人才招聘策劃書(shū)

人才招聘策劃書(shū)第1篇：企業(yè)人才招聘策劃書(shū)作為企業(yè)的人事部門(mén)成員，我們要學(xué)會(huì)怎么樣書(shū)寫(xiě)企業(yè)人才招聘策劃書(shū)。以下是小編整理好的企業(yè)人才招聘策劃書(shū)范文，歡迎大家閱讀參考！企業(yè)人才招聘策劃書(shū)【1】1、聘的目的及意義隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司xx年度招聘規(guī)劃。2、招聘的原則公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨;以面向社會(huì)，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先為原則;從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。3、xx年度招聘情況回顧及總結(jié)xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題，人力資源部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員大約為：總面試1.2萬(wàn)人，入職3000人，離職2400人，現(xiàn)有人員600人(以上根據(jù)8月18日—12月19日數(shù)據(jù)，面試4533人，初試2593人，復(fù)試997人)。然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。4、xx年度崗位需求狀況分析經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，xx年崗位需求涵蓋各部門(mén)現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：1、根據(jù)各部門(mén)人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下：(1)一線銷(xiāo)售人員1250人;(2)后勤及高管250人;(3)xx年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)1500人。2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。3、各部門(mén)關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：(1)自愿報(bào)名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類(lèi)考核;(5)調(diào)查摸底;(6)統(tǒng)一研究決定。5、xx年度招聘需求根據(jù)公司xx年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門(mén)需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃，6、人員招聘政策6.1招聘策略(1)不拘一格，招賢納才。入職基本工資視人才的能力價(jià)值，采用分級(jí)界定制。(2)不限行業(yè)，著重潛力。例如，對(duì)于大區(qū)經(jīng)理，招聘來(lái)源放寬到各個(gè)行業(yè)，有過(guò)嚴(yán)格的職業(yè)鍛煉，有良好的基礎(chǔ)素質(zhì)的一線市場(chǎng)、行銷(xiāo)人員。(3)不限渠道，多方納才。中心內(nèi)部實(shí)施人才舉薦制度6.2招聘原則(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。6.3選人原則(1)合適偏高;(2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才;(3)目前公司迫切需要的人才。6.4招聘方式(1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧報(bào)刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無(wú)憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、快點(diǎn)8網(wǎng)、首都人才網(wǎng)、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);(2)報(bào)刊主要以專(zhuān)業(yè)性媒體和有針對(duì)性媒體為主;獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定;(3)校園招聘：北京應(yīng)用技術(shù)大學(xué)、北京八維教育學(xué)校、北京金澤學(xué)校、防災(zāi)科技大學(xué)、北京化工學(xué)院;(4)現(xiàn)場(chǎng)招聘：西國(guó)貿(mào)招聘會(huì)、工體招聘會(huì)、國(guó)展招聘會(huì)、農(nóng)展招聘會(huì);(5)定向招聘()：北京武警總隊(duì)、北京武警第五支隊(duì)、國(guó)旗護(hù)衛(wèi)隊(duì)、雪豹突擊隊(duì)、儀仗隊(duì);(6)報(bào)紙、電視招聘：精品物報(bào)、前程無(wú)憂報(bào)、智聯(lián)招聘報(bào)、中華英才報(bào)、《職來(lái)職往》欄目;(7)其他方式(海報(bào)、傳單)：在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單，張貼海報(bào);(8)補(bǔ)充招聘途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦、人才中介。7、招聘費(fèi)用預(yù)算8、招聘部架構(gòu)及成員名單8.1招聘團(tuán)隊(duì)各組定崗定編明細(xì)9、招聘的實(shí)施9.1第一階段：2月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：(1)積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，保持每周2場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì);(2)積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專(zhuān)場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);(3)聯(lián)系北京各大專(zhuān)業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;(4)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;(5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每天集中候選人進(jìn)行集體面試，此階段完成年度招聘計(jì)劃的45%。9.2第二階段：4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下：(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量;(2)積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘費(fèi)，聯(lián)系外省及北京周邊各大院校，組織校園招聘會(huì)或?qū)?chǎng)招聘會(huì)，每場(chǎng)招聘會(huì)將有現(xiàn)場(chǎng)公司介紹、現(xiàn)場(chǎng)初始、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試，建議能有1-2為公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試確定錄用結(jié)果;(3)聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹，此階段完成年度招聘計(jì)劃的25%。9.3第三階段：7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，具體如下：(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周至少2次以上集體面試邀約;(2)每周堅(jiān)持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺;(3)組織部門(mén)架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;(4)對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析;準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。9.4第四階段：11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì)，此階段主要以校園招聘會(huì)為主，主要招聘各部門(mén)的儲(chǔ)備性人才，具體如下：(1)建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會(huì)，對(duì)各類(lèi)院?；I備公司單獨(dú)舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì);(2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。9.5第五階段：12月底至xx年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類(lèi)人才，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告，及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，具體如下：(1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;(2)編制年度人力資源規(guī)劃;(3)部門(mén)工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定;(4)建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃;(5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;10、錄用決策企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者.辦-理.手續(xù)信息。11、入職培訓(xùn)1、新人入職必須證件齊全有效2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定3、.辦-理.好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門(mén)培訓(xùn))，培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定4、轉(zhuǎn)正時(shí)，人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。12、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析;2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作3、定期對(duì)新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。13、招聘原則及注意事項(xiàng)1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門(mén)負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢(qián)觀。3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面)，并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。6、接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。7、招聘過(guò)程中若有疑問(wèn)，請(qǐng)向閆妍(人力資源部經(jīng)理)咨詢(xún)。企業(yè)人才招聘策劃書(shū)【2】一、活動(dòng)前言隨著全國(guó)高校的逐年擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大，為了應(yīng)對(duì)該形勢(shì)，校團(tuán)委以及大學(xué)生聯(lián)合會(huì)擬舉辦校園模擬招聘會(huì)，給長(zhǎng)大學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，鍛煉自己的舞臺(tái)，提高長(zhǎng)大學(xué)子在未來(lái)求職道路上競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。二、活動(dòng)目的和意義1、目的企業(yè)方面：架起一座企業(yè)與學(xué)生溝通的橋梁，搭建企業(yè)與學(xué)生門(mén)交流的平臺(tái)，使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校教育狀況，有針對(duì)性地展開(kāi)人力資源工作;學(xué)生方面：能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。活動(dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的改變，正確對(duì)待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生的應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。2、意義活動(dòng)的意義：舉辦大型模擬招聘會(huì)是為我樣同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過(guò)本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我，同時(shí)，通過(guò)專(zhuān)職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力，這不公對(duì)即將畢業(yè)的大四學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是對(duì)大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。三、活動(dòng)可行性分析1、企業(yè)方面①通過(guò)本次模擬招聘會(huì)大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生當(dāng)中樹(shù)立良好企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，樹(shù)立良好的人才培育使用環(huán)境。②可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對(duì)性展開(kāi)人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺(tái)，提供機(jī)會(huì)。2、學(xué)生方面大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿(mǎn)意的工作和位置，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。四、大賽主題應(yīng)對(duì)就業(yè)困境，增強(qiáng)就業(yè)能力，暢游職場(chǎng)人生五、大賽口號(hào)揚(yáng)就業(yè)風(fēng)帆，啟夢(mèng)想之旅，成就精彩人生六、活動(dòng)對(duì)象活動(dòng)面向東校區(qū)在校大學(xué)生，以學(xué)院形式參與活動(dòng)，每個(gè)學(xué)院(東)至少擬10人參與七、組織安排本次活動(dòng)由校團(tuán)委策劃主辦，大學(xué)生聯(lián)合會(huì)與職業(yè)生涯規(guī)劃協(xié)會(huì)承辦，并邀請(qǐng)企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦，對(duì)于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。八、活動(dòng)方式模擬招聘會(huì)分三輪，以比賽的方式選出最后的優(yōu)勝者，比賽一共分為三輪：第一輪：第一步：1分鐘自我介紹，提出應(yīng)聘口號(hào);第二步：3分鐘實(shí)力證實(shí)環(huán)節(jié);第三步：2分鐘現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答：采取多公司多聘者的模式，邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)(約8-10家)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位從事部負(fù)責(zé)人到我樣舉行面向全校的大型模擬招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見(jiàn)、建議;傳授應(yīng)聘技巧，由第一輪綜合評(píng)分成績(jī)計(jì)入總決賽，占總成績(jī)10%，參賽選手手持《招聘會(huì)選手綜合評(píng)分表》，由各企業(yè)選出根據(jù)職業(yè)要求和參與者表現(xiàn)最終確定一批應(yīng)聘成功者進(jìn)入形式：第二輪共八十人，時(shí)間：XX年4月11日上午八點(diǎn)—十二點(diǎn);地點(diǎn)：東校區(qū)體育館(老)。第二輪：形式：筆試，即在第一輪晉級(jí)的選手中通過(guò)筆試，按照成績(jī)選拔出最為出色的10名進(jìn)入決賽。第二輪面試成績(jī)計(jì)入總決賽，占總成績(jī)30%。時(shí)間：XX年4月12日下午3點(diǎn)—4點(diǎn)，教室：待定。第三輪：決賽：地點(diǎn)：東校區(qū)大禮堂時(shí)間：XX年4月18日晚七點(diǎn)半九、活動(dòng)宣傳要求各個(gè)學(xué)院學(xué)生會(huì)予以配合，積極認(rèn)真的在自己學(xué)院進(jìn)行選手選拔，并協(xié)助宣傳;宣傳板宣傳(兩塊)，分別介紹活動(dòng)內(nèi)容和流程，擺設(shè)于13、14教門(mén)口;橫幅，三條，懸掛于學(xué)校主干道;海報(bào)以及學(xué)生會(huì)網(wǎng)站，廣播臺(tái)均為可行宣傳方式。邀請(qǐng)校外記者，媒體(如電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)紙、我愛(ài)競(jìng)賽網(wǎng)、本網(wǎng))前來(lái)報(bào)道。十、活動(dòng)具體安排(一)籌劃準(zhǔn)備階段1、尋找贊助商，確立贊助商約為10家，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，要求為：有較大的知名度和信譽(yù)度;熱心教育事業(yè);對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有需求;擁有自己的獨(dú)特文化。招聘職位要求(1到2個(gè)職位);①職位較為熱門(mén)，要求求職求職者綜合能力較強(qiáng);②所供職位即就是社會(huì)特殊需要的，又應(yīng)是社會(huì)廣泛存在的;④可以針對(duì)全校各年級(jí)同學(xué)開(kāi)展招聘;既能體現(xiàn)社會(huì)發(fā)展方向，又能滿(mǎn)足大學(xué)生需求，2、才海報(bào)(噴繪)形式大力宣傳這次活動(dòng)3、聯(lián)系評(píng)委(校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士)、邀請(qǐng)記者(校內(nèi)、校外)。(二)報(bào)名選拔階段召開(kāi)會(huì)議，并向各個(gè)學(xué)院下發(fā)通知，介紹活動(dòng)形式，標(biāo)明商家信息，便于學(xué)院組織選手的選拔和簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備。(三)舉辦培訓(xùn)講座各個(gè)學(xué)院上交報(bào)名表后，在四月九日下午對(duì)選手進(jìn)行與大學(xué)生應(yīng)聘求職相關(guān)的培訓(xùn)講座，邀請(qǐng)人力及就業(yè)方面的專(zhuān)家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講解，提高參賽選手素質(zhì)。(四)招聘階段1、第一輪10家左右的企業(yè)進(jìn)入學(xué)校體育館，模擬普通招聘會(huì)的形式，各企業(yè)人事代表負(fù)責(zé)征收個(gè)人簡(jiǎn)歷，模擬選拔，選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入復(fù)賽，同時(shí)，此階段將會(huì)評(píng)選出“最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”2、模擬招聘會(huì)復(fù)賽A、方式：筆試，以問(wèn)卷形式對(duì)參賽者進(jìn)行考查，要求選手在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獨(dú)立完成。B、時(shí)間：下午3：00—4：00C、請(qǐng)指導(dǎo)老師閱卷，根據(jù)各選手成績(jī)的高低，選出前10名進(jìn)入決賽，參加現(xiàn)場(chǎng)招聘。同時(shí)進(jìn)入決賽的選手將由指導(dǎo)老師指導(dǎo)以備戰(zhàn)決賽。3、模擬招聘會(huì)決賽及頒獎(jiǎng)晚會(huì)A、方式：現(xiàn)場(chǎng)挑戰(zhàn)B、主題：求職精英繽紛SHOWC、時(shí)間：晚上7：30—9：00D、決賽采用淘汰制，本環(huán)節(jié)成績(jī)占總成績(jī)的60%E、主要包括三個(gè)環(huán)節(jié)：自我展示(10進(jìn)9)即興演講(9進(jìn)8)細(xì)節(jié)判斷(8進(jìn)7)職場(chǎng)問(wèn)答(7進(jìn)6)場(chǎng)景模擬(前6強(qiáng))F、具體流程：節(jié)目表演主持人宣布活動(dòng)開(kāi)始，介紹到場(chǎng)嘉賓學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭由活動(dòng)贊助商代表致辭A：自我展示：參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹，并提出應(yīng)聘口號(hào)，闡述自己對(duì)于社會(huì)就業(yè)應(yīng)聘的看法，然后老師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，評(píng)委商議后淘汰1名選手。B：即興演講，選手從主持人手中出抽取題目，進(jìn)行一分鐘的即興演講，然后老師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，評(píng)委商議后淘汰1名選手。C：細(xì)節(jié)判斷：一對(duì)雙胞胎進(jìn)行節(jié)目表演，選手從表演中找出不同之處，然后老師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，評(píng)委商議后淘汰1名選手。D：職場(chǎng)問(wèn)答：由每一位選手對(duì)以下的問(wèn)題進(jìn)行選擇，并對(duì)自己的選擇做出2分鐘以?xún)?nèi)的解釋。例題：你要組織一個(gè)秋季銷(xiāo)售定貨會(huì)，作為會(huì)議的組織者，在安排座位的時(shí)候，你會(huì)把以下的這幾位，誰(shuí)放在最重要的位置?(A)、小公司總經(jīng)理(新客戶(hù)，對(duì)會(huì)議非常重視)(B)、某公司銷(xiāo)售經(jīng)理(定貨量很大，有時(shí)會(huì)拖欠貨款)(C)、某大公司銷(xiāo)售經(jīng)理(以往對(duì)公司支持很大，近年定貨量逐漸下降)。由評(píng)委對(duì)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，商議后淘汰二名選手。E：場(chǎng)景模擬環(huán)節(jié)：模擬一個(gè)在未來(lái)工作中可能出現(xiàn)的場(chǎng)景，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬。題目為：1、賣(mài)場(chǎng)推銷(xiāo)，假定會(huì)場(chǎng)是某繁華商廈門(mén)口，每個(gè)選播在兩分鐘內(nèi)向在場(chǎng)的觀眾推銷(xiāo)一件商品(推銷(xiāo)的商品由選手抽簽決定，推銷(xiāo)前有2分鐘準(zhǔn)備時(shí)間)2、客戶(hù)推銷(xiāo)，由一名學(xué)長(zhǎng)扮演一位挑剔的客戶(hù)，賽前給出這位客戶(hù)年齡、職位、收入、性格、愛(ài)好等基本信息。選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶(hù)推銷(xiāo)同一產(chǎn)品。一名選手在推銷(xiāo)過(guò)程中，他后面比賽的選手退出賽場(chǎng)回避。節(jié)目表演：計(jì)分人員統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及活動(dòng)贊助商代表對(duì)應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)公布獲獎(jiǎng)名單(一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)兩名、三等獎(jiǎng)三名)由現(xiàn)場(chǎng)嘉賓為獲獎(jiǎng)?wù)邽楂@獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)。比賽結(jié)束十一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置金獎(jiǎng)一名頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。銀獎(jiǎng)二名頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。銅獎(jiǎng)三名頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)三名頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。校十佳求職者十名頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)?；顒?dòng)的獲勝選手獲得的積分將計(jì)入學(xué)院在科技文化節(jié)中的積分，同時(shí)選手講可以在萬(wàn)人創(chuàng)百星的口才明星申報(bào)中獲得相應(yīng)積分。十二：財(cái)務(wù)預(yù)算：1、宣傳費(fèi)用3000元2、接待組織費(fèi)用XX元共計(jì)5000元十三、后期總結(jié)1、總結(jié)工作：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓及協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由采編部進(jìn)行整理。2、宣傳工作：通過(guò)校報(bào)、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。第2篇：人才市場(chǎng)模擬招聘策劃人才市場(chǎng)招賢令人才市場(chǎng)招賢令策劃書(shū)主辦：金融與統(tǒng)計(jì)學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)承辦：金融與統(tǒng)計(jì)學(xué)院實(shí)踐創(chuàng)業(yè)部人才市場(chǎng)招賢令“人才市場(chǎng)招賢令”活動(dòng)策劃一、活動(dòng)背景隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招，金融危機(jī)的沖擊，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。社會(huì)對(duì)畢業(yè)生素質(zhì)的要求逐漸提高，就業(yè)市場(chǎng)逐漸走向有序化和多樣化。大學(xué)生普遍對(duì)于未來(lái)的就業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏自身體會(huì)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確。而現(xiàn)在許多企業(yè)也無(wú)法在應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生中補(bǔ)充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的狀況。造成該現(xiàn)象的原因主要在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流與溝通，學(xué)生難以了解社會(huì)對(duì)人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無(wú)法將其要求順利傳遞給學(xué)生。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)形勢(shì)趨向，我校金統(tǒng)院團(tuán)學(xué)精心策劃，強(qiáng)力推出了一個(gè)大型的金融類(lèi)企業(yè)模擬招聘會(huì)，借此搭建一個(gè)學(xué)生與企事業(yè)單位之間的招聘平臺(tái)。并希望通過(guò)這次活動(dòng)，讓湖大學(xué)子能夠零距離接觸招聘，為其提供更多與社會(huì)接觸的機(jī)會(huì)，親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，更清晰的剖析自己，全面認(rèn)識(shí)自我，提高在校學(xué)生的求職能力和職業(yè)規(guī)劃意識(shí)。幫助廣大學(xué)生揚(yáng)起理想之帆，開(kāi)啟追夢(mèng)旅程。二、活動(dòng)目的本次模擬招聘會(huì)活動(dòng)是為在校大學(xué)生尤其是09級(jí)的同學(xué)提供一個(gè)認(rèn)識(shí)企業(yè)模式、了解企業(yè)需求、與企業(yè)進(jìn)行交流和展現(xiàn)自我才華的平臺(tái)，使大家逐漸了解企業(yè)的文化特色和招聘流程，掌握簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧，獲得面試經(jīng)驗(yàn)，提高自我能力。旨在通過(guò)這個(gè)學(xué)習(xí)和交流的過(guò)程，同學(xué)們能更好的了解自己優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，盡早的關(guān)注人才市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，從而，在未來(lái)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中找自己的一席之地。同時(shí)，本次活動(dòng)也是為了給企業(yè)提供一個(gè)了解高校人才狀況，展現(xiàn)企業(yè)文化特色，擴(kuò)大在學(xué)生群體中的影響力以及樹(shù)立企業(yè)自身形象的機(jī)會(huì)。三、活動(dòng)時(shí)間：2011年11月日（待定）人才市場(chǎng)招賢令四、活動(dòng)地點(diǎn)：五、活動(dòng)地點(diǎn)可行性分析：場(chǎng)地總體情況概述：本場(chǎng)地位于學(xué)生公寓四棟樓下，主要由一大塊廣場(chǎng)式空地組成，在邊界處有籃球架一個(gè)，三面被宿舍樓圍住，二條道路分別通向公寓門(mén)口與校外馬路。1、場(chǎng)地的優(yōu)勢(shì)：(1)相較另一個(gè)場(chǎng)地備選水教來(lái)說(shuō)，本場(chǎng)地空間更大，無(wú)論是擺桌，或是搭舞臺(tái)式演講臺(tái)，都有足夠的場(chǎng)地提供。(2)本場(chǎng)地不會(huì)影響到同學(xué)們的正常學(xué)習(xí)，而水教里則總有各個(gè)年級(jí)的學(xué)生自習(xí)，學(xué)習(xí)，上課；相比之下，本場(chǎng)地更合適。(3)相較水教，本場(chǎng)地是一整片的場(chǎng)地連在一起，而水教是各自相對(duì)獨(dú)立的教室，在活動(dòng)組織時(shí)，本場(chǎng)地更利于工作人員調(diào)控全場(chǎng)，把握全程。2、場(chǎng)地的劣勢(shì)：由于在公寓樓下，可能會(huì)比較喧鬧，進(jìn)行職場(chǎng)招聘的氣氛可能不夠。解決方案：四棟樓下太過(guò)喧鬧的問(wèn)題，可以通過(guò)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)秩序的調(diào)節(jié)，進(jìn)行工作上的協(xié)調(diào)來(lái)緩解。3、總體評(píng)估：本次活動(dòng)選擇以四棟樓下作為活動(dòng)場(chǎng)所，是可行的，也是目前條件下最為合理的選擇。五、活動(dòng)對(duì)象：六、承辦單位：七、活動(dòng)流程：1、前期準(zhǔn)備（1）部門(mén)內(nèi)部分工與商討人才市場(chǎng)招賢令a.部門(mén)內(nèi)部設(shè)置三個(gè)責(zé)任小組分工組織活動(dòng)，分別為宣傳小組、組織小組、協(xié)調(diào)小組，具體組員待定，由三位部長(zhǎng)帶領(lǐng)三個(gè)活動(dòng)小組開(kāi)展活動(dòng)；b.宣傳小組4~6人，組織小組8~12人，協(xié)議小組4~6人；c.具體任務(wù)時(shí)間及完成期限待定。（2）前期宣傳（主要由宣傳小組負(fù)責(zé)）a.海報(bào)宣傳：將制作2張海報(bào)用于活動(dòng)前期的宣傳；b.橫幅宣傳：將制作2條橫幅懸掛于北校區(qū)的教學(xué)區(qū)和宿舍區(qū)的醒目地段。主贊助商家可以冠名此次活動(dòng)，標(biāo)題可為“湖南大學(xué)2011××杯人才市場(chǎng)招賢令活動(dòng)”(可根據(jù)商家的意見(jiàn)給予宣傳)；c.傳單宣傳：設(shè)計(jì)一份活動(dòng)宣傳傳單，并于報(bào)名活動(dòng)2~3天之前于龍王港公寓門(mén)口進(jìn)行傳單發(fā)放，初定為印500份傳單；d.通知宣傳：將活動(dòng)策劃交予主席團(tuán)處審核，通過(guò)后，將活動(dòng)介紹及報(bào)名方式做成通知發(fā)到各院年級(jí)輔導(dǎo)員處，并在金小團(tuán)人人發(fā)布相關(guān)通知，由各班班委領(lǐng)取通知并在班級(jí)內(nèi)部宣傳。e.媒體宣傳：聯(lián)系湖南大學(xué)新聞網(wǎng)、廣播站、湖南大學(xué)學(xué)生會(huì)網(wǎng)站、湖南大學(xué)愛(ài)晚紅楓網(wǎng)、湖南大學(xué)報(bào)望麓自卑校園BBS等對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行報(bào)道，擴(kuò)大影響；f.為“簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)交流”活動(dòng)繪制黑板報(bào)。（3）協(xié)調(diào)溝通（主要由協(xié)調(diào)小組負(fù)責(zé)）a.聯(lián)系企業(yè)：初定為長(zhǎng)沙銀行、國(guó)信證券、中國(guó)平安保險(xiǎn)四家公司為此次活動(dòng)合作公司（最終確定一家公司）；人才市場(chǎng)招賢令活動(dòng)開(kāi)展兩周前，先與各公司人事部負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，展示此次活動(dòng)策劃書(shū)并與負(fù)責(zé)人商討以下事宜：（1）與公司協(xié)調(diào)相關(guān)活動(dòng)流程（2）商討是否可考慮為本次活動(dòng)的優(yōu)秀參與者提供參觀機(jī)會(huì)或在今后提供實(shí)習(xí)崗位時(shí)給予優(yōu)先考慮（3）確認(rèn)公司可以參與活動(dòng)的時(shí)間（4）確認(rèn)公司可派出的面試官人數(shù)（3~4人為宜）；確認(rèn)公司相關(guān)合作事宜后以電子郵件形式正式向公司發(fā)出邀請(qǐng)函。b.聯(lián)系各部:聯(lián)系院外聯(lián)部解決活動(dòng)拉贊助及活動(dòng)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題（也可將計(jì)劃上交主席團(tuán)，由主席團(tuán)給外聯(lián)部下任務(wù)）；聯(lián)系院宣傳部進(jìn)行宣傳海報(bào)、橫幅及傳單的制作；（此項(xiàng)由宣傳小組和協(xié)調(diào)小組合作完成）；聯(lián)系辦公室印發(fā)通知；聯(lián)系新聞部對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行記錄與報(bào)道；c.聯(lián)系參與面試同學(xué)通過(guò)飛信或短信及時(shí)聯(lián)系參與同學(xué)，告知面試相關(guān)消息。d.聯(lián)系指導(dǎo)教師及學(xué)長(zhǎng)邀請(qǐng)就業(yè)指導(dǎo)教師指導(dǎo)簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)與面試技巧；邀請(qǐng)畢業(yè)成功就職的學(xué)長(zhǎng)在“簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)培訓(xùn)與面試經(jīng)驗(yàn)交流”活動(dòng)中做經(jīng)驗(yàn)交流；（具體聯(lián)系方式可詢(xún)問(wèn)輔導(dǎo)員）（4）活動(dòng)準(zhǔn)備（由組織小組負(fù)責(zé)）a.場(chǎng)地借用，包括第一部分活動(dòng)“簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)培訓(xùn)與面試經(jīng)驗(yàn)交流”的教室和主體活動(dòng)模擬招聘會(huì)的場(chǎng)地申請(qǐng)（活動(dòng)前2~3天預(yù)先借用申請(qǐng)）；b.活動(dòng)用具的借用：1、需要向院學(xué)生會(huì)或移動(dòng)公司借用3頂帳篷及6件折疊桌椅，并于活動(dòng)當(dāng)天安排布置活動(dòng)場(chǎng)所；2、借用搭臺(tái)相關(guān)道具，最好有地毯鋪于其上；3、租用或借用活動(dòng)用音響設(shè)備。c.設(shè)計(jì)一份模擬招聘會(huì)具體的評(píng)分表；（此項(xiàng)與協(xié)調(diào)組合作并與公司商討，若公司自帶則不用進(jìn)行）人才市場(chǎng)招賢令d.置辦活動(dòng)用品：工作人員飲用水和面試官用紙筆。e.負(fù)責(zé)活動(dòng)前與宣傳組合作在學(xué)生公寓門(mén)口搭臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。前期活動(dòng)概述：1）活動(dòng)上報(bào)并聯(lián)系各部幫助；2）聯(lián)系公司并商討相關(guān)事宜；3）活動(dòng)前宣傳與報(bào)名；4）場(chǎng)地及用品借用及置辦；5）活動(dòng)場(chǎng)地布置。2、活動(dòng)過(guò)程第一部分：活動(dòng)“簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)交流”主要流程：（1）主持人致開(kāi)場(chǎng)辭；（2）就業(yè)指導(dǎo)教師進(jìn)行指導(dǎo)簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)與面試技巧；（3）現(xiàn)場(chǎng)就簡(jiǎn)歷問(wèn)題向指導(dǎo)教師提問(wèn)；（4）邀請(qǐng)畢業(yè)后成功就職的學(xué)長(zhǎng)做經(jīng)驗(yàn)交流；（5）現(xiàn)場(chǎng)就簡(jiǎn)歷問(wèn)題向?qū)W長(zhǎng)提問(wèn)；（6）主持人致閉場(chǎng)辭。注意事項(xiàng)：（1）提前通知與會(huì)人員手機(jī)靜音或震動(dòng)；（2）主持人隨機(jī)應(yīng)變以控制活動(dòng)節(jié)奏。第二部分：模擬招聘1、活動(dòng)規(guī)則：（1）活動(dòng)采用評(píng)分制，詳見(jiàn)附錄；（2）活動(dòng)前為上場(chǎng)選手進(jìn)行編號(hào)，按編號(hào)先后上場(chǎng)（視人數(shù)決定是否分組）；人才市場(chǎng)招賢令（3）活動(dòng)時(shí)應(yīng)聘者按編號(hào)上場(chǎng)，分自我介紹（1分鐘左右）和面試官提問(wèn)（時(shí)長(zhǎng)由面試官自己把握）兩個(gè)環(huán)節(jié)。2、活動(dòng)流程（1）由主持人宣布本次大學(xué)生模擬招聘會(huì)開(kāi)始，并介紹特邀嘉賓及活動(dòng)贊助商；（2）學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（劉書(shū)記或09級(jí)輔導(dǎo)員）致辭；（3）公司人事代表上臺(tái)介紹企業(yè)并對(duì)參加的人員表示歡迎；（4）主持人宣讀面試規(guī)則及活動(dòng)流程；（5）進(jìn)入招聘會(huì)面試環(huán)節(jié)（在面試的同時(shí)面試官即總結(jié)應(yīng)試者的表現(xiàn)情況，提出改進(jìn)建議）；（6）召開(kāi)報(bào)告會(huì)，企業(yè)或單位招聘負(fù)責(zé)人上臺(tái)總結(jié)面試總體情況，提出意見(jiàn)和忠告,傳授應(yīng)聘技巧；（7）統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)并公布獲獎(jiǎng)名單；（8）頒獎(jiǎng)儀式；（9）主持人致閉場(chǎng)辭，并對(duì)合作公司及參與人員表示感謝；（10）由相關(guān)人員做好善后工作。3、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立模擬面試最佳風(fēng)采獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)2名二等獎(jiǎng)3名三等獎(jiǎng)5名優(yōu)秀獎(jiǎng)：若干（視具體人數(shù)確定）獲獎(jiǎng)選手均有機(jī)會(huì)得到公司實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)或參觀公司機(jī)會(huì)。4、注意事項(xiàng)：（1）應(yīng)聘者要求衣著正式、大方得體；（2）組織小組注意現(xiàn)場(chǎng)秩序維持。3、后期工作（1）部門(mén)開(kāi)會(huì)討論活動(dòng)得失；人才市場(chǎng)招賢令（2）活動(dòng)總結(jié)與心得的書(shū)寫(xiě)；（3）金大團(tuán)博文宣傳；（4）向公司發(fā)感謝函。八、活動(dòng)預(yù)算：1、宣傳預(yù)算：宣傳海報(bào)20*240小計(jì)：40元2、活動(dòng)預(yù)算：宣傳橫幅24*248宣傳單0.1*50050搭臺(tái)費(fèi)用（待定）100*1100音響租用500*1500礦泉水（單位：件）30*130小計(jì)：728元3、總計(jì)：768元分團(tuán)委學(xué)生會(huì)實(shí)踐創(chuàng)業(yè)部二〇一一年十一月十二日第3篇：招聘策劃書(shū)竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，優(yōu)質(zhì)的文檔，謝謝閱讀/雙擊去除招聘策劃書(shū)招聘策劃書(shū)（一）一、招聘目標(biāo)（人員需求）：職務(wù)名稱(chēng)人員數(shù)量其他要求廚師35年以上工作經(jīng)驗(yàn)餐廳服務(wù)員101年以上工作經(jīng)驗(yàn)二、信息發(fā)布時(shí)間和渠道：1、xxx職業(yè)介紹中心x月x日2、xxx招聘網(wǎng)站x月x日三、招聘小組成員名單：組長(zhǎng)：xxx（人事部經(jīng)理）對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)成員：xxx（人事部薪酬專(zhuān)員）具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待xxx（人事部招聘專(zhuān)員）具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，應(yīng)聘資料整理、面試安排四、選拔方案及時(shí)間安排：１、廚師資料篩選人事部招聘專(zhuān)員x月x日止初試（面試）人事部部經(jīng)理x月x日止復(fù)試（實(shí)操）餐飲部經(jīng)理x月x日止２、餐廳服務(wù)員資料篩選人事部招聘專(zhuān)員x月x日止初試（面試）人事部經(jīng)理x月x日止復(fù)試（面試）前廳部經(jīng)理x月x日止五、新員工的上崗時(shí)間：新招聘的員工于x月x日至x月x日進(jìn)行試工，為期六、費(fèi)用招聘預(yù)算1、xx職業(yè)介紹中心0元2、xx招聘網(wǎng)站信息發(fā)布費(fèi)500元合計(jì)：500元七、招聘工作時(shí)間表x月x日：起草招聘廣告x個(gè)月。x月x日：進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì)x月x日：與職介、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系x月x日：職介、網(wǎng)站刊登廣告x月x日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對(duì)資料進(jìn)行篩選x月x日：通知應(yīng)聘者面試x月x日：進(jìn)行面試x月x日：進(jìn)行對(duì)廚師的實(shí)際操作考試（復(fù)試）、對(duì)餐廳服務(wù)員（復(fù)試）x月x日：向通過(guò)復(fù)試的人員通知錄用x月x日：新員工上班人事部Ｘ年Ｘ月Ｘ日招聘策劃書(shū)（二）一、招聘目標(biāo)(人員需求)，見(jiàn)表1。表1招聘目標(biāo)(人員需求)職務(wù)名稱(chēng)人員數(shù)量其他要求營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)見(jiàn)人員職位招聘要求策劃總監(jiān)二、信息發(fā)布時(shí)間和渠道1?前程無(wú)憂報(bào)2月22日（一周）2?智聯(lián)招聘網(wǎng)站/廣東人才網(wǎng)2-4月三、招聘小組成員名單組長(zhǎng)：xx對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)聯(lián)系，聘信息發(fā)布、初步面試、筆試安排成員：xxx具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料整理xx等品牌經(jīng)理、王助具體負(fù)責(zé)招聘復(fù)試安排四、選拔方案及時(shí)間安排1?營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)1、制定并組織實(shí)施完整的銷(xiāo)售方案；2、組織部門(mén)開(kāi)發(fā)多種銷(xiāo)售手段，完成銷(xiāo)售計(jì)劃及回款任務(wù)；3、管理銷(xiāo)售人員，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷(xiāo)售隊(duì)伍；4、能出各類(lèi)促銷(xiāo)方案，可獨(dú)立完成品牌操作包括品牌策劃、新品上市、年/季度促銷(xiāo)方案活動(dòng)等。資料篩選行政人事部截止2-3月初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月復(fù)試(筆試)王助、社長(zhǎng)2-3月2?策劃總監(jiān)1、組織實(shí)施化妝品市場(chǎng)策劃方案，依據(jù)策略規(guī)劃具體工作計(jì)劃；2、對(duì)中國(guó)市場(chǎng)進(jìn)行各種渠道開(kāi)發(fā)和管理，組織策劃各種營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)；3、收集分析產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手現(xiàn)有產(chǎn)品現(xiàn)狀并及時(shí)更新，并進(jìn)行產(chǎn)品的規(guī)劃。4、擅長(zhǎng)品牌策劃、推廣及終端促銷(xiāo)策劃；資料篩選行政人事部截止2-3月初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月復(fù)試(筆試)王助、社長(zhǎng)2-3月3?品牌經(jīng)理1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、推薦或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；3、制定所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的戰(zhàn)略計(jì)劃包括產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)管理和實(shí)施，及后期的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及媒體報(bào)廣等媒介的公關(guān)活動(dòng)；4、制定產(chǎn)品發(fā)展時(shí)間表，并控制整個(gè)計(jì)劃的進(jìn)程；5、尋找新的應(yīng)用以促進(jìn)產(chǎn)品的銷(xiāo)售并延長(zhǎng)產(chǎn)品生命周期；6、監(jiān)控、分析和報(bào)告這些產(chǎn)品的市場(chǎng)銷(xiāo)售情況；7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部與生產(chǎn)該系列產(chǎn)品相關(guān)的品牌公司職能部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作。資料篩選行政人事部截止2-3月初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月復(fù)試（筆試）王助、社長(zhǎng)2-3月4?講師1、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程、設(shè)計(jì)制作培訓(xùn)課件；2、負(fù)責(zé)對(duì)化妝品進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)和銷(xiāo)售方面的培訓(xùn)；3、負(fù)責(zé)終端人員培訓(xùn)效果的追蹤及二次培訓(xùn)。4、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)到位，能實(shí)施各類(lèi)會(huì)議及招商會(huì)培訓(xùn)會(huì)的計(jì)劃與執(zhí)行，并能坐診銷(xiāo)售。資料篩選行政人事部截止2-3月初試(面試)培訓(xùn)部、品牌經(jīng)理2-3月復(fù)試(筆試)王助、社長(zhǎng)2-3月5、大區(qū)經(jīng)理（日化）1、具有當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)網(wǎng)絡(luò)，叁年以上化妝品精品日化銷(xiāo)售和操作經(jīng)驗(yàn)；2、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓，終端維護(hù)能力，應(yīng)變處理能力；3、具備良好的談判技巧和銷(xiāo)售能力，需出差；4、熟悉代理運(yùn)作模式和區(qū)域終端銷(xiāo)售工作，具有豐富的營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)及談判、管理技巧，有較強(qiáng)溝通水平，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。有日化客戶(hù)或護(hù)膚產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)資源者優(yōu)先。資料篩選行政人事部截止2-3月初試(面試)培訓(xùn)部、品牌經(jīng)理2-3月復(fù)試(筆試)品牌經(jīng)理2-3月6、美導(dǎo)1、務(wù)實(shí)敬業(yè),頭腦靈活,善于溝通,責(zé)任心強(qiáng);2、形象好,氣質(zhì)佳,有親和力;3、能夠獨(dú)立操作美容院的培訓(xùn)、促銷(xiāo)和常規(guī)活動(dòng)的組織能力,能應(yīng)變突發(fā)事件;4、執(zhí)行力強(qiáng),能夠服從上級(jí)的工作安排,有良好銷(xiāo)售能力與協(xié)調(diào)能力,能適應(yīng)長(zhǎng)期出差；.資料篩選行政人事部截止2-3月初試(面試)培訓(xùn)部、品牌經(jīng)理2-3月復(fù)試(筆試)品牌經(jīng)理、培訓(xùn)部2-3月7、采購(gòu)主管1、調(diào)研掌握各種貨品的供應(yīng)渠道及市場(chǎng)變化情況；2、監(jiān)督和參與貨品業(yè)務(wù)洽談；3、組織對(duì)供應(yīng)商評(píng)估工作；4、協(xié)調(diào)供貨及配送。資料篩選行政人事部截止2-3月初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月復(fù)試(筆試)王助、社長(zhǎng)2-3月8、物控主管1、了解熟悉公司產(chǎn)品bom清單以及物料損耗情況；2、根據(jù)物料損耗及庫(kù)存情況，測(cè)算物料需求；并按生產(chǎn)計(jì)劃安排物料及控制現(xiàn)場(chǎng)用料；3、跟蹤、監(jiān)督、控制及合理安排庫(kù)存，加強(qiáng)對(duì)物料用料和損耗的控制，提出節(jié)能降本建議；4、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)剩料、廢料、退料進(jìn)行跟蹤分析，保證物資安全；5、對(duì)實(shí)施過(guò)程中的各項(xiàng)物資相關(guān)資料進(jìn)行匯總、存檔。資料篩選行政人事部截止2-3月初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月復(fù)試(筆試)王助、社長(zhǎng)2-3月9、新品開(kāi)發(fā)主管1、從事過(guò)新品開(kāi)發(fā)、包材采購(gòu)工作的優(yōu)先；2、熟悉新品開(kāi)發(fā)工作流程和塑料模具、玻璃瓶、塑料瓶等各類(lèi)包材，了解化妝品材料市場(chǎng)及相關(guān)工藝；3、具有良好的供應(yīng)商開(kāi)發(fā)及管理能力；能夠組織團(tuán)隊(duì)獨(dú)立完成新品開(kāi)發(fā)工作；4、工作責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通和談判能力，自律性強(qiáng)，能適應(yīng)出差。資料篩選行政人事部截止2-3月初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月復(fù)試(筆試)王助、社長(zhǎng)2-3月主持人具相關(guān)主持工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，能活躍現(xiàn)場(chǎng)氣氛，對(duì)會(huì)場(chǎng)發(fā)生的臨時(shí)狀況有很好的應(yīng)變能力，形象氣質(zhì)好，性格開(kāi)朗，口才佳（有美容行業(yè)招商會(huì)、沙龍會(huì)主持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）資料篩選行政人事部截止2-3月初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月復(fù)試(筆試)王助、社長(zhǎng)2-3月行政司機(jī)有熟練的駕駛技術(shù)，擁有小車(chē)駕駛證，并有廣州戶(hù)擔(dān)保。廣州市戶(hù)口優(yōu)先；年2３歲－３５歲；駕齡三年以上；為人誠(chéng)實(shí)可靠資料篩選行政人事部截止2-3月初試(面試)行政人事部2-3月復(fù)試(筆試)行政人事部2-3月五、費(fèi)用招聘預(yù)算1、前程無(wú)憂報(bào)廣告刊登費(fèi)2600元/一周2、廣東人才招聘網(wǎng)站信息刊登費(fèi)3600元/一年合計(jì)：7580元六、招聘工作時(shí)間表2月17日：起草招聘廣告2月18日-2月19日：進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì)2月20日：與報(bào)社、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系2月21日-2月22日：南方人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘2月22日：報(bào)社、網(wǎng)站刊登廣告2月23日-4月1日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對(duì)資料進(jìn)行篩選、面試。截止4月1日：新員工到崗金儷炫公司行政人事部最后，小編希望文章對(duì)您有所幫助，如果有不周到的地方請(qǐng)多諒解，更多相關(guān)的文章正在創(chuàng)作中，希望您定期關(guān)注。謝謝支持！第4篇：招聘策劃書(shū)招聘策劃書(shū)范文4篇一、活動(dòng)目的及活動(dòng)意義：本次模擬招聘會(huì)活動(dòng)旨在為廣大學(xué)生提供一個(gè)近距離接觸招聘的平臺(tái)，檢驗(yàn)和促進(jìn)大學(xué)生掌握有關(guān)就業(yè)基本知識(shí)和基本技能；促進(jìn)大學(xué)生了解社會(huì)，了解用人單位的需求，校正自身的就業(yè)觀，修正自己的職業(yè)生涯規(guī)劃；學(xué)習(xí)更多的應(yīng)聘知識(shí)技能，鍛煉自己的求職能力。二、組織領(lǐng)導(dǎo)：主辦：湘南學(xué)院團(tuán)委、湘南學(xué)院招生就業(yè)處、計(jì)算機(jī)科學(xué)系承辦：計(jì)算機(jī)科學(xué)系團(tuán)總支、學(xué)生分會(huì)協(xié)辦：院學(xué)生會(huì)就業(yè)信息部大賽組委會(huì)：總顧問(wèn)：陳瑩花顧問(wèn)：曾天雄盛夢(mèng)良主任：劉衛(wèi)平副主任：李揚(yáng)廖保華陳煉成員：鄧建安李盛欣趙定川張津溥宣傳組：組長(zhǎng)：沈呂嫣組員：向昂劉金花胡建平報(bào)名組：組長(zhǎng)：寧棟組員：童羅馬杰劉姍三、活動(dòng)總流程策劃：（一）初賽1、各系部公布崗位及要求。各系就業(yè)信息部根據(jù)本系的專(zhuān)業(yè)情況設(shè)定二到三個(gè)競(jìng)聘崗位（崗位及崗位要求見(jiàn)各系部比賽方案）2、報(bào)名時(shí)間（三月二十二日至二十九日）3、各系部于四月十日前完成初賽并推薦參加復(fù)賽的名單。4、初賽、復(fù)賽賽制和決賽大體相同。5、報(bào)名條件。本院在校學(xué)生均可報(bào)名6、報(bào)名地點(diǎn)。各系學(xué)生分會(huì)就業(yè)信息部（二）復(fù)賽1、1000人以上的系推薦8人、600到1000人的系推薦5人、600人以下的系推薦3人參加復(fù)賽。各系將參加復(fù)賽的選手名單及崗位設(shè)置與要求于四月十六日上報(bào)到計(jì)算機(jī)科學(xué)系學(xué)生分會(huì)就業(yè)信息部。2、地點(diǎn)：計(jì)算機(jī)科學(xué)系4號(hào)教學(xué)樓3、時(shí)間：四月二十日（三）決賽及頒獎(jiǎng)1、參賽對(duì)象：從復(fù)賽選手中選出12人參加決賽2、決賽時(shí)間：四月二十九日3、地點(diǎn)：圖書(shū)館一樓報(bào)告廳（四）學(xué)術(shù)講座1、講座內(nèi)容：面試技巧2、講座嘉賓：待定（湘南學(xué)院*****教授）；3、講座對(duì)象：本校全體在校學(xué)生；4、講座地點(diǎn)：湘南學(xué)院圖書(shū)館報(bào)告廳；5、講座時(shí)間：三月底四、賽制預(yù)賽、復(fù)賽和決賽均包括以下三個(gè)環(huán)節(jié)："紙上談兵"、"真槍實(shí)彈"、"我秀我能"。紙上談兵：參賽選手根據(jù)競(jìng)聘崗位及要求做好自己的就業(yè)推薦書(shū)，遞交大賽組委會(huì)。評(píng)委在比賽第一階段對(duì)上交的個(gè)人就業(yè)推薦書(shū)進(jìn)行評(píng)分，計(jì)入個(gè)人總成績(jī)。真槍實(shí)彈：求職者進(jìn)行1分鐘以?xún)?nèi)的自我介紹。評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘簡(jiǎn)表的內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，與求職者進(jìn)行交流，時(shí)間為5分鐘以?xún)?nèi)。我秀我能：選手的才藝展示，時(shí)間5分鐘以?xún)?nèi)。決賽時(shí)評(píng)委根據(jù)求職者在以上三個(gè)環(huán)節(jié)的表現(xiàn)打分，并提出相應(yīng)的建議（評(píng)分細(xì)則見(jiàn)附錄）根據(jù)評(píng)委的評(píng)分決定選手的比賽名次。決賽評(píng)出一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名，其余選手為優(yōu)勝獎(jiǎng)。評(píng)委：活動(dòng)贊助商人事部負(fù)責(zé)人和學(xué)校相關(guān)專(zhuān)業(yè)的資深教師；1、崗位提供單位人力資源專(zhuān)家（2~4人）2、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)導(dǎo)（2人）4、團(tuán)委和系部領(lǐng)導(dǎo)（2~4人）五、具體工作安排：（一）籌備階段三月二十日前1.尋找活動(dòng)贊助商，確立合作伙伴。廣泛聯(lián)系有關(guān)部門(mén)，爭(zhēng)取支持，提高活動(dòng)水平。2.出宣傳專(zhuān)欄、海報(bào)、宣傳單，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、廣播臺(tái)等媒體對(duì)此次活動(dòng)進(jìn)行大力宣傳。3.騁請(qǐng)?jiān)u委（校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士）、選騁工作人員（校內(nèi)有豐富應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生）、邀請(qǐng)記者（校內(nèi)、校外）等。4、制定模擬招聘大賽的評(píng)分細(xì)則。5、廣泛聯(lián)系各個(gè)系部參與本次活動(dòng)。（二）設(shè)點(diǎn)咨詢(xún)、報(bào)名階段三月三十一日前1、設(shè)立咨詢(xún)臺(tái)：宣傳本次活動(dòng)，并介紹有關(guān)此次活動(dòng)的各項(xiàng)事宜。2、加大宣傳力度，鼓勵(lì)我校大學(xué)生踴躍參加。3、協(xié)助各系部做好報(bào)名工作。（三）大賽宣傳方案1、賽前宣傳展臺(tái)（報(bào)名點(diǎn)）：組織人員將與學(xué)生進(jìn)行面對(duì)面的交流，進(jìn)一步加深同學(xué)對(duì)大賽及具體細(xì)節(jié)的了解。同時(shí)，發(fā)放報(bào)名表及宣傳資料。廣播臺(tái)：我們將提供宣傳稿及參賽事項(xiàng)，由廣播臺(tái)定期滾動(dòng)報(bào)道。2、賽中宣傳海報(bào)：在決賽開(kāi)始之前將制作相應(yīng)宣傳海報(bào)，用于公布決賽開(kāi)始時(shí)間及進(jìn)入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細(xì)則等。網(wǎng)站及廣播臺(tái)：對(duì)比賽進(jìn)程進(jìn)行關(guān)注及專(zhuān)題報(bào)道，持續(xù)擴(kuò)大活動(dòng)影響力，吸引廣大在校生關(guān)注賽況。PPT演示：在決賽面試環(huán)節(jié)的空擋時(shí)間，我們將制作系列PPT,內(nèi)4容包括大賽主辦單位，承辦單位，相關(guān)企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹。橫幅：在湘京，新世紀(jì)食堂，及大賽決賽地點(diǎn)設(shè)大賽全名橫幅。3、賽后宣傳網(wǎng)站：決賽相關(guān)環(huán)節(jié)所制作的DV掛到各個(gè)相關(guān)網(wǎng)站，以供參賽選手及廣大師生點(diǎn)擊觀看。海報(bào).展板：大賽結(jié)果將在全校范圍內(nèi)公布，并對(duì)大賽作概括性總結(jié)。（四）初賽1、由各系部結(jié)合自己的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)設(shè)立競(jìng)聘崗位。2、確定比賽時(shí)間地點(diǎn)和招聘人員。（五）復(fù)賽和決賽1嘉賓人選安排：企業(yè)人士、校內(nèi)老師及記者（組織部負(fù)責(zé)）。2準(zhǔn)備獲獎(jiǎng)證書(shū)、獎(jiǎng)品(辦公室負(fù)責(zé))。3會(huì)場(chǎng)安排：會(huì)場(chǎng)布置、多媒體設(shè)備調(diào)試(社會(huì)實(shí)踐部負(fù)責(zé))。4會(huì)場(chǎng)秩序安排：現(xiàn)場(chǎng)秩序維持人員（體育部負(fù)責(zé)）。5現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)錄：采編部人員（通訊組負(fù)責(zé)）。6后勤人員負(fù)責(zé)嘉賓的接待、賽后現(xiàn)場(chǎng)的清理工作（各部門(mén)職責(zé)同上）（六）獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置大賽設(shè)一等獎(jiǎng)一名二等獎(jiǎng)二名三等獎(jiǎng)三名最佳簡(jiǎn)歷獎(jiǎng)1名最佳風(fēng)采獎(jiǎng)1名最具潛力獎(jiǎng)1名最佳才藝獎(jiǎng)1名（七）后期總結(jié)1、總結(jié)工作：由嘉賓及各協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由綜合部進(jìn)行整理。2、宣傳工作：通過(guò)校報(bào)、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧（由宣傳部和通訊組負(fù)責(zé)）。（八）經(jīng)費(fèi)預(yù)算1、預(yù)賽經(jīng)費(fèi)：各系負(fù)擔(dān)。2、復(fù)賽經(jīng)費(fèi)：共計(jì)1000元。專(zhuān)家評(píng)委費(fèi)：500元工作餐：300元其他：200元3、決賽經(jīng)費(fèi)：共計(jì)XX元專(zhuān)家評(píng)委費(fèi)：500元工作餐：300元場(chǎng)地費(fèi)：200元道具：200元其他：200元4、學(xué)術(shù)講座經(jīng)費(fèi)：共計(jì)500元場(chǎng)地費(fèi)：200元專(zhuān)家講學(xué)費(fèi)：300元5、宣傳費(fèi)：共計(jì)1500元計(jì)算機(jī)系團(tuán)總支、學(xué)生分會(huì)3月12日附錄：模擬招聘大賽評(píng)分細(xì)則評(píng)分細(xì)則：滿(mǎn)分100分一、求職信、自薦書(shū)（30分）二、自我介紹（10分）三、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答（30分）四、才藝展示（30分）模擬招聘會(huì)活動(dòng)策劃書(shū)模擬招聘會(huì)活動(dòng)是對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中的招聘會(huì)的真實(shí)模擬。力求達(dá)到最大的真實(shí)性和貼近在校生自身實(shí)際情況，使同學(xué)們提前感受應(yīng)聘的感覺(jué)和經(jīng)歷。為使同學(xué)們將在管理課上所學(xué)到的知識(shí)付諸于實(shí)踐，豐富同學(xué)們的管理課堂教學(xué)和課余生活同時(shí)也為了營(yíng)造一個(gè)鍛煉和提高全班同學(xué)自身綜合素質(zhì)的平臺(tái)。我們11會(huì)計(jì)四班決定組織一次模擬招聘會(huì)。一．活動(dòng)名稱(chēng)：羅定職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系311會(huì)計(jì)四班模擬招聘會(huì)二．活動(dòng)主題：模擬招聘，發(fā)掘潛力，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)，成為強(qiáng)者三．活動(dòng)時(shí)間：xx年5月11日晚上7：30-9:00四．活動(dòng)地點(diǎn)：名棣樓406課室五．策劃主辦單位：11會(huì)計(jì)四班全體同學(xué)。六．活動(dòng)目的：通過(guò)參加模擬招聘會(huì)使同學(xué)們將在管理課上學(xué)到的知識(shí)付諸于實(shí)踐并獲得相關(guān)的課外知識(shí)豐富同學(xué)們的管理課堂教學(xué)和課余生活，營(yíng)造一個(gè)鍛煉和提高全班同學(xué)自身綜合素質(zhì)的平臺(tái)。七．活動(dòng)形式：招聘會(huì)形式。八．活動(dòng)安排：（1）兩名招聘會(huì)主持人（2）招聘會(huì)分為三個(gè)小組，每個(gè)小組有一組面試官，3人/組（作為面試會(huì)場(chǎng)的考官，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察、評(píng)分），一組應(yīng)聘者，3人/組，一名小組主持人（3）每個(gè)小組準(zhǔn)備本組的企業(yè)招聘ppt（關(guān)于企業(yè)的簡(jiǎn)介，招聘信息ps：每個(gè)小組的企業(yè)不能相同。）（4）招聘會(huì)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)有一組優(yōu)秀面試官應(yīng)聘者設(shè)有一、二、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)（5）面試官評(píng)分/選標(biāo)準(zhǔn)1.知識(shí)面與文化素養(yǎng)20分2.臨場(chǎng)應(yīng)變能力30分3.語(yǔ)言表達(dá)與溝通技巧20分4.文明禮貌與個(gè)人修養(yǎng)20分5.精神風(fēng)貌10分九．活動(dòng)要求：（１）招聘者和應(yīng)聘者都要盡力準(zhǔn)備好自己的材料（簡(jiǎn)歷與ppt介紹）并詳細(xì)了解對(duì)方的信息做好準(zhǔn)備。（２）招聘者和應(yīng)聘者均要使用普通話，遵守招聘會(huì)規(guī)則，與會(huì)者均要有禮貌。不得有任何人身攻擊。（３）與會(huì)者都要聽(tīng)從主持人的安排，不允許出現(xiàn)頂撞主持人和遲到早退的現(xiàn)象發(fā)生。（4）主持人、招聘者和應(yīng)聘者當(dāng)天儀表務(wù)必端正。十．活動(dòng)流程：（１）模擬招聘會(huì)開(kāi)始前工作人員當(dāng)天18:00之前入場(chǎng)布置完會(huì)場(chǎng)。（２）主持人和招應(yīng)聘雙方入場(chǎng)準(zhǔn)備模擬招聘會(huì)開(kāi)始（３）主持人致詞．宣布模擬招聘會(huì)開(kāi)始．（４）模擬招聘會(huì)有序進(jìn)行，步驟分為：抽簽決定招應(yīng)聘順序；進(jìn)行招應(yīng)聘；問(wèn)答有獎(jiǎng)活動(dòng)；各公司確定錄用名單；分發(fā)獎(jiǎng)品；老師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。（５）主持人宣布模擬招聘會(huì)結(jié)束，所有人員離開(kāi)。（６）工作人員處理會(huì)場(chǎng)，恢復(fù)教室整潔。十一、模擬招聘會(huì)聯(lián)系人：葉翠員：郭潔萍：11會(huì)計(jì)四班舉行模擬招聘會(huì)希望能夠得到各位老師的批準(zhǔn)！校園模擬招聘活動(dòng)策劃書(shū)一、活動(dòng)前言：沐浴十八大的春風(fēng)，迎著我校新起點(diǎn)的曙光，在全系上下團(tuán)結(jié)一致，各部門(mén)密切配合，針對(duì)當(dāng)前愈加嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，結(jié)合系部自身特點(diǎn)，并充分發(fā)揮我系積極作用，結(jié)合上一屆模擬招聘會(huì)，推陳出新，舉辦第三屆校園模擬招聘會(huì)，從而展現(xiàn)我校大學(xué)生的優(yōu)秀風(fēng)采，并加強(qiáng)就業(yè)信息知識(shí)，提高自身能力和素質(zhì)。二、活動(dòng)目的面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，通過(guò)參加模擬招聘活動(dòng)，能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，使學(xué)生正確認(rèn)識(shí)自己、評(píng)價(jià)自己的能力，并實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生的應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的改變，正確對(duì)待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，了解社會(huì)和企業(yè)對(duì)人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，更好的制定未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備。三、活動(dòng)主題：職場(chǎng)爭(zhēng)鋒，我最行！活動(dòng)對(duì)象：懷化學(xué)院全校在校大學(xué)生策劃主辦單位：共青團(tuán)懷化學(xué)院委員會(huì)承辦單位：經(jīng)濟(jì)學(xué)系12級(jí)國(guó)貿(mào)1、2班四、活動(dòng)流程初賽：1、時(shí)間：4月22日初賽2、地點(diǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)系201教室3、方式：直接帶簡(jiǎn)歷模擬人才招聘會(huì)的真實(shí)現(xiàn)場(chǎng)，采用流動(dòng)式的、有序的到點(diǎn)應(yīng)聘面試方法進(jìn)行擬真面試海選，應(yīng)聘者進(jìn)行自我介紹，闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對(duì)職位的認(rèn)識(shí)及以后的工作思路（限時(shí)1分鐘）然后抽題回答和評(píng)委提問(wèn)（2分鐘）。評(píng)委根據(jù)同學(xué)表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)打分。由工作人員統(tǒng)計(jì)評(píng)委打分成績(jī)。面試結(jié)束后，短信通知入圍同學(xué)。選出15人進(jìn)入復(fù)試。（使同學(xué)們身臨其境般感受應(yīng)聘）4、參與人員：國(guó)貿(mào)1、2班負(fù)責(zé)人和評(píng)委：應(yīng)聘方面有豐富經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生復(fù)賽：1、時(shí)間：5月9日2、地點(diǎn)：e2c-201和系干辦公室3、方式：（1）選手分成三組，兩個(gè)應(yīng)聘地點(diǎn)。（應(yīng)聘地點(diǎn)一——e2c-201教室；應(yīng)聘地點(diǎn)二——系干辦公室）（2）以小組為單位進(jìn)入應(yīng)聘地點(diǎn)一，輪流上臺(tái)自我介紹（90秒）抽題回答（2分鐘），一起到應(yīng)聘地點(diǎn)二外等候壓力面試。（3）壓力面試：每人單獨(dú)進(jìn)入應(yīng)聘房間，評(píng)委進(jìn)行連環(huán)提問(wèn)（5分鐘），評(píng)委根據(jù)其表現(xiàn)打分。結(jié)果短信通知。（這種提問(wèn)方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、壓力承受能力、思維的邏輯性和條理性。）請(qǐng)往屆優(yōu)秀的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐做評(píng)委，進(jìn)行面試考評(píng)選出6人進(jìn)決賽。決賽：1、時(shí)間：5月17日2、地點(diǎn)：計(jì)算機(jī)樓201會(huì)議室（邀請(qǐng)參賽選手的親友團(tuán)）3、方式：邀請(qǐng)學(xué)校老師和企業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)理或其他長(zhǎng)期從事銷(xiāo)售工作的人員擔(dān)任評(píng)委。流程：1、ppt電子簡(jiǎn)歷自我展示和自我介紹階段3分鐘2、職場(chǎng)pk：危機(jī)處理dv和學(xué)生評(píng)委提問(wèn)答辯5分鐘以?xún)?nèi)（以贊助商為背景提出問(wèn)題）3、現(xiàn)場(chǎng)抽取產(chǎn)品現(xiàn)場(chǎng)推銷(xiāo)（5分鐘）（贊助商提供產(chǎn)品）4、評(píng)委進(jìn)行壓力面試（5分鐘）（在舞臺(tái)中間，評(píng)委圍成半圓形將選手包圍，選手站在正中間，形成壓迫感。評(píng)委逐個(gè)快速提問(wèn)，選手依次回答）5、歌舞節(jié)目表演（7分鐘）（工作人員統(tǒng)分）6、宣布比賽結(jié)果，評(píng)委頒獎(jiǎng)。五、宣傳方式通過(guò)海報(bào)、校報(bào)、新聞網(wǎng)、校電視臺(tái)等媒體形式宣傳此次模擬招聘，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘禮儀、技巧。要求各系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)予以配合，協(xié)助宣傳；宣傳海報(bào)每次三張共九張，介紹活動(dòng)內(nèi)容和流程、時(shí)間，擺設(shè)于東西區(qū)食堂門(mén)口；新聞網(wǎng)、廣播臺(tái)等均為可行宣傳方式，并邀請(qǐng)校內(nèi)外記者，媒體（如電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)紙）前來(lái)報(bào)道。六、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置一等獎(jiǎng)1名頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)+獎(jiǎng)金。二等獎(jiǎng)2名頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)+獎(jiǎng)金。三等獎(jiǎng)3名頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)+獎(jiǎng)金。經(jīng)濟(jì)學(xué)系團(tuán)總支、學(xué)生分會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)系12級(jí)國(guó)貿(mào)1、2班團(tuán)支部XX年4月9日大學(xué)生模擬招聘大賽策劃書(shū)前言：為正確引導(dǎo)我校大學(xué)生對(duì)于就業(yè)的認(rèn)識(shí)，提高我校大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，盡快熟悉就業(yè)招聘環(huán)境，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。經(jīng)學(xué)校研究決定組織開(kāi)展四川理工學(xué)院XX年大學(xué)生模擬招聘大賽。一、活動(dòng)名稱(chēng)四川理工學(xué)院XX年大學(xué)生模擬招聘大賽二、活動(dòng)主題馳騁青春職場(chǎng)，圓夢(mèng)精彩人生三、活動(dòng)背景及目的當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，而部分大學(xué)生對(duì)仍對(duì)自己的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算和充足有針對(duì)性的準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)動(dòng)力不足。為提高大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)意識(shí)，準(zhǔn)確定位，調(diào)整心態(tài)，響應(yīng)和推動(dòng)學(xué)校內(nèi)涵式跨越發(fā)展，促進(jìn)學(xué)校校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，特舉辦此次活動(dòng)。四、活動(dòng)對(duì)象四川理工學(xué)院全日制學(xué)生五、活動(dòng)組織機(jī)構(gòu)活動(dòng)主辦：四川理工學(xué)院學(xué)生工作部（處）、校團(tuán)委活動(dòng)承辦：四川理工學(xué)院學(xué)生會(huì)六、活動(dòng)流程策劃（一）報(bào)名報(bào)名時(shí)間：（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：XX年9月25日—XX年9月30日（2）網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：XX年9月25日—XX年10月8日?qǐng)?bào)名方式：（1）網(wǎng)上報(bào)名（請(qǐng)將附13件中的個(gè)人簡(jiǎn)歷表下載后填寫(xiě)在截止日期前發(fā)至郵箱：,郵件名統(tǒng)一用格式“專(zhuān)業(yè)+姓名+聯(lián)系電話”）（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：匯南食堂、噴泉廣場(chǎng)、匯北食堂、營(yíng)盤(pán)老食堂（二）初賽比賽形式：筆試考察內(nèi)容：人才招聘心理測(cè)試類(lèi)、校園基礎(chǔ)常識(shí)類(lèi)面試技巧職場(chǎng)禮儀類(lèi)、形策時(shí)事政治類(lèi)時(shí)間地點(diǎn):待定（三）復(fù)賽比賽形式：面試時(shí)間地點(diǎn)：待定（四）決賽比賽形式：面試時(shí)間地點(diǎn)：待定七、獎(jiǎng)勵(lì)方式按學(xué)校相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)八、注