企業(yè)人員考勤管理制度

企業(yè)人員考勤管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員的考勤行為，提高工作效率和管理效能，依據(jù)國家勞動法和公司內(nèi)部管理要求，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于全部公司員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時工。第三條員工權益保障考勤管理制度應依法保護員工的合法權益，確保員工享受正當?shù)墓ぷ鳁l件和權益。第二章考勤制度第四條上下班時間全日制員工每天上午9：00到下午18：00為正常工作時間，中午12：00到13：30為午休時間。彈性工作制員工可依據(jù)個人和部門實際情況，在規(guī)定的工作時間范圍內(nèi)自由選擇工作時間，并應保證每天工作不少于8小時。輪班制員工的上下班時間依照公司布置的班次執(zhí)行，不得遲到早退。第五條打卡簽到全日制員工應在上班時間之前10分鐘至上班時間之后10分鐘之間進行打卡簽到，如因特殊原因無法定時簽到，需提前向直接上級報備。彈性工作制員工應在自由選擇的工作時間開始前10分鐘內(nèi)進行打卡簽到。輪班制員工應在規(guī)定上班時間前10分鐘內(nèi)進行打卡簽到。第六條打卡簽退全日制員工應在下班時間之前10分鐘至下班時間之后10分鐘之間進行打卡簽退，如因特殊原因無法定時簽退，需提前向直接上級報備。彈性工作制員工應在自由選擇的工作時間結束后10分鐘內(nèi)進行打卡簽退。輪班制員工應在規(guī)定下班時間后10分鐘內(nèi)進行打卡簽退。第七條加班管理公司嚴格執(zhí)行國家勞動法關于加班的規(guī)定，加班應自動申報，且必需經(jīng)過上級批準。加班工資依照國家規(guī)定支出，并應及時結算，不得拖欠。具體加班事宜由員工和直接上級協(xié)商確定，并及時報備人力資源部門備案。第八條請假管理請假分為帶薪假和無薪假，具體請假事由由員工和直接上級協(xié)商確定，并及時報備人力資源部門備案。帶薪假為病假、事假、年假等，依照國家規(guī)定支出工資。無薪假為員工個人原因請假，不發(fā)放工資。請假應提前至少一天向直接上級請示，并填寫請假單，未經(jīng)請假或擅自曠工的，將依照公司規(guī)定進行處理。第三章考勤管理第九條考勤記錄公司將使用電子考勤系統(tǒng)進行考勤記錄，員工需攜帶公司供應的員工工牌進行打卡。員工不得私自調(diào)整或竄改考勤記錄，如有發(fā)現(xiàn)將依照公司紀律處分制度進行處理。第十條考勤統(tǒng)計人力資源部門負責定期匯總和統(tǒng)計員工的考勤情況，包含遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請假天數(shù)等?？记跀?shù)據(jù)作為員工考核和績效評估的緊要依據(jù)之一，將影響員工的獎金、晉升等相關事項。第十一條異?？记谔幚戆l(fā)現(xiàn)員工有遲到、早退等異常考勤情況的，人力資源部門應及時與員工進行溝通和了解原因。如發(fā)現(xiàn)有作弊、打卡代簽等違規(guī)行為的員工，將依照公司紀律處分制度嚴厲處理。第十二條考勤記錄保密考勤記錄屬于個人隱私，任何人不得私自查閱、使用員工的考勤記錄。只有權限充分的人員（人力資源部門等）才略合法查閱和使用員工的考勤記錄。第四章違紀懲罰第十三條違紀行為定義未經(jīng)請假或擅自曠工；多次遲到、早退；打卡作弊、代簽等違規(guī)行為；其他嚴重影響工作正常進行的行為。第十四條懲罰措施對于違反考勤制度的員工，公司將依照公司紀律處分制度進行懲罰，具體懲罰包含口頭警告、書面警告、罰款、停職、解雇等。針對不同情況的懲罰措施可以進行適當?shù)奶嵘蚪档?。第五章附則第十五條本制度解釋權本制度的解釋權歸企業(yè)負責人全部，而且有權對本制度進行修訂和解釋。第十六條本制度的執(zhí)行和監(jiān)督公司各級部門負責人應自發(fā)遵守和執(zhí)行本制度，確保制度的有效實施。