企業(yè)人員考勤管理制度

企業(yè)人員考勤管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員的考勤行為，提高工作效率和管理效能，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法和公司內(nèi)部管理要求，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于全部公司員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時(shí)工。第三條員工權(quán)益保障考勤管理制度應(yīng)依法保護(hù)員工的合法權(quán)益，確保員工享受正當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件和權(quán)益。第二章考勤制度第四條上下班時(shí)間全日制員工每天上午9：00到下午18：00為正常工作時(shí)間，中午12：00到13：30為午休時(shí)間。彈性工作制員工可依據(jù)個(gè)人和部門實(shí)際情況，在規(guī)定的工作時(shí)間范圍內(nèi)自由選擇工作時(shí)間，并應(yīng)保證每天工作不少于8小時(shí)。輪班制員工的上下班時(shí)間依照公司布置的班次執(zhí)行，不得遲到早退。第五條打卡簽到全日制員工應(yīng)在上班時(shí)間之前10分鐘至上班時(shí)間之后10分鐘之間進(jìn)行打卡簽到，如因特殊原因無(wú)法定時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)備。彈性工作制員工應(yīng)在自由選擇的工作時(shí)間開始前10分鐘內(nèi)進(jìn)行打卡簽到。輪班制員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘內(nèi)進(jìn)行打卡簽到。第六條打卡簽退全日制員工應(yīng)在下班時(shí)間之前10分鐘至下班時(shí)間之后10分鐘之間進(jìn)行打卡簽退，如因特殊原因無(wú)法定時(shí)簽退，需提前向直接上級(jí)報(bào)備。彈性工作制員工應(yīng)在自由選擇的工作時(shí)間結(jié)束后10分鐘內(nèi)進(jìn)行打卡簽退。輪班制員工應(yīng)在規(guī)定下班時(shí)間后10分鐘內(nèi)進(jìn)行打卡簽退。第七條加班管理公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定，加班應(yīng)自動(dòng)申報(bào)，且必需經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)。加班工資依照國(guó)家規(guī)定支出，并應(yīng)及時(shí)結(jié)算，不得拖欠。具體加班事宜由員工和直接上級(jí)協(xié)商確定，并及時(shí)報(bào)備人力資源部門備案。第八條請(qǐng)假管理請(qǐng)假分為帶薪假和無(wú)薪假，具體請(qǐng)假事由由員工和直接上級(jí)協(xié)商確定，并及時(shí)報(bào)備人力資源部門備案。帶薪假為病假、事假、年假等，依照國(guó)家規(guī)定支出工資。無(wú)薪假為員工個(gè)人原因請(qǐng)假，不發(fā)放工資。請(qǐng)假應(yīng)提前至少一天向直接上級(jí)請(qǐng)示，并填寫請(qǐng)假單，未經(jīng)請(qǐng)假或擅自曠工的，將依照公司規(guī)定進(jìn)行處理。第三章考勤管理第九條考勤記錄公司將使用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工需攜帶公司供應(yīng)的員工工牌進(jìn)行打卡。員工不得私自調(diào)整或竄改考勤記錄，如有發(fā)現(xiàn)將依照公司紀(jì)律處分制度進(jìn)行處理。第十條考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門負(fù)責(zé)定期匯總和統(tǒng)計(jì)員工的考勤情況，包含遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等?？记跀?shù)據(jù)作為員工考核和績(jī)效評(píng)估的緊要依據(jù)之一，將影響員工的獎(jiǎng)金、晉升等相關(guān)事項(xiàng)。第十一條異?？记谔幚戆l(fā)現(xiàn)員工有遲到、早退等異?？记谇闆r的，人力資源部門應(yīng)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通和了解原因。如發(fā)現(xiàn)有作弊、打卡代簽等違規(guī)行為的員工，將依照公司紀(jì)律處分制度嚴(yán)厲處理。第十二條考勤記錄保密考勤記錄屬于個(gè)人隱私，任何人不得私自查閱、使用員工的考勤記錄。只有權(quán)限充分的人員（人力資源部門等）才略合法查閱和使用員工的考勤記錄。第四章違紀(jì)懲罰第十三條違紀(jì)行為定義未經(jīng)請(qǐng)假或擅自曠工；多次遲到、早退；打卡作弊、代簽等違規(guī)行為；其他嚴(yán)重影響工作正常進(jìn)行的行為。第十四條懲罰措施對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將依照公司紀(jì)律處分制度進(jìn)行懲罰，具體懲罰包含口頭警告、書面警告、罰款、停職、解雇等。針對(duì)不同情況的懲罰措施可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶嵘蚪档汀５谖逭赂絼t第十五條本制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部，而且有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修訂和解釋。第十六條本制度的執(zhí)行和監(jiān)督公司各級(jí)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)自發(fā)遵守和執(zhí)行本制度，確保制度的有效實(shí)施。