（考勤管理）益陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤制度

作效率、教學(xué)質(zhì)量，保證學(xué)院各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。批準(zhǔn)，擅自離崗或假滿無(wú)故不歸，按曠工處理。第四條考勤對(duì)象：所有在職教職工。第五條各崗位的行政、教學(xué)、教輔、工勤人員必須按時(shí)上班。度（特殊工作崗位除外不允許部門內(nèi)部實(shí)行輪班或值班制度；上班時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)擅自離崗、串崗，不得做和工作無(wú)關(guān)的事。門必須將排班時(shí)間及上班人員報(bào)院組織人事處備查，以便考勤。第八條教學(xué)人員的考勤按教務(wù)處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。下規(guī)定權(quán)限呈報(bào)批準(zhǔn)后，方能離崗。到人事處登記備案。返校后可按政策報(bào)銷車船費(fèi)。岳父母、公婆在外地的，給予壹定的路程假，由部門負(fù)責(zé)人審定。第十六條之上各種請(qǐng)假經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，及時(shí)到人事處備案。崗前辦妥請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)。各類假期，如遇法定節(jié)假日，寒暑假均合且計(jì)算。依據(jù)之壹，同時(shí)作為核發(fā)崗位津貼和獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。獎(jiǎng)金?？鄢救嘶竟べY（即職務(wù)工資和薪級(jí)工資之和，下同）但經(jīng)批準(zhǔn)，教師為提高學(xué)歷所請(qǐng)假除外，不扣除本人基本工資。生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十壹條病假處理辦法按以下規(guī)定執(zhí)行。1、經(jīng)批準(zhǔn)住院治療的病假，發(fā)本人基本工資以及績(jī)效工資的本工資，且按實(shí)際病假天數(shù)減發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)，扣發(fā)數(shù)=病個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)本人基本工資的發(fā)年終獎(jiǎng)以及其他福利。績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)及其他福利。續(xù)工齡10年之上，經(jīng)學(xué)院和市勞動(dòng)部門鑒定喪失勞動(dòng)能力的可依據(jù)有關(guān)政策辦理退休手續(xù)。第二十二條曠工處理辦法按以下規(guī)定執(zhí)行?；蛟诓〖倨陂g從事其他職業(yè)的4）不服從組織安排擅自離開(kāi)崗位加學(xué)院大會(huì)的。天）之上及曠工的年度考核取消評(píng)優(yōu)資格。規(guī)定同時(shí)廢止。