銷售總監(jiān)的考勤管理制度

銷售總監(jiān)的考勤管理制度一、目的

為確保公司銷售團隊的正常運作，提高工作效率，加強銷售總監(jiān)的考勤管理，制定本考勤管理制度。旨在規(guī)范銷售總監(jiān)的出勤行為，保障公司權(quán)益，促進銷售業(yè)務(wù)的發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司銷售總監(jiān)崗位，其他銷售團隊成員可參照執(zhí)行。

三、工作時間

1.銷售總監(jiān)實行標準工作制，每周工作5天，每天工作8小時。

2.工作時間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

3.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，銷售總監(jiān)可自行調(diào)整工作時間，但需保證每周工作時間不少于40小時。

4.銷售總監(jiān)應(yīng)合理安排工作時間，確保工作與休息的平衡，提高工作效率。

5.如遇特殊情況，需加班時，銷售總監(jiān)應(yīng)提前向公司領(lǐng)導(dǎo)報備，并按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

銷售總監(jiān)需每日按時進行簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)。簽到時需確保個人信息準確無誤，不得代簽、虛簽。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為：

上午：08:50-09:10

下午：12:50-13:10

（3）銷售總監(jiān)應(yīng)確保在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為無效簽到。

3、因公外出未簽到處理

如銷售總監(jiān)因公外出無法按時簽到，需在外出前向直屬領(lǐng)導(dǎo)報備，并在返回公司后及時補簽。補簽時需注明外出原因及時間。

4、忘記簽到處理

如銷售總監(jiān)因個人原因忘記簽到，可在當天內(nèi)向直屬領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后進行補簽。補簽次數(shù)每月不得超過3次，超過次數(shù)將按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）銷售總監(jiān)：負責本人考勤的準確性，按時完成簽到，如實報備外出情況。

（2）直屬領(lǐng)導(dǎo)：負責對銷售總監(jiān)的考勤情況進行監(jiān)督，審批外出申請和補簽申請，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性。

（3）人力資源部：負責定期審查銷售總監(jiān)的考勤記錄，對違規(guī)行為進行查處，并提出整改措施。同時，負責維護考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）銷售總監(jiān)如需請假，應(yīng)提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報人力資源部備案。

（3）請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）2-3天（含3天）的請假，由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人力資源部備案。

（3）4天以上的請假，需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，并由公司總經(jīng)理最終批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，銷售總監(jiān)需在返崗當日向直屬領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，銷售總監(jiān)應(yīng)及時通知直屬領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部，并重新提交請假申請。

（3）請假期間，銷售總監(jiān)應(yīng)確保工作交接順利進行，以免影響團隊運作。

（4）未按規(guī)定請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為銷售總監(jiān)提供以下假期種類，具體申請流程如下：

（1）病假：需提交醫(yī)院出具的病假證明，按照請假制度提交申請。

（2）事假：因個人原因需請假，提前提交書面請假申請，注明請假原因。

（3）婚假：提交結(jié)婚證書復(fù)印件，按照公司規(guī)定享受婚假。

（4）喪假：提交直系親屬死亡證明，按照公司規(guī)定享受喪假。

（5）產(chǎn)假：提交相關(guān)生育證明，按照國家法律規(guī)定及公司規(guī)定享受產(chǎn)假。

（6）年假：按照公司規(guī)定，提交年假申請，經(jīng)批準后享受年假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：銷售總監(jiān)每年累計病假天數(shù)不得超過30天。

（2）事假：每年累計事假天數(shù)不得超過15天。

（3）婚假：根據(jù)公司規(guī)定，享受3天婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，享受3天喪假。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國家法律規(guī)定，享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

銷售總監(jiān)自入職之日起，每年可享受年假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)在當年內(nèi)休完，未休完部分不予累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：根據(jù)國家法律規(guī)定，女性銷售總監(jiān)享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性銷售總監(jiān)可享受7天陪產(chǎn)假，需在配偶分娩前15天提出申請。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，銷售總監(jiān)享受公眾假期。如遇特殊情況，公司可調(diào)整公眾假期安排，并提前通知銷售總監(jiān)。公眾假期期間，銷售總監(jiān)應(yīng)確保手機暢通，以便接收緊急工作信息。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：銷售總監(jiān)未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。

-遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）視為輕微遲到；

-遲到15-30分鐘視為一般遲到；

-遲到30分鐘以上視為嚴重遲到。

（2）曠工：銷售總監(jiān)未按規(guī)定請假且未到崗，或請假未批準而擅自離崗，視為曠工。

處理：

-輕微遲到：口頭警告，每月累計超過3次，書面警告；

-一般遲到：書面警告，每月累計超過3次，影響當月績效評估；

-嚴重遲到：視為曠工半天；

-曠工：按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工次數(shù)和嚴重程度采取辭退等措施。

2、未請假或偽造記錄處理

銷售總監(jiān)如未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予以下處理：

-書面警告；

-影響當月績效評估；

-工資扣除；

-嚴重者，予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當天無工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)獎金；

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

如銷售總監(jiān)未按時簽到，按以下規(guī)定處理：

-當日未簽到，視為曠工；

-忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽，視為遲到處理；

-因公外出未簽到，需及時補簽并提供外出證明。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考