（必練）廣東省軍隊(duì)文職（管理學(xué)）考前強(qiáng)化練習(xí)試題庫(kù)（含答案）

PAGEPAGE1（必練）廣東省軍隊(duì)文職（管理學(xué)）考前強(qiáng)化練習(xí)試題庫(kù)（含答案）一、單選題1.以下不屬于政府內(nèi)部監(jiān)督體系的有（）。A、一般監(jiān)督B、行政監(jiān)督C、立法監(jiān)督D、審計(jì)監(jiān)督答案：C解析：行政系統(tǒng)的內(nèi)部監(jiān)督系統(tǒng)包括一般監(jiān)督與專門監(jiān)督兩個(gè)子系統(tǒng)。專門監(jiān)督包括對(duì)人事管理的行政監(jiān)察和對(duì)財(cái)務(wù)管理的審計(jì)監(jiān)督。2.除下列哪項(xiàng)外，均屬于公文中的表態(tài)詞？（）A、敬悉B、準(zhǔn)予C、應(yīng)D、照辦答案：A解析：公文中表示作者意見、態(tài)度的詞語(yǔ)，按表態(tài)用語(yǔ)的輕重程度可分為明確表態(tài)用語(yǔ)、模糊表態(tài)用語(yǔ)。明確表態(tài)用語(yǔ)有“應(yīng)、應(yīng)該、同意、不同意、批準(zhǔn)、照此辦理、遵照?qǐng)?zhí)行、組織實(shí)施、貫徹落實(shí)”等。模糊表態(tài)用語(yǔ)有“原則同意、原則批準(zhǔn)、參照?qǐng)?zhí)行、供參考、可借鑒、酌情處理”等。故本題答案選A。3.“歡娛嫌夜短，寂寞恨更長(zhǎng)”描寫的心理現(xiàn)象是（）。A、空間錯(cuò)覺(jué)B、時(shí)間錯(cuò)覺(jué)C、運(yùn)動(dòng)錯(cuò)覺(jué)D、視覺(jué)錯(cuò)覺(jué)答案：B解析：本題干中提及的這句話指歡樂(lè)高興時(shí)覺(jué)得夜晚太短，而寂寞孤獨(dú)時(shí)覺(jué)得夜很長(zhǎng)，描寫的是不同狀態(tài)下對(duì)同一時(shí)間的感覺(jué)不同，產(chǎn)生了時(shí)間錯(cuò)覺(jué)，故選B。4.我國(guó)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)嵭小白ゴ蠓判　闭?，把部分?guó)有企業(yè)劃歸地方管理或?qū)嵤┟駹I(yíng)化，這屬于（）。A、自我控制B、分散控制C、分級(jí)控制D、間接控制答案：C解析：分級(jí)控制又稱等級(jí)控制或分層控制，是指將系統(tǒng)的控制中心分解成多層次、分等級(jí)的控制體系，一般呈寶塔型，同系統(tǒng)的管理層次相呼應(yīng)。分級(jí)控制的特點(diǎn)是綜合了集中控制和分散控制的優(yōu)點(diǎn)，其控制指令由上往下越來(lái)越詳細(xì)，反饋信息由下往上越來(lái)越精練，各層次的監(jiān)控機(jī)構(gòu)有隸屬關(guān)系，它們職責(zé)分明，分工明確。5.為解決高校就業(yè)問(wèn)題，政府對(duì)去西部地區(qū)和條件艱苦的一些重點(diǎn)單位和行政就業(yè)的學(xué)生，在工資、待遇和生活條件上給予較大的優(yōu)惠。這是政府運(yùn)用（）手段履行行政職能的體現(xiàn)。A、文化B、經(jīng)濟(jì)C、法律D、宣傳教育答案：B解析：本題中強(qiáng)調(diào)在工資、待遇和生活條件上為就業(yè)學(xué)生提供優(yōu)惠，側(cè)重強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)手段。故本題答案為B。6.承辦的主要依據(jù)是()。A、催辦B、擬辦C、批辦D、注辦答案：C解析：批辦就是將公文批交承辦部門辦理，公文批辦后到達(dá)承辦部門，因此承辦的主要依據(jù)是批辦，選項(xiàng)C正確。7.所有的公文種類中，()最具權(quán)威性和強(qiáng)制性。A、決定B、命令(令)C、公告D、決議答案：B解析：命令(令)是所有公文種類中最具權(quán)威性和強(qiáng)制性的下行文種，受令者必須絕對(duì)服從，無(wú)討價(jià)還價(jià)的余地。8.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)一基尼系數(shù)接近（）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。A、0B、0.5C、1D、O或1答案：A解析：基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來(lái)判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等；反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。9.在溝通網(wǎng)絡(luò)中，組織的集中化程度及主管人員的預(yù)測(cè)程度均很低的形態(tài)是（）。A、鏈?zhǔn)綔贤˙、輪式溝通C、Y式溝通D、全通道式溝通答案：D解析：全通道式溝通是一個(gè)開放式的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，其中每個(gè)成員之間都有一定的聯(lián)系，彼此了解。此網(wǎng)絡(luò)中組織的集中化程度及主管人的預(yù)測(cè)程度均很低。10.-家公司在某年年初的工作會(huì)議上提出，力爭(zhēng)在本年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)2億元。如果從計(jì)劃工作的表現(xiàn)形式看，此計(jì)劃是（）。A、戰(zhàn)略B、宗旨C、使命D、目標(biāo)答案：D解析：目標(biāo)是指企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的目的或結(jié)果。題中該公司在年初的工作會(huì)議上提出的力爭(zhēng)在本年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)2億元屬于該企業(yè)想要達(dá)到的目標(biāo)，所以答案選D。11.（）是目前絕大多數(shù)組織都采用的組織結(jié)構(gòu)形式。A、職能型組織結(jié)構(gòu)B、直線型組織結(jié)構(gòu)C、直線一職能型組織結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)答案：C解析：直線—職能參謀型組織結(jié)構(gòu)也叫直線—職能制。它是在直線型組織結(jié)構(gòu)和職能型組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，取長(zhǎng)補(bǔ)短，吸取這兩種形式的優(yōu)點(diǎn)而建立起來(lái)的，目前絕大多數(shù)組織都采用這種組織結(jié)構(gòu)形式。故選C。12.以下不屬于觀察法缺點(diǎn)的是（）。A、調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化B、為取得理想的結(jié)果，需要長(zhǎng)時(shí)間觀察C、有時(shí)被調(diào)查者會(huì)覺(jué)察，引起誤解D、被調(diào)查者易受他人影響答案：D解析：觀察法是指調(diào)查者通過(guò)到現(xiàn)場(chǎng)觀察被調(diào)查者的言語(yǔ)和行為，從而采集相關(guān)信息的方法。這種方法的缺點(diǎn)是：調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化，了解其思想，因此需要較長(zhǎng)時(shí)間的觀察；但時(shí)間延長(zhǎng)，費(fèi)用也會(huì)隨之增加；調(diào)查面窄；有時(shí)會(huì)被調(diào)查者覺(jué)察，引起誤解。13.（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A、專項(xiàng)協(xié)議B、勞動(dòng)合同C、要式合同D、集體合同答案：C解析：要式合同，是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同。根據(jù)《民法典》第四百六十九條，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。A專項(xiàng)協(xié)議：專項(xiàng)協(xié)議是一種補(bǔ)充協(xié)議，其法律效力與主合同相同，但專項(xiàng)協(xié)議的內(nèi)容更加具體，通常是對(duì)主合同中某些條款的補(bǔ)充或細(xì)化。專項(xiàng)協(xié)議可以在主合同簽訂后簽訂，也可以在主合同履行過(guò)程中簽訂。B勞動(dòng)合同：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。C要式合同：要式合同，是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。D集體合同：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。因此，選項(xiàng)C要式合同是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。14.梅奧等人通過(guò)霍桑試驗(yàn)得出結(jié)論：人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理、生理因素的影響，而且還受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)心理因素的影響。由此創(chuàng)立了（）。A、行為科學(xué)學(xué)說(shuō)B、人文關(guān)系學(xué)說(shuō)C、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)D、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)說(shuō)答案：C解析：20世紀(jì)30年代梅奧等人在西方電氣公司進(jìn)行了“霍桑試驗(yàn)”，他發(fā)現(xiàn)決定工作效率最重要的是人際關(guān)系和安全感，在1933年出版了《工業(yè)文明中人的問(wèn)題》，提出了人際關(guān)系學(xué)說(shuō)。人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的主要內(nèi)容有：①人是“社會(huì)人”，不僅僅是“經(jīng)濟(jì)人”。②勞動(dòng)效率主要取決于職工的積極性，取決于人際關(guān)系。③職工中的非正式小群體更能影響職工的情緒，甚至左右職工的行為。④科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)善于和職工溝通與傾聽。選項(xiàng)A行為科學(xué)學(xué)說(shuō)，產(chǎn)生于20世紀(jì)20年代，行為科學(xué)的發(fā)展可以分為前后2個(gè)階段，前期為人際關(guān)系學(xué)說(shuō)，后期為行為科學(xué)。B項(xiàng)人文關(guān)系學(xué)說(shuō)是明顯的干擾項(xiàng)。15.個(gè)人為組織目標(biāo)做出貢獻(xiàn)的意愿強(qiáng)度是變動(dòng)的，受到（）影響。A、組織的態(tài)度B、組織的協(xié)調(diào)C、個(gè)人的文化程度D、個(gè)人所感受到的滿意程度答案：D解析：個(gè)人為組織目標(biāo)做出貢獻(xiàn)的意愿強(qiáng)度受個(gè)人所感受到的滿意程度的影響。16.下列發(fā)文字號(hào)正確的是（）。A、[2015]×政3號(hào)B、×發(fā)[2015]第3號(hào)C、×[2015]4號(hào)D、×發(fā)[2015]1號(hào)答案：D解析：發(fā)文字號(hào)由機(jī)關(guān)代字、年份、序號(hào)三個(gè)要素組成。年份和發(fā)文序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注：年份應(yīng)標(biāo)全稱，用六角括號(hào)括A；發(fā)文順序號(hào)不加“第”字，不編虛位，在阿拉伯?dāng)?shù)字后加“號(hào)”字。如環(huán)辦函[2012]76號(hào)。故本題答案選D。17.下列發(fā)文字號(hào)正確的是()。A、[2015]×政3號(hào)B、×發(fā)[2015]第3號(hào)C、×[2015]4號(hào)D、×發(fā)[2015]1號(hào)答案：D解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，發(fā)文字號(hào)由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號(hào)組成?！饵h政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，發(fā)文字號(hào)中年份、發(fā)文順序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注；年份應(yīng)標(biāo)全稱，用六角括號(hào)“[]”括入；發(fā)文順序號(hào)不加“第”字，不編虛位(即1不編為01)，在阿拉伯?dāng)?shù)字后加“號(hào)”字。因此正確的為D項(xiàng)。18.請(qǐng)示是一種常用的公文，凡涉及有關(guān)工作中的重大問(wèn)題或者需要上級(jí)機(jī)關(guān)予以審核批準(zhǔn)的事項(xiàng)，如()，應(yīng)以“請(qǐng)示”行文。A、政治軍事科技B、匯報(bào)工作反映情況提出建議C、稅務(wù)交通銀行D、財(cái)政支出資產(chǎn)購(gòu)置人員定編答案：D解析：請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、j比準(zhǔn)。需要上級(jí)機(jī)關(guān)予以審核批準(zhǔn)的事項(xiàng)，如財(cái)政支出、資產(chǎn)購(gòu)置、人員定編、機(jī)構(gòu)設(shè)置、出國(guó)出境等諸多方面的內(nèi)容時(shí)，均應(yīng)以“請(qǐng)示”行文，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。所以選D。19.下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的是（）。A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時(shí)宜B、即便在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C、要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無(wú)私奉獻(xiàn)D、在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由答案：B20.態(tài)度必須有態(tài)度主體（態(tài)度持有者）和態(tài)度客體（態(tài)度對(duì)象）是指態(tài)度有（）。A、指向性B、間接性C、直接性D、堅(jiān)持性答案：A解析：態(tài)度的指向性是指任何一種態(tài)度都是針對(duì)某一特定對(duì)象的，這個(gè)對(duì)象就是態(tài)度的客體，而持有這種態(tài)度的就是主體，這體現(xiàn)了態(tài)度必須有態(tài)度主體和態(tài)度客體。而間接性、直接性和堅(jiān)持性并不能準(zhǔn)確體現(xiàn)這一特性，所以正確答案是A。21.對(duì)上級(jí)有所請(qǐng)求且需上級(jí)回復(fù)的公文可選用()。A、請(qǐng)示B、報(bào)告C、批復(fù)D、批示答案：A解析：請(qǐng)示，是指下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求對(duì)某項(xiàng)工作、問(wèn)題作出指示，對(duì)某項(xiàng)政策界限給予明確，對(duì)某事予以審核批準(zhǔn)時(shí)使用的一種請(qǐng)求性公文。報(bào)告，是向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)時(shí)使用的公文。批復(fù)，適用于答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)。批示，指對(duì)下級(jí)的書面報(bào)告批注意見。因此，對(duì)上級(jí)有所請(qǐng)求且需上級(jí)回復(fù)的公文可選用請(qǐng)示。本題選擇A選項(xiàng)。22.下列關(guān)于該公文處理的說(shuō)法，正確的是()。A、該公文不可以張貼、見報(bào)B、該公文可以以文件形式下達(dá)C、該公文應(yīng)按照秘密文件管理D、該公文必須抄送上級(jí)機(jī)關(guān)答案：B解析：普發(fā)性公文可以通過(guò)公告欄張貼，可以通過(guò)報(bào)紙發(fā)布，不需要按照秘密文件管理；下行文主送受理機(jī)關(guān)，根據(jù)需要抄送相關(guān)機(jī)關(guān)，重要行文應(yīng)當(dāng)同時(shí)抄送發(fā)文機(jī)關(guān)的直接上級(jí)機(jī)關(guān)，不是必須抄送上級(jí)機(jī)關(guān)，A、C、D項(xiàng)均錯(cuò)誤。該公文是下行文，可以以文件形式下達(dá)，故B項(xiàng)正確。23.下述屬于扁平式組織缺點(diǎn)的是（）。A、信息傳遞速度慢B、信息失真程度大C、不利于管理者協(xié)調(diào)與控制D、不利于發(fā)揮下級(jí)積極性答案：C解析：扁平式組織是指管理幅度較寬、管理層次較少的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)。其上層人員的管理幅度大，難以對(duì)下級(jí)進(jìn)行深入具體的指導(dǎo)和監(jiān)督。所以答案選C。24.人力資源的（）能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。A、技術(shù)B、創(chuàng)新C、智力D、管理答案：B解析：人力資源開發(fā)的理論體系包括人力資源的心理開發(fā)、生理開發(fā)、倫理開發(fā)、創(chuàng)新能力開發(fā)、教育開發(fā)等。其中，人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。25.（）是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。A、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析B、SWOT分析C、財(cái)務(wù)報(bào)表分析D、市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析答案：B解析：企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析，主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)分析時(shí)最常用的方法。其中S即strength，表示組織的優(yōu)勢(shì)；W即weakness，表示組織的劣勢(shì)；O即opportunity，表示組織面臨的機(jī)會(huì)；T即threat，表示組織面臨的威脅。SWOT分析法從各個(gè)角度對(duì)組織現(xiàn)狀進(jìn)行分析，組織面臨的是機(jī)會(huì)還是威脅，擁有多少優(yōu)勢(shì)、多少劣勢(shì)，主要取決于組織實(shí)力。26.社會(huì)知覺(jué)就是對(duì)人的知覺(jué)，就是對(duì)人和社會(huì)群體的知覺(jué)，就是對(duì)（）的知覺(jué)。A、工作對(duì)象B、服務(wù)對(duì)象C、社會(huì)對(duì)象D、公關(guān)對(duì)象答案：C27.下列關(guān)于公文整理歸檔的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、兩個(gè)以上機(jī)關(guān)聯(lián)合辦理的公文，原件由主辦機(jī)關(guān)歸檔B、機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人兼任其他機(jī)關(guān)職務(wù)的，在履行所兼職務(wù)過(guò)程中形成的公文，由其所任職的機(jī)關(guān)歸檔C、兩個(gè)以上機(jī)關(guān)聯(lián)合辦理的公文，相關(guān)機(jī)關(guān)保存復(fù)制件D、在整理歸檔的過(guò)程中要注意規(guī)范性答案：B解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第27條規(guī)定，兩個(gè)以上機(jī)關(guān)聯(lián)合辦理的公文，原件由主辦機(jī)關(guān)歸檔，相關(guān)機(jī)關(guān)保存復(fù)制件。機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人兼任其他機(jī)關(guān)職務(wù)的，在履行所兼職務(wù)過(guò)程中形成的公文，由其兼職機(jī)關(guān)歸檔。D項(xiàng)正確，在公文的形成、辦理、管理和整理歸檔的過(guò)程中都要遵循統(tǒng)一的規(guī)范，注重規(guī)范性。28.霍桑試驗(yàn)研究表明，影響生產(chǎn)力最重要的因素是（）。A、工資待遇B、工作環(huán)境C、規(guī)章制度D、人際關(guān)系答案：D解析：霍桑試驗(yàn)是管理心理學(xué)中的一個(gè)著名實(shí)驗(yàn)，是關(guān)于人群關(guān)系運(yùn)動(dòng)的實(shí)驗(yàn)研究。1924—1932年美國(guó)哈佛大學(xué)教授梅奧(Mayo，GeorgeElton，1880—1949)主持的在美國(guó)芝加哥郊外的西方電器公司霍桑工廠所進(jìn)行的一系列實(shí)驗(yàn)。它發(fā)現(xiàn)工人不是只受金錢刺激的“經(jīng)濟(jì)人”，而個(gè)人的態(tài)度在決定其行為方面起重要作用?；羯?shí)驗(yàn)表明：工人是社會(huì)人，不是單純意義上的經(jīng)濟(jì)人；企業(yè)中存在著非正式組織，必須注意與正式組織保持平衡；提高工人滿意度是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的首要條件，高滿意度來(lái)源于物質(zhì)和精神兩種需求的合理滿足。在霍桑實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，梅奧提出了人際關(guān)系學(xué)說(shuō)，其主要觀點(diǎn)包括：工人是社會(huì)人，而不是經(jīng)濟(jì)人；企業(yè)中存在著非正式組織；生產(chǎn)率的提高主要取決于工人的工作態(tài)度以及他和周圍人的關(guān)系。綜上所述，影響生產(chǎn)力最重要的因素是人際關(guān)系，所以正確答案是D。29.2016年11月24日早上7時(shí)40分許，江西豐城電廠三期在建冷卻塔施工平橋吊發(fā)生倒塌，造成橫版混凝土通道倒塌，造成重大人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。近一段時(shí)期，從備受關(guān)注的“電梯吃人”事件，再到一些地方的樓房垮塌、沉船事故等，全國(guó)多個(gè)地區(qū)接連發(fā)生重特大安全生產(chǎn)事故，公共安全問(wèn)題帶來(lái)嚴(yán)峻治理考驗(yàn)。公共安全連著千家萬(wàn)戶，確保公共安全事關(guān)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平對(duì)切實(shí)做好安全生產(chǎn)工作高度重視，并作出重要指示，各生產(chǎn)單位要強(qiáng)化安全生產(chǎn)第一意識(shí)，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，加強(qiáng)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)能力建設(shè)，堅(jiān)決遏制重特大安全生產(chǎn)事故發(fā)生。安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展是相輔相成的，因此，處理好安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系至關(guān)重要，、黨和國(guó)家把維護(hù)公共安全擺在更加突出的位置，作出了一系列部署。黨的十八大提出要加強(qiáng)公共安全體系建設(shè)；黨的十八屆三中全會(huì)圍繞健全公共安全體系提出食品藥品安全、安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)、社會(huì)治安防控等方面體制機(jī)制改革任務(wù)；黨的十八屆四中全會(huì)提出了加強(qiáng)公共安全立法、推進(jìn)公共安全法治化的要求；黨的十八屆五中全會(huì)提出要牢固樹立安全發(fā)展觀念，堅(jiān)持人民利益至上，健全公共安全體系，完善和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任和管理制度，切實(shí)維護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全。十三五規(guī)劃綱要從全面提高安全生產(chǎn)水平、提升防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)能力、創(chuàng)新社會(huì)治安防控體系、強(qiáng)化突發(fā)事件應(yīng)急體系建設(shè)四個(gè)方面闡述了健全公共安全體系的主要內(nèi)容。以下關(guān)于維護(hù)公共安全的做法錯(cuò)誤的是（）。A、政府要把城市作為公共安全的主戰(zhàn)場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)安全治理一體化B、從最基礎(chǔ)的地方做起，堅(jiān)持重心下移、力量下沉、保障下傾C、從建立健全長(zhǎng)效機(jī)制入手，推進(jìn)思路理念、方法手段、體制機(jī)制創(chuàng)新D、要堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)和群眾路線，拓展人民群眾參與公共安全治理的有效途徑答案：A解析：習(xí)近平總書記在中共中央政治局就健全公共安全體系進(jìn)行第二十三次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，維護(hù)公共安全體系，要從最基礎(chǔ)的地方做起。要把基層一線作為公共安全的主戰(zhàn)場(chǎng)，堅(jiān)持重心下移、力量下沉、保障下傾，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)安全監(jiān)管執(zhí)法和綜合治理網(wǎng)格化、一體化。故本題答案選A。30.“愛屋及烏”是決策中常見的（）的典型反映。A、光環(huán)效應(yīng)B、首因效應(yīng)C、近因效應(yīng)D、從眾效應(yīng)答案：A解析：“愛屋及烏”是對(duì)光環(huán)效應(yīng)的典型反映。光環(huán)效應(yīng)最突出的特點(diǎn)就是極端和絕對(duì)。31.在下.列各組文種中，都可以用于下行文的一組是（）。A、通知、決定、請(qǐng)示、紀(jì)要B、通知、命令、通報(bào)、批復(fù)C、報(bào)告、決定、公報(bào)、條例D、通知、決議、意見、函答案：B解析：報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)。請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)。請(qǐng)示、報(bào)告屬于上行文。排除AC。函屬于平行文。排除D。故本題答案選B。32.下列不屬于計(jì)劃的寫作要求的是（）。A、注重依據(jù)B、留有余地C、量力而行D、強(qiáng)調(diào)個(gè)人答案：D解析：計(jì)劃的寫作要求通常包括：A.注重依據(jù)：計(jì)劃應(yīng)該基于實(shí)際情況、歷史數(shù)據(jù)、目標(biāo)需求等因素來(lái)制定，確保計(jì)劃有充分的依據(jù)。B.留有余地：計(jì)劃應(yīng)該考慮到各種可能出現(xiàn)的情況，包括突發(fā)事件、意外變化等，因此需要在計(jì)劃中留有一定的余地，以應(yīng)對(duì)這些不可預(yù)見的情況。C.量力而行：計(jì)劃的制定應(yīng)該考慮到實(shí)際能力和資源限制，確保計(jì)劃中的任務(wù)和目標(biāo)是可以實(shí)現(xiàn)的，避免過(guò)度承諾或無(wú)法達(dá)成的情況。D.強(qiáng)調(diào)個(gè)人：這一點(diǎn)并不屬于計(jì)劃的寫作要求。計(jì)劃通常是一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織的行為指南，它應(yīng)該強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)或組織的整體目標(biāo)和需求，而不是個(gè)人的意愿或利益。因此，選項(xiàng)D是不屬于計(jì)劃的寫作要求的，所以正確答案是D。33.由立法機(jī)關(guān)或其他任免機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)考察而直接任命產(chǎn)生行政領(lǐng)導(dǎo)者的制度是()。A、委任制B、考任制C、選任制D、聘任制答案：A解析：委任制，亦稱任命制，是按照有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)組織考察由有人事任命權(quán)的機(jī)關(guān)或個(gè)人通過(guò)決定或命令委任產(chǎn)生行政領(lǐng)導(dǎo)者的方式。它是當(dāng)代各國(guó)政府普遍采用的人事任用方式。34.（）就是管理者以真摯的情感，增強(qiáng)管理者與員工之間的情感聯(lián)系和思想溝通，滿足員工的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍，以提高管理效果的一種管理方式。A、傳播方法B、情感方法C、心理方法D、經(jīng)濟(jì)方法答案：B解析：所謂情感管理，就是管理者以真摯的情感，增強(qiáng)管理者與員工之間的情感聯(lián)系和思想溝通，滿足員工的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍，以提高管理效果的一種管理方式。情感管理最能體現(xiàn)文化管理的親和力，其核心是激發(fā)職工的積極性，消除職工的消極情緒，通過(guò)情感的雙向交流和溝通實(shí)現(xiàn)有效的管理。情感方法主要包括尊重、信任和關(guān)懷等形式。故本題選B。35.把戰(zhàn)略一致、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象相同、市場(chǎng)重點(diǎn)類似的同類業(yè)務(wù)或產(chǎn)品大類歸于一個(gè)部門屬（）。A、職能部門化B、用戶部門化C、產(chǎn)品部門化D、地區(qū)部門化答案：C解析：把戰(zhàn)略一致、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象相同、市場(chǎng)重點(diǎn)類似的同類業(yè)務(wù)或產(chǎn)品大類歸于一個(gè)部門屬于產(chǎn)品部門化。36.態(tài)度是指?jìng)€(gè)體對(duì)外界事物的一種較為（）的內(nèi)在心理和行為傾向。A、波動(dòng)B、一致但不持久C、持久而又一致D、持久但不一致答案：C解析：態(tài)度一旦形成，會(huì)持續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間，并且表現(xiàn)出相對(duì)穩(wěn)定和一致性，不會(huì)頻繁波動(dòng)或輕易改變，同時(shí)具有內(nèi)在心理傾向和外在行為表現(xiàn)兩個(gè)方面。所以選項(xiàng)C正確地描述了態(tài)度的特點(diǎn)，A選項(xiàng)的波動(dòng)不符合態(tài)度的特征，B選項(xiàng)一致但不持久表述不準(zhǔn)確，D選項(xiàng)持久但不一致也與實(shí)際態(tài)度的性質(zhì)不符。因此答案選C。37.（）是法定文種之一，它是在會(huì)議后期，甚至?xí)h結(jié)束后.通過(guò)選擇、歸納、加工提煉而成的。A、函B、提案C、紀(jì)要D、議案答案：C解析：紀(jì)要適用于記載、傳達(dá)會(huì)議情況和議定事項(xiàng)，一般在會(huì)議后期，甚至?xí)h結(jié)束后通過(guò)選擇、歸納、加工提煉而形成的，故本題答案選C。38.最早用實(shí)驗(yàn)證明群體成員的從眾行為的是（）。A、勒溫B、阿希C、萊維特D、豪斯答案：B解析：從眾行為是指?jìng)€(gè)體在群體的壓力下，改變自己的行為和信念，與群體中的多數(shù)人保持一致的現(xiàn)象。所羅門·阿希在20世紀(jì)50年代進(jìn)行了一系列經(jīng)典的實(shí)驗(yàn)，證明了群體成員的從眾行為。他的實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明，即使在明顯的正確答案面前，人們也會(huì)因?yàn)槿后w壓力而改變自己的判斷。因此，正確答案是選項(xiàng)B。雖然其他學(xué)者也對(duì)從眾行為進(jìn)行了研究，但阿希的實(shí)驗(yàn)是最早和最具影響力的之一。39.與出于偏好的行為不同，出于責(zé)任的行為具有（）。A、普遍必然性B、個(gè)體偏好性C、自然性D、目的性答案：A解析：根據(jù)題干，與出于偏好的行為不同，出于責(zé)任的行為具有普遍必然性。因?yàn)樨?zé)任是一種道德義務(wù)，是基于道德、法律、職業(yè)道德等方面的要求，是必須履行的一種行為，具有普遍必然性。而出于偏好則是一種個(gè)人喜好，是根據(jù)個(gè)人喜好而做出的選擇，不一定具有普遍必然性。因此，選項(xiàng)A“普遍必然性”是正確答案。40.政府績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)是（）。A、績(jī)效設(shè)計(jì)B、績(jī)效改進(jìn)C、績(jī)效評(píng)估D、績(jī)效反饋答案：C解析：政府績(jī)效管理過(guò)程包括以下基本要素和步驟：明確政府部門的使命、戰(zhàn)略和價(jià)值：制定績(jī)效協(xié)議和績(jī)效計(jì)劃；績(jī)效的監(jiān)測(cè)、績(jī)效評(píng)估和反饋：績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用。政府績(jī)效評(píng)估是政府績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)，推動(dòng)政府績(jī)效管理，首要的是必須盡快建立科學(xué)合理的指標(biāo)體系和評(píng)估機(jī)制。本題答案選C。41.美國(guó)學(xué)者安德魯·J杜布林在他的著作（）中寫道：“組織行為學(xué)是系統(tǒng)研究組織環(huán)境中所有成員的行為，以成員個(gè)人、群體、整個(gè)組織及其外部環(huán)境的相互作用所形成的行為作研究對(duì)象的一門科學(xué)?！盇、《組織行為學(xué)基礎(chǔ)》B、《組織行為學(xué)原理》C、《個(gè)性與組織》D、《企業(yè)的人的方面》答案：B42.以下哪項(xiàng)應(yīng)急工具在“非典”過(guò)程中被財(cái)政部使用（）A、政府資產(chǎn)B、外匯儲(chǔ)備C、預(yù)備費(fèi)D、透支答案：C解析：在抗擊“非典”過(guò)程中，財(cái)政部于2003年5月2日發(fā)行了特別國(guó)債，以購(gòu)買外匯的方式支持主權(quán)債務(wù)，滿足中國(guó)外匯儲(chǔ)備需求。同時(shí)，財(cái)政部還動(dòng)用了國(guó)家外匯儲(chǔ)備基金支付抗擊“非典”所需費(fèi)用。此外，財(cái)政部還增發(fā)了2003年憑證式（六十七期）國(guó)債。2003年6月5日，財(cái)政部發(fā)行了2003年憑證式（六十七期）國(guó)債，期限為3年，票面年利率為3.36%，發(fā)行總額為30億元。43.在“單規(guī)義務(wù)論”基礎(chǔ)上，提出“多規(guī)義務(wù)”理論的學(xué)者是（）。A、康德B、威爾遜C、羅斯D、高斯答案：C解析：提出“多規(guī)義務(wù)”理論的學(xué)者是羅斯。他在“單規(guī)義務(wù)論”的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步闡述了法律義務(wù)具有單一性的特征，即在某種意義上單靠一方的職責(zé)、權(quán)利和責(zé)任。44.儒家的管理思想貫穿著（）的倫理道德精神。A、仁、義、禮、智、信B、修身、齊家、治國(guó)、平天下C、以和為貴D、性惡論答案：A解析：儒家強(qiáng)調(diào)倫理道德，“仁、義、禮、智、信”是儒家思想的核心道德觀念，儒家的管理思想正是圍繞這些道德精神展開的，以這些道德標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范人們的行為和社會(huì)秩序等，故選項(xiàng)A正確；“修身、齊家、治國(guó)、平天下”是儒家的一種理想和追求，并非直接體現(xiàn)倫理道德精神，B選項(xiàng)不太準(zhǔn)確；“以和為貴”是儒家思想的一個(gè)方面，但不如“仁、義、禮、智、信”全面體現(xiàn)倫理道德，C選項(xiàng)不全面；性惡論是荀子的觀點(diǎn)，荀子雖屬儒家，但這并非儒家普遍和主要的倫理道德精神體現(xiàn)，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。所以正確答案是A。45.（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。A、工作指導(dǎo)法B、特別任務(wù)法C、工作輪換法D、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法答案：C解析：工作輪換法是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。讓受訓(xùn)者有計(jì)劃地到各個(gè)部門學(xué)習(xí)，在每個(gè)部門工作幾個(gè)月，實(shí)際參與所在部門的工作，或僅僅作為觀察者，以便了解所在部門的業(yè)務(wù)，擴(kuò)大受訓(xùn)者對(duì)整個(gè)企業(yè)各環(huán)節(jié)工作的了解。46.為了獲取某些具有重要的公共利益或戰(zhàn)略價(jià)值的產(chǎn)品和服務(wù)，以實(shí)現(xiàn)政府特定的政策目標(biāo)，或由于正外部性的存在，政府運(yùn)用財(cái)政收入來(lái)資助私人部門進(jìn)行生產(chǎn)，此種方法稱為（）A、供應(yīng)B、補(bǔ)貼C、生產(chǎn)D、管制答案：B47.分析企業(yè)培訓(xùn)成本收益的方法不包括（）。A、精確計(jì)算培訓(xùn)成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則B、在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過(guò)實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn)，評(píng)價(jià)一部分受訓(xùn)者所獲得的收益C、可以運(yùn)用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)的變化證實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃所取得的收益D、通過(guò)對(duì)成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績(jī)效差別答案：A解析：有許多方法可用來(lái)分析企業(yè)培訓(xùn)成本所帶來(lái)的收益，包括：①可以運(yùn)用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)的變化證實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃所取得的收益；②在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過(guò)實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn)，評(píng)價(jià)一部分受訓(xùn)者所獲得的收益；③通過(guò)對(duì)成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績(jī)效差別。48.公文寫作的第一個(gè)重要環(huán)節(jié)是()。A、選文種B、熟悉公文格式C、確定行文方向D、構(gòu)思框架答案：A解析：當(dāng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意圖要形成書面材料的時(shí)候，首先遇到的問(wèn)題就是選用什么公文種類最適合。為此.公文種類的選用就成了每個(gè)機(jī)關(guān)干部從事公文寫作這一系列活動(dòng)中的第一個(gè)重要環(huán)節(jié)。49.××省地震局對(duì)××市人民政府的詢問(wèn)進(jìn)行答復(fù)，應(yīng)使用的文種是（）。A、請(qǐng)示B、報(bào)告C、批復(fù)D、函答案：D解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。本題中××省地震局和××市人民政府之間屬于不相隸屬的機(jī)關(guān)。故本題答案選D。50.讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。A、案例研究法B、管理競(jìng)賽C、個(gè)案比較法D、行動(dòng)學(xué)習(xí)答案：D解析：行動(dòng)學(xué)習(xí)是指讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析、解決其他部門而非本部門問(wèn)題的一種課題研究法。該方法為受訓(xùn)者提供了解決實(shí)際問(wèn)題的真實(shí)經(jīng)驗(yàn)，可提高他們分析、解決問(wèn)題，以及制定計(jì)劃的能力。51.組織行為學(xué)中把在群體壓力的作用下，個(gè)體有時(shí)會(huì)表現(xiàn)出與群體行為一致的行為傾向稱為（）。A、遵從行為B、服從行為C、從眾行為D、響應(yīng)行為答案：C52.網(wǎng)絡(luò)時(shí)代管理溝通的變化體現(xiàn)在對(duì)（）、溝通方式、溝通網(wǎng)絡(luò)等方面的影響。A、溝通方向B、溝通技巧C、溝通能力D、溝通過(guò)程答案：A解析：網(wǎng)絡(luò)對(duì)管理溝通的影響主要有三方面：在溝通方向上打破傳統(tǒng)溝通界限.使溝通方式的選擇和組合更為自由靈活，為溝通網(wǎng)絡(luò)提供更好的技術(shù)平臺(tái)。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代管理溝通的變化體現(xiàn)在對(duì)溝通方向、溝通方式、溝通網(wǎng)絡(luò)等方面的影響。故本題答案選A。53.批復(fù)是()用來(lái)答復(fù)下級(jí)請(qǐng)示的公文。A、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)B、主管機(jī)關(guān)C、行政機(jī)關(guān)D、直接上級(jí)答案：D解析：批復(fù)是上級(jí)機(jī)關(guān)針對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)示內(nèi)容而作出的回復(fù)。在行政組織關(guān)系中，只有直接上級(jí)才有權(quán)對(duì)下級(jí)的請(qǐng)示給予明確的答復(fù)和指示。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、主管機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)的表述范圍較寬泛，不一定準(zhǔn)確指向具有直接隸屬關(guān)系的上級(jí)。而直接上級(jí)更為確切地指出了與下級(jí)之間的特定層級(jí)關(guān)系，能準(zhǔn)確體現(xiàn)出是有直接回應(yīng)職責(zé)和權(quán)力的上級(jí)單位。所以答案選D。54.第①處的正確答案是()。A、報(bào)告B、請(qǐng)示C、通知D、議案答案：B解析：根據(jù)材料可知，公文發(fā)文機(jī)關(guān)為“市政務(wù)公開工作辦公室”，主送機(jī)關(guān)為“市人民政府辦公廳”，是一篇上行文；再根據(jù)文中“請(qǐng)批示”等詞可知，公文的文種應(yīng)為“請(qǐng)示”。故本題選B。55.職業(yè)道德的最基本的要求是（）。A、愛崗敬業(yè)B、誠(chéng)實(shí)守信C、服務(wù)群眾D、辦事公道答案：A56.事業(yè)單位恢復(fù)了職稱評(píng)審工作，開始推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制是在改革的（）。A、第一階段B、第二階段C、第三階段D、第四階段答案：A解析：恢復(fù)了職稱評(píng)審工作，開始推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制是在事業(yè)單位改革的第一階段（1979—1987年改革的初步探索階段）。故選A。57.（）的主要形式是行政決定、行政命令、行政強(qiáng)制、行政指示、行政指導(dǎo)等。A、傳播方法B、法律方法C、經(jīng)濟(jì)方法D、行政方法答案：D解析：行政方法是指依靠行政組織的法定職權(quán)，運(yùn)用決定、命令、指示、指導(dǎo)等行政手段，按照行政系統(tǒng)和層次，以權(quán)威和服從為前提，直接指揮下屬工作的管理方法。其主要形式是行政決定、行政命令、行政強(qiáng)制、行政指示、行政指導(dǎo)等。故本題選D。58.某區(qū)政府積極適應(yīng)社會(huì)治理工作新常態(tài)，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)與社會(huì)治理工作深度融合，通過(guò)微信公眾平臺(tái)、QQ等網(wǎng)絡(luò)移動(dòng)終端及時(shí)為居民服務(wù)。這一做法（）。①實(shí)現(xiàn)了科學(xué)民主決策②提升了社會(huì)治理水平③貫徹了為民服務(wù)理念④旨在樹立政府的威信A、①②B、①④C、②③D、③④答案：C解析：該政府將新技術(shù)與社會(huì)治理工作相結(jié)合，更好地為居民服務(wù)，體現(xiàn)了社會(huì)治理水平的提高，貫徹了為人民服務(wù)的理念，②③說(shuō)法正確。①④與題干無(wú)關(guān)。故本題答案選C。59.勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的（）中加以約束。A、法定條款B、約定條款C、專項(xiàng)協(xié)議D、補(bǔ)充協(xié)議答案：A解析：工作內(nèi)容是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞動(dòng)，即承擔(dān)何種職務(wù)或工作，包括工種和崗位、工作場(chǎng)所和地點(diǎn)。工作內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同的法定條款。60.（）是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。A、職權(quán)B、權(quán)限C、職責(zé)D、職位答案：B解析：權(quán)限是對(duì)職權(quán)范圍的具體規(guī)定，是對(duì)職權(quán)的具體細(xì)分。崗位權(quán)限是在完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)時(shí)，可在一定限度內(nèi)自主行使的各種權(quán)力。它是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證本崗位員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。61.因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。A、組織人力資源自然減員B、組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求C、組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D、組織人力資源滿負(fù)荷答案：A解析：組織人力資源自然減員會(huì)導(dǎo)致招聘需求信息的產(chǎn)生，如員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等，都會(huì)產(chǎn)生崗位的空缺。62.某單位的領(lǐng)導(dǎo)給下屬布置工作時(shí)，經(jīng)常采取下命令的方式，并且要求下屬必須執(zhí)行，該領(lǐng)導(dǎo)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）。A、說(shuō)服式B、強(qiáng)制式C、示范式D、激勵(lì)式答案：B解析：行政領(lǐng)導(dǎo)的主要方法有：（1）強(qiáng)制方式：一個(gè)行政組織要協(xié)調(diào)一致、高效率地完成組織目標(biāo)，必須要建立組織成員必須執(zhí)行的指示或命令。這種采取發(fā)布有權(quán)威性、非執(zhí)行不可的指示、命令的領(lǐng)導(dǎo)方式，就是強(qiáng)制方式。B項(xiàng)正確。（2）說(shuō)服方式：指領(lǐng)導(dǎo)者在工作中通過(guò)啟發(fā)、勸告、誘導(dǎo)、商量、建議等，使被領(lǐng)導(dǎo)者接受并貫徹自己的意圖。（3）激勵(lì)方式：指領(lǐng)導(dǎo)者運(yùn)用物質(zhì)或精神鼓勵(lì)的手段激發(fā)被領(lǐng)導(dǎo)者的工作積極性，以達(dá)到工作目標(biāo)。（4）示范方式：是領(lǐng)導(dǎo)者以本人“身教”或者樹立榜樣、典型，供組織成員仿效、學(xué)習(xí)的一種領(lǐng)導(dǎo)方式。故本題答案選B。63.本文的結(jié)束語(yǔ)使用不當(dāng)，下列寫法中最恰當(dāng)?shù)氖?)。A、以上請(qǐng)示，請(qǐng)同意B、以上請(qǐng)示，請(qǐng)批復(fù)C、以上報(bào)告，請(qǐng)審閱D、以上通知，請(qǐng)批閱答案：B解析：請(qǐng)示的結(jié)尾部分一般以請(qǐng)求語(yǔ)作結(jié)，如：“以上意見妥否，請(qǐng)批示”“當(dāng)否，請(qǐng)復(fù)示”“以上意見如可行，請(qǐng)批轉(zhuǎn)有關(guān)單位執(zhí)行”“以上請(qǐng)示，請(qǐng)予審批”等。故本題選B。64.根據(jù)組織的發(fā)展要求和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，針對(duì)組織所面臨的機(jī)遇，列出所有可能達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的戰(zhàn)略方案。這種方案是（）。A、確定戰(zhàn)略方案B、評(píng)價(jià)和比較戰(zhàn)略方案C、識(shí)別和鑒定組織現(xiàn)行的戰(zhàn)略方案D、準(zhǔn)備戰(zhàn)略方案答案：D解析：準(zhǔn)備戰(zhàn)略方案是指根據(jù)組織的發(fā)展要求和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，針對(duì)組織所面臨的機(jī)遇，列出所有可能達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的戰(zhàn)略方案。65.目標(biāo)管理的理論和方法的創(chuàng)立者是美國(guó)管理學(xué)家（）。A、彼得·杜拉克B、帕金森C、泰勒D、法約爾答案：A解析：目標(biāo)管理的理論和方法的創(chuàng)立者是美國(guó)管理學(xué)家彼得·杜拉克。66.下列選項(xiàng)中哪一個(gè)最不適于采取程序化決策？（）A、合同履行B、常規(guī)物資的訂購(gòu)C、產(chǎn)品質(zhì)量管理D、企業(yè)的并購(gòu)與重組答案：D解析：程序化決策，也稱規(guī)范性決策，是在日常管理工作中反復(fù)出現(xiàn)和例行的決策。這類決策的問(wèn)題是指那些重復(fù)出現(xiàn)的、日常的例行問(wèn)題。如產(chǎn)品質(zhì)量、設(shè)備故障、現(xiàn)金短缺、合同履行、原材料采購(gòu)等。A、B、C三項(xiàng)都適合程序化決策。D項(xiàng)屬于重大的戰(zhàn)術(shù)決策問(wèn)題，主要依靠決策者的經(jīng)驗(yàn)，最不適于采取程序化決策。67.具有中國(guó)特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。A、定編定崗定員定額B、員工的績(jī)效管理C、員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D、員工的技能開發(fā)答案：C解析：具有中國(guó)特色的現(xiàn)代人力資源管理理論，應(yīng)當(dāng)建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績(jī)效管理和員工技能開發(fā)，以及工作崗位研究和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)兩大技術(shù)的基礎(chǔ)之上。68.根據(jù)文意，該公文的文種是()。A、公告B、決定C、通知D、通告答案：D解析：“公告”適用于向國(guó)內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或法定事項(xiàng)；“決定”適用于對(duì)重要事項(xiàng)作出決策和部署、獎(jiǎng)懲有關(guān)單位和人員、變更或撤銷下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)；“通知”適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文；“通告”適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)。該公文是告訴游人應(yīng)注意的事項(xiàng)，故應(yīng)選“通告”。本題選D。69.下列關(guān)于此批復(fù)內(nèi)容的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、從開頭引語(yǔ)可得知，海關(guān)總署向國(guó)務(wù)院上報(bào)了《關(guān)于建立國(guó)務(wù)院口岸工作部際聯(lián)席會(huì)議制度的請(qǐng)示》B、國(guó)務(wù)院下發(fā)的是肯定性批復(fù)C、此類批復(fù)在標(biāo)題中必須有“同意”字樣的表態(tài)詞D、此批復(fù)的主要內(nèi)容就是同意下級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)示事項(xiàng)答案：C解析：批復(fù)的標(biāo)題通常由發(fā)文機(jī)關(guān)、事由和文種三部分組成，其中事由部分比較復(fù)雜，有時(shí)除概括請(qǐng)示的主要內(nèi)容外，還表出發(fā)文機(jī)關(guān)的態(tài)度，如“同意”“不同意”等，但表態(tài)詞不是必須要有，故C項(xiàng)錯(cuò)誤。ABD三項(xiàng)說(shuō)法均，正確。故本題答案選C。70.唯美價(jià)值觀，以（）為中心，強(qiáng)調(diào)對(duì)審美、對(duì)美的追求。A、形式差異B、形式和諧C、人際和諧D、內(nèi)容和諧答案：B71.對(duì)準(zhǔn)司法行為與司法行為的區(qū)別表述有誤的是（）。A、準(zhǔn)司法行為只解決民事爭(zhēng)議B、準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)不是國(guó)家司法機(jī)構(gòu)的組成部分C、當(dāng)事人在選擇準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)方面有自主權(quán)D、在準(zhǔn)司法領(lǐng)域，當(dāng)事人可以自愿選擇仲裁、鑒定、公證機(jī)構(gòu)答案：A解析：準(zhǔn)司法行為與司法行為的區(qū)別主要表現(xiàn)在：（1）準(zhǔn)司法行為不具有國(guó)家強(qiáng)制力，雖然某些公證可以強(qiáng)制執(zhí)行，但其發(fā)展趨勢(shì)是自愿執(zhí)行或申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。（2）準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)不是國(guó)家司法機(jī)構(gòu)的組成部分。當(dāng)事人在選擇準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)方面有自主權(quán)。在司法活動(dòng)中，當(dāng)事人并不存在被管轄的自愿選擇，而在準(zhǔn)司法領(lǐng)域，當(dāng)事人可以自愿選擇仲裁、鑒定、公證機(jī)構(gòu)。故A選項(xiàng)表述錯(cuò)誤，符合題意。72.行政公文標(biāo)題的“三要素”除發(fā)文機(jī)關(guān)、文種外，還應(yīng)包括()。A、主送機(jī)關(guān)B、事由C、密級(jí)D、內(nèi)容答案：B解析：完整的公文標(biāo)題，一般應(yīng)具備“三要素”，即發(fā)文機(jī)關(guān)、事由及文種，以標(biāo)明由誰(shuí)發(fā)文、為什么發(fā)文和用什么文種發(fā)文。73.作為一個(gè)管理者，當(dāng)他所處的層次越高，面臨的問(wèn)題越復(fù)雜，越無(wú)先例可循，就越需要具備（）。A、領(lǐng)導(dǎo)技能B、組織技能C、概念技能D、人事技能答案：C解析：概念技能是指管理者統(tǒng)觀全局、面對(duì)復(fù)雜多變的環(huán)境，具有分析、判斷、抽象和概括并認(rèn)清主要矛盾、抓住問(wèn)題實(shí)質(zhì)、形成正確概念，從而形成正確決策的能力，也就是洞察組織與環(huán)境要素間相互影響和作用關(guān)系的能力。作為一個(gè)管理者，當(dāng)他所處的層次越高，面臨的問(wèn)題越復(fù)雜，越無(wú)先例可循，就越需要具備這種技能。故本題答案選C。74.人們經(jīng)常履行一些義務(wù)，除了在特殊情況下與更強(qiáng)的義務(wù)發(fā)生沖突以外，這些義務(wù)不能彼此凌駕，也不存在誰(shuí)決定誰(shuí)的問(wèn)題，這些義務(wù)就是（）。A、“絕對(duì)的義務(wù)”B、“顯見的義務(wù)”C、“實(shí)際的義務(wù)”D、“重要的義務(wù)”答案：B解析：根據(jù)題意，人們經(jīng)常履行的一些義務(wù)，在特殊情況下與更強(qiáng)的義務(wù)發(fā)生沖突除外，這些義務(wù)在履行過(guò)程中不相互沖突，也不存在誰(shuí)決定誰(shuí)的問(wèn)題。這種義務(wù)的特征就是人們必須按照這些義務(wù)的要求來(lái)履行，而且這些義務(wù)是顯見的，是人們?nèi)粘Ｉ钪薪?jīng)常需要履行的。因此，選項(xiàng)B“顯見的義務(wù)”符合題意。75.有效的管理幅度的影響因素不包括（）。A、工作經(jīng)歷B、工作能力C、工作性質(zhì)和內(nèi)容D、工作條件答案：A解析：有效的管理幅度受到諸多因素的影響，主要有：管理者與被管理者的工作內(nèi)容、工作能力、工作環(huán)境與工作條件。76.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，（）的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。A、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)B、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門工作報(bào)酬C、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼D、保健性和技術(shù)性津貼答案：D解析：根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；支付給加工工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等不列入工資總額范圍。77.個(gè)體道德發(fā)展經(jīng)歷三個(gè)階段，在其中一個(gè)階段中人們漸漸適應(yīng)團(tuán)體或組織的道德標(biāo)準(zhǔn)，他們遵循道德不僅出于懼怕處罰，而且主要為了尋求“關(guān)系人”的認(rèn)可和贊賞，這一階段就是（）。A、前道德階段B、習(xí)慣道德階段C、普遍道德階段D、自律道德階段答案：B78.根據(jù)決策條件（或稱自然狀態(tài)）的可控程度，決策可以分為（）。A、程序性決策與非程序性決策B、原始決策與追蹤決策C、個(gè)人決策與群體決策D、確定型決策、風(fēng)險(xiǎn)型決策與非確定型決策答案：D解析：根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，決策可以劃分為不同的類型。除了題中的分類外，根據(jù)決策問(wèn)題的重復(fù)程度不同，決策可以分為程序性決策和非程序性決策；根據(jù)決策權(quán)限的制度安排，決策可以分為個(gè)人決策和群體決策；根據(jù)決策所要解決的問(wèn)題性質(zhì)，決策可以分為原始決策與追蹤決策。79.請(qǐng)示是一種常用公文，凡涉及有關(guān)工作中的重大問(wèn)題或者需上級(jí)機(jī)關(guān)予以審核批準(zhǔn)的事項(xiàng)如（），應(yīng)以“請(qǐng)示”行文。A、政治軍事科技B、匯報(bào)工作反映情況提出建議C、稅務(wù)交通銀行D、財(cái)政支出資產(chǎn)購(gòu)置人員定編答案：D解析：請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)，主要適用于比如財(cái)政支出、資產(chǎn)購(gòu)置或人員定編等方面。故本題答案選D。80.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家和古典管理學(xué)家關(guān)于人性的假設(shè)，是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和泰勒（）的出發(fā)點(diǎn)。A、管理科學(xué)理論B、科學(xué)管理理論C、組織理論D、科層制理論答案：B81.行政人員履行責(zé)任的行為模式之一是：“行政人員有責(zé)任考慮他或她的行為對(duì)相關(guān)的顧客可能產(chǎn)生的后果。”這種模式要求行政行為以（）。A、公平為選擇依據(jù)B、正義為選擇依據(jù)C、效果為選擇依據(jù)D、人性為選擇依據(jù)答案：C解析：行政人員履行責(zé)任的行為模式之一是考慮他或她的行為對(duì)相關(guān)的顧客可能產(chǎn)生的后果，這種模式要求行政行為以效果為選擇依據(jù)。這是因?yàn)樾姓袨樾枰紤]到其實(shí)際影響和效果，以確保行政行為的合理性和有效性。其他選項(xiàng)如公平、正義和人性等并不是行政行為選擇的主要依據(jù)。82.公共事業(yè)管理費(fèi)用的資金可以分為公共支出和非公共支出兩大類別，其中公共支出的主要來(lái)源：（）A、稅收B、企業(yè)投資C、社會(huì)捐贈(zèng)D、溢余答案：A解析：公共事業(yè)管理費(fèi)用通常由政府或其他公共機(jī)構(gòu)提供，其資金來(lái)源主要包括稅收、政府撥款和其他公共資源。公共支出是用于公共事業(yè)管理的費(fèi)用，其主要來(lái)源是稅收，因?yàn)槎愂帐钦闹饕杖雭?lái)源之一。企業(yè)投資和社會(huì)捐贈(zèng)是非公共支出的主要來(lái)源，它們通常用于非公共事業(yè)或私人領(lǐng)域。溢余通常不是公共事業(yè)管理費(fèi)用的主要來(lái)源。因此，選項(xiàng)A是正確的答案。83.“在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，私人成本將等于社會(huì)成本”這是（）A、彼德原理B、科斯定理C、阿羅不可能性定理D、墨菲法則答案：B解析：在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，由于市場(chǎng)上的產(chǎn)品價(jià)格是由整個(gè)行業(yè)中的所有銷售者共同決定的，私人成本會(huì)通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制而自動(dòng)地轉(zhuǎn)化為社會(huì)成本。這個(gè)原理被稱為科斯定理。因此，選項(xiàng)B是正確的答案。84.聯(lián)合行文的機(jī)關(guān)應(yīng)該是()。A、上下級(jí)機(jī)關(guān)B、非上下級(jí)機(jī)關(guān)C、三個(gè)以上的機(jī)關(guān)D、兩個(gè)以上的同級(jí)機(jī)關(guān)答案：D解析：聯(lián)合行文必須以兩個(gè)或兩個(gè)以上同級(jí)機(jī)關(guān)的名義共同行文。85.公司中的流言蜚語(yǔ)屬于（）。A、正式溝通B、非正式溝通C、橫向溝通D、分散溝通答案：B解析：正式溝通與非正式溝通是相對(duì)應(yīng)的，橫向溝通則與向下溝通、向上溝通、越級(jí)溝通共同組成正式溝通的具體溝通方式。正式溝通是指按照組織明文規(guī)定的原則、方式進(jìn)行的信息傳遞與交流，如傳達(dá)文件、召開會(huì)議等。而非正式溝通則是正式途徑以外的、不受組織層級(jí)結(jié)構(gòu)限制的溝通方式。本題中的流言蜚語(yǔ)屬于非正式溝通，正確答案是B。86.下列原理中，屬于人員配備工作原理的是（）。A、許諾原理B、目標(biāo)統(tǒng)一原理C、責(zé)權(quán)利一致原理D、命令一致原理答案：C解析：人員配備的工作原理包括：職務(wù)要求明確、責(zé)權(quán)利一致、公開競(jìng)爭(zhēng)、用人之長(zhǎng)和不斷培養(yǎng)。其中，責(zé)權(quán)利一致原理是指組織越是要盡快地保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn).就越是要主管人員的責(zé)權(quán)利一致。許諾原理是指任何一項(xiàng)計(jì)劃都是對(duì)完成某項(xiàng)工作所做出的許諾；目標(biāo)統(tǒng)一原理是指組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和組織形式的選擇必須有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；命令一致原理是指主管在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過(guò)程中下達(dá)的各種命令要一致。故本題選C。87.所有的公文中，（）最具權(quán)威性和強(qiáng)制性。A、決定B、命令C、規(guī)定D、決議答案：B解析：命令（令）。適用于公布行政法規(guī)和規(guī)章、宣布施行重大強(qiáng)制性措施、批準(zhǔn)授予和晉升銜級(jí)、嘉獎(jiǎng)有關(guān)單位和人員。命令的特點(diǎn)有權(quán)威性、強(qiáng)制性、嚴(yán)肅性、限定性。其中嚴(yán)肅性中指出命令具有極高的權(quán)威性和強(qiáng)制性.這也決定了命令具有極高的嚴(yán)肅性，命令一經(jīng)發(fā)出，不得隨意更改或處理。故本題答案選B。88.在委托代理關(guān)系中，代理人可以保證不采取損害委托人利益的行動(dòng)，或者承諾如果采取了損害委托人利益行動(dòng)時(shí)愿意給予委托人以經(jīng)濟(jì)賠償，代理人為此所產(chǎn)生的資源支出稱為（）。A、履約成本B、激勵(lì)成本C、監(jiān)督成本D、承諾成本答案：D解析：承諾成本是指在委托代理關(guān)系中，代理人可以保證不采取損害委托人利益的行動(dòng)，或者承諾如果采取了損害委托人利益行動(dòng)時(shí)愿意給予委托人以經(jīng)濟(jì)賠償所產(chǎn)生的資源支出。它是委托代理成本的一種重要形式。所以選D。89.精神層文化是組織文化的（）。A、表層B、中間層C、最高層D、核心和靈魂答案：D解析：精神層文化指組織的領(lǐng)導(dǎo)和成員共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，是組織文化的核心和靈魂。故選D。90.米爾格萊姆認(rèn)為，作為“角色人”，行政人員的服從是（）。A、無(wú)限制的B、有限制的C、視領(lǐng)導(dǎo)而定D、視組織規(guī)模而定答案：A解析：米爾格萊姆認(rèn)為行政人員作為“角色人”，服從是被動(dòng)的，是被迫接受的，而且這種服從是不受限制的，即無(wú)限制的。因此，選項(xiàng)A是正確的答案。91.在管理者獲得實(shí)際工作績(jī)效方面的資料和信息的方法中，通過(guò)個(gè)人的親自觀察，或與工作人員現(xiàn)場(chǎng)交談來(lái)了解工作進(jìn)展及存在的問(wèn)題，進(jìn)而獲得真實(shí)而全面的資訊的是（）。A、觀察B、報(bào)表和報(bào)告C、抽樣調(diào)查D、召開會(huì)議答案：A解析：觀察法就是管理者通過(guò)親自觀察或與工作人員現(xiàn)場(chǎng)交談來(lái)直接獲取工作相關(guān)信息，符合題目中描述的通過(guò)個(gè)人親自觀察和現(xiàn)場(chǎng)交談了解工作進(jìn)展及問(wèn)題從而獲得真實(shí)全面資訊，而選項(xiàng)B的報(bào)表和報(bào)告是通過(guò)書面形式呈現(xiàn)信息，選項(xiàng)C的抽樣調(diào)查是對(duì)部分樣本進(jìn)行調(diào)查分析，選項(xiàng)D的召開會(huì)議是通過(guò)多人集中交流獲取信息，均與題目要求的方式不一致。所以正確答案是A。92.“意見”適用于()。A、會(huì)議討論通過(guò)的重大決策事項(xiàng)B、不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作C、答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)D、對(duì)重要問(wèn)題提出見解和處理辦法答案：D解析：意見適用于對(duì)重要問(wèn)題提出見解和處理辦法。決議適用于會(huì)議討論通過(guò)的重大決策事項(xiàng)。B項(xiàng)，函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。批復(fù)適用于答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)。故選D。93.為“孝”立法折射對(duì)官員的人格期待，據(jù)《成都晚報(bào)》2004年10月6日?qǐng)?bào)道，一名叫李宗發(fā)的律師，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭關(guān)系規(guī)定》即《孝法》的立法草案建議稿，呼吁能為“孝”立法，讓子女盡“親情孝敬、奉養(yǎng)”義務(wù)，其中突出的一條就是公務(wù)員錄用以“孝”為先。立法草案中提到：“本省招收、聘用、晉升公務(wù)員、領(lǐng)導(dǎo)干部，必須審查其孝敬、贍養(yǎng)父母情況，并以此作為衡量審查其品行是否端正的第一前提?！备鶕?jù)這部《孝法》建議稿，對(duì)于謾罵、凍餓、凌辱、毆打、遺棄父母的，將終身不得錄用和晉升。已改正并表現(xiàn)優(yōu)秀的，需父母推薦，方可予以考慮錄用、晉升，但不得優(yōu)先錄用、晉升。李宗發(fā)還表示，鄉(xiāng)政府、村委會(huì)、街道辦事處、居民委員會(huì)等對(duì)轄區(qū)內(nèi)親情文明建設(shè)負(fù)有不可推卸責(zé)任。應(yīng)將轄區(qū)范圍內(nèi)謾罵父母者記錄在案，對(duì)謾罵父母兩次以上或毆打、凍餓、凌辱父母者，應(yīng)向有關(guān)部門報(bào)案或支持起訴。孝敬、贍養(yǎng)父母風(fēng)氣不好的，街道辦事處等的基層領(lǐng)導(dǎo)干部不得連任、晉升或平調(diào)。把孝道作為官員升遷考核的標(biāo)準(zhǔn)并不是今天才有的事情。漢武帝以后，“孝”就逐漸成為朝野臧否人物的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是孝道規(guī)范開始形成的顯著標(biāo)志。從漢武帝之后，從地方官吏到朝廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是將“孝”的道德標(biāo)準(zhǔn)引入現(xiàn)代公務(wù)員管理，引發(fā)了不小的爭(zhēng)議。閱讀案例，回答下列問(wèn)題：在私人領(lǐng)域，個(gè)人總是會(huì)偏向情感最深的群體，如家庭成員、朋友等，表現(xiàn)為孝道、親情、義氣等等，這是因?yàn)閺膫€(gè)人立場(chǎng)觀察世界時(shí)，每一個(gè)人都會(huì)受到強(qiáng)烈的（）。A、利他主義驅(qū)策B、義務(wù)本位驅(qū)策C、利己主義驅(qū)策D、公共利益驅(qū)策答案：B解析：從個(gè)人立場(chǎng)觀察世界時(shí)，每一個(gè)人都會(huì)受到強(qiáng)烈的義務(wù)本位驅(qū)策，即更傾向于維護(hù)與自己有緊密關(guān)系的人的利益和權(quán)益，如家庭成員、朋友等，表現(xiàn)為孝道、親情、義氣等。因此，個(gè)人在私人領(lǐng)域偏向情感最深的群體是受到義務(wù)本位驅(qū)策的結(jié)果。題目中提到了“為‘孝’立法折射對(duì)官員的人格期待”，但是這種做法也引發(fā)了不小的爭(zhēng)議，說(shuō)明了道德規(guī)范引入現(xiàn)代公務(wù)員管理并非沒(méi)有爭(zhēng)議。B選項(xiàng)是正確的答案，因?yàn)樗鼫?zhǔn)確地描述了個(gè)人在私人領(lǐng)域的行為動(dòng)機(jī)，即受到義務(wù)本位驅(qū)策的影響。其他選項(xiàng)都與題干中的信息沒(méi)有直接關(guān)系，因此不正確。94.企業(yè)中存在非正式組織，你認(rèn)為（）項(xiàng)說(shuō)法最有問(wèn)題。A、非正式組織使成員有表達(dá)思想的機(jī)會(huì)，能提高士氣，有利于溝通B、非正式組織可能集體抵制上級(jí)的政策或目標(biāo)，強(qiáng)迫組織內(nèi)部的一致性，從而限制了部分人的自由和限制產(chǎn)量C、非正式組織形成的原因很多，有地理位置關(guān)系、興趣愛好關(guān)系、親戚朋友關(guān)系、工作關(guān)系等D、非正式組織當(dāng)中沒(méi)有領(lǐng)袖人物，成員之間以感情邏輯為其行為標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：非正式組織中也有領(lǐng)袖人物。95.下列文種中，屬于陳述性的上行公文是（）。A、請(qǐng)示B、報(bào)告C、議案D、意見答案：B解析：報(bào)告屬于陳述性的上行公文，請(qǐng)示屬于請(qǐng)求性上行公文。C、D選項(xiàng)行文方向比較靈活，不固定。故本題答案選B。96.關(guān)于誠(chéng)信，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則B、誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)最終能夠取信于社會(huì)C、誠(chéng)實(shí)守信是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求D、永遠(yuǎn)奉行誠(chéng)實(shí)守信的原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中必定難以立足答案：D97.需要兩個(gè)或兩個(gè)以上機(jī)關(guān)聯(lián)合發(fā)文的文書，下列說(shuō)法正確的是（）。A、可以標(biāo)注所有機(jī)關(guān)的發(fā)文字號(hào)B、只能標(biāo)注主辦機(jī)關(guān)的發(fā)文字號(hào)C、應(yīng)該標(biāo)注至少兩個(gè)機(jī)關(guān)的發(fā)文字號(hào)D、可以根據(jù)情況臨時(shí)規(guī)定發(fā)文字號(hào)答案：B解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，聯(lián)合行文時(shí)，使用主辦機(jī)關(guān)發(fā)文字號(hào)。故本題答案選B。98.勞動(dòng)者通過(guò)求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說(shuō)勞動(dòng)者是（）。A、要約方B、被要約方C、要約D、承諾答案：A解析：勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動(dòng)合同的要求。提出要求的一方為要約方，與之相對(duì)的一方為被要約方。99.動(dòng)機(jī)是在（）的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。A、需要B、感覺(jué)C、知覺(jué)D、性格答案：A100.黨政機(jī)關(guān)對(duì)公文的管理有著嚴(yán)格的要求，在復(fù)制、匯編公文時(shí)，（）公文應(yīng)當(dāng)經(jīng)發(fā)文機(jī)關(guān)或者其上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。A、普發(fā)性B、機(jī)密級(jí)C、秘密級(jí)D、絕密級(jí)答案：D解析：在黨政機(jī)關(guān)對(duì)公文的管理中，對(duì)于不同密級(jí)的公文，其處理和復(fù)制的要求是有所區(qū)別的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》和《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于絕密級(jí)的公文，由于其涉及國(guó)家核心機(jī)密，因此其復(fù)制、匯編等處理過(guò)程需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審批和監(jiān)管。具體來(lái)說(shuō)，對(duì)于絕密級(jí)公文，其復(fù)制、匯編必須得到發(fā)文機(jī)關(guān)或其上級(jí)機(jī)關(guān)的明確批準(zhǔn)，以確保這些高度敏感的信息不會(huì)被不當(dāng)泄露。相比之下，普發(fā)性、機(jī)密級(jí)和秘密級(jí)的公文，雖然也有相應(yīng)的保密要求，但它們的處理過(guò)程通常不需要如此嚴(yán)格的審批程序。因此，正確答案是D，即絕密級(jí)公文在復(fù)制、匯編時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)發(fā)文機(jī)關(guān)或者其上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。101.述職報(bào)告的寫作要求是（）A、標(biāo)題要清楚、內(nèi)容要全面、語(yǔ)言要莊重、個(gè)性要鮮明、詳略要得當(dāng)B、標(biāo)準(zhǔn)要清楚、內(nèi)容要客觀、重點(diǎn)要突出、個(gè)性要鮮明、語(yǔ)言要莊重C、標(biāo)準(zhǔn)要清楚、內(nèi)容要客觀、重點(diǎn)要突出、個(gè)性要鮮明、語(yǔ)言要樸實(shí)D、標(biāo)題要清楚、內(nèi)容要客觀、個(gè)性要鮮明、詳略要得當(dāng)、語(yǔ)言要莊重答案：B解析：述職報(bào)告的寫作要求是：標(biāo)準(zhǔn)要清楚、內(nèi)容要客觀、重點(diǎn)要突出、個(gè)性要鮮明、語(yǔ)言要莊重。故本題答案選B。102.訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同期限為（）個(gè)月。A、42B、48C、50D、54答案：B解析：勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時(shí)間。試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，即勞動(dòng)合同的期限是4年，即48個(gè)月。103.目標(biāo)管理誕生于美國(guó)，但最早將目標(biāo)管理理論應(yīng)用于管理實(shí)踐的國(guó)家是（）。A、日本B、德國(guó)C、法國(guó)D、英國(guó)答案：A解析：目標(biāo)管理創(chuàng)始于20世紀(jì)50年代的美國(guó)，是以泰羅的科學(xué)管理和行為科學(xué)理論為基礎(chǔ)形成的一套管理制度。日本最早將目標(biāo)管理理論應(yīng)用于管理實(shí)踐。104.公文的“起因式開頭”是將問(wèn)題緣由概括性地提出來(lái)，即簡(jiǎn)明扼要的講為何要寫公文，一般使用()等詞語(yǔ)開頭。A、“……，為此”“為了”“為”B、“由于”“鑒于”“隨著”C、“根據(jù)”“遵照”“按照”D、“近來(lái)”“最近”“在……之后”答案：B解析：“由于”“鑒于”“隨著”等詞語(yǔ)常用于公文的“起因式開頭”，能夠清晰地表明公文的寫作背景和原因。例如，“由于近期市場(chǎng)波動(dòng)較大，為了穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)局勢(shì)，特制定本政策”；“鑒于當(dāng)前疫情形勢(shì)嚴(yán)峻，為了保障公眾健康，現(xiàn)將防控措施通知如下”；“隨著科技的不斷發(fā)展，為了適應(yīng)時(shí)代需求，特提出本建議”。這些詞語(yǔ)能夠使公文的開頭更為簡(jiǎn)潔明了，突出重點(diǎn)，讓讀者快速了解公文的主題和目的。而其他選項(xiàng)，如A項(xiàng)“……，為此”“為了”“為”更多地用于表達(dá)目的和意圖；C項(xiàng)“根據(jù)”“遵照”“按照”主要用于說(shuō)明依據(jù)和遵循的規(guī)定；D項(xiàng)“近來(lái)”“最近”“在……之后”則更側(cè)重于時(shí)間的描述。因此，正確答案是B。105.（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。A、結(jié)構(gòu)維度B、認(rèn)可維度C、關(guān)懷維度D、尊重維度答案：A解析：結(jié)構(gòu)維度指的是領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)。這樣的行為包括向下屬分派具體任務(wù)、規(guī)定工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)調(diào)工作期限、明確職責(zé)和關(guān)系、建立信息溝通的途徑等。106.行政人員在履行制度性責(zé)任時(shí)，逐漸形成某種“內(nèi)在責(zé)任”，這類責(zé)任就是（）。A、制度性責(zé)任B、外在責(zé)任C、集體責(zé)任D、非制度性責(zé)任答案：D解析：行政人員在履行制度性責(zé)任時(shí)，逐漸形成的“內(nèi)在責(zé)任”并非源自外部規(guī)范或制度，而是行政人員自我要求和自覺(jué)履行的一種責(zé)任。這種責(zé)任即為非制度性責(zé)任。因此，正確答案是D。107.美國(guó)學(xué)者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，成功的管理者（用在組織中晉升的速度作為標(biāo)志）在對(duì)各種活動(dòng)的強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)上，（）對(duì)成功的管理者貢獻(xiàn)最大。A、人格魅力B、信息溝通C、社交聯(lián)絡(luò)D、實(shí)干業(yè)績(jī)答案：C解析：弗雷德·盧森斯的研究表明，成功的管理者在對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)的時(shí)間分配上，社交聯(lián)絡(luò)所占時(shí)間相對(duì)較多，而社交聯(lián)絡(luò)對(duì)于建立和維護(hù)良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、獲取關(guān)鍵信息和資源等有著重要作用，從而對(duì)在組織中晉升的速度即成為成功管理者的貢獻(xiàn)最大。所以答案選C。108.我國(guó)由于技術(shù)和創(chuàng)新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設(shè)備都要依賴進(jìn)口；電視機(jī)、手機(jī)、DVD的“心臟”全是別人的。我國(guó)雖然是出口大國(guó)、制造大國(guó)，但獲取的利潤(rùn)卻是十分微薄的，大量利潤(rùn)都被擁有核心技術(shù)的國(guó)外公司獲取。所以說(shuō)（）。A、創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道B、創(chuàng)新是提高效率之途C、創(chuàng)新是獲得高效益之法D、創(chuàng)新是國(guó)家、民族興旺發(fā)達(dá)之本答案：C解析：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成為人類普遍的資源配置方式，知識(shí)經(jīng)濟(jì)日新月異，全球化、信息化如火如荼，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈的今天，要想獲得超額利潤(rùn)，只有不斷提高自我的創(chuàng)新能力，在創(chuàng)新上處于領(lǐng)先地位，才能做到所謂“人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我新，人新我先”，立于不敗之地。在技術(shù)和新產(chǎn)品上領(lǐng)先，就可以在別人還沒(méi)有趕上來(lái)的一段時(shí)間內(nèi)，處于技術(shù)壟斷地位，獲得超額利潤(rùn)。所以說(shuō)創(chuàng)新是獲得高效益之法。故本題選C。109.尖型結(jié)構(gòu)的行政組織的特點(diǎn)不包括（）。A、權(quán)力集中B、控制有力C、便于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極性和創(chuàng)造性D、便于政令統(tǒng)一答案：C解析：一般把層次多、幅度小的行政組織稱為尖型結(jié)構(gòu)，其特點(diǎn)是權(quán)力集中、控制有力、便于政令統(tǒng)一.但不利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極性和創(chuàng)造性。故本題答案選C。110.公文的份號(hào)，即份數(shù)序號(hào)，一般由()位3號(hào)阿拉伯?dāng)?shù)字組成。A、4B、5C、6D、7答案：C解析：《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，公文如需標(biāo)注份號(hào)，則一般用6位3號(hào)阿拉伯?dāng)?shù)字，頂格編排在版心左上角第一行。111.紀(jì)要是構(gòu)成會(huì)議文件的公文文種。以下關(guān)于紀(jì)要的標(biāo)題，說(shuō)法正確的是（）。A、需寫明會(huì)議名稱與文種B、需寫明發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由與文種C、需寫明會(huì)議名稱、事由與文種D、可以采用一般文章標(biāo)題的形式，在標(biāo)題中簡(jiǎn)明地揭示中心思想答案：A解析：紀(jì)要的標(biāo)題有以下幾種寫法：（1）會(huì)議名稱+文種。如《××學(xué)會(huì)第×屆年會(huì)紀(jì)要》。（2）會(huì)議名稱+紀(jì)要內(nèi)容+文種。如《××學(xué)會(huì)第×屆理事會(huì)第×次會(huì)議決議事項(xiàng)紀(jì)要》。（3）發(fā)文單位名稱+會(huì)議名稱+文種。如《×市日用雜品公司進(jìn)一步做好黑砂鍋市場(chǎng)供應(yīng)工作會(huì)議紀(jì)要》。（4）正題+副題。正題闡述會(huì)議的主旨、意義，副題交待會(huì)議的名稱、文種。女口《維護(hù)財(cái)政制度、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理--在×部召開的（××法）座談會(huì)上的發(fā)言紀(jì)要》。作為一種正式的公文.會(huì)議紀(jì)要的標(biāo)題必須寫得明確，決不能以“會(huì)議紀(jì)要”為題。故本題答案為A。注：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》已經(jīng)將“會(huì)議會(huì)要”改成“紀(jì)要”，自2012年7月1日起施行。112.公文中的請(qǐng)示均屬辦件，收文機(jī)關(guān)必須及時(shí)處理，()，限期批復(fù)。A、向上呈報(bào)B、征求意見C、明確作答D、及時(shí)傳閱答案：C解析：公文中的請(qǐng)示均屬辦件，收文機(jī)關(guān)必須及時(shí)處理，明確作答，限期批復(fù)。113.在實(shí)際工作中，事實(shí)上不存在純粹的（）。A、職能型組織結(jié)構(gòu)B、直線一職能參謀型組織結(jié)構(gòu)C、贏線型組織結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)答案：A解析：職能型結(jié)構(gòu)是一種以職能為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)形式，其特點(diǎn)是：將同類專業(yè)人員集合在各自專門的職能機(jī)構(gòu)內(nèi)，并在各自的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)分工合作，任務(wù)集中明確，上行下達(dá)。職能型結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是：有利于各部門工作的專業(yè)化和高效化。這種模式能從專業(yè)化中取得優(yōu)越性，將同類專家歸在一起可以產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì)，減少人員和設(shè)備的重復(fù)配置，通過(guò)給員工們提供與同行們“說(shuō)同一種語(yǔ)言”的機(jī)會(huì)而使他們感到舒服和滿足，有利于高層領(lǐng)導(dǎo)的集中統(tǒng)一指揮。職能型結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)主要是：（1）部門間協(xié)調(diào)困難。（2）沒(méi)有一項(xiàng)職能對(duì)最終結(jié)果負(fù)責(zé)。（3）不利于未來(lái)的高層經(jīng)理的培養(yǎng)。事實(shí)上，實(shí)際工作中不存在純粹的職能型組織結(jié)構(gòu)。114.黨政機(jī)關(guān)公開發(fā)布重要決定或重大事項(xiàng)用()。A、公告B、通告C、公報(bào)D、通報(bào)答案：C解析：公告適用于向國(guó)內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)，據(jù)此排除A項(xiàng)。通告適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)，據(jù)此排除B項(xiàng)。公報(bào)適用于公布重要決定或者重大事項(xiàng)，據(jù)此可知C項(xiàng)應(yīng)選。通報(bào)適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況，據(jù)此排除D項(xiàng)。115.（）是對(duì)某些情況、某個(gè)事件或問(wèn)題進(jìn)行深入調(diào)查，并經(jīng)分析綜合后寫成的書面報(bào)告。A、調(diào)查報(bào)告B、報(bào)告C、通告D、通報(bào)答案：A解析：調(diào)查報(bào)告是對(duì)某些情況、某個(gè)事件或問(wèn)題進(jìn)行深入調(diào)查，并經(jīng)分析綜合后寫成的書面報(bào)告.報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)。通告適用于在一定范圍內(nèi)公布社會(huì)各方面應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)。通報(bào)適用于表彰先進(jìn)，批評(píng)錯(cuò)誤，傳達(dá)重要精神和告知重要情況。其中，調(diào)查報(bào)告屬于機(jī)關(guān)事務(wù)性文書，報(bào)告、通告、通報(bào)屬于法定公文。故本題答案選A。116.黨政機(jī)關(guān)公文劃分文種的本質(zhì)在于，一個(gè)文種就意味著一種()。A、寫作文體B、辦事模式C、寫作方式D、實(shí)際用途答案：D解析：根據(jù)公文用途和適用范圍不同，將黨政機(jī)關(guān)公文文種分為：決議、決定、命令、公報(bào)、公告、通告、意見、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、議案、函、紀(jì)要，所以一個(gè)文種就意味著一種實(shí)際用途，本題選擇D。117.所有的管理者都具有（）的角色，包括雇用、培訓(xùn)、激勵(lì)、懲戒雇員。A、信息傳遞B、領(lǐng)導(dǎo)者C、企業(yè)家D、人際關(guān)系答案：B解析：管理者的職責(zé)包括對(duì)下屬進(jìn)行管理，如雇用、培訓(xùn)、激勵(lì)、懲戒雇員等，這正是領(lǐng)導(dǎo)者角色的體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)者角色強(qiáng)調(diào)對(duì)組織成員的指揮、引導(dǎo)和影響，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。A選項(xiàng)信息傳遞主要涉及信息的收集、傳遞等；C選項(xiàng)企業(yè)家角色側(cè)重于戰(zhàn)略創(chuàng)新、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等；D選項(xiàng)人際關(guān)系雖然也是管理者的一個(gè)方面，但題干中具體描述的職能更強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)職能。所以正確答案是B。118.在下列標(biāo)題中應(yīng)該使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的是()。A、《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)財(cái)政部國(guó)家計(jì)委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)外國(guó)政府貸款管理若干意見的通知》B、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)2014年節(jié)能減排低碳發(fā)展方案的通知》C、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》D、《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)國(guó)務(wù)院工作規(guī)則的通知》答案：D解析：公文標(biāo)題中，除法規(guī)、規(guī)章名稱加書名號(hào)外，一般不用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。D項(xiàng)中的“國(guó)務(wù)院工作規(guī)則”應(yīng)該加書名號(hào)，因此本題選D。119.請(qǐng)示的目的能否實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵是()。A、請(qǐng)示理由是否充分B、文本結(jié)構(gòu)是否完整C、表述語(yǔ)言是否流暢D、邏輯層次是否清楚答案：A解析：請(qǐng)示是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求對(duì)某項(xiàng)工作、問(wèn)題作出指示，對(duì)某項(xiàng)政策界限給予明確，對(duì)某事予以審核批準(zhǔn)時(shí)使用的一種請(qǐng)求性公文。請(qǐng)示的內(nèi)容包括提出請(qǐng)示事項(xiàng)和闡述說(shuō)明道理或事實(shí)，其中提出請(qǐng)示事項(xiàng)要詳細(xì)，闡述說(shuō)明道理要充分。120.正因?yàn)閯?chuàng)新具有（），所以組織在創(chuàng)新上要有緊迫感、危機(jī)感，要有連續(xù)性。A、動(dòng)態(tài)性B、不確定性C、高風(fēng)險(xiǎn)性D、時(shí)效性答案：D解析：當(dāng)新產(chǎn)品投放到市場(chǎng)一定時(shí)間之后又會(huì)被更新產(chǎn)品替代，因?yàn)橄M(fèi)者的偏好可能發(fā)生了變化，或者生產(chǎn)產(chǎn)品的技術(shù)得到了更新，或者開發(fā)出了最新的產(chǎn)品。正因?yàn)閯?chuàng)新具有時(shí)效性，所以組織在創(chuàng)新上要有緊迫感、危機(jī)感，要有連續(xù)性。故本題選D。121.協(xié)商民主是指凡涉及群眾切身利益及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大問(wèn)題時(shí)，需在全社會(huì)開展廣泛協(xié)商，堅(jiān)持協(xié)商于決策之前和決策實(shí)施之中。從參政協(xié)商到立法協(xié)商，從市民論壇到電視問(wèn)政，從價(jià)格聽證到專家咨詢，協(xié)商民主的形式日益豐富。發(fā)展協(xié)商民主（）。A、是健全行政管理體制的主要途徑B、是建設(shè)服務(wù)型政府的要求C、提高了政府決策的公眾參與度D、旨在強(qiáng)化公眾對(duì)政府決策的監(jiān)督答案：C解析：行政管理體制的改革主要內(nèi)容包含：政府職能的轉(zhuǎn)變，政府機(jī)構(gòu)的改革以及形成科學(xué)民主的決策機(jī)制，A項(xiàng)錯(cuò)誤；選項(xiàng)B與題意不符合，排除；發(fā)展協(xié)商民主是為了更好地實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好人民的根本利益，D項(xiàng)錯(cuò)誤。故本題答案選C.122.法律方法具有權(quán)威性、強(qiáng)制性、穩(wěn)定性和（）等特點(diǎn)。A、針對(duì)性B、規(guī)范性C、平等性D、靈活性答案：B解析：法律方法主要有以下五個(gè)特點(diǎn)：（1）權(quán)威性；（2）規(guī)范性；（3）強(qiáng)制性；（4）穩(wěn)定性；（5）預(yù)防性。針對(duì)性是行政方法的特點(diǎn)之一；靈活性和平等性是經(jīng)濟(jì)方法的特點(diǎn)，故正確答案為B。123.管理與領(lǐng)導(dǎo)的側(cè)重點(diǎn)不同，領(lǐng)導(dǎo)的側(cè)重點(diǎn)是（）。A、處理變化的問(wèn)題B、處理復(fù)雜的問(wèn)題C、制定決策D、控制和結(jié)果答案：A解析：管理側(cè)重于處理復(fù)雜的問(wèn)題；領(lǐng)導(dǎo)主要處理變化的問(wèn)題。124.在選擇方案的過(guò)程中，按可能產(chǎn)生的最壞結(jié)果來(lái)排列選擇對(duì)象的秩序，然后選擇一個(gè)對(duì)象，使它的最壞結(jié)果優(yōu)于其他對(duì)象的最壞結(jié)果，這就是（）。A、“最大最大原則”B、“最小最大原則”C、“無(wú)限理性原則”D、“有限理性原則”答案：B解析：在選擇方案的過(guò)程中，一種常見的方法是按照可能產(chǎn)生的最壞結(jié)果來(lái)排列選擇對(duì)象的順序，并選擇一個(gè)對(duì)象，使得它的最壞結(jié)果優(yōu)于其他對(duì)象的最壞結(jié)果。這種方法被稱為“最小最大原則”。因此，選項(xiàng)B是正確的答案。125.以權(quán)力地位為中心的價(jià)值觀是（）。A、經(jīng)濟(jì)性價(jià)值觀B、政治性價(jià)值觀C、審美性價(jià)值觀D、社會(huì)性價(jià)值觀答案：B126.下列文稿中具有正式公文效用的是()。A、議論稿B、送審稿C、征求意見稿D、定稿答案：D解析：定稿是內(nèi)容已確定，已履行法定生效程序的最后完成稿，具備正式公文的效用，是制作公文正本的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)。其他三項(xiàng)屬于草稿，草稿是供討論、征求意見、修改、審核、審批用的原始的非正式文稿，內(nèi)容未正式確定，不具備正式公文的效用。故正確答案為D。127.單位和個(gè)人對(duì)危機(jī)事件的處理方式，以下哪項(xiàng)不正確()A、不得隱瞞、緩報(bào)、漏報(bào)或謊報(bào)B、對(duì)報(bào)告事項(xiàng)調(diào)查核實(shí)，確證C、采取大事化小，小事化了的處理態(tài)度D、不得授意他人隱瞞、緩報(bào)、漏報(bào)或謊報(bào)答案：C解析：在危機(jī)事件處理中，單位和個(gè)人應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，不得采取大事化小、小事化了的處理態(tài)度，而應(yīng)該積極配合調(diào)查，不得授意他人隱瞞、緩報(bào)、漏報(bào)或謊報(bào)。因此，選項(xiàng)C是正確的答案。128.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（）。A、勞動(dòng)關(guān)系B、雙務(wù)關(guān)系C、正向關(guān)系D、法務(wù)關(guān)系答案：B解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。129.秘書輔助決策要具有針對(duì)性，必須首先充分理解領(lǐng)導(dǎo)的()。A、決策條件B、決策意向C、決策價(jià)值D、決策程序答案：B解析：秘書輔助決策要具有針對(duì)性，必須首先充分理解領(lǐng)導(dǎo)的決策意向，但不能代替領(lǐng)導(dǎo)者作出決定。130.關(guān)于績(jī)效管理效度，以下說(shuō)法正確的是（）。A、它強(qiáng)調(diào)不同的評(píng)價(jià)者之間對(duì)同一個(gè)人或一組人評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該大體一致B、績(jī)效管理效度是指績(jī)效考評(píng)所收集到的有關(guān)人員各個(gè)方面信息的可靠性C、績(jī)效管理效度是指績(jī)效管理方法收集到的人員績(jī)效等方面信息的穩(wěn)定性D、績(jī)效管理效度是指績(jī)效管理方法、測(cè)量員工的能力與績(jī)效內(nèi)容的準(zhǔn)確性程度答案：D解析：效度是指某項(xiàng)測(cè)量有效地反映其所測(cè)量?jī)?nèi)容的準(zhǔn)確程度。績(jī)效管理效度是指測(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度?？陀^、準(zhǔn)確、全面的評(píng)鑒員工的工作績(jī)效有利于最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。可靠性又稱信度，是指某項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性?？?jī)效管理的信度是指績(jī)效管理方法保證收集到的人員能力、工作態(tài)度、工作行為、工作績(jī)效等信息的穩(wěn)定性和一致性，它強(qiáng)調(diào)不同評(píng)價(jià)者之間對(duì)同一個(gè)人或同一組人評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該大體一致。131.員工生日聚會(huì)，工會(huì)組織的文娛活動(dòng)、走訪等活動(dòng)，屬于（）。A、橫向溝通B、非正式溝通C、正式溝通D、環(huán)式溝通答案：B解析：非正式溝通是指在正式溝通渠道以外信息的自由傳遞與交流，這類溝通主要是通過(guò)個(gè)人之間的接觸來(lái)進(jìn)行的。非正式溝通不受組織監(jiān)督，是由組織成員自行選擇途徑進(jìn)行的。如員工的生日聚會(huì)，工會(huì)組織的文娛活動(dòng)、走訪，傳播小道消息等。其特點(diǎn)是比較靈活方便，信息交流速度快。但非正式溝通也有一定的片面性，信息容易被夸大或曲解。故本題正確答案選B。132.公文的特點(diǎn)有（）。A、公文具有嚴(yán)格的時(shí)效性B、公文具有典型的執(zhí)行性C、公文具有嚴(yán)密的科學(xué)性D、公文具有廣泛的社會(huì)性答案：A解析：法定公文具有法定性、政策性、實(shí)用性、時(shí)效性和規(guī)范性等五個(gè)主要特點(diǎn).、故本題答案選A。133.下列行為屬于公共政策訴求的是（）。A、員工要求公司老板發(fā)放交通費(fèi)B、工人要求工廠增加工資C、群眾要求電視臺(tái)報(bào)道生態(tài)惡化現(xiàn)象D、農(nóng)民要求政府減輕負(fù)擔(dān)答案：D134.公文落款處所標(biāo)明的日期一般是指（）。A、秘書人員修改定稿的日期B、秘書部門負(fù)責(zé)人核稿完畢的日期C、公文封發(fā)的日期D、發(fā)文機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽發(fā)的日期答案：D解析：公文落款處所標(biāo)明的日期是指成文日期，成文日期應(yīng)署會(huì)議通過(guò)或者發(fā)文機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽發(fā)的日期。故本題答案選D。135.對(duì)于公共行政組織中的個(gè)人而言，理解職業(yè)道德責(zé)任的基本前提就在于（）。A、個(gè)人立場(chǎng)的思考B、家庭立場(chǎng)的思考C、經(jīng)濟(jì)利益的思考D、轉(zhuǎn)換立場(chǎng)的思考答案：D解析：對(duì)于公共行政組織中的個(gè)人而言，理解職業(yè)道德責(zé)任的基本前提是轉(zhuǎn)換立場(chǎng)思考，即從組織利益的角度出發(fā)，考慮自己的行為對(duì)組織的影響和責(zé)任。因此，選項(xiàng)D是正確的答案。136.人們的價(jià)值觀一部分是遺傳的，其余則受到（）因素的影響。A、教育因素B、家庭因素C、社會(huì)環(huán)境D、自然環(huán)境答案：C解析：人們的價(jià)值觀受到多種因素的影響，包括遺傳、家庭、教育、社會(huì)環(huán)境等。其中，社會(huì)環(huán)境是一個(gè)重要的因素，它包括文化、政治、經(jīng)濟(jì)等方面。這些因素會(huì)對(duì)人們的價(jià)值觀產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，使人們形成不同的價(jià)值觀和道德觀念。而自然環(huán)境對(duì)人的價(jià)值觀的形成影響相對(duì)較小。因此，答案選C。137.諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜的典故說(shuō)明了（）的重要性。A、預(yù)測(cè)B、決策C、計(jì)劃D、聯(lián)合答案：A解析：預(yù)測(cè)是指對(duì)未來(lái)環(huán)境所作出的估計(jì)。這種估計(jì)不是憑空的幻想和臆測(cè)，它是以過(guò)去為基礎(chǔ)推測(cè)未來(lái)，以昨天為依據(jù)推算今后，以已知預(yù)計(jì)未來(lái)。題中諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜，就是諸葛亮當(dāng)時(shí)對(duì)未來(lái)環(huán)境作出的預(yù)測(cè)。這個(gè)典故說(shuō)明了預(yù)測(cè)的重要性。138.態(tài)度的認(rèn)知成分是指人對(duì)事物的看法、評(píng)價(jià)以及帶評(píng)價(jià)意義的敘述。它包括個(gè)人對(duì)某一對(duì)象的理解、認(rèn)識(shí)以及（）的評(píng)價(jià)。A、肯定與否定B、肯定或否定C、肯定D、否定答案：A139.下列對(duì)公共事業(yè)管理環(huán)境和公共事業(yè)管理的基本關(guān)系的最佳概括是（）A、前者決定和制約后者，后者利用和改造前者B、相互制約C、前者利用和改造后者，后者決定和制約前者D、相互影響答案：A解析：公共事業(yè)管理環(huán)境是指影響公共事業(yè)管理活動(dòng)的一切外部因素的總和，包括自然環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境等。而公共事業(yè)管理則是對(duì)這些環(huán)境因素進(jìn)行規(guī)劃