【財(cái)務(wù)共享中心模式下中國(guó)鐵建業(yè)財(cái)融合存在的問(wèn)題及優(yōu)化建議探析（論文）13000字】

I第4章財(cái)務(wù)共享中心模式下中國(guó)鐵建業(yè)財(cái)融合案例分析4.1中國(guó)鐵建概況中國(guó)鐵建股份有限公司成立于2007年11月5日，總部設(shè)立在北京，由國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)管理，是一家集鐵路、公路、城市軌道交通建設(shè)的特大型建筑企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍還包括水利、電力、投資、房地產(chǎn)等，范圍包含全國(guó)32個(gè)省、自治區(qū)、直轄市，還涉及全球130多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。中國(guó)鐵建企業(yè)管理始終堅(jiān)持建造精品的目標(biāo)方針，已承攬并成功實(shí)施了很多具有代表性的大型工程項(xiàng)目，比如一些典型的鐵路、公路等，在國(guó)內(nèi)其橋梁和隧道的建設(shè)也處于領(lǐng)先的地位。中國(guó)鐵建是特大型企業(yè)，規(guī)模的擴(kuò)張使企業(yè)組織機(jī)構(gòu)十分冗雜，這種經(jīng)營(yíng)管理模式會(huì)增加其財(cái)務(wù)管理的成本，分散的財(cái)務(wù)管理模式不利于企業(yè)的發(fā)展，業(yè)財(cái)融合這一新型的財(cái)務(wù)管理模式能有效促進(jìn)中國(guó)鐵建的財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，積極推進(jìn)業(yè)財(cái)融合可以加強(qiáng)部門之間數(shù)據(jù)信息的共享，中國(guó)鐵建需要站在業(yè)財(cái)融合的角度突破原有的財(cái)務(wù)管理模式。4.2中國(guó)鐵建財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)情況分析4.2.1財(cái)務(wù)狀況分析由表4-1和表4-2可以看出，2016年至2020年期間，中國(guó)鐵建的營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)以及基本每股收益每年都呈上升的趨勢(shì)，營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)了1.45倍，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了1.75倍，這表明中國(guó)鐵建盈利利能力增強(qiáng)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益越來(lái)越好，股利分配有充足的來(lái)源，企業(yè)的市場(chǎng)前景良好。此外，中國(guó)鐵建的償債能力也在不斷增強(qiáng)，資產(chǎn)負(fù)債率呈現(xiàn)逐年降低的趨勢(shì)企業(yè)資產(chǎn)的規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，在五年內(nèi)增加了超過(guò)4834億元[14]。表4-SEQ表\*ARABIC\s11中國(guó)鐵建近五年主要會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)（單位：億元）科目\年度20162017201820192020營(yíng)業(yè)收入6293.276809.817301.238304.529103.25凈利潤(rùn)148.51169.19198.38226.24257.09科目\年度20162017201820192020資產(chǎn)總額7593.458218.879176.7110812.3912427.23負(fù)債總額6106.296432.397103.368192.189291.54數(shù)據(jù)來(lái)源：根據(jù)巨潮資訊網(wǎng)整理而成表4-SEQ表\*ARABIC\s12中國(guó)鐵建近五年主要財(cái)務(wù)指標(biāo)項(xiàng)目\年度20162017201820192020基本每股收益1.031.161.261.401.50資產(chǎn)負(fù)債率80.42%78.26%77.41%75.77%74.77%收入增長(zhǎng)率4.79%8.21%7.22%13.74%9.62%凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率11.04%13.93%17.25%14.04%13.64%銷售凈利率2.36%2.48%2.72%2.72%2.82%數(shù)據(jù)來(lái)源：根據(jù)中國(guó)鐵建財(cái)務(wù)報(bào)告整理得出4.2.2財(cái)務(wù)組織結(jié)構(gòu)中國(guó)鐵建下設(shè)眾多的局集團(tuán)，組織層級(jí)多是企業(yè)典型的特征，在以往的傳統(tǒng)管理模式下，中國(guó)鐵建各項(xiàng)目部單獨(dú)設(shè)立財(cái)務(wù)部發(fā)揮其財(cái)務(wù)職能作用，分層級(jí)匯總報(bào)表進(jìn)行上報(bào)，上級(jí)單位僅能夠了解核算后的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，并不能知悉具體的業(yè)務(wù)情況，存在一定的管理風(fēng)險(xiǎn)。如圖4-1所示，建立財(cái)務(wù)共享中心后中國(guó)鐵建對(duì)財(cái)務(wù)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化，也將所有的業(yè)務(wù)都在財(cái)務(wù)共享中心進(jìn)行集中化的處理，在共享中心劃分了六個(gè)不同的職能部門，如：資產(chǎn)費(fèi)用科、資金結(jié)算科、總賬報(bào)表科[15]。各個(gè)科室的會(huì)計(jì)通常只會(huì)負(fù)責(zé)相同類別的業(yè)務(wù)，審核同類單據(jù)，這種業(yè)務(wù)處理模式縮減了大量的中間環(huán)節(jié)，效率得到明顯的提升。圖4-SEQ圖\*ARABIC\s11中國(guó)鐵建財(cái)務(wù)組織結(jié)構(gòu)資料來(lái)源：根據(jù)中國(guó)鐵建官網(wǎng)資料手工整理4.2.3業(yè)務(wù)流程分析（1）費(fèi)用報(bào)銷中國(guó)鐵建費(fèi)用報(bào)銷的流程如圖4-2所示，中國(guó)鐵建將原來(lái)相互分離的費(fèi)用報(bào)銷系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)整合，在憑證的處理時(shí)不需要二次輸入報(bào)銷數(shù)據(jù)信息，減少了財(cái)務(wù)人員的工作量，員工可根據(jù)自己的賬號(hào)和密碼登錄系統(tǒng)填寫(xiě)相應(yīng)的報(bào)銷單據(jù)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)打印生成單據(jù)，然后員工憑此單據(jù)和其他相關(guān)資料進(jìn)入掃描室，將這些材料上傳到影像系統(tǒng)，等待系統(tǒng)接受之后進(jìn)入到審核階段，在財(cái)務(wù)共享中心單據(jù)的審核透明，業(yè)務(wù)人員不需要反復(fù)向相關(guān)人員確認(rèn)報(bào)銷執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)等，業(yè)務(wù)處理的效率大大提高。當(dāng)各領(lǐng)導(dǎo)審核都通過(guò)便進(jìn)入資金管理系統(tǒng)，審核通過(guò)后支付資金并生成相應(yīng)的憑證，最后將憑證歸檔，妥善保管紙質(zhì)及電子版檔案。圖4-SEQ圖\*ARABIC\s12中國(guó)鐵建財(cái)務(wù)共享中心費(fèi)用報(bào)銷的流程資料來(lái)源：根據(jù)中國(guó)鐵建官網(wǎng)資料整理（2）資金管理像中國(guó)鐵建這樣的特大型建筑企業(yè)旗下有很多分公司及項(xiàng)目公司，之前各項(xiàng)目部會(huì)申請(qǐng)開(kāi)設(shè)自己的銀行賬戶，建立了共享中心以后，各項(xiàng)目部不再各自處理各自的業(yè)務(wù)，資金業(yè)務(wù)活動(dòng)在資金管理系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一的管理和集中支付，集團(tuán)總部可以對(duì)下設(shè)分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)情況進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)控，有利于企業(yè)降低資金使用和管理的風(fēng)險(xiǎn)。以付款業(yè)務(wù)為例，圖4-3是中國(guó)鐵建一般付款業(yè)務(wù)的流程圖，在業(yè)務(wù)開(kāi)始時(shí)將單據(jù)提交至統(tǒng)一的資金管理系統(tǒng)，需要等待系統(tǒng)審核的通過(guò)，待審核通過(guò)后資金系統(tǒng)就會(huì)要求銀行賬戶進(jìn)行付款，付款完成后會(huì)自動(dòng)生成憑證，最后上傳至該系統(tǒng)。圖4-SEQ圖\*ARABIC\s13中國(guó)鐵建付款業(yè)務(wù)流程圖資料來(lái)源：手工整理4.3財(cái)務(wù)共享中心模式下中國(guó)鐵建業(yè)財(cái)融合存在的問(wèn)題及原因4.3.1部分業(yè)務(wù)流程不夠完善在共享中心建立的過(guò)程中，中國(guó)鐵建對(duì)費(fèi)用報(bào)銷等其他業(yè)務(wù)的流程進(jìn)行了優(yōu)化改造，新的業(yè)務(wù)流程有很大的改觀，但仍存在一些不足。其原因在于業(yè)務(wù)流程的審核還是比較繁瑣，線下審批流程并沒(méi)有取消，不僅需要逐級(jí)人工進(jìn)行審批，還出現(xiàn)重復(fù)審批的問(wèn)題，審批等待的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。另外，財(cái)務(wù)人員也不直接參與業(yè)務(wù)流程再造的過(guò)程，部分流程的設(shè)計(jì)不滿足其操作的簡(jiǎn)便性。與此同時(shí)，中國(guó)鐵建一些項(xiàng)目的流程是提前設(shè)定好的，當(dāng)具體業(yè)務(wù)發(fā)生變化時(shí)，不能實(shí)時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)的變化而對(duì)流程做出調(diào)整，會(huì)致使有些賬務(wù)處理的環(huán)節(jié)與業(yè)務(wù)相分離。4.3.2人員的分工不明確中國(guó)鐵建未能制定統(tǒng)一的管理規(guī)則，授權(quán)審批、職責(zé)劃分等出現(xiàn)了一些問(wèn)題，部分業(yè)財(cái)融合人員分工重合、沒(méi)有明確的分工或者分工不合理。人員分工不明確由兩方面原因造成，一方面，中國(guó)鐵建業(yè)財(cái)融合的項(xiàng)目多數(shù)由財(cái)務(wù)部門發(fā)起，業(yè)務(wù)部門對(duì)業(yè)財(cái)融合的促進(jìn)作用不明顯，有些業(yè)務(wù)部門不愿積極參與業(yè)財(cái)融合，對(duì)人員的分工問(wèn)題也持較為消極的態(tài)度。另一方面，中國(guó)鐵建以往都是招聘專業(yè)對(duì)口的工作人員，財(cái)務(wù)人員大都從事財(cái)務(wù)出身，現(xiàn)在共享中心系統(tǒng)的維護(hù)需要專業(yè)技術(shù)人員也需核算的財(cái)務(wù)人員，招收的不同職工存在一定差異，人員管理的難度增加。4.3.3共享中心組織結(jié)構(gòu)單一財(cái)務(wù)共享中心最開(kāi)始建立時(shí)，人員團(tuán)隊(duì)是重新組建起來(lái)的，很多工作人員主要是從下屬的項(xiàng)目公司調(diào)配來(lái)的，下屬項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部門留有一部分人員協(xié)助工作。組織結(jié)構(gòu)單一問(wèn)題的形成在于未能對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的設(shè)計(jì)，中國(guó)鐵建共享中心設(shè)立了總賬報(bào)表科、資金結(jié)算科、資產(chǎn)費(fèi)用科、收入成本科、票據(jù)歸檔科、運(yùn)營(yíng)管理科這六個(gè)部門，主要工作是進(jìn)行統(tǒng)一的核算，集中化處理之前重復(fù)繁雜的工作，每個(gè)部門設(shè)立一兩名較少的管理人員，組織結(jié)相對(duì)構(gòu)較為簡(jiǎn)單，難以滿足企業(yè)戰(zhàn)略決策方面的要求，這種簡(jiǎn)單科層結(jié)構(gòu)不利于共享中心長(zhǎng)期的發(fā)展要求。4.4中國(guó)鐵建應(yīng)采取的措施4.4.1完善業(yè)務(wù)流程建議中國(guó)鐵建線下審批的人員不改變，去掉原來(lái)線上部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理的審批，線上審批經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)部長(zhǎng)即可，業(yè)務(wù)審批流程所需時(shí)間將會(huì)大大的縮短。對(duì)于流程的優(yōu)化要滿足財(cái)務(wù)共享中心的運(yùn)營(yíng)的實(shí)際需求，讓財(cái)務(wù)人員等其他相關(guān)人員更多的參與流程再造的過(guò)程，使流程的設(shè)計(jì)滿足業(yè)財(cái)融合人員的使用要求。增添流程設(shè)計(jì)的靈活性，提前感知業(yè)務(wù)流程可能發(fā)生變化的方向，從而能實(shí)時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)的變化調(diào)整具體的流程。4.2.2加強(qiáng)人員的管理中國(guó)鐵建可根據(jù)業(yè)財(cái)融合的目標(biāo)對(duì)人員進(jìn)行合理的分工，財(cái)共享中心的簡(jiǎn)單機(jī)械化日常處理工作可以由財(cái)務(wù)水平相對(duì)較低的人員負(fù)責(zé)，重要的財(cái)務(wù)管理工作交由專業(yè)化水平較高的人員，避免他們?cè)诤?jiǎn)單的工作上占據(jù)大量的時(shí)間。也可以將一些項(xiàng)目交給業(yè)務(wù)部門牽頭，使業(yè)務(wù)部門積極參與到業(yè)財(cái)融合工作，并進(jìn)行合理化的分工，明確業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門及其他部門的職責(zé)劃分。根據(jù)不同人員自身素質(zhì)的差異，相應(yīng)地調(diào)整各類人員的分工，并對(duì)他們定時(shí)培訓(xùn)，以更加適應(yīng)該崗位的要求。4.4.3優(yōu)化共享中心組織結(jié)構(gòu)中國(guó)鐵建需要調(diào)整和優(yōu)化中共享中心的組織結(jié)構(gòu)，內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，梳理組織結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀和目標(biāo)，根據(jù)職能更為具體的劃分部門，對(duì)各部門的功能進(jìn)行區(qū)分定位，結(jié)合企業(yè)管理的需求和戰(zhàn)略目標(biāo)，確定各部門管控的范圍和權(quán)限，明確未來(lái)組織調(diào)整的路線，部門人員的配置根據(jù)共享中心的具體規(guī)模和業(yè)務(wù)單據(jù)的總量確定，增添一定的管理人員，避免過(guò)于扁平化，將組織結(jié)構(gòu)向下細(xì)分多一些層級(jí)，確定幾層結(jié)構(gòu)能夠滿足部門的控制，又能體現(xiàn)部門的靈活性。

第5章財(cái)務(wù)共享中心模式下建筑企業(yè)業(yè)財(cái)融合問(wèn)題的優(yōu)化5.1優(yōu)化財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)建筑企業(yè)更加重視規(guī)模的擴(kuò)大和施工項(xiàng)目的完成，財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)不完善的問(wèn)題較為突出，尤其是一些中小型的建筑企業(yè)，建筑企業(yè)若想更好推進(jìn)業(yè)財(cái)融合的實(shí)施，就需要不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)。首先，人才是發(fā)展的保障，缺乏信息技術(shù)人才的建筑企業(yè)更需要大力引進(jìn)專業(yè)的技術(shù)人員，加快財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)技術(shù)的升級(jí)，保障數(shù)據(jù)信息更加的真實(shí)與有效。其次，建筑企業(yè)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)，結(jié)合各施工項(xiàng)目的具體特征將業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)更好的轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)可識(shí)別的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，提高數(shù)據(jù)識(shí)別的效率與準(zhǔn)確性，使數(shù)據(jù)分析可以更加的高效便捷。最后，建筑企業(yè)要不斷優(yōu)化信息系統(tǒng)的功能，重視系統(tǒng)的建設(shè)，積極與外部軟件的供應(yīng)商進(jìn)行溝通，降低系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)，提升系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定性，避免系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)造成的大量資金損失。5.2完善業(yè)務(wù)流程管理建筑企業(yè)一般項(xiàng)目的施工期較長(zhǎng)，從項(xiàng)目的開(kāi)工到最后驗(yàn)收使用需經(jīng)過(guò)一個(gè)長(zhǎng)期復(fù)雜的過(guò)程，業(yè)務(wù)流程相對(duì)復(fù)雜，業(yè)務(wù)流程的完善程度決定建筑企業(yè)能否提高業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的效率，良好的業(yè)務(wù)流程也是實(shí)施業(yè)財(cái)融合必不可少的環(huán)節(jié)。首先，建筑企業(yè)完善業(yè)務(wù)流程時(shí)要更多的適應(yīng)財(cái)務(wù)共享中心運(yùn)營(yíng)的現(xiàn)狀，根據(jù)新項(xiàng)目部的組建及時(shí)清理無(wú)用的環(huán)節(jié)，做到流程的設(shè)計(jì)能滿足財(cái)務(wù)等人員的需求。對(duì)于流程中存在不足的部分，分析其他部分的合理性，在原有業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)化處理。其次，基于建筑企業(yè)分散的各項(xiàng)目部，需加強(qiáng)業(yè)務(wù)流程的管理，可以設(shè)立一個(gè)專門的流程管理中心，配備專業(yè)的人員，深入了解各項(xiàng)目的業(yè)務(wù)流程，加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵流程的監(jiān)督。最后，建筑企業(yè)管理層級(jí)多，更要精簡(jiǎn)業(yè)務(wù)流程，提高業(yè)務(wù)流程的標(biāo)準(zhǔn)化。對(duì)于那些重復(fù)的業(yè)務(wù)流程，商討其是否具有存在的價(jià)值，將多余的流程去除，避免資源的浪費(fèi)。5.3加強(qiáng)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)部門的溝通交流業(yè)財(cái)融合需要對(duì)建筑企業(yè)財(cái)務(wù)工作提出更高的要求，建筑企業(yè)本身財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的交集并不多，企業(yè)強(qiáng)調(diào)業(yè)財(cái)融合則兩部門的溝通和交流自然是不可缺少的一環(huán)。首先，財(cái)務(wù)人員和業(yè)務(wù)人員要積極主動(dòng)地?fù)肀?duì)方，財(cái)務(wù)人員在制定相應(yīng)的項(xiàng)目預(yù)算報(bào)告或政策時(shí)，可以去業(yè)務(wù)部門親自獲取數(shù)據(jù)，了解建筑工程各個(gè)階段的具體情況，理解項(xiàng)目工程業(yè)務(wù)和工作的要點(diǎn)。與此同時(shí)，業(yè)務(wù)人員也要積極學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)相關(guān)的知識(shí)，加強(qiáng)對(duì)施工項(xiàng)目成本控制、定價(jià)決策等的認(rèn)識(shí)，形成和財(cái)務(wù)部門一致的管理目標(biāo)。其次，提高財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門溝通的質(zhì)量，財(cái)務(wù)部門將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)所表現(xiàn)的業(yè)務(wù)狀況及時(shí)地反映給業(yè)務(wù)部門，根據(jù)建筑法、招標(biāo)投標(biāo)法等，提供給業(yè)務(wù)部門更靈活的政策支持，有利于業(yè)務(wù)部門改善業(yè)務(wù)工作。最后，完善財(cái)務(wù)共享中心的建設(shè)，有助于財(cái)務(wù)部門縮減被基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作占據(jù)的時(shí)間，從而增加與業(yè)務(wù)部門溝通交流的時(shí)間。5.4提升對(duì)業(yè)財(cái)融合的認(rèn)識(shí)業(yè)財(cái)融合的有效推進(jìn)離不開(kāi)業(yè)財(cái)融合理念的堅(jiān)守，首先，企業(yè)要提高工作人員對(duì)業(yè)財(cái)融合的認(rèn)識(shí)，立足現(xiàn)實(shí)根據(jù)建筑企業(yè)的發(fā)展需求尋求業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)的融合道路，關(guān)注業(yè)財(cái)融合的實(shí)施效果，依據(jù)建筑企業(yè)施工項(xiàng)目的特點(diǎn)挖掘企業(yè)業(yè)財(cái)融合的潛能。其次，加強(qiáng)業(yè)財(cái)融合團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)的要求培養(yǎng)更專業(yè)的業(yè)財(cái)融合人員，培養(yǎng)非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)意識(shí)與財(cái)務(wù)思維，使員工在遵守和改善業(yè)務(wù)流程時(shí)能更好地貫徹財(cái)務(wù)理念。最后，建筑業(yè)財(cái)融合的實(shí)施需要貫穿整個(gè)項(xiàng)目工程，在工程業(yè)務(wù)發(fā)生前，業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)兩部門之間應(yīng)就方案做初步的預(yù)算，綜合判斷項(xiàng)目的可行性，在工程業(yè)務(wù)進(jìn)行時(shí)，財(cái)務(wù)部門要積極跟蹤項(xiàng)目的進(jìn)行并與業(yè)務(wù)部門一起分析評(píng)價(jià)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。總之，企業(yè)業(yè)財(cái)融合工作的順利開(kāi)展離不開(kāi)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)及其他各部門之間的密切合作。結(jié)語(yǔ)建筑企業(yè)機(jī)構(gòu)多項(xiàng)目又比較分散，財(cái)務(wù)信息傳遞耗時(shí)長(zhǎng)，財(cái)務(wù)管理的效率比較低，企業(yè)的發(fā)展不能再依賴傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式，優(yōu)化財(cái)務(wù)共享模式、提升業(yè)財(cái)融合的程度對(duì)建筑企業(yè)的經(jīng)營(yíng)尤為重要。本文從多個(gè)方向出發(fā)，以中國(guó)鐵建為例論述了建筑企業(yè)業(yè)財(cái)融合存在的問(wèn)題及相應(yīng)的解決對(duì)策，對(duì)企業(yè)的發(fā)展提供理論與現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)。主要結(jié)論如下：雖然財(cái)務(wù)共享中心模式對(duì)建筑企業(yè)實(shí)行業(yè)財(cái)融合有極大地推動(dòng)作用，但企業(yè)實(shí)仍存在很多的問(wèn)題，由于建筑企業(yè)信息系統(tǒng)的整合不完善、業(yè)財(cái)融合的實(shí)施不到位等，使得建筑企業(yè)信息技術(shù)的保障不足、業(yè)財(cái)融合專業(yè)人員匱乏。（2）財(cái)務(wù)共享中心模式給中國(guó)鐵建業(yè)財(cái)融合帶來(lái)了極大的優(yōu)勢(shì)，但實(shí)行業(yè)財(cái)融合過(guò)程中存在不足之處，如部分業(yè)務(wù)流程不夠完善、人員分工不合理、共享中心組織結(jié)構(gòu)單一等，需要中國(guó)鐵建不斷完善企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、做好人員的管理工作、根據(jù)發(fā)展目標(biāo)優(yōu)化共享中心的組織結(jié)構(gòu)。（3）面對(duì)以中國(guó)鐵建為代表的，我國(guó)建筑企業(yè)在財(cái)務(wù)共享中心模式下業(yè)財(cái)融合存在的眾多問(wèn)題，須從多個(gè)方面入手，不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)、完善企業(yè)的業(yè)務(wù)流程管理、逐步提升對(duì)業(yè)財(cái)融合的認(rèn)識(shí)、促進(jìn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)部門更多的溝通交流。本文雖在財(cái)務(wù)共享中心模式下實(shí)施業(yè)財(cái)融合提供了新思路、新建議，但由于學(xué)術(shù)水平有限，仍存在很多的不足，例如：對(duì)企業(yè)內(nèi)部基本業(yè)務(wù)流程了解不夠全面，對(duì)基本業(yè)務(wù)的分析大多借助公開(kāi)信息資料；僅分析鐵建存在的問(wèn)題未與其他建筑企業(yè)做對(duì)比，提出完善建議并不能完全匹配企業(yè)建筑企業(yè)的發(fā)展需求，這需要在今后繼續(xù)不斷地深入探究，提出更多的發(fā)展建議。

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