2024年學(xué)生會部員量化考核制度（二篇）

第10頁共10頁2024年學(xué)生會部員量化考核制度學(xué)生會量化考核細則（修訂版）一、總則為規(guī)范學(xué)生會成員的日常工作行為，激發(fā)并保持成員的工作積極性與責(zé)任感，特此制定并公布本量化考核細則。本細則自公布之日起生效，對學(xué)生會全體成員具有約束力，并作為日后獎懲的依據(jù)。二、女生部量化考核細則1.活動態(tài)度：成員在各類活動中應(yīng)保持端正態(tài)度，若因個人原因影響活動正常進行，將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處分。2.品德與積極性：品德端正、積極進取且積極參與部門活動及會議的成員，享有評優(yōu)和推優(yōu)的資格。3.表彰與獎勵：在各類活動中表現(xiàn)突出或獲得外部獎勵的成員，將優(yōu)先考慮其評優(yōu)資格。對女生部有突出貢獻者，同樣予以評優(yōu)。4.違規(guī)處理：嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)及女生部規(guī)章制度的成員，經(jīng)校學(xué)生會女生部部長確認(rèn)后，有權(quán)解除其在本部門的職務(wù)。5.執(zhí)行力要求：對于已決定的事項，成員應(yīng)無條件執(zhí)行。無故拒絕執(zhí)行或拖延執(zhí)行，影響整體活動進展者，將予以解除職務(wù)處理。三、心理部量化考核細則1.會議參與：各班心理委員需準(zhǔn)時參加系內(nèi)及心理部的各類會議，遲到者每次扣除一定分?jǐn)?shù)，曠會者扣除更多分?jǐn)?shù)。2.心理手抄報提交：及時且質(zhì)量優(yōu)秀的班級將獲得加分，遲交或不交者將扣分。3.主題班會組織：認(rèn)真組織并成功舉辦主題班會的班級將獲得加分，無故不舉辦者將扣分并通報批評。4.心理話劇參與：每班必須參與心理話劇表演，表現(xiàn)優(yōu)秀者加分，無故不參與者扣分。5.工作執(zhí)行力：心理委員對部門安排的工作執(zhí)行不當(dāng)或不按要求完成者，將視情況扣分，情節(jié)嚴(yán)重者通報批評。6.臨時義務(wù)勞動：積極參與臨時義務(wù)勞動者，將視情況加分。7.心理健康月表現(xiàn)：在心理健康月活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的班級將獲得加分。四、學(xué)生會量化考核基準(zhǔn)與細則基準(zhǔn)分：每名學(xué)生會成員初始發(fā)放基準(zhǔn)分，作為考核起點。加分細則：1.考核期內(nèi)，每三次例會均按時參加且無請假、遲到早退現(xiàn)象者加分。2.日常工作及部長安排任務(wù)努力完成且得到部長肯定，并經(jīng)主席和辦公室討論通過者加分。3.完成本系學(xué)生會工作任務(wù)并獲得系領(lǐng)導(dǎo)老師或?qū)W生會主席肯定者加分。4.主動幫助其他部門完成工作并獲得對方部長肯定者，由辦公室視情況加分。5.主動幫助本系老師或各社團解決問題并獲得肯定者，由辦公室視情況加分。注：以上加分條目發(fā)生沖突時，以單次加分最多者為準(zhǔn)，不累加。與本系學(xué)生會無關(guān)的個人榮譽不納入加分之列。扣分細則：1.例會無故遲到或早退者扣分，遲到時間超過一定限度者視為請假或曠會并扣分。2.例會不到者需提前請假，否則視為曠會并扣分，累計曠會超過三次者自動退出學(xué)生會。3.會議期間手機干擾會議者扣分。4.值班未簽到且未請假者視為曠班并扣分，等同于曠會處理。5.對部門活動或任務(wù)態(tài)度冷淡或玩忽職守者扣分。6.做出不利于部門或?qū)W生會團結(jié)之事者扣分，視悔改態(tài)度決定扣分程度。7.因不可抗拒原因?qū)е碌娜毕蜻t到，視情況酌情扣分。獎懲執(zhí)行：考核期內(nèi)，凡達到獎懲標(biāo)準(zhǔn)的成員，將在最近一次例會上進行相應(yīng)獎懲。2024年學(xué)生會部員量化考核制度（二）學(xué)生會量化考核細則（修訂版）第一章女生部量化考核細則第十一條行為規(guī)范在活動中，成員應(yīng)持端正態(tài)度。若因個人原因妨礙活動正常進行，將視情況給予相應(yīng)紀(jì)律處分。第十二條品德與積極性品德優(yōu)良、積極進取，并積極參與本部門活動與會議的成員，享有參與評優(yōu)與推優(yōu)的資格。第十三條表彰與優(yōu)先權(quán)在各類活動中表現(xiàn)卓越或榮獲獎勵者，將在評優(yōu)過程中獲得優(yōu)先權(quán)。第十四條突出貢獻對女生部做出顯著貢獻的成員，將進行特別評優(yōu)。第十五條嚴(yán)重違紀(jì)處理嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)及本部門規(guī)章制度的成員，校學(xué)生會女生部部長有權(quán)撤銷其在本部門的職務(wù)。第十六條任務(wù)執(zhí)行對于已決定由本部門執(zhí)行的任務(wù)，成員無故拒絕執(zhí)行或拖延執(zhí)行，影響活動整體進程者，將解除其在校女生部的職務(wù)。第十七條生效日期本細則自公布之日起正式執(zhí)行。第十八條約束力與監(jiān)督本細則對女生部全體成員具有普遍約束力，并由成員間相互監(jiān)督實施。第十九條解釋權(quán)本細則的最終解釋權(quán)歸校學(xué)生會女生部所有。第二章心理部量化考核細則引言學(xué)生的心理健康是校園文化的基石。護理系學(xué)生會心理部致力于普及心理健康知識，協(xié)同心理咨詢室構(gòu)建反饋網(wǎng)絡(luò)與預(yù)警機制，排查并引導(dǎo)心理異常學(xué)生，營造健康向上的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。一、會議參與心理委員需準(zhǔn)時參加系內(nèi)及心理部組織的會議。遲到者每次扣除若干分，曠會者加倍扣分。二、手抄報提交及時提交優(yōu)秀手抄報者加分，良好者酌情加分；遲交或不交者分別扣分，評選依據(jù)版面與內(nèi)容綜合考量。三、主題班會成功舉辦主題班會的班級加分，優(yōu)秀班級加更多分；無故不舉辦者扣分并通報批評。四、心理話劇每班必須參與心理話劇，表現(xiàn)優(yōu)異者加分并頒發(fā)獎項；無故不參與者扣分。五、工作承辦心理委員對系內(nèi)、部內(nèi)安排的工作承辦不當(dāng)或不按要求執(zhí)行者，視情況扣分，嚴(yán)重者通報批評。六、義務(wù)勞動臨時參加校內(nèi)、系內(nèi)及部內(nèi)義務(wù)勞動者，視情況加分。七、心理健康月在心理健康月活動中表現(xiàn)突出的班級，酌情加分。第三章學(xué)生會量化考核細則目的為規(guī)范學(xué)生會成員工作行為，激發(fā)工作熱情，特制定本量化考核細則，作為獎懲依據(jù)?；鶞?zhǔn)分設(shè)定每名成員設(shè)定基準(zhǔn)分，作為考核起點。加分細則1.考核期內(nèi)，連續(xù)三次例會及值班均按時參加且表現(xiàn)良好者加分。2.日常工作及部長安排任務(wù)完成出色，得到部長及上級肯定者加分。3.完成系級或校級工作任務(wù)，得到領(lǐng)導(dǎo)或主席表揚者加分。4.主動協(xié)助其他部門或老師、社團工作，得到肯定者加分。扣分細則1.例會遲到、早退、曠會者扣分，累計曠會超過