2024長期用工合同格式

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。1.2乙方試用期限為____個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，履行____崗位職責(zé)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為每月____元（人民幣，下同），按照甲方規(guī)定的工資支付方式按時(shí)支付。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過____小時(shí)，每小時(shí)工資為____元。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的生命安全和身體健康。6.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)、培訓(xùn)資料和崗位所需的工具。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個(gè)月通知對(duì)方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3甲方如因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條保密協(xié)議8.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息。8.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假情況，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，可要求提供相關(guān)證明材料，確保信息的真實(shí)性。2.合同雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違法用工或違法解約。解決辦法：雙方在簽訂合同及履行合同過程中，應(yīng)了解并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。3.合同中的工資、工作時(shí)間、休假等內(nèi)容需符合國家規(guī)定，如有不符，需重新調(diào)整。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應(yīng)詳細(xì)了解國家關(guān)于工資、工作時(shí)間、休假等方面的規(guī)定，確保合同內(nèi)容的合法性。4.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方在簽訂合同后，應(yīng)注意保存相關(guān)證據(jù)，以便在發(fā)生爭議時(shí)，能夠?yàn)榻鉀Q爭議提供依據(jù)。5.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違約，對(duì)方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：雙方在簽訂合同后，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)，避免違約行為的發(fā)生。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者為其提供工作的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，為用人單位提供勞動(dòng)，并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.合同期限：指勞動(dòng)合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。4.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方互相了解、考察的階段。5.工資：指勞動(dòng)者按照合同約定，為用人單位提供勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。6.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時(shí)間。7.休息休假：指勞動(dòng)者在合同期內(nèi)享有的休息和休假的權(quán)利。8.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、年老、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，依法實(shí)行的社會(huì)福利制度。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。10.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)其在工作中獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息予以保密的約定。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的長期用工合同。2.適用于涉及具體工作崗位、職責(zé)及勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容的長期用工合同。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合如涉及國家秘密、商業(yè)秘密等特殊情況，可在合同中增加保密協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。2.如雙方在合同履行過程中，需要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充，可簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。3.如雙方在合同期內(nèi)發(fā)生合并、分立、解散等情形，本合同將繼續(xù)有效，除非雙方