2024年實習協(xié)議（四篇）

第6頁共6頁2024年實習協(xié)議一、甲方責任與義務1.甲方需確保所提供的實習生通過體檢（體檢不合格者需提供不合格證明），并由乙方確認體檢結果。對于體檢不合格的實習生，甲方需負責帶回。2.甲方應向乙方提供實習生的實習推薦表（需加蓋學校公章并貼有照片）、學籍證明、身份證復印件或戶籍證明復印件（戶籍證明需由當?shù)嘏沙鏊鼍?，附有本人照片并加蓋派出所公章）。若甲方提供的資料與事實不符或違反相關規(guī)定，乙方有權隨時要求甲方退回學生。3.自學生面試至體檢、簽訂合同、報到全過程，甲方需指派一名教師全權負責管理，并配合乙方直至學生正式進入企業(yè)工作。4.對于試用期內(nèi)考核不合格的實習生，甲方需負責接回并另行安排其實習或學習，乙方應提供具體的考核不合格原因。5.在學生實習期間，甲方應定期了解學生意見、工作表現(xiàn)及在生活、工作中遇到的困難，協(xié)助乙方進行學生思想工作，并與家長保持溝通，確保學生安心實習。同時，甲方需將收集到的意見及時反饋給乙方。6.甲方需按實際體檢合格人數(shù)向乙方支付學生安置費，每人_____元。其中，80%的費用應在學生到達乙方所在地且體檢合格、進廠報到前繳納；剩余20%費用在學生進廠當天繳納。7.若學生發(fā)生工傷事故，甲方需積極協(xié)助乙方進行處理。8.對于出現(xiàn)以下問題的實習生，甲方需負責接回，并自實習協(xié)議解除之日起，乙方不再承擔任何責任：嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失；發(fā)生重大違法行為，依法被追究刑事責任；患有精神病、病毒性肝炎及嚴重的肝膽腎疾病且未如實告知；冒名頂替或偽造學歷、身份證明等證件；患病或非因工負傷，經(jīng)鑒定無法從事原工作及乙方另行安排的工作。二、乙方責任與義務1.乙方將本著公平、公正的原則，根據(jù)一定要求和標準，對甲方輸送的學生進行面試及相關技能和知識培訓，最終擇優(yōu)錄取為正式實習生。2.乙方確保實習生薪資待遇與事前宣傳相符。如有不實之處影響學生實習意愿，乙方將負責并重新安置。3.實習生工資由乙方確定，并按時發(fā)放。因生產(chǎn)需要延長工作時間的，乙方將按國家勞動法規(guī)定支付加班工資。除擅自離職、違法違紀或其他特殊原因外，乙方不得扣發(fā)實習生工資。4.乙方按照勞動法規(guī)定為實習生提供必要的勞動保障，確保其在工廠工作期間的勞動安全。發(fā)生工傷事故時，乙方將根據(jù)勞動法及相關規(guī)定負責協(xié)調(diào)處理。5.乙方為實習生提供有償宿舍并負責日常管理。包括但不限于：要求學生帶足現(xiàn)金以支付住宿費及生活費；對違反宿舍規(guī)章制度且情節(jié)惡劣者進行開除并終止實習；對需搬出宿舍的實習生進行審批并明確責任劃分。6.若乙方無正當原因辭退實習期未滿的實習生，將負責另行安排工作。7.實習生離職需提前一周提交書面申請并經(jīng)乙方批準。對于擅自離職的實習生，乙方有權扣留實習推薦表并扣發(fā)當月工資。8.實習結束后，乙方負責協(xié)助學生進行實習鑒定。9.若甲方要求解除本協(xié)議，需提前30天通知乙方并支付違約金，具體金額按實際解約人數(shù)計算。三、爭議解決雙方因違反或終止本協(xié)議而產(chǎn)生的損失和損害賠償問題，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可提交當?shù)赜嘘P仲裁機關進行仲裁。四、協(xié)議生效與變更本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執(zhí)行過程中如需變更條款，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，否則將承擔相應的經(jīng)濟責任和法律責任。2024年實習協(xié)議（二）一、結果確認與實習生管理1.乙方需對實習結果進行確認，體檢不合格者將由甲方負責帶回處理。2.甲方應向乙方提供實習生實習推薦表（須加蓋學校公章并附有照片）、學籍證明、身份證復印件或戶籍證明復印件（戶籍證明需由當?shù)嘏沙鏊鼍撸接斜救苏掌⒓由w派出所公章）。若甲方提供的實習生資料與事實不符或違反相關規(guī)定，乙方有權立即通知甲方并要求其退回學生。二、實習生招聘與安置3.自學生面試至體檢、合同簽訂、報到全過程，甲方需指派一名教師全權負責管理，并積極配合乙方直至學生順利進入企業(yè)工作。4.試用期內(nèi)，若實習生考核不合格，甲方需負責將其接回并另行安排實習或學習。乙方將提供具體考核不合格的原因。三、實習生關懷與溝通5.在學生實習期間，甲方應定期了解其實習意見、工作表現(xiàn)及在生活、工作中遇到的困難，協(xié)助乙方開展學生思想工作，并負責與學生家長保持溝通，確保學生安心實習。同時，甲方需將收集到的意見及時反饋給乙方。6.甲方應向乙方支付學生安置費，具體標準為每人_____元，按實際體檢合格人數(shù)計算。其中，80%的費用應在學生抵達乙方所在地且體檢合格、進廠報到前繳納；剩余20%的費用則在學生進廠當天繳納。四、工傷事故處理7.若學生發(fā)生工傷事故，甲方需主動協(xié)助乙方進行處理。五、實習協(xié)議解除與責任劃分8.甲方所輸送的實習生如發(fā)生以下情況之一，將被解除實習協(xié)議，并由甲方負責接回。自實習協(xié)議解除之日起，乙方不再承擔任何責任：8.1嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；8.2嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失；8.3發(fā)生重大違法行為，被依法追究刑事責任；8.4患有精神病、病毒性肝炎及嚴重肝膽腎疾病，未如實說明或隱瞞真實情況；8.5冒名頂替或偽造學歷證明、身份證明等相關證件；8.6患病或非因工負傷，經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作。六、乙方的權利與義務1.乙方將本著公平、公正的原則，對甲方輸送的學生進行面試及相關技能和知識培訓，最終擇優(yōu)錄取為正式實習生。2.乙方保證實習生薪資待遇與事先宣傳的相符。如有不實之處影響學生實習意愿，乙方將負責并重新安置。3.實習生工資由乙方確定，并按時發(fā)放。因生產(chǎn)需要延長工作時間的，將按國家勞動法規(guī)定支付加班工資。除擅自離職、違法違紀或其他特殊原因外，乙方不得扣發(fā)實習生工資。4.乙方將按照勞動法規(guī)定為實習生提供必要的勞動保障，確保工作期間的勞動安全。發(fā)生工傷事故時，乙方將根據(jù)勞動法及相關規(guī)定負責協(xié)調(diào)處理。5.乙方為實習生提供有償宿舍并負責日常管理。實習生需遵守宿舍規(guī)章制度，違規(guī)者將視情節(jié)給予相應處理。6.若乙方無正當原因辭退實習期未滿的實習生，將負責另行安排工作。7.實習生離職需提前一周提交書面申請并經(jīng)乙方批準。無正當原因擅自離職者，乙方有權扣留實習推薦表并扣發(fā)當月工資。8.實習結束后，乙方將協(xié)助為學生進行實習鑒定。9.若甲方要求解除本協(xié)議，需提前30天通知乙方并支付違約金，具體金額按實際解約人數(shù)計算。七、爭議解決與協(xié)議生效1.因違反或終止本協(xié)議引起的損失和損害賠償，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可提交當?shù)刂俨脵C關仲裁。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。任何一方需變更條款時，必須征得對方同意；否則將承擔相應的經(jīng)濟和法律責任。甲方（蓋章）：_____甲方代表（簽字）：_________年____月____日簽訂地點：_____乙方（蓋章）：_____2024年實習協(xié)議（三）一、甲方的權利和義務1.甲方應提供實習生資料，包括但不限于（蓋有學校公章、貼有照片）的學籍證明、身份證復印件或戶籍證明復印件（戶籍證明需由當?shù)嘏沙鏊鼍?，并附有本人照片及派出所公章）。若甲方提供的實習生資料與事實不符或違反相關規(guī)定，乙方有權隨時要求甲方退回學生。2.甲方需指派一名教師，全權負責學生從面試到體檢、簽訂合同、報到及進入企業(yè)工作的全過程管理，并配合乙方完成各項工作。3.對于試用期內(nèi)考核不合格的實習生，甲方負責接回并另行安排其實習或學習，乙方需提供具體考核不合格的原因。4.在學生實習期間，甲方應定期了解學生意見、工作表現(xiàn)及遇到的困難，協(xié)助乙方做好學生的思想工作，與學生家長保持溝通，確保學生安心實習，并及時將相關意見反饋給乙方。5.甲方應向乙方支付學生安置費，標準為_____元/人，具體金額根據(jù)實際體檢合格人數(shù)計算。其中，80%的費用應在學生到達乙方所在地且體檢合格后、進廠報到前繳納，剩余20%費用在學生進廠當天繳納。6.若學生發(fā)生工傷事故，甲方需主動協(xié)助乙方進行處理。7.甲方所輸送的實習生如發(fā)生以下情況，將被解除實習協(xié)議，并由甲方負責接回。自實習協(xié)議解除之日起，乙方不再承擔任何責任：嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失；發(fā)生重大違法行為，被依法追究刑事責任；患有精神病、病毒性肝炎及嚴重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未如實說明或隱瞞真實情況；冒名頂替或假造學歷證明、身份證明等相關證件；患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作。二、乙方的權利和義務1.乙方將秉持公平、公正的原則，根據(jù)一定要求和標準，對甲方輸送的學生進行面試及相關技能和知識培訓，最終擇優(yōu)錄取，確定正式實習的人員。2.乙方保證實習生薪資待遇與事前宣傳相符，如有不實之處直接影響學生實習意愿的，由乙方負責并重新安置。3.實習生工資由乙方確定，并根據(jù)國家勞動法規(guī)定支付加班工資。4.乙方將按時發(fā)放實習生工資，除擅自離職、違法違紀行為或其他特殊原因外，不得扣發(fā)。5.乙方將按照勞動法規(guī)定為實習生提供必要的勞動保障，負責在工廠工作期間的勞動安全。發(fā)生工傷事故時，乙方將根據(jù)勞動法及相關規(guī)定負責協(xié)調(diào)處理。6.乙方為實習生提供有償宿舍，并負責宿舍的日常管理。具體要求如下：實習生需帶足現(xiàn)金以支付住宿費及當月生活費。住宿費在入住當天繳納，以后逐月交付。如不及時繳納，將影響實習，乙方將通過書面形式通知學校和當事人，并在當月工資中扣除實際發(fā)生費用。實習生需遵守宿舍規(guī)章制度，情節(jié)惡劣者將被開除出宿舍并終止實習行為，由甲方負責帶回。實習生如需搬出宿舍另住，需征得父母、學校同意并提交書面申請報乙方批準。未經(jīng)允許擅自搬出者將終止實習，乙方不承擔此期間任何責任。7.實習期未滿而乙方無正當原因辭退實習生的，乙方負責另行安排工作。8.實習生不得擅自離職。有正當原因需離職的，需提前一周提交書面申請并經(jīng)乙方批準。學生離職后乙方不再承擔任何責任。無正當原因離職的乙方有權扣留實習推薦表并扣發(fā)當月工資。9.實習結束后乙方負責協(xié)助為學生進行實習鑒定。10.若甲方要求解除本協(xié)議需提前30天通知乙方并支付違約金_____元/人具體金額按實際解約人數(shù)而定。三、爭議解決因違反或終止本協(xié)議而引起的損失和損害賠償雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成可提交當?shù)刂俨脵C關仲裁。四、協(xié)議生效與變更本協(xié)議一式兩份甲乙雙方各持一份自雙方簽字蓋章之日起生效。執(zhí)行過程中如需變更條款必須經(jīng)雙方協(xié)商一致否則將承擔相應經(jīng)濟及法律責任。甲方（蓋章）：_____甲方代表（簽字）：_____日期：____年____月____日簽訂地點：_____乙方（蓋章）：_____乙方代表（簽字）：_____日期：____年____月____日簽訂地點：_____2024年實習協(xié)議（四）甲方：_______乙方：_______（以下簡稱“甲方”）與（以下簡稱“乙方”），就甲方所屬之若干名學生（以下簡稱“實習學生”，具體名單見附件《實習學生名單》）的就業(yè)實習事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議條款：一、應乙方之需求，并經(jīng)過乙方的嚴格考核與篩選，甲方同意派遣指定數(shù)量的學生前往乙方進行實習。實習地點設于_______；實習內(nèi)容明確為_______；實習期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方負責為甲方學生提供必要的實習場所，并與甲方共同承擔實習期間學生的管理與指導職責。三、乙方需遵循《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，合理安排實習學生的工作時間與休息休假，確保不安排實習學生從事與其專業(yè)、年齡、身體狀況等不相符的工作。四、乙方應確保實習學生享有符合國家標準的勞動保護條件、安全設施及衛(wèi)生環(huán)境，并對其進行必要的崗前培訓。對于未經(jīng)安全生產(chǎn)教育與培訓合格的實習學生，乙方不得安排其上崗作業(yè)。五、為提升實習學生的職業(yè)素養(yǎng)與工作能力，乙方負責在實習期間對實習學生進行職業(yè)道德、工作技能、安全生產(chǎn)及規(guī)章制度等方面的教育培訓。六、實習期間，乙方將依據(jù)相關法律法規(guī)及國家政策，直接向實習學生支付實習補貼，標準為每月____元，并視情況支付獎金與加班費用等。七、甲方負責為頂崗實習學生投?！秾W生實習責任險》。對于未投保的實習學生，乙方有權要求甲方予以完善，否則乙方有權將其退回甲方。八、實習學生應嚴格遵守乙方的各項規(guī)章制度。對于違反制度的實習學生，乙方應向甲方提出書面意見，雙方協(xié)商后決定處理措施。如需將實習學生退回，需雙方共同決定。甲方如需實習學生返校，應提前三日通知乙方，乙方應確保實習學生按時返校。九、如乙方發(fā)現(xiàn)實習學生在實習期間不適應乙方工作需求，可在本協(xié)議有效期內(nèi)書面通知甲方，雙方協(xié)商后確定處理意見。十、實習學生在實習期間因工負傷的，雙方應依據(jù)相關法律法規(guī)進行處理。十一、實習期滿，本協(xié)議自動終止。此時，實習學生不再受本協(xié)議約束，甲方亦無需承擔本協(xié)議約定的相關義務。乙方與實習學生可進行雙向選擇，對于乙方錄用的實習學生，雙方應依據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)另行簽訂勞動合同以明確雙方的權利與