提交甲方需要的必備資料等：

4、乙方不能達到用工單位對所擔(dān)任的崗位的要求：（詳見

員工手冊及崗位說明）

5、乙方不能通過甲方進行的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛

作假的行為：

6、乙方在試用期內(nèi)因身體狀況發(fā)生變化，無法提供正常工

作的

7、其他違反法律，法規(guī)，規(guī)章制度和勞動紀律的行為：

8、在試用期滿未通過實際用工單位的“轉(zhuǎn)正考核”

（三）在試用期，乙方如離職必須提前三天書面通知甲方解

除勞動合同，并做好工作交接，以便甲方和用工單位安排員工接

替乙方的工作。

二、工作地點、內(nèi)容：

（一）甲方招聘用乙方從事工作。

（二）甲方根據(jù)經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)，工

作，體力）可適當(dāng)臨時性調(diào)整，所謂臨時性調(diào)整是不對本合同相

應(yīng)條款修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作安排的工作內(nèi)

容和要求，按質(zhì)，按量，按時地完成任務(wù)并接受甲方的考核。

如果甲方欲乙方做出非臨時性的調(diào)整，將乙方協(xié)商并達成一致意

見后修該本合同條款中的全部或部門予以實施。

（三）甲方可以根據(jù)工作安排需要，臨時性的進行短期崗位

互換學(xué)習(xí)，所謂短期崗位互換學(xué)習(xí)是甲方企業(yè)發(fā)展需要，員工成

長需要的基礎(chǔ)上建立的企業(yè)管理機制，時間原則上不能超過6個

月

（四）乙方的工作地點為。

甲方可以根據(jù)工作安排需要，臨時性的調(diào)整乙方工作地點，

原則上不能超過6個月并征得乙方書面同意。

（五）乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時，按質(zhì)，

按量完成本職工作。

三、工作時間、休息休假：

（一）甲乙雙方同意按以下種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作，每周不超過小時。每周休息時

間不得少于1日。

2、不定時工時制，在保證完成甲方工作任務(wù)前提下，乙方

自行安排休息時間

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙

方在所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以入職手

續(xù)辦理完畢之日為合同為起始時間，建立勞動關(guān)系：試用期與勞

動合同終止時間依次順延，并在到崗位時變更合同期限。

四、勞動報酬：

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。乙方所在

崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式

A.計時工資制：乙方的月基本工資為元，津貼資），效益

部分隨用工單位效益情況及薪資計發(fā)標準進行調(diào)整：其中試用期

工資為元。

B.其他工資形式：

（二）甲方根據(jù)乙方的出勤率計算乙方的應(yīng)的工資后，代扣

國家法定規(guī)定的社會保險，公積金個人應(yīng)繳納部分和個人所得稅

后，于每月日與人民幣形式支付乙方上月工資。

（三）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的

勞動報酬，乙方的工資是在同時滿足出勤紀律，全面履行崗位職

責(zé)的基礎(chǔ)上上獲得而定勞動報酬。

（四）甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方可以解決勞動

關(guān)系，但是必須是乙方書面通知甲方，但下面兩種情況不包含在

內(nèi)：

A、由于銀行工資系統(tǒng)發(fā)生故障或乙方提供的銀行工資卡發(fā)

生故障，導(dǎo)致乙方未及時按時領(lǐng)取報酬的；

B、由于乙方提前解除本勞動合同，乙方未按規(guī)定辦理完畢

工作交接手續(xù)（包括工作物品及財務(wù)的歸還）

C、由于乙方未書面通知甲方，所造成的責(zé)任由乙方負責(zé)，

如曠工，遲到等違反勞動紀律造

成的經(jīng)濟處罰。

（五）乙方加班工資，假期工資及特殊情況下的工資支付按

有關(guān)法律，法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行實行先申請，后審批，乙方

加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。

（六）甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況，乙方工作崗位的變更

和依法制定的勞動報酬辦法調(diào)整乙方的工資待遇，并經(jīng)雙方協(xié)商

一致后執(zhí)行。

（七）甲乙雙方對工資的其他約定。

五、社會保障:

（一）甲乙雙方按照國家和省，市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險,

繳納社會保險費。

（二）甲乙應(yīng)依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，但需乙方積極

配合，且乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方在工資發(fā)放時代扣繳納：

乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險，住房公積金，外勞

力綜合保險的有限憑證，如因乙方延時遞交而造成的任何后果，

乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（三）乙方患病或因工負傷，甲方按國家和省，市有關(guān)規(guī)定

給予乙方享受醫(yī)療期待遇。

（四）乙方患有職業(yè)病，因公負傷的，甲方按照《職業(yè)病防

治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律執(zhí)行。

（五）乙方依法享有法定節(jié)假日，年休假，婚假、產(chǎn)假，喪

假等假期。

六、勞動防護、職業(yè)保護：

（一）甲方按照國家和省，市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合

國家衛(wèi)生安全標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實

保護乙方在生產(chǎn)中的安全和健康。

（二）甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成

年的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防

護措施，并每年組織乙方健康檢查次。

七、規(guī)章制度：

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法規(guī)和甲方依法制定的

規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)

程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。乙

方保證其向甲方提供的所有信息，資料，證明等均屬真實、有效,

并承擔(dān)相應(yīng)之責(zé)任乙方同時保證個人信息有變化時及時通知甲

方，如未及時通知造成的后果并及對拒絕甲方EMS送達的材料等

信件而造成的乙方承擔(dān)責(zé)任。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同，變更采用書面形式，

變更后的合同文本各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除可同;

乙方試用期提前三日通知甲方可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動

合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的：

2、未及時足額支付勞動報酬的：

3、未依法為乙方繳納社會保險費用的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益

的：

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背

真實意思情況下訂立或變更本合同，致使勞動合同無效的：

6、甲方免除自己的的法定責(zé)任，排除乙方權(quán)利，致使勞動

合同無效的：

7、甲方違反法律，行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無

效的；

8、法律、行政規(guī)定乙方可以立即解除合同的其他的情形。

（四）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫

乙方勞動的或者甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)危乙方人生安全

的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的：

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的：

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系、對完成本單位

任務(wù)造成嚴重影響，或因經(jīng)甲方提出拒不改正的：

5、乙方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背

真實的意思的情況下訂立變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被追究刑事案件責(zé)任的；

（六）有下列情形之一的，甲方提前以書面形式通知乙方或

者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同；

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的：

2、乙方不能勝任工作，進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生的重大變化，致

使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達

成協(xié)議的。

（七）有下列情形之一，甲方需裁減人員二十以上或者裁減

不足二十人但占甲方職工工人數(shù)的百分之十以上的，甲方因提前

三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者只職工意

見而，將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員；

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)進行重整的：

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的：

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整；經(jīng)變更勞動

合同后，仍需裁員的；

4、其他因勞動合同訂立所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變

化，致使勞動合同無法履行的.

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止；

1、合同期限滿期的：

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的：

3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的：

4、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或甲方?jīng)Q定提前

解散的；

5、甲方被依法宣告破產(chǎn)的：

6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.

十、經(jīng)濟補償

勞動合同篇4

編號：_______

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

性別：_________________________

身份證號：_____________________

根據(jù)《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)

商，自愿簽訂本合同。

一、甲方義務(wù)

（-）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的

合法權(quán)益；

（二）按時足額為乙方繳納社會保險費；

（三）按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；

（四）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要

的勞動防護用品；

（五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護;

（六）依法支持乙方參加合法的社會活動;

（七）保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇；

（A）乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫

恤費等；

（九）乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、乙方義務(wù)

（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的

合法權(quán)益；

（二）遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的

領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排；

（三）認真履行崗位職責(zé)，嚴格遵守安全操作規(guī)程，完成甲

方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量指標（要求）；

（四）自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會保

險費；

（五）在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。

三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付

（一）本合同期限選用―：a（固定期限）；b（無固定期

限）；c（以完成一定的工作為期限）。

a：本合同自年_月_日起生效，至_年—一月

—日終止。其中生效后的前一個月為試用期。

b：本合同自年月—一日起生效，至下列條件出現(xiàn)

時終止，其中生效后的前一個月為試用期。

c：本合同自—年_月_日起生效，至工作

（任務(wù)）完成日終止，其中生效后的前一個月為試用期。

（二）本合同期內(nèi)工時制度采用：a（定時工作制）；b

（不定時工作制）；c（綜合計算工時工作制）。

a.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超

過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工

會和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長工作時間或在休息日、法定

節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超

過36小時。

b.不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行）。

c.綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法

執(zhí)行）。

（三）工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事

工作。

（四）工資給付：1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙

方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活

費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)調(diào)整乙方工資。

2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,

甲方應(yīng)支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲

方每月按標準發(fā)給生活費。

3.加班工資：

（1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準

150%支付工資；

（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按

乙方日工資標準的200%支付工資；

（3）甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工

資標準的300%支付工資。

四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂

（-）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的’，甲方可以解除本合同（后

四項甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方）：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任及勞動教養(yǎng)的；

5.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的；

6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的；

7.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議

的；

8.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴

重困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情

況的，甲方不得解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動

能力的；

2.患病或者負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。

（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙

方勞動的；

3.甲方不按本合同第三條第（四）款第1項約定支付工資

的或經(jīng)有關(guān)部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務(wù)的;

4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的；

5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；

6.甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工

資報酬的。

（五）除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書

面形式與甲方協(xié)商。（六）經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙

方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

五、解除勞動合同的有關(guān)補償

（-）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6

項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年（不滿1

年的按1年計。下同）發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但

最多不超過12個月。

（二）甲方根據(jù)本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙

方根據(jù)本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方

被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年

限每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

（三）甲方根據(jù)本合同第四條第（二）款第5項解除合同的,

甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工

資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補助

費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的

醫(yī)療補助費的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補助費。

以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解

除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均

工資的，按甲方月平均工資標準計算。

六、醫(yī)療期及待遇

（-）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療

期。

（二）乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方

發(fā)給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發(fā)給乙方工資60%

的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致

傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補

貼。醫(yī)療費由乙方自理。

七、違約責(zé)任及其它約定事項

在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損

失的，應(yīng)承擔(dān)賠（補）償責(zé)任。

（-）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加

班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報

酬25%的經(jīng)濟補償金。

（二）甲方支付乙方工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，除

補足低于標準部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補足部分25%的

經(jīng)濟補償金。

（三）甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補

償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟補償金。

（四）乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達到雙方約定的

服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實際

支出的培訓(xùn)費用。

（五）雙方約定:

八、附則

（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日

起60日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（三）本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按

國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。

一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代

簽；甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名

蓋章）甲方（蓋章）

法定代表人

或委托代理人（簽名或蓋章）

乙方（簽名）

簽訂時間：年—月—日

鑒證人（蓋章）

鑒證機關(guān)（蓋章）

鑒證時間：年—一月—日

勞動合同篇5

甲方：地址

______________________________________法定代表人（主要負責(zé)

人）:聯(lián)系電話：乙方：

性別身份證號碼

______________________________現(xiàn)住址

______________________________聯(lián)系電話

為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義

務(wù)，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》，《勞動合同法》，在平等

自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限自年—月—日起至年—月—

日止。其中試用期為年—月—日起至年—月—

日止。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作崗位，工作地

點為0經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種

或崗位。

第三條勞動報酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月目前以貨幣形

式支付當(dāng)月工資。甲方實行的工資形式的為;工資為—

元/月，其中試用期的工資為元/月。甲方支付乙方的工資

不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

其他形式：

_________________________________O

第四條工作時間和休息休假

乙方實行的工作制為。

甲方應(yīng)排照國家和地方有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休

息時間

第五條社會保險

甲方應(yīng)按國家和地力有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費

用，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。

第六條勞動保護、勞動條件