會計師事務(wù)所綜合勞動協(xié)議樣本版

會計師事務(wù)所綜合勞動協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）1.3甲方分支機(jī)構(gòu)1.4乙方職務(wù)第二條合同期限2.1固定期限2.2試用期第三條工作內(nèi)容3.1乙方的職責(zé)與任務(wù)3.2乙方的工作地點3.3乙方的工作時間第四條薪酬福利4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險4.4福利待遇第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律5.2甲方對乙方的管理第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1乙方的培訓(xùn)權(quán)利6.2甲方向乙方提供的培訓(xùn)資源第七條保密協(xié)議7.1乙方的保密義務(wù)7.2保密期限第八條勞動合同的解除與終止8.1雙方解除勞動合同的情形8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3離職手續(xù)第九條爭議解決9.1雙方協(xié)商解決9.2調(diào)解組織介入9.3勞動仲裁9.4法律途徑第十條其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)10.2甲方商業(yè)秘密10.3乙方個人事項第十一條附件11.1乙方的簡歷11.2甲方規(guī)章制度第十二條生效與修改12.1合同的生效時間12.2合同的修改第十三條法律適用與爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章14.3日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3甲方分支機(jī)構(gòu)：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，包括但不限于分所、辦事處等。1.4乙方職務(wù)：乙方在甲方的職位為，具體職責(zé)范圍按照甲方的規(guī)章制度和乙方的實際工作情況確定。第二條合同期限2.1固定期限：本合同期限為自簽字之日起至年月日止，期限為一年。2.2試用期：乙方自簽訂合同之日起進(jìn)入試用期，試用期為三個月。第三條工作內(nèi)容3.1乙方的職責(zé)與任務(wù)：乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分配的工作任務(wù)，努力提高工作技能，保證工作質(zhì)量。3.2乙方的工作地點：乙方的工作地點為甲方所在地，如有需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點。3.3乙方的工作時間：乙方按照甲方的規(guī)定工作時間工作，遵守工作紀(jì)律，確保按時完成工作任務(wù)。第四條薪酬福利4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣元。4.2獎金與提成：乙方根據(jù)工作業(yè)績可獲得相應(yīng)的獎金與提成。4.3社會保險：甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4福利待遇：乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利，具體待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露客戶的隱私信息。5.2甲方對乙方的管理：甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對乙方的工作進(jìn)行必要的管理、監(jiān)督和指導(dǎo)，確保乙方的勞動成果符合甲方的要求。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1乙方的培訓(xùn)權(quán)利：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會和資源，幫助乙方提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。6.2甲方向乙方提供的培訓(xùn)資源：甲方應(yīng)定期組織內(nèi)部培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研討等活動，提供外部培訓(xùn)、進(jìn)修等機(jī)會，并根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的經(jīng)費支持。第七條保密協(xié)議7.1乙方的保密義務(wù)：乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)秘密、客戶信息等予以保密，不得以任何形式泄露給第三方。7.2保密期限：保密期限自乙方簽訂本合同之日起計算，至合同終止或解除之日起一年止。第八條勞動合同的解除與終止8.1雙方解除勞動合同的情形8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.1.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。8.1.3甲方根據(jù)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的情況，可以解除勞動合同。8.1.4乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以解除勞動合同。8.1.5甲方因客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，可以解除勞動合同。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2.1雙方協(xié)商解除勞動合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.2乙方提前通知解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.3甲方單方面解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3離職手續(xù)8.3.1乙方解除勞動合同的，應(yīng)向甲方辦理離職手續(xù)，包括但不限于交還工作證件、工作資料等。8.3.2甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后及時為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條爭議解決9.1雙方協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解組織介入：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3勞動仲裁：調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)：乙方在合同期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，屬于甲方所有。10.2甲方商業(yè)秘密：乙方在合同期間知悉的甲方商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密。10.3乙方個人事項：乙方應(yīng)保證其提供的個人信息真實有效，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十一條附件11.1乙方的簡歷：乙方在簽訂合同時提供的個人簡歷。11.2甲方規(guī)章制度：甲方制定的與乙方工作有關(guān)的規(guī)章制度。第十二條生效與修改12.1合同的生效時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的修改：合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第十三條法律適用與爭議解決13.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式：如發(fā)生合同爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照本合同約定的爭議解決方式處理。第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章：甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：14.2乙方簽字蓋章：乙方（簽字）：14.3日期：簽訂日期：____年____月____日第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方的簡歷詳細(xì)要求：乙方的簡歷應(yīng)包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等，要求內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整。附件二：甲方規(guī)章制度詳細(xì)要求：甲方規(guī)章制度應(yīng)包括甲方的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律、薪酬福利、晉升機(jī)制等內(nèi)容，要求明確、具體、合法。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)或違反甲方規(guī)章制度。2.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金或福利待遇。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)。5.乙方提前解除勞動合同而未按規(guī)定辦理離職手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.違約方應(yīng)支付對方因違約而產(chǎn)生的其他費用，如律師費、仲裁費等。3.違約方應(yīng)根據(jù)違約程度支付對方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。示例說明：2.若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付遲延支付工資的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方作為雇主與乙方作為雇員之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同確定的固定有效期限。3.試用期：指勞動合同中約定的對新進(jìn)雇員進(jìn)行考察的期限。4.基本工資：指乙方的固定月工資，不包括獎金、提成等。5.社會保險：指國家法定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.保密協(xié)議：指乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等