2024年司機(jī)試用期勞動合同參考模板（二篇）

第4頁共4頁2024年司機(jī)試用期勞動合同參考模板甲方與乙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下條款，以資共同遵守：一、甲方正式聘請乙方擔(dān)任其專職白班司機(jī)，工作時間為每日早7時至晚7時，停運日除外。乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在出租汽車駕駛員崗位上勤勉工作，并按照營運任務(wù)及崗位責(zé)任制要求，確保完成既定的營運任務(wù)。二、本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，本合同自行終止。三、雙方約定試用期為____個月，即自____年____月____日至____年____月____日。在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方表現(xiàn)隨時解除本合同。若乙方在試用期內(nèi)給甲方車輛等造成任何損失，需按實際價值予以賠償。四、乙方入職時，自愿向甲方繳納壹萬元人民幣（￥10,000）作為風(fēng)險押金。此押金將在乙方離職且無任何違章記錄或事故未處理完畢的情況下全額退還。五、為保證乙方履行本合同項下各項義務(wù)，_____自愿作為乙方的保證人。若保證人為自然人，則保證人承諾對乙方因本合同產(chǎn)生的任何債務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。六、乙方完成規(guī)定工作任務(wù)后，甲方將根據(jù)其完成的任務(wù)量，按照完成任務(wù)的百分之三十計算提成作為工資發(fā)放，獎金另行計算。具體任務(wù)量以每日營運現(xiàn)金收入為準(zhǔn)。七、在聘用期內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方及出租車行制定的各項安全規(guī)章制度，服從甲方及車主的安全監(jiān)督、檢查和管理，確保安全行車、文明服務(wù)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。八、甲方為乙方提供符合市公安交通管理局和出租車管理局要求的營運車輛。乙方應(yīng)定期對車輛進(jìn)行保養(yǎng)，包括但不限于檢查機(jī)油、輪胎等，確保車輛安全性能良好，并保持車內(nèi)外整潔。若因乙方未盡到上述保養(yǎng)職責(zé)導(dǎo)致車輛損壞，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、乙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項約定，如有違反，除需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任外，還需賠償因此給甲方造成的所有損失。十、乙方在聘用期間應(yīng)服從甲方出車安排，不得以任何理由拒絕或拖延。如有違反，甲方將視情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除等處理。十一、乙方在職營運期間內(nèi)嚴(yán)禁私下用車或利用工作之便謀取私利。一旦發(fā)現(xiàn)此類行為，甲方將按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理，解除與乙方的勞動關(guān)系。十二、關(guān)于安全駕駛等管理事宜，雙方均應(yīng)遵循國家交通管理法律法規(guī)執(zhí)行。為此，甲乙雙方特簽訂安全行車責(zé)任書如下：（一）乙方責(zé)任：1.樹立“安全第一、預(yù)防為主”的安全意識，遵守交通法規(guī)，積極參加甲方組織的交通法規(guī)教育，并接受甲方的安全檢查和監(jiān)督。2.自覺遵守交通規(guī)則，不超速、不酒駕、嚴(yán)格遵守超車、會車、停車等相關(guān)規(guī)定。3.遵守運價政策，明碼標(biāo)價，合理收費，保持車容整潔、標(biāo)志明顯、計價器有效及服務(wù)證齊全有效。4.確保車輛技術(shù)狀況良好，嚴(yán)格遵守駕駛安全操作規(guī)程，配合車主做好車輛日常維護(hù)保養(yǎng)工作，確保車輛不帶病行駛。發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時解決。5.保持充沛精力投入工作，不疲勞駕駛。不將車輛交給無駕駛證人員駕駛。加強(qiáng)危險品檢查，確保車用滅火設(shè)備完好。6.積極配合甲方及車經(jīng)營者做好其他各項安全工作。（二）甲方責(zé)任：7.行使管理職權(quán)，加強(qiáng)現(xiàn)場管理和源頭管理。8.定期對乙方進(jìn)行安全檢查和監(jiān)督。十三、乙方應(yīng)廉潔自律，嚴(yán)禁貪污、侵占甲方財物。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)此類行為，甲方將給予乙方10倍罰款處理；情節(jié)嚴(yán)重者將移送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。十四、甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項條款。如有違反，違約方需賠償守約方因此遭受的一切損失。十五、本合同自甲、乙雙方及保證人簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：_____身份證號：_____住址：_____乙方（簽字/蓋章）：_____身份證號：_____住址：_____日期：____年____月____日乙方保證人（簽字/蓋章）：身份證號：日期：____年____月____日2024年司機(jī)試用期勞動合同參考模板（二）求職者在面試成功后，并不直接等同于與用人單位確立了雇傭關(guān)系，通常情況下，還需經(jīng)歷一段試用期。這段試用期的時長并不固定，需遵循《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，確保其與所簽訂的勞動合同期限相匹配。關(guān)于試用期時長的確定，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的通知》的明確規(guī)定：若勞動合同期限在6個月以下，試用期不得超過15天；若合同期限在6個月以上至1年以下，試用期則不得超過30天；若合同期限在1年以上至3年以下，試用期應(yīng)控制在60天以內(nèi)；若合同期限在2年以上至不滿3年，試用期不得超過90天；而對于3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期則最長不得超過6個月。《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進(jìn)一步指出，試用期作為勞動合同的一個可選項，其存在必須建立在雙方勞動合同的基礎(chǔ)之上，且試用期應(yīng)計入勞動合同期限內(nèi)。這意味著，在試用期開始之前，用人單位即應(yīng)與員工簽訂正式的勞動合同。在試用期內(nèi)，企業(yè)若需解除與員工的勞動關(guān)系，必須提供充分證據(jù)證明該員工不符合錄用條件，并提前三十日以書面形式通知勞動者。同時，用人單位承擔(dān)著證明“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任。反之，勞動者在試用期內(nèi)提出離職，則無需用人單位同意，且單位不得因此拒絕支付工資。如遇此類情況，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。值得注意的是，試用期內(nèi)的勞動者與用人單位已確立勞動關(guān)系，勞動者享有與正式員工相同的權(quán)益，包括社會保險等。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在招用人員時，應(yīng)依法為員工辦理社會保險手續(xù)，確保員工從錄用之日起即享受社會保險待遇。因此，對于求職者而言，特別是初入職場的大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)