2024年工傷事故管理制度（三篇）

第5頁共5頁2024年工傷事故管理制度一、對于不在上述明確范圍內(nèi)的傷亡事故，若存在異議，應(yīng)詳細(xì)記錄并上報至主管部門（即院科研生產(chǎn)部）進(jìn)行批復(fù)，或提交至地方勞動局以確定事故性質(zhì)。若事故涉及兩個單位，應(yīng)由傷亡職工所屬單位負(fù)責(zé)上報統(tǒng)計。二、工傷事故分類1.輕傷事故：指導(dǎo)致職工肢體傷殘或器官功能性、器質(zhì)性輕度受損，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。具體標(biāo)準(zhǔn)為職工受傷后歇工超過一個工作日（含），但未達(dá)到重傷程度的事故。2.重傷及重傷事故：重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官嚴(yán)重受損，可能引發(fā)長期功能障礙或勞動能力重大損失的傷害。重傷事故則是指一次事故中發(fā)生重傷（可伴有輕傷）但未導(dǎo)致死亡的事故。3.死亡事故：指一次事故中導(dǎo)致一名或多名員工死亡的事故。4.重大死亡事故：指一次事故中死亡三人以上（含三人）的事故。三、事故報告1.發(fā)生傷亡事故時，負(fù)傷人員或最先發(fā)現(xiàn)事故者應(yīng)立即向所在單位領(lǐng)導(dǎo)報告。單位領(lǐng)導(dǎo)需立即向總公司主管領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營部及工會部門報告。2.主管公司領(lǐng)導(dǎo)在接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)立即向六院主管部門和自治區(qū)勞動部門報告。3.發(fā)生重傷、死亡、重大事故時，必須在事故發(fā)生后24小時內(nèi)，以快速方式將事故概況（包括單位、時間、地點(diǎn)、傷者信息、傷害程度、初步原因分析、經(jīng)濟(jì)損失等）報至院主管部門，并依據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》（91）號令第二章規(guī)定向相關(guān)部門報告。4.事故現(xiàn)場保護(hù)與清理需遵循以下原則：發(fā)生死亡、重大死亡事故時，單位應(yīng)指派專人保護(hù)現(xiàn)場，并采取措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大。移動現(xiàn)場物體時，需做好標(biāo)記、繪制現(xiàn)場圖、拍照、錄像并詳細(xì)說明。重傷以上事故必須進(jìn)行現(xiàn)場錄像，輕傷事故則需現(xiàn)場拍照。清理事故現(xiàn)場前，需經(jīng)事故調(diào)查組同意。四、事故調(diào)查1.輕傷事故由事故單位領(lǐng)導(dǎo)與安全員共同調(diào)查分析，制定改進(jìn)措施，并按規(guī)定填報“傷亡事故登記表”，在規(guī)定時間內(nèi)報至經(jīng)營部。2.重傷事故由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理組織相關(guān)部門與工會組成調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查。3.死亡事故由院主管部門聯(lián)合地方勞動部門、公安部門及工會組成調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查。4.重大死亡事故的調(diào)查處理需遵循《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》（91）號令第三章第十條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.事故調(diào)查組成員應(yīng)具備事故調(diào)查所需專長，且與所發(fā)生事故無直接利害關(guān)系。其職責(zé)包括查明事故原因、過程及損失情況，確定事故責(zé)任，提出處理意見和防范措施，并撰寫事故調(diào)查報告。6.調(diào)查組有權(quán)向相關(guān)單位和個人了解情況并索取資料，任何單位或個人不得拒絕。若調(diào)查組成員對事故分析或責(zé)任處理意見存在分歧，應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.調(diào)查人員應(yīng)堅持原則，實(shí)事求是，秉公辦事，嚴(yán)禁徇私舞弊。任何單位和個人不得阻礙或干涉調(diào)查組的正常工作。五、事故處理1.工傷事故處理應(yīng)遵循“四不放過”原則：即事故原因未查清不放過，責(zé)任人員未處理不放過，職工群眾未受教育不放過，防范措施未落實(shí)不放過。2.事故單位需根據(jù)安全生產(chǎn)職責(zé)劃分事故責(zé)任，包括直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要責(zé)任。3.對于因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制度及工作不負(fù)責(zé)任等行為導(dǎo)致的工傷事故，將視情節(jié)輕重追究責(zé)任，并依據(jù)“安全生產(chǎn)獎懲制度”給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分，甚至追究刑事責(zé)任。4.事故查清后，應(yīng)及時制定改進(jìn)措施，提出對責(zé)任人的處理意見，并填寫“職工傷亡事故報告表”報送相關(guān)部門。5.傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)公開宣布處理結(jié)果。六、事故管理1.經(jīng)營部需建立工傷事故管理檔案，包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、教育資料、改進(jìn)措施及相關(guān)傷亡事故資料。2.嚴(yán)禁隱瞞不報或故意拖延報告?zhèn)鍪鹿省?.經(jīng)營部應(yīng)定期對事故進(jìn)行統(tǒng)計分析，并及時上報至相關(guān)部門。2024年工傷事故管理制度（二）在面臨嚴(yán)重或特殊情況，確有必要延長停工留薪期時，應(yīng)由工傷員工本人在醫(yī)療期滿前的指定天數(shù)內(nèi)，正式提交書面申請。同時，需附上所在醫(yī)院的證明文件，并填寫《XX省工傷員工延長停工留薪期鑒定申請表》，隨后將申請表提交至公司安全處進(jìn)行審查。經(jīng)安全處審核無誤后，再由受傷害員工或其家屬將此事項(xiàng)上報至市級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會，以獲取最終確認(rèn)。三、工傷待遇對于因工作原因遭受事故傷害或罹患職業(yè)病并被正式認(rèn)定為工傷的員工，其相關(guān)待遇將嚴(yán)格依據(jù)《工傷保險條例》的第五章規(guī)定執(zhí)行，并由公司企管處負(fù)責(zé)具體落實(shí)。（一）工傷醫(yī)療待遇1.工傷發(fā)生后，員工需前往公司指定的工傷保險定點(diǎn)醫(yī)院接受治療。治療期間所產(chǎn)生的費(fèi)用，將按照工傷保險的診療目錄、藥品目錄及住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，凡符合報銷條件的，將由工傷保險基金予以全額承擔(dān)。2.若遇緊急情況需立即搶救，員工可選擇就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。在員工未脫離危險狀態(tài)的期間內(nèi)，其本人或家屬應(yīng)在規(guī)定天數(shù)內(nèi)通知所在單位的安全科，并由安全科負(fù)責(zé)向安全處及企管處報告。待員工脫離危險后，安全處將指示其轉(zhuǎn)至工傷保險定點(diǎn)醫(yī)院繼續(xù)治療。3.對于在外埠醫(yī)院接受搶救治療的員工，其本人或家屬同樣需在規(guī)定時間內(nèi)通知單位安全科，并由安全科逐級上報至安全處、企管處及區(qū)工傷保險主管部門。在員工脫離危險后，應(yīng)遵循安全處的指示，轉(zhuǎn)至工傷保險定點(diǎn)醫(yī)院繼續(xù)治療。4.若工傷員工在脫離危險后未能及時轉(zhuǎn)至定點(diǎn)醫(yī)院治療，或在非定點(diǎn)醫(yī)院及外埠醫(yī)院搶救治療時未按規(guī)定向區(qū)工傷保險主管部門報告，則其相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用將不予報銷。5.若定點(diǎn)醫(yī)院因條件限制無法繼續(xù)治療工傷員工，需由定點(diǎn)醫(yī)院出具書面建議，或由員工本人及家屬向治療醫(yī)院提出申請。經(jīng)醫(yī)院審核確認(rèn)并報請縣工傷保險主管部門批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)至其他醫(yī)院治療。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)院的，其醫(yī)療費(fèi)用將由員工自行承擔(dān)，公司及工傷保險主管部門均不予支付。（二）住院治療補(bǔ)貼員工在定點(diǎn)醫(yī)院住院治療工傷期間，將按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（XX元/天）享受住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。若因治療需要前往統(tǒng)籌地區(qū)以外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，則需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。此時所產(chǎn)生的交通、食宿費(fèi)用，在經(jīng)安全處審核后，將按照因公出差的標(biāo)準(zhǔn)予以報銷。（三）停工留薪期待遇在員工因工傷或職業(yè)病需暫停工作接受治療期間，其原工資福利待遇將保持不變，即員工在停工留薪期內(nèi)仍享有與正常工作期間相同的薪酬待遇。（四）護(hù)理費(fèi)對于經(jīng)評定傷殘等級并確認(rèn)需要生活護(hù)理的工傷員工，其生活護(hù)理費(fèi)將由工傷保險基金按月支付。具體支付標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)員工的傷殘等級及生活自理能力進(jìn)行劃分（如生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理等），并參照唐山市上年度職工月平均工資的一定比例（如XX%、XX%、XX%）進(jìn)行支付。（五）陪床人員待遇若工傷員工在停工留薪期間因生活不能自理或住院期間需要他人護(hù)理，經(jīng)員工本人或直系親屬申請后，公司將按月支付一定金額的陪床人員待遇（如XX元/天），以確保員工在治療期間得到妥善的照顧和護(hù)理。（六）評殘待遇對于經(jīng)有關(guān)部門評定傷殘等級的工傷員工，將按照傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)享受一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼等相應(yīng)待遇。四、其他相關(guān)規(guī)定（一）對于在公司廠區(qū)內(nèi)發(fā)生的工傷事故，其應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的工傷保險待遇將由企管處按月進(jìn)行落實(shí)。而對于在上下班途中或其他廠外發(fā)生的工傷事故，其相關(guān)待遇的落實(shí)則需由企管處每半年集中報送公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。（二）若有關(guān)單位未能在規(guī)定日期內(nèi)將工傷申報材料提交至企管處，導(dǎo)致工傷申請超過時效的，將退回該單位上報的工傷申報材料，并由該單位自行承擔(dān)由此造成的損失。同時，公司將追究相關(guān)人員的瀆職責(zé)任。（三）若工傷員工在定點(diǎn)醫(yī)院治療期間因傷情嚴(yán)重需轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院治療，應(yīng)由其所在單位安全科到企管處領(lǐng)取《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療申請表》。經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)院簽字蓋章并由員工本人或家屬簽字確認(rèn)后，需在規(guī)定時間內(nèi)將轉(zhuǎn)院申請表報送至企管處。隨后由企管處負(fù)責(zé)報送至區(qū)工傷保險主管部門辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)。（四）對于因治療需要向公司借款或報銷工傷費(fèi)用的工傷員工，其所在單位應(yīng)嚴(yán)格按照公司制定的相關(guān)程序（如津西[XXXX]號《XXXX理順工傷借款及報票程序》）進(jìn)行操作。所有工傷借款將以工傷預(yù)付款的形式直接支付給工傷定點(diǎn)治療醫(yī)院。在報銷住院2024年工傷事故管理制度（三）若存在重大或特殊情況，需對停工留薪期進(jìn)行延長，工傷員工須在醫(yī)療期滿前的____個工作日內(nèi)，以書面形式提交申請，并附上所住醫(yī)院開具的證明。隨后，員工需填寫《河北省工傷員工延長停工留薪期鑒定申請表》，并將其提交至公司安全處進(jìn)行審查。審查通過后，再由受傷害員工或其家屬將該情況上報至市級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會，以獲取確認(rèn)。三、工傷待遇規(guī)定當(dāng)員工因工作遭受事故傷害或罹患職業(yè)病并被認(rèn)定為工傷時，其應(yīng)享受《工傷保險條例》第五章所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，由公司企管處負(fù)責(zé)具體執(zhí)行與落實(shí)。(一)工傷醫(yī)療待遇細(xì)則1.工傷發(fā)生后，員工需前往公司指定的工傷保險定點(diǎn)醫(yī)院接受治療。治療所需費(fèi)用，若符合工傷保險診療目錄、工傷保險藥品目錄及工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，并滿足報銷條件，將由工傷保險基金全額承擔(dān)。2.在緊急情況下，員工可就近進(jìn)行搶救治療。若情況危急且未能脫離危險，員工或其家屬需在受傷害之日起的____日內(nèi)，將情況告知所在單位的安全科。安全科隨后需向安全處及企管處報告，并由企管處向區(qū)工傷保險主管部門進(jìn)行通報。待員工脫離危險后，安全處將指示其轉(zhuǎn)至指定的工傷定點(diǎn)醫(yī)院繼續(xù)治療。3.若員工在外埠醫(yī)院接受搶救治療，同樣需在受傷害之日起的____日內(nèi)，由員工或其家屬告知所在單位的安全科。安全科需按照上述流程進(jìn)行報告，并在員工脫離危險后，由安全處安排其轉(zhuǎn)至工傷定點(diǎn)醫(yī)院。4.若工傷員工在脫離危險后未及時轉(zhuǎn)至定點(diǎn)醫(yī)院治療，或在非定點(diǎn)醫(yī)院及外埠醫(yī)院搶救治療且未按規(guī)定向區(qū)工傷保險主管部門報告的，其相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用將不予報銷。5.若定點(diǎn)醫(yī)院無法為工傷員工提供必要治療，需由定點(diǎn)醫(yī)院出具書面建議，或由員工本人及其家屬向治療醫(yī)院提出申請。經(jīng)醫(yī)院核實(shí)并報請縣工傷保險主管部門批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行轉(zhuǎn)院治療。擅自轉(zhuǎn)院所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，公司及工傷保險主管部門均不予承擔(dān)。(二)住院治療補(bǔ)貼政策工傷員工在定點(diǎn)醫(yī)院住院治療期間，其伙食補(bǔ)助費(fèi)將按____元/天的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若因治療需要前往統(tǒng)籌地區(qū)以外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意后，所產(chǎn)生的交通、食宿費(fèi)用將經(jīng)安全處審核后，按因公出差標(biāo)準(zhǔn)予以報銷。(三)停工留薪期待遇規(guī)定員工因工傷或職業(yè)病需暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇將保持不變。(四)護(hù)理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)評定傷殘等級并確認(rèn)需要生活護(hù)理的工傷員工，其生活護(hù)理費(fèi)將由工傷保險基金按月支付。支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)生活自理能力的不同等級（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）分別確定為唐山市上年度職工月平均工資的____%、____%、____%。(五)陪床人員待遇說明工傷員工在停工留薪期間若生活不能自理或住院期間需要他人護(hù)理的，經(jīng)本人或直系親屬申請后，公司將按月支付陪床人員____元/天的待遇。(六)評殘待遇規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門評定傷殘等級的工傷員工，將按照傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)享受一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼。四、其他相關(guān)管理規(guī)定(一)工傷待遇支付流程對于在廠內(nèi)發(fā)生的工傷事故，其應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的工傷保險待遇將由企管處按月予以落實(shí)。對于在上下班途中或其他廠外發(fā)生的工傷事故，其相關(guān)待遇則由企管處每半年集中報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。(二)工傷申報材料提交要求各有關(guān)單位需嚴(yán)格按照規(guī)定日期將工傷申報材料提交至企管處。若因延誤導(dǎo)致工傷申請超過時效的，將退回申報材料并由單位自行承擔(dān)損失。同時，公司將追究相關(guān)人員的瀆職責(zé)任。(三)工傷員工轉(zhuǎn)院治療流程若工傷員工在定點(diǎn)醫(yī)院治療過程中因傷情嚴(yán)重需轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院