2024年學(xué)校臨時(shí)用工合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第3頁共3頁2024年學(xué)校臨時(shí)用工合同標(biāo)準(zhǔn)范文用人單位（甲方）與職工（乙方）勞動(dòng)合同一、協(xié)議期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作任務(wù)乙方同意并承諾遵守甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作任務(wù)。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國家和省級(jí)相關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度。乙方在甲方工作期間，應(yīng)自覺遵守國家和省級(jí)各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作任務(wù)。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方確保乙方實(shí)行五天工作制，并原則上不安排加班。如確因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可適當(dāng)安排加班。2.乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月350元，經(jīng)考核后，另加月考核獎(jiǎng)150元，學(xué)期考核獎(jiǎng)500元。乙方自愿放棄社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。3.在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，并發(fā)放基本工資，不發(fā)放考核獎(jiǎng)。4.甲方每月____日前，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放乙方工資。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)依據(jù)國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)保障乙方工作期間的安全與健康。2.甲方根據(jù)乙方的工作崗位，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員忽視乙方安全和健康的行為，可提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞動(dòng)協(xié)議終止與解除條件1.在合同期內(nèi)，有下列情形之一者，甲方可提出解除勞動(dòng)合同：試用期間被證明不符合聘用條件的；患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；無理取鬧，打架斗毆的；不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的；學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員的；嚴(yán)重失職，對(duì)甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.在合同期內(nèi)，有下列情形之一者，乙方可提出解除勞動(dòng)合同：甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家政策法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。4.任何一方需解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。七、違約責(zé)任任何一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。八、其他本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。九、協(xié)議終止本協(xié)議期滿自行終止。十、協(xié)議份數(shù)本協(xié)議書一式三份，臨時(shí)工本人和學(xué)校各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____代表人（簽字）：_____乙方：_____身份證號(hào)碼：_____簽訂日期：____年____月____日乙方簽字日期：____年____月____日2024年學(xué)校臨時(shí)用工合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）用人單位（甲方）：_________職工（乙方）：_________鑒于甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)雙方充分協(xié)商，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并達(dá)成以下協(xié)議條款，以資共同遵守：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作任務(wù)乙方同意并承諾服從甲方的工作安排，在食堂崗位承擔(dān)相應(yīng)工作任務(wù)。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方將依據(jù)國家和省級(jí)相關(guān)法律法規(guī)制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度。乙方在甲方工作期間，應(yīng)自覺遵守國家及省級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律、法律法規(guī)，以及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極高效地完成工作任務(wù)。四、工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方承諾乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，并盡量避免安排乙方加班。若因工作需要確需加班，甲方將與乙方協(xié)商并支付相應(yīng)加班費(fèi)。2.乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_____元。經(jīng)考核后，乙方還可獲得月考核獎(jiǎng)____元及學(xué)期考核獎(jiǎng)____元。關(guān)于社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，乙方自愿選擇放棄。3.假期期間，若教師上課需用膳，食堂人員需正常上班，并發(fā)放基本工資，但不發(fā)放考核獎(jiǎng)。4.甲方承諾每月____日前，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放乙方工資。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方將嚴(yán)格遵守國家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，確保乙方在工作期間的安全與健康。2.根據(jù)乙方的工作崗位需求，甲方將提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，并對(duì)甲方及其管理人員忽視乙方安全與健康的行為提出批評(píng)，甚至向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞動(dòng)協(xié)議終止與解除條件1.在合同期內(nèi)，若發(fā)生以下情形之一，甲方有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（2）患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆的；（5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的；（6）因?qū)W校教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員的；（7）嚴(yán)重失職，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（8）被依法追究刑事責(zé)任的。2.在合同期內(nèi)，若發(fā)生以下情形之一，乙方有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同：（1）甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家政策法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。3.任何一方需解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。七、違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，按相關(guān)政策規(guī)定予以適當(dāng)賠償。八、未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，將按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理，或由雙方協(xié)商解決。九、協(xié)議終止本協(xié)議期限滿時(shí)自動(dòng)終止