2024年度游樂場員工聘用協(xié)議版

2024年度游樂場員工聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限1.3工作內(nèi)容2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3身份證號碼2.4聯(lián)系方式3.薪資福利3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎金制度3.3社會保險3.4福利待遇4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假安排4.3加班規(guī)定5.勞動紀(jì)律5.1考勤制度5.2行為規(guī)范5.3保密協(xié)議6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間6.3培訓(xùn)費用6.4職業(yè)發(fā)展7.終止與解除協(xié)議7.1協(xié)議終止條件7.2經(jīng)濟(jì)補償7.3解除協(xié)議手續(xù)8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解組織介入8.3勞動仲裁8.4法律途徑9.法律適用與爭議管轄9.1法律適用9.2爭議管轄10.其他約定10.1雙方商定的事項10.2法律法規(guī)變化對協(xié)議的影響11.附件11.1員工崗位職責(zé)說明書11.2培訓(xùn)計劃表11.3薪資結(jié)構(gòu)表12.簽署頁12.1甲方（游樂場）簽署12.2乙方（員工）簽署13.生效條件13.1簽署日期13.2審批流程14.合同續(xù)簽與修改14.1續(xù)簽條件14.2修改條款14.3書面協(xié)議第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議將在有效期屆滿后自動續(xù)簽。1.3工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任________崗位，履行相應(yīng)的職責(zé)。第二條員工基本信息2.1姓名乙方姓名：________2.2性別乙方性別：________2.3身份證號碼乙方身份證號碼：________2.4聯(lián)系方式乙方聯(lián)系方式：________第三條薪資福利3.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。具體薪資結(jié)構(gòu)如下：基本工資：________元/月崗位工資：________元/月績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放。3.2獎金制度甲方設(shè)有年終獎、優(yōu)秀員工獎等各種獎金制度，乙方根據(jù)實際情況可享受相應(yīng)的獎金。3.3社會保險甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4福利待遇（1）工作午餐補貼：________元/工作日（2）員工宿舍：甲方為乙方提供宿舍，宿舍費用________元/月（3）其他福利：根據(jù)甲方制定的相關(guān)政策執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為每天8小時，每周工作5天，周六日休息。具體工作時間如下：上午：________下午：________4.2休息休假安排乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等各種休假待遇。年假待遇如下：工作滿1年不滿10年的，享受________天帶薪年假；4.3加班規(guī)定乙方加班按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。第五條勞動紀(jì)律5.1考勤制度乙方應(yīng)按照甲方的考勤制度進(jìn)行上下班打卡，如有遲到、早退、曠工等情形，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。5.2行為規(guī)范乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護(hù)甲方的形象和利益，不得有損害甲方利益的行為。5.3保密協(xié)議乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和職業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)時間甲方每年為乙方提供________小時的培訓(xùn)時間。6.3培訓(xùn)費用甲方承擔(dān)乙方的培訓(xùn)費用，具體費用根據(jù)實際情況另行約定。6.4職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和平臺，乙方有權(quán)根據(jù)個人興趣和發(fā)展方向申請甲方內(nèi)部的職位。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解組織介入如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。8.3勞動仲裁如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑如對仲裁裁決不服的，可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條法律適用與爭議管轄9.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議管轄本協(xié)議引起的爭議由甲方所在地的人民法院管轄。第十條其他約定10.1雙方商定的事項雙方在履行本協(xié)議過程中，如有其他需要商定的事項，可另行簽訂補充協(xié)議。10.2法律法規(guī)變化對協(xié)議的影響如因法律法規(guī)變化導(dǎo)致本協(xié)議的部分或全部條款無效，雙方應(yīng)按法律法規(guī)的規(guī)定予以調(diào)整，且調(diào)整后的協(xié)議繼續(xù)有效。第十一條附件11.1員工崗位職責(zé)說明書11.2培訓(xùn)計劃表11.3薪資結(jié)構(gòu)表11.4福利制度說明11.5其他相關(guān)文件第十二條簽署頁12.1甲方（游樂場）簽署12.2乙方（員工）簽署第十三條生效條件13.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。13.2審批流程本協(xié)議須經(jīng)甲方管理層審批后方能生效。第十四條合同續(xù)簽與修改14.1續(xù)簽條件本協(xié)議有效期屆滿前，如雙方均無異議，可自動續(xù)簽。14.2修改條款本協(xié)議的任何修改，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。14.3書面協(xié)議本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工崗位職責(zé)說明書詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：培訓(xùn)計劃表詳細(xì)列出乙方在協(xié)議期間內(nèi)需要接受的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等信息。附件三：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)列出乙方的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。附件四：福利制度說明詳細(xì)說明乙方可以享受的各項福利，如年終獎、節(jié)假日福利、住宿安排等。附件五：考勤制度說明詳細(xì)說明甲方的考勤制度，包括工作時間、請假規(guī)定、加班規(guī)定等。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)列出乙方需要保密的信息范圍，以及違反保密協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。附件七：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細(xì)說明甲方為乙方提供的職業(yè)發(fā)展機會和平臺，包括晉升途徑、培訓(xùn)機會等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，遲到、早退、曠工等，甲方有權(quán)按照考勤制度進(jìn)行處罰，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，損害甲方利益，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。示例：乙方在工作期間私吞客戶財物，甲方有權(quán)解除協(xié)議并要求乙方賠償損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。示例：乙方在離職后加入競爭對手，泄露甲方客戶名單，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。4.甲方未按照約定支付乙方薪資、獎金等，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。示例：甲方未按時發(fā)放乙方獎金，乙方有權(quán)要求甲方支付遲延支付獎金的違約金。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升等機會，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方未按照約定為乙方提供晉升機會，乙方有權(quán)要求甲方給予合理補償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。在本合同中，勞動合同是指本聘用協(xié)議。2.試用期：指乙方在正式入職后，甲方對其工作能力進(jìn)行考察的一段時間。在本合同中，試用期為一個月。3.社會保險：指國家為保障勞動者權(quán)益，由用人單位為勞動者參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。在本合同中，甲方為乙方依法參加社會保險。4.加班費：指勞動者在法定工作時間之外