單位派遣用工新規(guī)：2024年版協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

單位派遣用工新規(guī)：2024年版協(xié)議范本版本合同目錄一覽1.派遣崗位及職責(zé)1.1派遣崗位1.2派遣職責(zé)2.派遣期限2.1合同期限2.2續(xù)簽條款3.派遣人員待遇3.1工資待遇3.2福利保障3.3培訓(xùn)及發(fā)展4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.派遣單位與用工單位的關(guān)系5.1派遣單位責(zé)任5.2用工單位責(zé)任6.派遣人員的管理與考核6.1派遣人員管理6.2考核制度7.合同解除與終止7.1解除條件7.2終止條件8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2泄露后果10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定11.不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力后果12.合同的生效、變更與解除12.1生效條件12.2變更條件12.3解除條件13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決14.其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2附件說(shuō)明第一部分：合同如下：第一條派遣崗位及職責(zé)1.1派遣崗位派遣崗位為X（具體崗位名稱），工作地點(diǎn)為X（具體工作地點(diǎn)）。1.2派遣職責(zé)（1）負(fù)責(zé)X（具體工作內(nèi)容）；（2）完成X（具體工作內(nèi)容）；（3）協(xié)助X（具體工作內(nèi)容）。第二條派遣期限2.1合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，派遣期限為X（具體年數(shù)）年。2.2續(xù)簽條款合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。如需續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前X（具體天數(shù)）日內(nèi)簽訂新的派遣合同。第三條派遣人員待遇3.1工資待遇派遣人員的工資為X（具體金額）元/月，按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.2福利保障（1）享有國(guó)家法定節(jié)假日及年假；（2）享有X（具體名稱）保險(xiǎn)；（3）享有X（具體名稱）住房公積金。3.3培訓(xùn)及發(fā)展（1）定期組織派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)及技能培訓(xùn)；（2）為派遣人員提供晉升及轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)；（3）關(guān)注派遣人員職業(yè)發(fā)展，提供相關(guān)支持。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間派遣人員的工作時(shí)間為X（具體時(shí)間），如需調(diào)整，需提前通知。4.2休息休假派遣人員享有每周X（具體天數(shù)）天的休息日，以及國(guó)家法定節(jié)假日。第五條派遣單位與用工單位的關(guān)系5.1派遣單位責(zé)任派遣單位負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、工資福利等事項(xiàng)，并確保派遣人員符合用工單位的需求。5.2用工單位責(zé)任用工單位負(fù)責(zé)派遣人員的日常管理、考核及工作分配，并提供必要的工作條件。第六條派遣人員的管理與考核6.1派遣人員管理派遣人員應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位的管理。6.2考核制度用工單位應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。第八條爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向用工單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向用工單位所在地的人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等，均應(yīng)予以保密。9.2泄露后果如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定派遣人員在派遣期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于派遣單位的以外，均歸用工單位所有。第十一條不可抗力11.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。11.2不可抗力后果如因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條合同的生效、變更與解除12.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2變更條件合同變更需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。12.3解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）合同到期；（3）一方嚴(yán)重違約，對(duì)方有權(quán)解除合同。第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決如在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法向用工單位所在地的人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方在合同履行過(guò)程中，如需增加、修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。14.2附件說(shuō)明本合同附件包括：（1）派遣人員名單；（2）派遣崗位說(shuō)明書(shū)；（3）保密協(xié)議；（4）其他雙方認(rèn)為需要附件的文件。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方代表在合同上簽字（或蓋章）后，本合同立即生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細(xì)列出派遣人員的姓名、性別、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)技能等信息。附件二：派遣崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述派遣崗位的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作條件等信息。附件三：保密協(xié)議明確雙方在合同履行過(guò)程中的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、泄露后果等。附件四：考核制度說(shuō)明詳細(xì)說(shuō)明派遣人員的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等信息。附件五：培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃列出派遣人員在本合同期限內(nèi)應(yīng)接受的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)明確派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)和繳納方式。附件七：勞動(dòng)合同明確派遣人員與派遣單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括雙方的權(quán)利和義務(wù)、合同期限、工資待遇等。附件八：工作服和相關(guān)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說(shuō)明派遣人員所需工作服和相關(guān)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等。附件九：獎(jiǎng)懲制度說(shuō)明明確派遣人員的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲程序、獎(jiǎng)懲結(jié)果運(yùn)用等信息。附件十：其他雙方認(rèn)為需要附件的文件根據(jù)雙方的需要，可能包括其他與合同履行相關(guān)的文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣人員未按照約定履行工作職責(zé)；2.派遣人員違反用工單位的規(guī)章制度；3.派遣單位未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；4.派遣單位未按照約定支付工資和福利；5.用工單位未按照約定提供工作條件；6.用工單位未按照約定履行管理職責(zé)；7.雙方未按照約定履行保密義務(wù)；8.雙方未按照約定解決爭(zhēng)議。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.違約行為給對(duì)方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.違約行為涉及法律法規(guī)規(guī)定的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：如派遣人員未按照約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致用工單位遭受損失，派遣人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如派遣單位未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，導(dǎo)致派遣人員權(quán)益受損，派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.派遣人員：指由派遣單位派遣至用工單位工作的人員。2.派遣單位：指與用工單位簽訂派遣協(xié)議，負(fù)責(zé)派遣人員招聘、培訓(xùn)、工資福利等事項(xiàng)的單位。3.用工單位：指接受派遣人員工作，提供工作條件和管理的單位。4.派遣期限：指派遣人員在本合同期限內(nèi)在用工單位工作的時(shí)間。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指按照國(guó)家規(guī)定，為派遣人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.住