2024年工程質(zhì)量問責(zé)及獎(jiǎng)懲制度模版（三篇）

第5頁共5頁2024年工程質(zhì)量問責(zé)及獎(jiǎng)懲制度模版責(zé)任追究與管理制度第四條追究責(zé)任方式一、自我問責(zé)：包括主動(dòng)檢討、道歉、請(qǐng)求組織處理及請(qǐng)求辭職等。二、組織問責(zé)：由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)進(jìn)行查處。第五條對(duì)責(zé)任人員的處理方式及程序一、處理方法(1)主要處理方法：包括但不限于責(zé)令書面檢查、警告、通報(bào)批評(píng)、記過、調(diào)職、降職、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。(2)輔助處理方法：部分或全額賠償損失。主要處理方法與輔助處理方法可單獨(dú)適用，亦可結(jié)合使用，但主要處理方法僅可選擇一種。二、處理程序：責(zé)任事故發(fā)生后，由項(xiàng)目管理部門相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)出問責(zé)通知書，要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)部門提交書面說明。隨后，由主管部門牽頭，聯(lián)合上級(jí)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果出具調(diào)查報(bào)告。依據(jù)事件事實(shí)、性質(zhì)及影響，按照本制度相關(guān)條款提出處理意見，最終由具有管理權(quán)限的上級(jí)部門作出處理決定。第六條經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任界定一、因失職或違法違紀(jì)行為導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失超過____萬元的，視為重大責(zé)任。二、直接經(jīng)濟(jì)損失在____萬元以下至____萬元之間的，視為嚴(yán)重責(zé)任。三、直接經(jīng)濟(jì)損失在____萬元以下至____萬元之間的，視為較重責(zé)任。四、直接經(jīng)濟(jì)損失低于____萬元的，視為一般責(zé)任。第七條安全事故責(zé)任界定依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理規(guī)定》的等級(jí)劃分：一級(jí)事故為重大責(zé)任，二級(jí)事故為嚴(yán)重責(zé)任，三級(jí)事故為較重責(zé)任，四級(jí)事故為一般責(zé)任。第八條質(zhì)量事故責(zé)任界定一、因工程質(zhì)量問題導(dǎo)致的返工費(fèi)用超過____萬元的，視為重大責(zé)任。二、返工費(fèi)用在____萬元以下至____萬元之間的，視為嚴(yán)重責(zé)任。三、返工費(fèi)用在____萬元以下至____萬元之間的，視為較重責(zé)任。四、返工費(fèi)用低于____萬元的，視為一般責(zé)任。第九條其他事故責(zé)任界定一、事故在社會(huì)上造成惡劣影響的（包括但不限于被新聞媒體曝光、公司被列入不良行為名冊(cè)等），視為重大責(zé)任。二、事故（問題）在社會(huì)上造成不良影響的（包括但不限于被當(dāng)?shù)貓?bào)紙點(diǎn)名報(bào)道、被當(dāng)?shù)刂鞴懿块T或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令書面檢查、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰等），視為嚴(yán)重責(zé)任。第十條對(duì)于第六條、第七條、第八條、第九條未涵蓋的其他責(zé)任事故，其責(zé)任界定參照上述條款執(zhí)行。第十一條責(zé)任追究一、對(duì)負(fù)重大責(zé)任的第一責(zé)任人，給予行政記過至留用察看的處分；對(duì)主要負(fù)責(zé)人給予行政記過至解除勞動(dòng)合同的處分，并分別處以造成經(jīng)濟(jì)損失____%—____%的賠償。次要責(zé)任人則給予記過至撤職的處分，并處以造成經(jīng)濟(jì)損失____%的賠償。若觸犯法律，則移交司法部門處理。二、對(duì)負(fù)嚴(yán)重責(zé)任的第一責(zé)任人，給予行政記過至撤職的處分；對(duì)主要負(fù)責(zé)人給予行政記過至留用察看的處分，并分別處以造成經(jīng)濟(jì)損失____%—____%的賠償。次要責(zé)任人則給予通報(bào)批評(píng)至降職的處分，并處以造成經(jīng)濟(jì)損失____%以下的賠償。三、對(duì)負(fù)較重責(zé)任的第一責(zé)任人，給予通報(bào)批評(píng)至降職的處分；對(duì)主要責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)至降職的處分，并分別處以造成經(jīng)濟(jì)損失____%—____%的賠償。次要責(zé)任人則給予行政警告至記過的處分，并處以造成經(jīng)濟(jì)損失____%以下的賠償。四、對(duì)于負(fù)一般責(zé)任的情況，處理措施應(yīng)明確且合理，確保責(zé)任追究的公正性。第十二條對(duì)于設(shè)備、材料、周轉(zhuǎn)材料等管理不善導(dǎo)致丟失、被盜的，責(zé)令第一責(zé)任人書面檢查，并給予行政處分或處以造成經(jīng)濟(jì)損失____%的賠償。主要責(zé)任人則面臨解除勞動(dòng)合同及丟失、被盜物資價(jià)值5倍以下的經(jīng)濟(jì)處罰。第十三條對(duì)于隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、阻礙或干涉事故調(diào)查處理、拒絕接受調(diào)查或提供虛假情況和資料的行為，參照第十一條第一款規(guī)定，從重從嚴(yán)處理。第十四條所有問責(zé)事件在查處終結(jié)后，均應(yīng)以書面形式上報(bào)公司。第十五條獎(jiǎng)勵(lì)形式一、員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括大會(huì)表揚(yáng)及獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。二、專業(yè)分包單位獎(jiǎng)勵(lì)包括大會(huì)表揚(yáng)及申請(qǐng)集團(tuán)公司表揚(yáng)、備案。三、施工隊(duì)伍獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)表揚(yáng)及申報(bào)集團(tuán)公司表揚(yáng)、金牌勞務(wù)隊(duì)稱號(hào)。第十六條主管部門負(fù)責(zé)追究情況的資料收集、整理、歸檔保管工作。第十七條、第十八條（此處根據(jù)實(shí)際需要填寫或保留為空）第三章附則本制度由東山王封煤業(yè)有限公司負(fù)責(zé)解釋，并自下發(fā)之日起執(zhí)行。二〇一二年____月____日2024年工程質(zhì)量問責(zé)及獎(jiǎng)懲制度模版（二）責(zé)任追究制度第四條追究責(zé)任方式一、自我問責(zé)：涉及主動(dòng)檢討、道歉、請(qǐng)求組織處理及請(qǐng)求辭職等行動(dòng)。二、組織問責(zé)：由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)進(jìn)行查處工作。第五條對(duì)責(zé)任人員的處理方式及程序一、處理方法(1)主要處理措施包括：責(zé)令書面檢查、警告、通報(bào)批評(píng)、記過、調(diào)職、降職、撤職、留用察看及解除勞動(dòng)合同。(2)輔助處理措施：部分或全額賠償損失。主要處理措施僅可選其一，輔助處理措施可單獨(dú)或配合主要處理措施使用。二、處理程序責(zé)任事故發(fā)生后，項(xiàng)目管理部門相關(guān)負(fù)責(zé)人需發(fā)出問責(zé)通知書，要求責(zé)任方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)部門提交書面說明。隨后，由主管部門牽頭，聯(lián)合上級(jí)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并形成調(diào)查報(bào)告。根據(jù)事件事實(shí)及影響，依據(jù)本制度條款提出處理意見，并由上級(jí)部門依據(jù)其管理權(quán)限做出處理決定。第六條經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任界定一、因失職或違法違紀(jì)導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失超過____萬元者，視為重大責(zé)任。二、直接經(jīng)濟(jì)損失在____萬元以下至____萬元以上者，視為嚴(yán)重責(zé)任。三、直接經(jīng)濟(jì)損失在____萬元以下至____萬元以上者，視為較重責(zé)任。四、直接經(jīng)濟(jì)損失低于____萬元者，視為一般責(zé)任。第七條安全事故責(zé)任界定依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理規(guī)定》所確定的等級(jí)進(jìn)行界定：一級(jí)事故為重大責(zé)任，二級(jí)事故為嚴(yán)重責(zé)任，三級(jí)事故為較重責(zé)任，四級(jí)事故為一般責(zé)任。第八條質(zhì)量事故責(zé)任界定一、因工程質(zhì)量問題導(dǎo)致的返工費(fèi)用超過____萬元者，視為重大責(zé)任。二、返工費(fèi)用在____萬元以下至____萬元以上者，視為嚴(yán)重責(zé)任。三、返工費(fèi)用在____萬元以下至____萬元以上者，視為較重責(zé)任。四、返工費(fèi)用低于____萬元者，視為一般責(zé)任。第九條其他事故責(zé)任界定一、事故在社會(huì)上造成惡劣影響者（包括但不限于被新聞媒體曝光報(bào)道、公司被列入不良行為名冊(cè)等），視為重大責(zé)任。二、事故（問題）在社會(huì)上造成不良影響者（包括但不限于被當(dāng)?shù)貓?bào)紙點(diǎn)名報(bào)道、或被當(dāng)?shù)刂鞴懿块T、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令書面檢查、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰等），視為嚴(yán)重責(zé)任。第十條特殊情況處理對(duì)于第六條、第七條、第八條、第九條未涵蓋的其他責(zé)任事故，其責(zé)任界定參照上述條款執(zhí)行。第十一條責(zé)任追究一、對(duì)于負(fù)重大責(zé)任的第一責(zé)任人，給予行政記過至留用察看的處分；對(duì)主要負(fù)責(zé)人給予行政記過至解除勞動(dòng)合同的處分，并分別承擔(dān)造成經(jīng)濟(jì)損失____%—____%的賠償責(zé)任。次要責(zé)任人則給予記過至撤職的處分，并處以造成經(jīng)濟(jì)損失____%的賠償。若觸犯法律，則移交司法部門處理。二、對(duì)于負(fù)嚴(yán)重責(zé)任的第一責(zé)任人，給予行政記過至撤職的處分；對(duì)主要負(fù)責(zé)人給予行政記過至留用察看的處分，并分別承擔(dān)造成經(jīng)濟(jì)損失____%—____%的賠償責(zé)任。次要責(zé)任人則給予通報(bào)批評(píng)至降職的處分，并處以造成經(jīng)濟(jì)損失____%以下的賠償。三、對(duì)于負(fù)較重責(zé)任的第一責(zé)任人，給予通報(bào)批評(píng)至降職的處分；對(duì)主要責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)至降職的處分，并分別承擔(dān)造成經(jīng)濟(jì)損失____%—____%的賠償責(zé)任。次要責(zé)任人則給予行政警告至記過的處分，并處以造成經(jīng)濟(jì)損失____%以下的賠償。四、對(duì)于負(fù)一般責(zé)任的第一責(zé)任人，給予行政警告至調(diào)職的處分；對(duì)次要責(zé)任人給予行政警告至記過的處分，并分別承擔(dān)造成經(jīng)濟(jì)損失____%—____%的賠償責(zé)任。對(duì)于次要責(zé)任人中的特定情況，還可處以責(zé)令書面檢查至行政警告的處分，并處以造成經(jīng)濟(jì)損失____%以下的賠償。第十二條特殊管理責(zé)任對(duì)設(shè)備、材料、周轉(zhuǎn)材料等管理不善導(dǎo)致丟失、被盜的，責(zé)令第一責(zé)任人書面檢查，并給予行政處分或處以造成經(jīng)濟(jì)損失____%的賠償。對(duì)主要責(zé)任人則處以解除勞動(dòng)合同及丟失、被盜物資價(jià)值5倍以下的經(jīng)濟(jì)處罰。第十三條調(diào)查阻礙處理對(duì)于隱瞞不報(bào)、謊報(bào)事故、阻礙或干涉調(diào)查處理、拒絕接受調(diào)查或拒絕提供真實(shí)情況和資料的行為，參照第十一條第一款規(guī)定，從重從嚴(yán)處理。第十四條問責(zé)報(bào)告所有問責(zé)事件在查處終結(jié)后，應(yīng)以書面形式上報(bào)公司。第十五條獎(jiǎng)勵(lì)形式一、對(duì)員工個(gè)人：1.大會(huì)表揚(yáng)；2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。二、對(duì)專業(yè)分包單位：1.大會(huì)表揚(yáng)；2.申請(qǐng)集團(tuán)公司表揚(yáng)并備案。三、對(duì)各施工隊(duì)伍：1.通2024年工程質(zhì)量問責(zé)及獎(jiǎng)懲制度模版（三）一、目標(biāo)：為強(qiáng)化各層級(jí)員工的責(zé)任意識(shí)，降低工作失誤對(duì)公司的負(fù)面影響，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：本制度適用于從業(yè)務(wù)接收到成品出貨，以及客戶使用整個(gè)過程中，因工作失誤造成的可見經(jīng)濟(jì)利益損失，以及對(duì)經(jīng)營管理工作產(chǎn)生的潛在損失。三、事故分類及損失計(jì)算：1、產(chǎn)品質(zhì)量事故損失（金額超過____元）：包括但不限于因工作疏忽導(dǎo)致的客戶退貨、生產(chǎn)過程中的批量不良、發(fā)貨數(shù)量錯(cuò)誤、操作不當(dāng)造成的物料或產(chǎn)品損壞。損失金額計(jì)算：外部客戶退貨或扣款按實(shí)際應(yīng)收款價(jià)值計(jì)算；內(nèi)部生產(chǎn)過程的不良按原料重量____元計(jì)算。2、公司經(jīng)濟(jì)利益損失（金額超過____元）：如工作失誤造成公司財(cái)產(chǎn)損壞、遺失、額外成本浪費(fèi)、重大決策失誤導(dǎo)致的可見利益受損，或大型設(shè)備驗(yàn)收后____個(gè)月未投入使用等。損失金額由財(cái)務(wù)部按實(shí)際發(fā)生額計(jì)算。3、隱性損失：包括但不限于因工作失誤導(dǎo)致的客戶投訴、任務(wù)延誤、工作質(zhì)量下降、潛在的公司利益受損，以及未按規(guī)定提交質(zhì)量或安全事故檢討報(bào)告等。損失無法量化，但對(duì)整體運(yùn)營產(chǎn)生負(fù)面影響的情況。四、責(zé)任賠償規(guī)定：1、產(chǎn)品質(zhì)量事故損失或經(jīng)濟(jì)利益損失：賠償標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一設(shè)定為損失總額的____%。主要責(zé)任部門承擔(dān)60%，次要責(zé)任部門承擔(dān)40%（如存在兩個(gè)次要責(zé)任部門，比例為4:3:3）。2、個(gè)人責(zé)任賠償上限為____元，對(duì)于實(shí)行集體計(jì)件工資制的責(zé)任單