勞動合同雙方轉讓與續(xù)簽

勞動合同雙方轉讓與續(xù)簽合同編號：__________甲方：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________）即將到期，為了繼續(xù)保持雙方的合作關系，經過友好協(xié)商，雙方同意對原勞動合同進行轉讓與續(xù)簽?，F(xiàn)將雙方轉讓與續(xù)簽事宜明確如下：一、合同轉讓2.轉讓后的勞動合同內容除甲方、乙方、受讓方三方協(xié)商一致外，其他條款保持不變。3.甲乙雙方應協(xié)助受讓方辦理合同轉讓相關手續(xù)，確保轉讓過程的合法、合規(guī)。二、合同續(xù)簽1.甲乙雙方一致同意，在原勞動合同到期后，繼續(xù)簽訂勞動合同，合同期限為__________年。2.續(xù)簽后的勞動合同內容除甲方、乙方、受讓方三方協(xié)商一致外，其他條款保持不變。3.甲乙雙方應按照法律規(guī)定和雙方協(xié)商的結果，辦理合同續(xù)簽手續(xù)。三、合同履行1.甲乙雙方應按照轉讓后的勞動合同約定，履行各自的權利義務。2.甲乙雙方應保證合同的履行不影響轉讓后的勞動合同的有效性和合法性。3.甲乙雙方應共同維護轉讓后勞動合同的履行，確保合同的順利實施。四、合同變更1.甲乙雙方一致同意，在轉讓與續(xù)簽后的勞動合同履行過程中，如有需要變更的事項，應協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。2.變更協(xié)議應按照本合同的簽訂程序進行，具備法律效力。五、合同解除與終止1.在合同履行期間，甲乙雙方應嚴格按照法律規(guī)定和合同約定解除或終止合同的條件和程序。2.任何一方提前解除或終止合同，均應提前__________天通知對方，并按照雙方協(xié)商的結果承擔相應的違約責任。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，取代原勞動合同。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同雙方轉讓與續(xù)簽協(xié)議2.原勞動合同（合同編號：__________）3.轉讓與續(xù)簽協(xié)議的書面變更協(xié)議4.受讓方的主體資格證明文件5.甲乙雙方的公司章程或授權書6.合同履行過程中產生的相關證明文件和資料二、違約行為及認定：1.未按合同約定履行權利義務2.遲延履行或提前解除、終止合同3.未按照法律規(guī)定和合同約定處理合同變更事宜4.未協(xié)助對方辦理合同轉讓或續(xù)簽手續(xù)5.未按照約定通知對方解除或終止合同6.違反合同約定的其他事項三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.轉讓：指合同權利義務全部或部分轉移給第三方的行為。3.續(xù)簽：指合同到期后，雙方同意繼續(xù)簽訂勞動合同的行為。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定，不履行或者不完全履行合同義務的行為。5.違約責任：指違約方因違約行為而應承擔的法律責任。6.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同轉讓或續(xù)簽過程中，雙方對合同內容產生分歧。解決辦法：雙方進行友好協(xié)商，達成一致意見，并簽訂書面變更協(xié)議。2.問題：受讓方無法履行合同義務。解決辦法：甲乙雙方與受讓方進行協(xié)商，要求其履行義務；如協(xié)商無果，可依法解除合同。3.問題：合同履行過程中，一方提前解除或終止合同。解決辦法：提前通知對方，并按照雙方協(xié)商的結果承擔相應的違約責任。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.問題：合同當事人一方或雙方未履行合同義務。解決辦法：依法要求違約方承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者在勞動合同到期前，希望繼續(xù)維持勞動關系。2.用人單位與勞動者在勞動合同到期前，將合同權利義務轉讓給第三方。3