實習與見習管理制度

實習與見習管理制度1.前言本規(guī)章制度旨在規(guī)范公司實習與見習人員的管理和培養(yǎng)，加強對實習與見習人員的監(jiān)督與引導，提高他們的學習和工作效果，為公司的發(fā)展和人才培養(yǎng)供應有力支持。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于公司各部門實習與見習人員的招聘、管理和培養(yǎng)。3.定義3.1實習生：指在公司進行為期肯定時間的實習活動的高校生或其他相關專業(yè)學生。3.2見習生：指在公司進行為期肯定時間的見習活動的畢業(yè)生或其他相關專業(yè)人士。4.招聘與錄用4.1招聘流程（1）公司各部門依據(jù)實習與見習人員的需求，提前向人力資源部門提交招聘需求。（2）人力資源部門依據(jù)招聘需求，訂立招聘方案并發(fā)布招聘公告。（3）進行面試和筆試等招聘環(huán)節(jié)，選擇合適的人員。4.2錄用程序（1）公司向被錄用的實習與見習人員發(fā)放錄用通知書，并明確實習與見習期限及其他相關事項。（2）被錄用的實習與見習人員需要在確定錄用后的7天內(nèi)報到并簽署實習與見習合同。5.實習與見習期限5.1實習期限（1）本科生實習期限為3個月至12個月，可以依據(jù)實習人員情況和公司需要進行延長或縮短。（2）研究生實習期限為1個月至6個月，可以依據(jù)實習人員情況和公司需要進行延長或縮短。5.2見習期限（1）本科生見習期限為3個月至12個月，可以依據(jù)見習人員情況和公司需要進行延長或縮短。（2）研究生見習期限為1個月至6個月，可以依據(jù)見習人員情況和公司需要進行延長或縮短。6.工作布置與考核6.1工作布置（1）公司依據(jù)實習與見習人員的專業(yè)背景和本領進行合理布置工作任務。（2）工作任務的布置應具有肯定的難度和挑戰(zhàn)性，并有肯定的培訓計劃和引導。6.2考核制度（1）公司訂立實習與見習人員的考核標準和流程，并在實習與見習期末對其進行全面綜合考核。（2）考核內(nèi)容包含工作表現(xiàn)、本領提升、工作激情、學習成績等方面。（3）考核結(jié)果作為實習與見習人員是否轉(zhuǎn)正的緊要依據(jù)，對考核不合格的人員將作出相應處理。7.培養(yǎng)與發(fā)展7.1培養(yǎng)計劃（1）公司為實習與見習人員訂立個性化的培養(yǎng)計劃，并幫助其參加相關培訓和學習活動。（2）培養(yǎng)計劃應包含課程學習、項目參加、實踐經(jīng)驗積累等內(nèi)容。7.2看法收集與反饋（1）公司建立定期溝通和溝通的機制，收集實習與見習人員的看法和建議。（2）對實習與見習人員的反饋看法進行認真記錄和整理，進行必需的改進和調(diào)整。8.權(quán)益保障8.1勞動保護（1）公司嚴格遵守國家相關勞動法律法規(guī)，保障實習與見習人員的合法權(quán)益。（2）公司要保證明習與見習人員的工作環(huán)境安全，不得布置超出合理工作時間和過重的勞動強度。8.2薪資福利（1）公司依照實習與見習人員的工作時間和工作量，依照規(guī)定發(fā)放實習與見習薪資。（2）公司為實習與見習人員供應必需的社會福利待遇，如住房、交通等補貼，具體按公司規(guī)定執(zhí)行。9.保密與紀律9.1保密義務（1）實習與見習人員必需保守公司的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露給任何外部人員。（2）實習與見習人員在離職后仍然要連續(xù)履行保密義務。9.2佩戴工作證（1）實習與見習人員入職后，必需佩戴公司供應的工作證。（2）實習與見習人員離職時，要歸還工作證，不得擅自保存或外傳。10.其他規(guī)定10.1紀律要求（1）實習與見習人員要遵守公司的各項規(guī)章制度，保持良好的工作作風和團隊合作精神。（2）不得遲到早退、曠工或擅自離崗，不得有欠妥言行，不得從事違法違紀行為。10.2違紀處理（1）對于違反公司規(guī)章制度和相關法律法規(guī)的實習與見習人員，將視情況予以批判教育、警告或解除合同等處理。（2）對于嚴重違反職業(yè)道德和紀律的行為，公司有權(quán)向有關部門報告并追究法律責任。11.結(jié)束與轉(zhuǎn)正11.1實習與見習期滿后，公司將依據(jù)實習與見習人員的表現(xiàn)和本領，決議是否予以轉(zhuǎn)正。11.2轉(zhuǎn)正程序由公司人力資源部門負責，包含綜合評定和面試等環(huán)節(jié)。11.3轉(zhuǎn)正后的員工將被納入公司正式員工隊伍，并享受正式員工的相應待遇。12.附則本規(guī)章制度由公司人力資源部門負責解釋和修改，經(jīng)公司領導審批后生效，并在公司內(nèi)部進行公告。對于未盡事宜