2021 思想道德與法治學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

2021思想道德與法治學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。()

答案:對(duì)用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,但重新入職或換崗的勞動(dòng)者除外。()

答案:錯(cuò)用人單位決定提前解散的,勞動(dòng)合同終止。()

答案:對(duì)勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年的,必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。()

答案:錯(cuò)在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者,解除勞動(dòng)合同。()

答案:錯(cuò)勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。()

答案:錯(cuò)按照勞動(dòng)合同期限的不同,勞動(dòng)合同可分為()

答案:有固定期限的勞動(dòng)合同;無固定限期的勞動(dòng)合同;以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的必備條款有哪些?()

答案:勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)者在以下哪種情況下,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?()

答案:勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定;勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定非全日制用工雙方當(dāng)事人()約定試用期。

答案:不得非全日制用工雙方當(dāng)事人()。

答案:可以訂立口頭協(xié)議用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)()。

答案:支付令勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(),并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

答案:百分之八十根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。

答案:二用人單位解除、終止勞動(dòng)合同未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,用人單位應(yīng)支付()。

答案:賠償金女工在三期內(nèi)的,勞動(dòng)合同()。

答案:續(xù)延到孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后才可終止勞動(dòng)合同變更()。

答案:必須采取書面形式根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)支付的違約金數(shù)額()。

答案:不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有()。

答案:約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第二十二條二款規(guī)定,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()

答案:違約金勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()。

答案:二個(gè)月用人單位(),勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

答案:以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

答案:每人500元以上2000元以下根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十九條的規(guī)定,任何組織或個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)()。

答案:向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)小紅月工資是3500元,請(qǐng)問小紅的日工資是多少?()

答案:160.9以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則。()

答案:合法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,應(yīng)當(dāng)()

答案:參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員()。

答案:高級(jí)管理人員小張到某公司工作已經(jīng)11年了,請(qǐng)問他的年休假應(yīng)該有幾天?()

答案:10天以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。

答案:勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

答案