實(shí)習(xí)與見習(xí)管理制度

實(shí)習(xí)與見習(xí)管理制度1.前言本規(guī)章制度旨在規(guī)范公司實(shí)習(xí)與見習(xí)人員的管理和培養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)與見習(xí)人員的監(jiān)督與引導(dǎo)，提高他們的學(xué)習(xí)和工作效果，為公司的發(fā)展和人才培養(yǎng)供應(yīng)有力支持。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于公司各部門實(shí)習(xí)與見習(xí)人員的招聘、管理和培養(yǎng)。3.定義3.1實(shí)習(xí)生：指在公司進(jìn)行為期肯定時(shí)間的實(shí)習(xí)活動(dòng)的高校生或其他相關(guān)專業(yè)學(xué)生。3.2見習(xí)生：指在公司進(jìn)行為期肯定時(shí)間的見習(xí)活動(dòng)的畢業(yè)生或其他相關(guān)專業(yè)人士。4.招聘與錄用4.1招聘流程（1）公司各部門依據(jù)實(shí)習(xí)與見習(xí)人員的需求，提前向人力資源部門提交招聘需求。（2）人力資源部門依據(jù)招聘需求，訂立招聘方案并發(fā)布招聘公告。（3）進(jìn)行面試和筆試等招聘環(huán)節(jié)，選擇合適的人員。4.2錄用程序（1）公司向被錄用的實(shí)習(xí)與見習(xí)人員發(fā)放錄用通知書，并明確實(shí)習(xí)與見習(xí)期限及其他相關(guān)事項(xiàng)。（2）被錄用的實(shí)習(xí)與見習(xí)人員需要在確定錄用后的7天內(nèi)報(bào)到并簽署實(shí)習(xí)與見習(xí)合同。5.實(shí)習(xí)與見習(xí)期限5.1實(shí)習(xí)期限（1）本科生實(shí)習(xí)期限為3個(gè)月至12個(gè)月，可以依據(jù)實(shí)習(xí)人員情況和公司需要進(jìn)行延長(zhǎng)或縮短。（2）研究生實(shí)習(xí)期限為1個(gè)月至6個(gè)月，可以依據(jù)實(shí)習(xí)人員情況和公司需要進(jìn)行延長(zhǎng)或縮短。5.2見習(xí)期限（1）本科生見習(xí)期限為3個(gè)月至12個(gè)月，可以依據(jù)見習(xí)人員情況和公司需要進(jìn)行延長(zhǎng)或縮短。（2）研究生見習(xí)期限為1個(gè)月至6個(gè)月，可以依據(jù)見習(xí)人員情況和公司需要進(jìn)行延長(zhǎng)或縮短。6.工作布置與考核6.1工作布置（1）公司依據(jù)實(shí)習(xí)與見習(xí)人員的專業(yè)背景和本領(lǐng)進(jìn)行合理布置工作任務(wù)。（2）工作任務(wù)的布置應(yīng)具有肯定的難度和挑戰(zhàn)性，并有肯定的培訓(xùn)計(jì)劃和引導(dǎo)。6.2考核制度（1）公司訂立實(shí)習(xí)與見習(xí)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，并在實(shí)習(xí)與見習(xí)期末對(duì)其進(jìn)行全面綜合考核。（2）考核內(nèi)容包含工作表現(xiàn)、本領(lǐng)提升、工作激情、學(xué)習(xí)成績(jī)等方面。（3）考核結(jié)果作為實(shí)習(xí)與見習(xí)人員是否轉(zhuǎn)正的緊要依據(jù)，對(duì)考核不合格的人員將作出相應(yīng)處理。7.培養(yǎng)與發(fā)展7.1培養(yǎng)計(jì)劃（1）公司為實(shí)習(xí)與見習(xí)人員訂立個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃，并幫助其參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。（2）培養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)包含課程學(xué)習(xí)、項(xiàng)目參加、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累等內(nèi)容。7.2看法收集與反饋（1）公司建立定期溝通和溝通的機(jī)制，收集實(shí)習(xí)與見習(xí)人員的看法和建議。（2）對(duì)實(shí)習(xí)與見習(xí)人員的反饋看法進(jìn)行認(rèn)真記錄和整理，進(jìn)行必需的改進(jìn)和調(diào)整。8.權(quán)益保障8.1勞動(dòng)保護(hù)（1）公司嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，保障實(shí)習(xí)與見習(xí)人員的合法權(quán)益。（2）公司要保證明習(xí)與見習(xí)人員的工作環(huán)境安全，不得布置超出合理工作時(shí)間和過重的勞動(dòng)強(qiáng)度。8.2薪資福利（1）公司依照實(shí)習(xí)與見習(xí)人員的工作時(shí)間和工作量，依照規(guī)定發(fā)放實(shí)習(xí)與見習(xí)薪資。（2）公司為實(shí)習(xí)與見習(xí)人員供應(yīng)必需的社會(huì)福利待遇，如住房、交通等補(bǔ)貼，具體按公司規(guī)定執(zhí)行。9.保密與紀(jì)律9.1保密義務(wù)（1）實(shí)習(xí)與見習(xí)人員必需保守公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給任何外部人員。（2）實(shí)習(xí)與見習(xí)人員在離職后仍然要連續(xù)履行保密義務(wù)。9.2佩戴工作證（1）實(shí)習(xí)與見習(xí)人員入職后，必需佩戴公司供應(yīng)的工作證。（2）實(shí)習(xí)與見習(xí)人員離職時(shí)，要?dú)w還工作證，不得擅自保存或外傳。10.其他規(guī)定10.1紀(jì)律要求（1）實(shí)習(xí)與見習(xí)人員要遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保持良好的工作作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。（2）不得遲到早退、曠工或擅自離崗，不得有欠妥言行，不得從事違法違紀(jì)行為。10.2違紀(jì)處理（1）對(duì)于違反公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的實(shí)習(xí)與見習(xí)人員，將視情況予以批判教育、警告或解除合同等處理。（2）對(duì)于嚴(yán)重違反職業(yè)道德和紀(jì)律的行為，公司有權(quán)向有關(guān)部門報(bào)告并追究法律責(zé)任。11.結(jié)束與轉(zhuǎn)正11.1實(shí)習(xí)與見習(xí)期滿后，公司將依據(jù)實(shí)習(xí)與見習(xí)人員的表現(xiàn)和本領(lǐng)，決議是否予以轉(zhuǎn)正。11.2轉(zhuǎn)正程序由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，包含綜合評(píng)定和面試等環(huán)節(jié)。11.3轉(zhuǎn)正后的員工將被納入公司正式員工隊(duì)伍，并享受正式員工的相應(yīng)待遇。12.附則本規(guī)章制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公告。對(duì)于未盡事宜