理想、勤奮、擔(dān)當(dāng)與創(chuàng)新是成功的基本素質(zhì)-《杜拉拉升職記》啟示簡(jiǎn)單版本

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廣告管理魏臣杰

2010年7月30日

理想、勤奮、擔(dān)當(dāng)與創(chuàng)新是成功的基本素質(zhì)

成功的四要素成功理想勤奮創(chuàng)新?lián)?dāng)獲得成功的四個(gè)基本素質(zhì) 明確的職業(yè)理想工作勤懇負(fù)責(zé)敢于擔(dān)當(dāng)富有創(chuàng)新

主題一：明確的職業(yè)理想

1、案例背景描述

杜拉拉從一開(kāi)始就有自己的職業(yè)理想，當(dāng)她進(jìn)入DB公司之后，她一直不懈地為實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想努力地工作，每當(dāng)她的職務(wù)發(fā)生變化之后，她的職業(yè)理想就有更高一級(jí)的追求，似乎永遠(yuǎn)沒(méi)有停止的時(shí)候。杜拉拉的職業(yè)之路：

代理人事行政總監(jiān)人事行政經(jīng)理行政部行政主管行政部行政助理DB市場(chǎng)部銷(xiāo)售助理小公司秘書(shū)工作2年2、案例分析

始終保持強(qiáng)烈的職業(yè)理想，是職業(yè)發(fā)展中的動(dòng)力來(lái)源。俗話說(shuō)的好，“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，也就是要求在企業(yè)中的每一個(gè)員工必須為自己設(shè)定一個(gè)職業(yè)理想，有了這樣的理想，就有了不斷進(jìn)取的目標(biāo)。這樣的理想不必非常遠(yuǎn)大，而是應(yīng)該貼近崗位實(shí)際，逐步地實(shí)現(xiàn)。

職業(yè)理想同奮斗目標(biāo)相聯(lián)系，是人們對(duì)未來(lái)美好現(xiàn)實(shí)的向往和追求。大凡有作為、有成就的人，都有堅(jiān)定的志向和明確的目標(biāo)，雷鋒說(shuō)過(guò)：“人吃飯是為了活著，但人活著絕不是為了吃飯?！边@就告訴我們：人活著必須有自己的理想，有一個(gè)正確的職業(yè)理想，要腳踏實(shí)地努力拼搏。3、案例反思、引申和啟發(fā)

電視劇中我們可以看到杜拉拉經(jīng)常加班，直到自己體力透支，醫(yī)生建議休息一段時(shí)間，她才補(bǔ)休兩天?？梢?jiàn)杜拉拉是比較勤奮的。主題二：工作勤懇負(fù)責(zé)

1、案例背景描述

杜拉拉正是依靠她以前做過(guò)裝修的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)待工作的責(zé)任感，杜拉拉出色地完成了大家認(rèn)為不易完成的工作。除了干好日常繁雜的事務(wù)之外，她還經(jīng)常加班到深夜，正是她強(qiáng)烈的責(zé)任心和勤懇負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，使她的工作成績(jī)得到了大家的認(rèn)可，工作能力得到了大家的肯定。2、案例分析

如果一個(gè)人對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，那么，無(wú)論在哪兒，都會(huì)是最受歡迎的。因此，我們?cè)诮邮苋魏喂ぷ鲿r(shí)，都必須讓自己保持高度的責(zé)任心，盡心盡力對(duì)待工作。只有懷著強(qiáng)烈的責(zé)任心，才能將自己的能力發(fā)揮到極致。3、案例反思、引申和啟發(fā)

王偉和杜拉拉討論裝修中座位方案時(shí)，王偉說(shuō)：“明眼大一看，就是一大雷，也就你傻，頂個(gè)雷吧！還挺自豪的”。杜拉拉的回答是“我老板臨時(shí)休假了，我不干誰(shuí)敢啊，我從來(lái)都沒(méi)想過(guò)回報(bào)，我剛進(jìn)公司能接到這么大的項(xiàng)目，那是鍛煉?！敝黝}三：敢于擔(dān)當(dāng)1、案例背景描述2、案例分析

杜拉拉在問(wèn)題面前，不退縮，不逃避，而是勇敢迎接挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)當(dāng)別人都想推卸回避的事情。她善于幫上司解決困難。當(dāng)玫瑰借故請(qǐng)假，行政工作面臨難題時(shí)，其他人選擇了推脫，而杜拉拉卻迎難而上。所以，在職業(yè)生涯中，善于幫上司幫企業(yè)解決問(wèn)題的人，一定會(huì)得到更多的晉升機(jī)會(huì)。

如果公司的任務(wù)大家都相互推諉，這樣就沒(méi)法完成，更不用說(shuō)公司的發(fā)展了。董事長(zhǎng)曾說(shuō)，“什么問(wèn)題要到我這里為止”。意思是說(shuō)大家要有主人翁意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神，工作上能解決的問(wèn)題應(yīng)首先自己解決而不是推給別人。3、案例反思、引申和啟發(fā)

李斯特對(duì)杜拉拉采用人情策略處理路易劉的工傷事宜的評(píng)價(jià)是：“解決問(wèn)題很有創(chuàng)造力”。主題四：富有創(chuàng)新

1、案例背景描述2、案例分析

在杜拉拉身上，我們也不難發(fā)現(xiàn)她盡管被規(guī)則所限制，卻往往能突破規(guī)則來(lái)獲得最好的行事方式，這也是她獲得成功的原因之一。3、案例反思、引申和啟發(fā)

杜拉拉工作中的推陳出新，實(shí)際上就是創(chuàng)新的表現(xiàn)。提高創(chuàng)新能力最簡(jiǎn)單的辦法就是觀察并研究大多數(shù)人在一般情況下是怎樣做的，在前人研究的基礎(chǔ)上，再提出我們富有創(chuàng)造性的意見(jiàn)和方案。在日常工作中，我們不能人云亦云，應(yīng)獨(dú)立思考，開(kāi)拓創(chuàng)新。1、理想是我們努力的目標(biāo)和方向沒(méi)有理想，我們便會(huì)迷失方向。即便每天忙忙碌碌，最后卻是碌碌無(wú)為，什么也干不好。理想，它要求我們把工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)來(lái)干。杜拉拉正是因?yàn)樾膽牙硐?，才能真正用心把工作?dāng)成事業(yè)來(lái)干，從而創(chuàng)造出巨大的價(jià)值，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。五、對(duì)企業(yè)發(fā)展或崗位工作實(shí)踐的指導(dǎo)意義2、努力不一定成功，但不努力絕不會(huì)成功。

職場(chǎng)中，如果我們用心努力去做好自己的工作，不斷提高自己，那么在沒(méi)有機(jī)會(huì)的時(shí)候，你可能創(chuàng)造出機(jī)會(huì)來(lái)；在有機(jī)會(huì)的時(shí)候，你可能有能力去抓住機(jī)會(huì)。如果你不努力，則即使有機(jī)會(huì)出現(xiàn)你的眼前，你也可能抓不住。

海派青口周立波講過(guò)一個(gè)笑話：

有個(gè)處長(zhǎng)和一個(gè)局長(zhǎng)，那個(gè)局長(zhǎng)正在考慮升職問(wèn)題。一次，他們正好一塊進(jìn)電梯，還有很多人。估計(jì)這個(gè)局長(zhǎng)這兩天吃了什么東西不消化，不由自主的在被動(dòng)的前提下，但它沒(méi)有聲音，只有氣味，然后這個(gè)局長(zhǎng)非常坦然地問(wèn)“誰(shuí)這么缺德?”他看著這個(gè)處長(zhǎng)。那處長(zhǎng)不明情況，答道：“局長(zhǎng)，不是我”，然后局長(zhǎng)說(shuō)，“不是你？難道是我嗎？”所有人都笑了，局長(zhǎng)很不高興地走了。這事以為是過(guò)去了，處長(zhǎng)又到局長(zhǎng)那個(gè)辦公室里去，“局長(zhǎng)，關(guān)于我升遷的那個(gè)事怎么樣？”局長(zhǎng)說(shuō)：“不可能了?！薄澳悄隳懿荒芨嬖V我一個(gè)理由啊?！薄昂撸∑ù蟮氖露疾桓覔?dān)當(dāng)。”這雖是一個(gè)笑話，但卻發(fā)人深思。

3、敢于擔(dān)當(dāng)，才能被提拔重用。

杜拉拉正是在困難面前不抱怨，不推卸，不逃避，而是勇敢地?fù)?dān)當(dāng)責(zé)任，挑起重?fù)?dān)，才能一步步邁向成功，最終成為職場(chǎng)中的“白骨精”。從而獲得更高的職位和榮譽(yù)。4、勇于創(chuàng)新，促進(jìn)發(fā)展

勇于創(chuàng)新，就是培養(yǎng)開(kāi)拓進(jìn)取的創(chuàng)新精神。在我們的具體工作中，也需要?jiǎng)?chuàng)新能力。要使我們的產(chǎn)品在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中脫