雇傭合同審查指南

雇傭合同審查指南合同編號：__________雇傭合同審查指南甲方（雇傭方）：乙方（受雇方）：第一條工作內(nèi)容（具體工作內(nèi)容）1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。第二條工作時間和休息休假（工作時間）2.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，按照國家的有關(guān)規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假。第三條勞動報酬（報酬方式，如月薪、年薪等）3.2甲方應(yīng)及時、足額支付乙方的勞動報酬，不得拖欠。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時參加社會保險，并履行社會保險的相關(guān)義務(wù)。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)遵守國家勞動保護(hù)的法律、法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和條件。5.2乙方應(yīng)遵守勞動安全操作規(guī)程，注意勞動安全，防止職業(yè)病。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。6.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。6.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬；（2）甲方未按照本合同的約定提供勞動條件；（3）甲方違反國家勞動保護(hù)的法律、法規(guī)，嚴(yán)重?fù)p害乙方的合法權(quán)益；（4）乙方因病、殘等原因不能繼續(xù)從事原工作，甲方未按照國家有關(guān)規(guī)定給予妥善安置；（5）甲方被依法宣告破產(chǎn)或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。6.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2因乙方的原因?qū)е卤竞贤獬?，甲方有?quán)要求乙方支付違約金。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.勞動保護(hù)設(shè)施和使用說明5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.乙方工作崗位說明書7.勞動報酬支付證明8.甲方公司商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.甲方未按約定支付勞動報酬。3.甲方未按約定提供勞動條件或違反國家勞動保護(hù)法規(guī)。4.乙方違反甲方公司規(guī)章制度。5.乙方未參加社會保險或未履行相關(guān)義務(wù)。6.雙方未按約定協(xié)商變更或解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動力：乙方提供的智力勞動和體力勞動。2.工作時間：甲方規(guī)定的乙方每日和每周的工作時間。3.勞動報酬：甲方支付給乙方的工資、獎金等報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者權(quán)益而設(shè)立的社會保障制度。5.違約金：違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。6.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作內(nèi)容不明確：通過雙方詳細(xì)約定工作職責(zé)和任務(wù)來解決。2.勞動報酬糾紛：查閱合同條款和相關(guān)法律規(guī)定，協(xié)商解決或申請仲裁。3.工作時間和休息休假爭議：參照國家相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整。4.社會保險繳納問題：咨詢專業(yè)人士或政府部門，確保合規(guī)。5.勞動保護(hù)不足：加強(qiáng)培訓(xùn)和監(jiān)督，確保乙方安全。6.合同解除爭議：嚴(yán)格按照合同約定和法律規(guī)定處理。五