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第2頁共2頁2024年基本公共衛(wèi)生工作問責(zé)制度例文為確保公共衛(wèi)生工作的高效執(zhí)行和持續(xù)性,特制定此規(guī)定。1.設(shè)立的公共衛(wèi)生工作監(jiān)督小組將通過半年評估和年終評估,對各衛(wèi)生機構(gòu)的公共衛(wèi)生工作執(zhí)行情況進行獎懲。2.各衛(wèi)生所每創(chuàng)建一份有效健康檔案并為居民提供服務(wù),將根據(jù)服務(wù)質(zhì)量給予適當(dāng)獎勵。對于高血壓、糖尿病患者,以及特定年齡以上的老年人和重性精神病人,每季度提供一次入戶服務(wù),也將根據(jù)服務(wù)情況給予獎勵。3.若發(fā)現(xiàn)入戶服務(wù)延誤、新建健康檔案不準(zhǔn)確或服務(wù)記錄不真實的情況,每例將處以罰款。4.此工作激勵與懲罰機制將結(jié)合月度監(jiān)督記錄和季度考核結(jié)果作為評判標(biāo)準(zhǔn)。年終評估中,對全年工作表現(xiàn)優(yōu)秀的衛(wèi)生所,除按制度提供應(yīng)得的經(jīng)費補貼外,還將額外給予獎勵。對于工作表現(xiàn)不佳的衛(wèi)生所,將酌情扣減公共衛(wèi)生經(jīng)費。____寨衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作調(diào)整與改進制度1.每月召集各衛(wèi)生所所長會議,報告本月工作進展,提出工作中遇到的問題及下一步工作計劃,并對存在的問題制定解決方案,及時進行整改。2.每季度舉行一次公共衛(wèi)生培訓(xùn)調(diào)度會議,對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析,總結(jié)經(jīng)驗,進行整改提升。同時,根據(jù)各衛(wèi)生所的工作進度進行督導(dǎo),確保年底前建檔率達到轄區(qū)人口的____%以上。____寨衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目資金管理規(guī)定1.嚴(yán)格遵循管理制度,設(shè)立專門的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目經(jīng)費賬戶,確保項目經(jīng)費全部用于相關(guān)服務(wù)支出,實現(xiàn)???、專戶、專用。2.監(jiān)督小組在核實各衛(wèi)生所工作情況無誤后,按照工作獎懲制度進行費用支出,確保賬目清晰可查。3.監(jiān)督小組在每月督導(dǎo)后,根據(jù)督導(dǎo)記錄,對應(yīng)給予獎勵的衛(wèi)生所,及時發(fā)放補貼和經(jīng)費,保證賬目透明,有據(jù)可依。____寨衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科2024年基本公共衛(wèi)生工作問責(zé)制度例文(二)劉樓服務(wù)站為完善內(nèi)部監(jiān)管和責(zé)任追究體系,旨在形成有效的約束與激勵機制,推動衛(wèi)生院更有效地執(zhí)行基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目管理,依據(jù)相關(guān)制度,特制定本規(guī)定。第一條,問責(zé)機制是指對基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目管理的相關(guān)人員及轄區(qū)主要負(fù)責(zé)人,如在執(zhí)行過程中因故意或過失,未履行或錯誤履行職責(zé),工作成效欠佳,導(dǎo)致不良影響或嚴(yán)重后果,將依據(jù)本制度進行問責(zé)。第二條,問責(zé)范圍如下:(一)在執(zhí)行基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作部署時表現(xiàn)出力度不足或執(zhí)行不力;(二)未能充分履行職責(zé),管理工作疏忽,措施執(zhí)行不力或存在不作為,致使工作目標(biāo)、任務(wù)無法完成;(三)對公眾健康安全造成重大損害的情況;(四)管轄區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生室出現(xiàn)嚴(yán)重違反衛(wèi)生院規(guī)章制度的行為;(五)衛(wèi)生室在考核中未達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第三條,問責(zé)方式及種類如下:(1)要求責(zé)任人改正并作出書面檢討;(2)公開通報批評;(3)留職查看;(4)調(diào)整工作崗位、停職、撤職或解除聘用合同。2024年基本公共衛(wèi)生工作問責(zé)制度例文(三)為確保工作信息的及時交流與溝通,以及各項工作的順暢銜接,以更有效地落實項目工作要求,特此制定以下制度:一、基本公共衛(wèi)生服務(wù)例會制度1.防疫例會、婦幼保健例會等基本公共衛(wèi)生服務(wù)各側(cè)面工作例會,應(yīng)按時參加,嚴(yán)禁無故缺席。確保及時掌握上級公共信息,實現(xiàn)信息的上傳下達,以保障公共衛(wèi)生工作的扎實有效開展。2.各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站所長需定期參加衛(wèi)生院每月組織的工作例會。會議旨在學(xué)習(xí)上級新出臺的文件政策,匯報工作進展情況,以及分享工作中遇到的問題。通過相互間的溝通交流與共同探討,及時解決問題,提升公共衛(wèi)生工作的效率與質(zhì)量。二、基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作問責(zé)制度為預(yù)防過失事故的發(fā)生,確?;竟残l(wèi)生服務(wù)項目工作的有序進行,切實維護人民群眾的利益,特制定本問責(zé)制度。1.問責(zé)主體:石佛鎮(zhèn)衛(wèi)生院院領(lǐng)導(dǎo)班子及基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作小組。2.問責(zé)對象:未履行或未正確履行基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作崗位職責(zé),造成不良影響及后果的工作人員。3.問責(zé)方式:責(zé)令公開道歉調(diào)離原崗位停職檢查引咎辭職責(zé)令停職免職4.問責(zé)情形:從重情節(jié):a.嚴(yán)重失職,導(dǎo)致重大損失或惡劣影響的;b.在居民健康檔案建檔、維護、使用中弄虛作假的;c.對造成的結(jié)果蓄意隱瞞,回避責(zé)任的。從輕情節(jié):a.主動采取措施,盡力挽回?fù)p失,彌補不良后果的;b.積極配合問責(zé),主動承擔(dān)責(zé)任,認(rèn)真改正的。5.問責(zé)結(jié)果處理:被問責(zé)的工作人員,取消當(dāng)年評優(yōu)、評先進的資格;引咎辭職、責(zé)令停職、免職的,一年內(nèi)不得擔(dān)任與原職務(wù)相當(dāng)?shù)穆殑?wù);調(diào)離基本公共衛(wèi)生服務(wù)崗位的,不再調(diào)入使用。6.問責(zé)程序及紀(jì)律要求:基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員在監(jiān)督檢查工作或日常工作中發(fā)現(xiàn)的問責(zé)線索,應(yīng)按權(quán)限及程序進行調(diào)查核實,聽取領(lǐng)導(dǎo)小組意見后,向院領(lǐng)導(dǎo)班子提出問責(zé)建議;對檢舉、處理重大事故工作中發(fā)現(xiàn)的問責(zé)線索,由基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作領(lǐng)導(dǎo)小組核實后,向院領(lǐng)導(dǎo)班子提出問責(zé)建議,并向當(dāng)事人實施問責(zé);基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出的合理問責(zé)建議應(yīng)予以采納并記錄;院領(lǐng)導(dǎo)班子作出的問責(zé)決定,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定登記備案。2024年基本公共衛(wèi)生工作問責(zé)制度例文(四)為確保公共衛(wèi)生工作的高效運作和持續(xù)性,特制定此規(guī)定。1.設(shè)立的公共衛(wèi)生工作監(jiān)督小組將通過半年評估和年終評估,對各衛(wèi)生機構(gòu)的公共衛(wèi)生工作執(zhí)行情況進行獎懲。2.各衛(wèi)生所每創(chuàng)建一份有效健康檔案并為居民提供服務(wù),將根據(jù)服務(wù)的實際情況酌情給予獎勵。對于高血壓、糖尿病患者,以及特定年齡以上的老年人和重性精神病人,每季度一次的入戶服務(wù)也將根據(jù)實際情況給予獎勵。3.若發(fā)現(xiàn)入戶服務(wù)延誤、新建健康檔案不準(zhǔn)確或服務(wù)記錄不真實的情況,每例將處以罰款。4.此工作激勵與懲罰機制將結(jié)合月度監(jiān)督記錄和季度考核結(jié)果作為評判標(biāo)準(zhǔn)。年終評估中,對全年工作表現(xiàn)優(yōu)秀的衛(wèi)生所,除按制度提供應(yīng)有的經(jīng)費補助外,還將額外給予獎勵。對于工作表現(xiàn)不佳的衛(wèi)生所,將酌情扣減公共衛(wèi)生經(jīng)費。高官寨衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作改進制度1.每月召集各衛(wèi)生所所長會議,報告本月工作進展,提出工作中遇到的問題及下一步工作計劃,并對存在的問題制定解決方案,及時進行整改。2.每季度舉行一次公共衛(wèi)生培訓(xùn)調(diào)度會議,對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析,總結(jié)經(jīng)驗,進行整改提升。同時,根據(jù)各衛(wèi)生所的工作進度進行督導(dǎo),確保年底前建檔率達到轄區(qū)人口的特定比例以上。高官寨衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目資金管理規(guī)定1.嚴(yán)格遵循管理制度,設(shè)立專門的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目經(jīng)費賬戶,確保項目經(jīng)費全部用于相關(guān)服務(wù)支出,實現(xiàn)???、專戶、專用。2.監(jiān)督小組在核實各衛(wèi)生所工作情況無誤后,將按照工作獎懲制度進行費用支出,確保賬目清晰可查。3.監(jiān)督小組在每月督導(dǎo)后,根據(jù)督導(dǎo)記錄,對應(yīng)給予獎勵的衛(wèi)生所,將及時發(fā)放補貼和經(jīng)費,保證賬目透明,有據(jù)可依。高官寨衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科2024年基本公共衛(wèi)生工作問責(zé)制度例文(五)為確?;竟残l(wèi)生服務(wù)項目工作的高效、有序開展,有效避免差錯事故的發(fā)生,并切實服務(wù)人民群眾,現(xiàn)制定以下問責(zé)制度,具體內(nèi)容如下:一、問責(zé)主體招遠(yuǎn)市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心及基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作小組作為本制度的主要問責(zé)主體。二、問責(zé)對象本制度適用于不履行基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心,以及不能正確履行崗位職責(zé)、造成不良影響及后果的基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作人員。三、問責(zé)方式1.責(zé)令公開道歉2.調(diào)離原崗位3.停職檢查4.引咎辭職5.責(zé)令停職四、問責(zé)情形(一)從重情節(jié)存在以下情形之一的,將予以從重問責(zé):1.嚴(yán)重失職,導(dǎo)致重大損失或惡劣影響的;2.在居民健康檔案建檔、維護、使用中弄虛作假的;3.對造成的結(jié)果蓄意隱瞞,逃避責(zé)任的。(二)從輕情節(jié)存在以下情節(jié)之一的,將予以從輕問責(zé):1.主動采取措施,盡力挽回?fù)p失,彌補不良后果的;2.積極配合問責(zé),主動承擔(dān)責(zé)任,認(rèn)真改正的。五、問責(zé)后果1.受到問責(zé)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作人員,將取消其當(dāng)年評優(yōu)、評先進的資格。2.因引咎辭職、責(zé)令停職的,一年內(nèi)不得再擔(dān)任與原職務(wù)相當(dāng)?shù)穆殑?wù)。3.被調(diào)離基本公共衛(wèi)生服務(wù)崗位的,將不再重新調(diào)入使用。六、問責(zé)程序及紀(jì)律要求1.基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員在監(jiān)督檢查工作或日常工作中發(fā)現(xiàn)問責(zé)線索的,應(yīng)按權(quán)
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