2024年上市公司員工股權(quán)激勵范本

?2024年上市公司員工股權(quán)激勵范本合同編號：____________甲方（上市公司）：________________地址：________________法定代表人：____________乙方（員工）：________________身份證號碼：____________地址：________________一、股權(quán)激勵方案1.1激勵形式：甲方以股票期權(quán)的形式對乙方進(jìn)行股權(quán)激勵。1.2激勵數(shù)量：甲方授予乙方的股票期權(quán)數(shù)量為_______股。1.3行權(quán)價(jià)格：股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為每股_______元。1.4激勵期限：本股權(quán)激勵計(jì)劃的有效期為自本合同簽訂之日起_______年。二、授予及行權(quán)條件2.1授予條件：乙方在簽訂本合同之日須為甲方在職員工，且符合甲方的股權(quán)激勵對象要求。（1）自本合同簽訂之日起滿_______年；（2）乙方須在甲方連續(xù)服務(wù)滿_______年；（3）甲方業(yè)績指標(biāo)達(dá)到本合同約定的要求。三、股票期權(quán)的行使（1）第一個(gè)行權(quán)期：自滿足行權(quán)條件之日起至_______日內(nèi)；（2）第二個(gè)行權(quán)期：自第一個(gè)行權(quán)期屆滿之日起至_______日內(nèi)。3.2行權(quán)方式：乙方在行權(quán)期內(nèi)，向甲方提交書面行權(quán)申請，甲方審核通過后，乙方按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。四、權(quán)益處置4.1乙方在行權(quán)期內(nèi)未行使股票期權(quán)的，視為自動放棄該部分股票期權(quán)。4.2乙方在服務(wù)期間離職的，已獲授但未行使的股票期權(quán)自動失效。4.3如甲方發(fā)生合并、分立、控制權(quán)變更等情形，本合同項(xiàng)下的股票期權(quán)應(yīng)按照甲方董事會或股東大會的決議進(jìn)行處理。五、稅費(fèi)承擔(dān)5.1乙方因行使股票期權(quán)所獲得的收益，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。5.2甲方依法履行代扣代繳義務(wù)，乙方須配合甲方完成相關(guān)稅務(wù)申報(bào)工作。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、合同變更、終止和解除7.1本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行，不得隨意變更、終止或解除。7.2如因不可抗力等因素導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。7.3本合同的變更、終止或解除，須雙方簽訂書面協(xié)議。八、其他事項(xiàng)8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________法定代表人（簽字）：_______簽訂日期：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________________________________________________________________________________________________________________________注意事項(xiàng)：1.注意合同雙方的權(quán)利與義務(wù)是否明確。2.確保股權(quán)激勵方案的細(xì)節(jié)（如激勵數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等）清晰具體。3.行權(quán)條件和行權(quán)期的設(shè)置應(yīng)符合法律法規(guī)及公司政策。4.確保稅費(fèi)承擔(dān)和爭議解決機(jī)制合理且可操作。解決辦法：1.在合同中詳細(xì)列明雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.對于激勵方案的具體細(xì)節(jié)，應(yīng)當(dāng)由雙方共同確認(rèn)，并在合同中明確。3.行權(quán)條件和行權(quán)期應(yīng)參照相關(guān)法規(guī)，確保合法合規(guī)。法律名詞解釋：1.股票期權(quán)：指上市公司授予員工在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。2.行權(quán)價(jià)格：指員工行使股票期權(quán)時(shí)購買公司股票所依據(jù)的價(jià)格。3.行權(quán)期：指員工可以行使股票期權(quán)的有效期限。4.個(gè)人所得稅：指員工因行使股票期權(quán)所獲得收益應(yīng)依法繳納的稅費(fèi)。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，通常導(dǎo)致合同無法履行。6.代扣代繳：指甲方作為扣繳義務(wù)人，依法從乙方收益中直接扣除應(yīng)繳稅費(fèi)并代為繳納給稅務(wù)機(jī)關(guān)的行為。場合1：如果員工需要在公司重大項(xiàng)目中長期出差或駐外補(bǔ)充條款：“考慮到乙方因工作需要常駐外地，甲方同意在乙方行權(quán)期間，為其提供必要的遠(yuǎn)程辦公支持和資源?！眻龊?：員工懷孕或家庭特殊情況需要照顧補(bǔ)充條款：“若乙方在合同期內(nèi)懷孕或面臨家庭特殊情況，甲方將根據(jù)實(shí)際情況對乙方的行權(quán)期限進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以保障乙方的合法權(quán)益?！眻龊?：公司業(yè)績超額完成，想要給予員工額外的獎勵補(bǔ)充條款：“若甲方年度業(yè)績超過預(yù)定目標(biāo)，甲方有權(quán)決定給予乙方額外的股票期權(quán)獎勵，具體數(shù)量和行權(quán)條件由甲方董事會另行決定。”1.公司章程：確保股權(quán)激勵計(jì)劃與公司章程相符。2.股權(quán)激勵計(jì)劃全文：詳細(xì)說明激勵計(jì)劃的具體內(nèi)容和操作流程。3.員工個(gè)人業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)：明確員工達(dá)到行權(quán)條件的業(yè)績指標(biāo)。4.股票期權(quán)行權(quán)申請書：員工行權(quán)時(shí)需提交的正式文件。5.稅務(wù)申報(bào)指南：幫助員工了解和履行稅務(wù)申報(bào)的義務(wù)。公司的“玩法規(guī)則”文件（也就是公司章程啦）。關(guān)于股權(quán)激